Efectivamente no tienes ni idea de un ERE, ni lo has vivido.
Estoy cansado de leer en foros un montón de tonterías de los que no saben nada de esto.
Para que aprendas te doy un poco de “culturilla”.
Juan es empleado de banca con 55 años lleva 30 de antigüedad en el banco, tiene un sueldo bruto de 80, que después de pagar SS, IRPF y plan pensiones le quedan 48 y el banco paga también 15 de SS, 6 de fondo de pensiones y 6 de otros gastos (local, luz, mesa, silla, ordenador, materiales y etc.). El banco paga 105 al año y a Juan le quedan 48.
Juan cobra cada mes 48/12=4 y el banco le cuesta 105/12=8,75.
El trabajo de Juan es atender a clientes y hacer transferencias, pero ahora la gente no va al banco y hace cada uno sus transferencias.
El banco se da cuenta de que no necesita a Juan y quiere prescindir de el, y desde recursos humanos piensan lo siguiente:
-No hacer nada. Juan les cuesta 105 este año y cada año que pasa con la antigüedad y el convenio un 3% más, es decir 108, 111, 115, 118, 122, 125, 129, 133, 137, en total hasta que se jubile 1203.
-Matarlo. Todavía no está incluida esta posibilidad en la reforma laboral, pero los empresarios presionan y el PP y el PSOE ayudan.
-Despedirlo sin indemnización. El PP y el PSOE llevan años apoyando esta tesis y le apoyan infinidad de personas que no tienen ni idea de nada pero escriben en los foros y votan en las urnas.
-Despedirlo con indemnización. El PP y el PSOE llevan bajando la cuantía de la indemnización desde hace años, pero en el caso de Juan le corresponde la máxima de 45 días por año con un máximo de 3,5 anualidades.
-Hacer un ERE. El banco tiene que pagar a Juan hasta que cumpla 65 años y se jubile
Despedir a Juan le cuesta 301 que tiene que pagar de una vez, además de aguantar las huelgas durante el proceso, la pérdida de imagen ante el público y el riesgo de que Juan revele las operaciones poco éticas del banco. Y si Juan se muere a los 2 meses el banco ha pagado los 301.
El banco decide un ERE dando a Juan el 70% del sueldo, el plan de pensiones y un convenio con la SS hasta que se jubile, y Juan pasa a cobrar el 70% mas lo que antes pagaba el de SS que ahora no lo paga y todo lo del plan pensiones que antes el no veía en su nomina.
El resultado es que el banco paga el primer año 56 a Juan del 70%, 12 a la SS del convenio especial, 6 del plan de pensiones, en total 74, es decir se ahorra 31 en ese primer año y como cada año el gasto es el mismo el ahorro en los siguientes año será de 34, 37, 40, 44, 47, 51, 55, 59, 63, en total ahorro de 463. El banco no hace el desembolso de golpe de todo el despido sino que lo paga en 10 años y si Juan se muere a los dos meses no ha pagado prácticamente nada.
Juan, que ahora es un prejubilado, cobra siempre lo mismo 56 del banco, mas los 3 del plan pensiones que pagaba el, mas los 6 del plan pensiones que pagaba el banco, mas los 3 de SS que ahora el no paga y como resultado cada mes después de pagar el IRPF le queda un sueldo muy parecido al que cobraba cuando iba al banco. Evidentemente es una ilusión porque ahora no entra nada en el plan de pensiones y antes entraban 9 cada año.
En resumen:
El sueldo de los prejubilados lo pagan sus empresas.
La empresa que hace un ERE tiene unos ahorros importantes, por eso sus acciones suben cuando anuncian un ERE.
Los prejubilados al principio ganan prácticamente lo mismo y tienen tiempo libre, lo que les permite comprar el piso de la playa.
El ERE se dirige a todos los empleados da igual que ganen 300000 o 30000 y se ofrece a todo el mundo lo mismo el 70% del sueldo.
El ERE es un poco mejor que el despido y por eso los empleados esperan al ERE y el que tiene 54 aunque le corresponden también los 301 de despido espera al año siguiente para apuntarse al ERE.
