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#4545

Catenon. La entrada de Catenon en el fondo mundi ventures ( Alama Mundi Ventures ).


Buenos días:

También la noticia que ayer ha posteado nuestro compañero vidorreta:

CATENON apuesta firmemente por el talento en start-ups y por ello se adherió al fondo Alma Mundi Ventures.

 Procede hacer por tanto, una extensión de la noticia, ya que como empleado en Alma mundi ventures, fondo donde ha entrado Catenon, el Presidente de Catenon Javier Ruiz de Azcárate Varela, figura como empleado en Alma Mundi Ventures:

https://www.linkedin.com/company/alma-mundi-ventures?trk=public_post_share-update_update-text



Y esto, para el que quiera saber más, es mundi ventures:

https://www.mundiventures.com/es/

Saludos.




#4546

Catenon. El Avance de los Avatares: Adquisición de Talento.¿El metaverso significa algo para la adquisición de talento?


Buenos días de nuevo:

Esto de Catenon con tantas noticias y tanta tecnología e innovación del futuro, parece que está o va estar a la última moda. Les pongo un artículo de muy interesante lectura: 

El Avance de los Avatares: Adquisición de Talento en el Metaverso


https://www.ere.net/the-advance-of-the-avatars-talent-acquisition-in-the-metaverse/?utm_campaign=ERE%20Daily%20Newsletter&utm_medium=email&_hsmi=201787625&_hsenc=p2ANqtz--is8tmla0FMGtKjgXVtDE2fVNm4tVnIWrMh5bVOJipR-tB77l3r-FCxw0yT1m5Ru-I8CfpMXWRh0zPad48PniaaRP5AA&utm_content=201787625&utm_source=hs_email

El panorama tecnológico global actualmente está abrazando la próxima evolución, que es tan grande como la invención de Internet o la invención de la electricidad: el  Metaverso de Neal Stephenson,  ha llegado repentinamente al centro de atención, casi tres décadas desde su novela de 1992. De hecho, Mark Zuckerberg anunció cambiar el nombre de Facebook a Meta en octubre pasado y compartió su visión y enfoque en una nueva dimensión que desdibujará las líneas entre el mundo real y el virtual.

¿El metaverso significa algo para la adquisición de talento? ¿Es solo una palabra de moda que se desvanecerá? ¿Es el momento adecuado para tomarlo en serio? ¿O es la próxima gran cosa en la adquisición de talento?

¿Qué es el metaverso?

En pocas palabras, el metaverso es una red de mundos virtuales en 3D de la que los usuarios pueden ser parte simultáneamente de una manera que se parece a la realidad. 

Utilizando Internet de alta velocidad y otros modos de comunicación de datos, este concepto de ciencia ficción estilo Hollywood ya existe. Facebook no es la primera empresa en aspirar a ser el maestro del metaverso. Microsoft, por ejemplo, anunció discretamente en marzo de 2021 su plan para desarrollar una plataforma de realidad mixta llamada Mesh. 


El impacto de Metaverse en la adquisición de talento

En un futuro cercano y lejano, observaremos un cambio en el ecosistema tecnológico de adquisición de talento y una nueva corriente de inversión para que las nuevas empresas desarrollen soluciones de TA basadas en metaverso. Habrá casos comerciales ilimitados; sin embargo, algunos cambios radicales próximos son bastante obvios.

Entrevistas, evaluaciones y ferias de empleo

MS Teams presentará Mesh for Teams a mediados de 2022 para mejorar los videos 2D convencionales con salas virtuales 3D. Esto permitirá a las personas experimentar un metaverso de edificios de oficinas corporativas y salas de conferencias virtuales de marca durante las entrevistas. Las versiones iniciales tendrán entrevistas basadas en avatares, mientras que es probable que la tecnología de próxima etapa incluya rostros reales en entornos virtuales. Mientras tanto, Meta presentó Horizon Workrooms en agosto pasado como una plataforma de colaboración virtual que usa los auriculares Oculus Quest 2.

El mismo concepto se ampliará para experimentar ferias profesionales completas, centros de evaluación y hackathons en el metaverso, mediante el cual los candidatos ingresarán al mundo virtual con interacción en tiempo real. Según los informes, Samsung realizó una feria de carreras metaversal en septiembre utilizando la plataforma Gather Town, donde los candidatos se reunieron con recursos humanos y los gerentes de contratación usando avatares. Es un comienzo humilde pero prometedor.

Sitios de carreras y descripciones de puestos 

Hemos visto la evolución de las descripciones de trabajo desde documentos en papel hasta publicaciones de trabajo en línea y descripciones de trabajo basadas en video. La descripción del trabajo Metaversal proporcionará un sentido virtual a los candidatos para que puedan experimentar cómo es un trabajo antes de aplicar. Esto puede implicar experimentar un paseo por una fábrica donde trabajará el candidato. Podría ser una visualización de las partes interesadas físicas y virtuales con las que tratará un gerente de ventas. 

Del mismo modo, los sitios de carreras en 2D actuales cambiarán a un metaverso de sitios de carreras en los próximos años, donde los candidatos harán gestos para buscar los trabajos correctos y "experimentarán" la descripción del trabajo antes de postularse. 

Inducción

Desafortunadamente, muchas organizaciones luchan por causar una primera impresión durante la incorporación remota. Las reuniones de Zoom no pueden llenar el vacío de interacciones humanas muy necesarias en los primeros días de trabajo.

El metaverso brindará una experiencia inmersiva para que los nuevos miembros ingresen al mundo virtual de su nuevo empleador al visualizar la estructura organizacional y el edificio de oficinas, interactuar y reunirse con colegas, y participar en capacitaciones obligatorias. De hecho, Hyundai Mobis ya ha presentado dicho plan. 

En total, dado que el metaverso crea muchas oportunidades, así como desafíos, en múltiples disciplinas, será necesario responder bastantes preguntas. Por ejemplo, ¿cuáles serán los límites legales de la recopilación y el uso de datos candidatos del metaverso? ¿Qué pasa con el cumplimiento de GDPR? 

Los modelos de metaversos centralizados de la talla de Meta y Mesh serán fuertemente desafiados por los modelos descentralizados de metaversos basados ​​en blockchain, lo que significa que el futuro de los sistemas de seguimiento de candidatos no está claro. ¿Seguirán siendo bases de datos como lo son hoy en día, o se convertirán únicamente en una colección de API? 

En este momento, las funciones de asistencia técnica orientadas al futuro deben prestar atención al llamado del metaverso a la puerta y luego equiparse para dar la bienvenida al mundo de los gestos.


Yo ya empiezo a marearme con tanta tecnología e innovación; cualquier día mismo miraremos a cuanto cotizamos e igual nos aparece un número de teléfono, pero que sea de al menos tres dígitos, o  quien sabe...En empresas tecnológicas, cualquier cosa puede pasar. Esperemos que todo ello sea para bueno. 

Saludos.





#4547

Re: Catenon

Buenos días a todos

Brujul, soy un inversor a largo (siempre lo he sido) y no por necesidad.... soy de los afortunados 12 o 13 personas que menciona. A catenon la sigo desde hace 3 años mas o menos, y me decidí a invertir hará año y medio,  en plena pandemia, y seguiré invertido mientras los resultados acompañen, como es el caso.

Cada día salen noticias que abalan el informe de Gaesco y la propia empresa, por lo que los objetivos se cumplirán y pienso personalmente que sobrados.

Un saludo
#4548

Re: Catenon

En mi caso entro y salgo, aunque tengo un paquete de otra cuenta y cia desde que conoci por este medio al Sr. brujul. Decia, entro y salgo cada vez que tengo una ventana, hoy intentare entrar con un buen paquete si llega a mi nivel. 

AliciaLJ 
#4549

Re: Catenon. El Avance de los Avatares: Adquisición de Talento.¿El metaverso significa algo para la adquisición de ta...


Creo firmemente que más que el propio Metaverso( ex-FB ), todas las corporaciones o startups que puedan verse involucradas en el ecosistema, con proyectos muy innovadores serán las auténticas ganadoras que podrían multiplicar por varios dígitos su tamaño y por ende sus beneficios y cotización ( 5-10x baggers ). Y tengo la convicción que CATENÓN estará muy bien posicionada.  

Saludos
#4550

Re: Catenon. El Avance de los Avatares: Adquisición de Talento.¿El metaverso significa algo para la adquisición de ta...

Hoy, de nuevo, 4 nuevas ofertas de empleo en España.... Suma y sigue.
Han obtenido la ventaja competitiva que buscan desde su salida al Mab. 
Agarren fuerte sus acciones, el caballo esta desbocado...
#4551

Re: Catenon. El Avance de los Avatares: Adquisición de Talento.¿El metaverso significa algo para la adquisición de ta...

Hola:

Más , más, pero no levanten Uds. la liebre, porque igual nos quitan el suministro de gas. Nos leen y ojo con este tema. A primeros de mes febrero, daremos las entradas, las rotaciones a nivel mundial y otras cosas...

El dia 4 de febrero, Catenon CUMPLE 21 AÑOS DESDE SU FUNDACIÓN. En el año 2021 no se celebró nada por la pandemia del Covid19, ya VEREMOS SI SALTA NOTICIA GORDA. ES HORA.

Saludos. 
#4552

Catenon. La tasa de CAGR o TCAC, - La tasa de crecimiento anual compuesto -, crecimiento facturación y EBIDA hasta 2025


Buenos días:

Dentro de los tres negocios principales escalables que tiene Catenon, figura el RPO; para quien no lo entienda, el RPO consiste en tener la asistencia de Catenon en las empresas que ha conseguido introducirse, esto es, en España, con cuota del 85 % en cartera del Ibex35, del Índice Fortune, donde Catenon tiene decenas de empresas en su cuota y recientemente y a partir del 7 de octubre del año 2021, tras acuerdo con ISA España, un convenio de muchas empresas que es más que el Ibex35 y que rondan 1.300.000 empleados.

Por si alguien no lo ha captado, la empresas que necesite un empleado, tal como un Ingeniero, Médico, Arquitecto, Director, Comercial, etc., con solo llamar a Catenon por teléfono, en un plazo de entre 7 a 15 días, le suministra un empleado en cualquier parte del mundo. La competencia, mayoría no lo hacen por falta de Plataforma mundial, que es una ventaja que tiene Catenon con respecto a la competencia.

Ese R.P.O.,
está integrado en el principal negocio de Catenon, que es la captación de perfiles de empleo de nivel para las empresas. Los RRHH en las empre4sas, están desapareciendo, dadas las nuevas tecnologías y camina por tanto todas hacia el R.P.O..
De aquí, se deduce de que este negocio escalable de Catenon, consigue facturación y cuotas regulares SOSTENIBLES que se llaman INGRESOS RECURRENTES períódicos. 

Los ingresos recurrentes son aquellos que una empresa o persona recibe de forma periódica. La importancia de los ingresos recurrentes reside en que brindan estabilidad y eficiencia, ya que se obtiene dinero la misma fuente o el mismo cliente repetidamente. O sea, como ejemplo, cuando quien le suministra la energía a su casa, cada empresa, mensualmente le cobra un dinero por la energía, la luz o el gas que ha consumido.

Bueno, pues aquí, les pongo una artículo interesante que habla del R.P.O. y de su tasa de crecimiento anual llamada  CAGR o TCAC, la cual se sitúa en el 16,5 % :

https://androidfun.fr/catenon-sa-cielo-hudson-global-inc-nxtthing-rpo-peoplescout-planet-group-recruit-holdings-co-ltd/


En términos de ingresos, se espera que el mercado mundial de RPO de próxima generación sea testigo de una CAGR del 16,5 % durante el período de pronóstico (2021-2030). El estudio analiza el mercado en términos de ingresos en todas las regiones principales, que se han dividido en países.

Por otra parte, cabe reseñar que hay otro crecimiento esperado en Catenon sobre la facturación y EBITDA, según el Reinicio de Cobertura de GVC Gaesco hasta el año 2025, el cual en su facturación  del CAGR durante los años 2020 al 2025 es del 35%.

https://www.bmegrowth.es/docs/Analisis/2021/10/12320_Analisis_20211001.pdf

Y ese porcentaje del 35 % de incremento es mucho y muy pocas empresas lo van a tener.



En cuanto al EBITDA, entre los ño 2020 al 2025, va a ocurrir lo mismo, pero aquí va ser mucho mayor, ya que como vengo comentando CON MUY POCO PERSONAL MÁS, Catenon debido a sus PLATAFORMAS, irá consiguiendo más crecimiento, y cuanto más vaya aumentando su facturación y negocio, aumentará más considerablemente su EBITDA.



Como ejemplo, recordaremos los resultados de Catenon de este 4 Q o año recientemente cerrado 2021, el que el EBITDA ha pasado de 1 Q = 448.551 €. ; 2 Q = 471.591 €.; 3 Q = 265.721 y 4 Q = 692.681 €..

Tal y como les acabo de detallar, el crecimiento del del EBITDA en Catenon va a ser ESCALABLE POR DOS RAZONES: aumento de la facturación y aumento por mucho menor costo de sus dos Plataformas, SMAPICK y Talenthackers.

 https://www.bmegrowth.es/docs/documentos/OtraInfRelevante/2022/01/12320_OtraInfRelev_20220117.pdf

Obtener casi 700.000 €. en el 4 Q del año pasado 2021 de EBITDA, en un 4 Q malo generalmente para todas las empresas, dice mucho de la progresión que va a tener Catenon en próximos cuatrimestres y años hasta el año 2025 al menos...yo, eso espero y mucho más, salvo catástrofe.

Saludos.
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