Catenon

Muy buenos días:

Me adelanto con estos gráficos de índices de evolución de las contrataciones de Catenon durante todo el año 2020 a la fecha.

Quiero adelantarme al AVANCE de los resultados del 3 Q que darán casi de inmediato ( año pasado los dieron el día 25 octubre ) y cuando nada se sabe de los mismos y en Catenon existe el mayor de los mutismos.

Mis conclusiones las pongo al final y recuerden que solo son números extraídos y los números son muy fríos y a ellos me referiré SOLAMENTE. Solo doy opiniones, no recomendaciones.

CONCLUSIONES PERSONALES.-

1 )  ÍNDICES DE CONTRATACIÓN DE TRABAJOS ROTATIVOS.-
Tal y como he comentado al principio de este enlace, ME LIMITO AL ANÁLISIS DE LOS NÚMEROS EXTRAÍDOS de esta investigación. Y recordemos que los números son fríos.

2 ) TELETRABAJO EN CATENON Y PLATAFORMA SMAPICK PRINCIPAL.-
En mí opinión, el TELETRABAJO que llevan haciendo (en Catenon desde casi toda la vida ), se ejecuta más rápido que antes del Covid19.

Ignoro si la Plataforma ya funciona al 100 % tras el acuerdo con la Joint Venture coin INDRA el pasado año 2019 en fecha del 24 de septiembre y que ya debería de estar funcionando en fase BETA. Si así fuera, los ÍNDICES DE ROTACIÓN ESTARÍAN ACELERADOS, lo cual podría indicar que los números extraídos son menos, PERO LOS RESULTADOS OBTENIDOS SERÍAN AÚN MUCHO MEJORES DE LO QUE AQUÍ ESTÁ EXPRESADO.

3 ) TALENT HACKERS.-
EN MIS APRECIACIONES, VEO QUE NO ESTÁN INCLUÍDOS EN LOS DATOS CONTEMPLADOS DE ESTE ESTUDIOS LOS TRABAJOS PERTENECIENTES A LA PLATAFORMA TALENTHACKERS.

Si bien TALENHACKERS ANTES SUS TRABAJOS ERAN REDUCIDOS, la Platafroma ha crecido muchos y en mí opinión ha sido SEGREGADA del negocio general de Catenon funcionando como una empresa aparte.

 https://talenthackers.net/

Pues bien, si ANTES TALENHACKERS tenía como típico unos 12-20 trabajos POR RECOMENDACIONES, en estos momentos su crecimiento ha sido extraordinario y EXPONENCIAL Y ESPECIALIZADO EN TRABAJOS DE ALTA TECNOLOGÍA por lo que veo ya que tiene actualmente los siguientes trabajos de selección POR ESPECIALIDADES Y CON GRANDES REMUNERACIONES:

1 ) PYTHON.- 41 Empleos de selección.

2 ) SQL.- 29 Ofertas de selección.

3 ) AWS.- 38 Ofertas de selección.

4 ) TESTING.- 52 Ofertas de selección.

5 ) " REACT " .- 23 ofertas de selección.

6 ) JAVA.- 23 Ofertas de selección.

7 ) DOCKER.- 29 Ofertas de selección.

8 ) JAVASCRIP.T- 30 Ofertas de selección.

9 ) NODE.- 15 Ofertas de selección.

10 ) CSS.- 15 Ofertas de selección.

11 ) AGILE.- 31 Ofertas de selección.

12 ) HTML.- 17 Ofertas de selección.

13 ) LINUX.- 17 ofertas de selección.

14 ) JENKINS.- 18 Ofertas de seleción.

15 ) API.- 19 Ofertas de selección.

16 ) TYPESCRIPT.- 16 Ofertas de selección.

17 ) PHP.- 14 Ofertas de selección.

TOTAL TRABAJOS DE SELECCIÓN DE TALENHACKERS DE ALTA TECNOLOGÍA SON 427 OFERTAS DE EMPLEO. TELA, TELA MARINERA.

O sea, la ESPECIALIZACIÓN DE TALENHACKERS, que hace tan solo unos días el Sr. CKrain decía que no estaba madura, SE HA CONVERTIDO DE LA NOCHE A LA MAÑANA - y sin enterarnos sibilinamente en UNA PLATAFORMA AUXILIAR DEPENDIENTE DE LA PLATAFORMA SMAPICK, pero que es capaz de tener en su cartera DE ALTA TECNOLOGÍA, más trabajos de selección que la propia Catenon tiene en toda España y que alcanza casi el 50 % de la cartera mundial de Catenon. 

O sea, TALENHACKERS ya actúa como una STARTUPTS de alto nivel pero que es más, mucho más que todo lo que nosotros pudiéramos pensar e imaginar. Ella sola de por sí, ya superaría el valor de los 5 millones que capitaliza Catenon a los precios de cotización actual de 0,29 €., precios de ganga y de risas para lo que puede acontecer en el valor. 

Solicito a los compañeros que podrían escribir por otros Foros, se divulgue este enlace, ya que si todo fuera verdad - solo he analizado números -, lo que Catenon ha dicho de que volveremos más fuertes, se podría convertir en una gran verdad y la ESCAPADA del valor podría ser la definitiva.

Cotizar sobre los 0,20-0,30 €. es un INSULTO para Catenon y ya lo he repetido muchas veces en este Foro de Rankia.

En fin, solo he analizado NÚMEROS.

Como de costumbre, solo doy opiniones; lo comentado no es recomendación alguna de compra ni de venta del valor.

Un saludo.





  

Este es el comunicado que hizo Catenon el pasado 10 de marzo de este año 2020:

 

Muy buenos días amigas y amigos:

Ignoro cual será el AVANCE de Resultados del 3 Q que dará a conocer por Catenon esta semana entrante.

Yo ya he hablado de los posibles " escenarios " que podrían ocurrir y por información, que no quede en este Foro de Rankia, ya que tienen más que la suficiente por si les interesa invertir en el valor desde el pasado 31 de diciembre del año 2019. Ya saben que yo solo doy opiniones y no recomendaciones de nada, ni de venta ni de compra.

Esta mañana, actualizando mis archivos en el ordenata, se me abrió por casualidad el archivo de la Presentación que hizo el Presidente Javier Ruiz de Azcárate del valor en fecha 30 de mayo del 2019. Les adjunto el enlace por considerarlo interesante para quien no conozca el valor Catenon, empresa Tecnológica y RED SOCIAL GLOBAL COMO LINKEDÍN dedicada al Talento y RRHH a través de la Tecnología.

Yo veo que van cumpliendo absolutamente todo lo que dicen, a excepción de que bajan las facturaciones y no soy capaz de comprender ciertos datos que dicen sobre la equiparación del año 2019 y 2020 que dicen ser parejos.

Tampoco soy capaz de averiguar de donde sacan el dinero para ir reduciendo la DEUDA en mínimos históricos de 1,4 millones de €.,  y aumentando la CAJA hasta los 2,4 millones de €., cuando los Resultados en apariencia no son muy buenos.

Los únicas aportaciones que han tenido EXTRA en el año 2019 han sido:

1 ) La venta del 80 % de India Private por 1.100.00 €. :

 https://www.bmegrowth.es/docs/documentos/HechosRelev/2019/03/12320_HRelev_20190320.pdf

2 ) La aportación para el proyecto de la Plataforma Tecnológica SMAPICK de catenon del CDTI Español de 732.000 €..

 El Consejo de Administración del Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial (CDTI), organismo dependiente del Ministerio español de Ciencia e Innovación, comunicó el pasado 1 de Marzo, la aprobación de su participación en el proyecto de I+D presentado por Catenon, mediante la concesión de una ayuda parcialmente reembolsable de 732.613,30 € . :

 https://www.bmegrowth.es/docs/documentos/HechosRelev/2019/03/12320_HRelev_20190313.pdf

Y bueno, ya veremos qué es lo que nos depara Catenon con sus resultados cuando dicen que:

A ) Mantenían sus previsiones de comparación de Resultados a pesar de la Pandemia del Covid19 por comparación del año 2019 y año actual 2020.

B ) Mantienen que  Nuestros procesos están 100 % digitalizados y son globales, es parte de nuestro ADN desde hace 20 años, tal y como pueden ver en el enlace anterior que les he pegado en este Foro de Rankia del comunicado a la CNMV el pasado 10 de marzo de este año 2020.

En fin, tal y como he comentado, ignoro los posibles Resultados del AVANCE del 3 Q que van a dar estas semana entrante.

Les adjunto el enlace de la Presentaciones de Planes Estratégicos, proyectos y previsiones, realizada por el Presidente actual de Catenon Javioer Ruiz de Azcárate en echa 30-05-2020. Creo que es muy interesante leerlo :

https://www.bmegrowth.es/docs/documentos/HechosRelev/2019/05/12320_HRelev_20190530.pdf 


Un saludo.. 

.. 

Buenos días,

Sólo dos cosas.... reducían deuda hasta 1S 2020.... 

Caja aprox. la misma.... la liquidez, tesorería, circulante o como le quieras llamar, pero no caja.... la de todas las líneas de circulante que les concedas y factoring y pólizas multiproductos a su disposición.... pero estas últimas son relativas.... yo puedo tener factorizado a un cliente.... y si a ese cliente ya no le trabajan... pues.... ya no tengo ese circulante.

Respecto al comentario sobre Talenthackers, sigo diciendo que está muy verde...... revisa las ofertas que indicas y mira cuales son propias y cuáles son simples redirecciones a las empresas o páginas de otros portales. A Junio comentaban 30 mil euros en recompensas... a una media de 1500€.... pues como unas 20 ofertas se han sacado a través de esa web... pecata minuta.

A ver si esta semana nos dejan ver por dónde van los tiros...

Saludos y buen fin de semana.

Buenos días:

 No se sienta Vd. atacado cuando se escribe información que no es de su agrado, Sr. cKrain:

Vamos por partes:

TALENHACKERS.-

Ya lleva años en candelero. nació ne el año 2016 con su Licencia. En el año 2017-2018 tenía 5-6 empleados y se dedicaban casi expresamente según parece ser a las ofertas por " amistades y recomendaciones " .

" Talent Hackers se trata de un revolucionario modelo colaborativo basado en redes distribuidas desarrollado por Catenon Ventures, el ‘hub’ de innovación Catenon, en colaboración con El Confidencial, que cuenta con más de 12 millones de usuarios únicos mensuales, y el diario ‘20Minutos‘, cabecera perteneciente a Henneo y segundo diario español por número de lectores, que superan los 750.000 diarios, y con más de 9,5 millones de usuarios únicos mensuales en su versión digital. Estos datos permitirán a la plataforma impactar sobre 21 millones de usuarios únicos mensuales.

En agosto del año 2018 se produce un cambio importante al nombrar Juan de Toro nuevo Proyect Leader de Talent hackers.
Con este nombramiento de Juan de Toro, Talent Hackers hace punto de inflexión a mí forma de ver y en Catenon se ponen en marcha diferentes iniciativas de investigación. Todas ellas basadas en tecnologías del dato para identificar profesionales a nivel global, a partir de los millones de datos indexados en la Red.

El 5 de mayo de este año 2020n entra como accionista en Catenon  el Exdirector de Tecnologías del Banco Santander José MariaFuster Van Bendegem.
"  Cuenta además con Catenon IT, una unidad especializada en la identificación, atracción y selección de profesionales tecnológicos y digitales. El equipo, formado en las técnicas más avanzadas de identificación de talento STEM, se apoya además en TalentHackers, plataforma tecnológica en red distribuida nodal, que está diseñada para acceder a toda esa comunidad de profesionales que no están activamente buscando empleo a través de la profesionalización y remuneración de las referencias de contactos o empleados de la propia empresa " .

En una foto que he visto este año 2020 del equipo de Talen Hackers, ya se componia de unas 20 empleados. Si como Ud. dice Sr, cKrain, solo han cobrado 30.000 e. en recompensas, las cifras no cuadran ni por asomom.
Tiene Ud. razón en que "  revisa las ofertas que indicas y mira cuales son propias y cuáles son simples redirecciones a las empresas o páginas de otros portales ". , le respondo que ya lo he hecho antes de escribir sobre ello y después de su contestación y tengo que decirle que sí que hay ofertas propias y otras; pero eso es cuestión de estrategia de Catenon y Talent Hackers y creo que no hacen anuncios gratuitos. si no con nos fines específicos.
En fin, ya hay de todo en Taelent Hackers.

En cuanto a la DEUDA de Catenon en mínimos históricos de tan solo 1,4 millones de €. y con  una CAJA de 2,4 millones de €., no me valen sus argumentos para nada, ya que los Resultados están AUDITADOS y es lo que vale.
Cada uno tiene una opinión y es muy respetable. En el Foro de Invertia - y no sé si en este de Rankia -, hace años a unos listillos que corrieron un rumor de que Catenon estaba en quiebra - y no era cierto -, AL FINAL SE LIÓ LA MONA E INTERVINO CATENON en el Foro de Invertia y demostró como se hacen los asientos de contabilidad a cuatro paletos que no tenían ni puta idea de lo que hablaban. Yo creo en Catenon y en sus cuentas.

En fin, ya veremos qué ocurre la próxima semana con los Resultados de Catenon, que para mí no son tan importantes como todo el mundo dice, pero que igual nos da alguna pista sobre como podrían ir las cosas en el futuro y con la Pandemia del Covid19 y va para largo.

Yo ya gano en Catenon y pese a quien le pese, voy a estar años en el valor porque sé lo que puede dar de sí. Catenon tiene minas por aperturar y de minerales preciosos a mí forma de ver. Tardará más o tardará menos, pero las minas se abrirán.

Los valores con mejores o peores resultados también pueden subir; una vez más vuelvo a decir que cotizar sobre los 0,30 €., no solo es un insulto, si no que según dice Catenon, la infravaloracion es muy manifiesta para ahora y para próximos ejercicios tal y como comentan en el Acta de la JGA del 30 de junio. A mí me gustan los 4 €. - de momento - para empezar. La subirán por compras masivas de los inversores que domina el Catenon Group, tales como Empleados, Partners, y colectivos afines que trabajan con el valor en todo el mundo.

" Somos una firma global, como LinkedIn ". y por tanto, una RED Social 

Un saludo. 

El IBEX Growth Market 15, que son las 15 mejores empresas Pymes del Mercado BME Growth son las siguientes:
https://www.bmegrowth.es/esp/Indice/Ficha/IBEX_Growth_Market__15_ES0S00001156.aspx

ADL BIONATUR. - 75 %.
AGILE.- + 31 %.
AKILES.- 26 %.
ALTIA.- - 19 %.
ATRYS HEALTH.- + 50 %.
CATENON.- - 5 % .
CHLERP.- - 9 %.
ELZINZ.- + 103 %.
FACEPHI.- + 104 %.
GIGAS.- - 8 %.
GREENALIA.- + 51 %.
HOLALUZ.- -20 %.
IZERTIS- + 59 %.
LLEIDANETWORK.-  + 870 % 
MAKING.- 147 %.





Bueno, pues a las que he descartado como alternativa para subir eran:

1 ) BERKELEY.-
Ya no tiene mina.

2 ) CHLERP.-
Seguirá en el Fixing y por tiempo.

3 )  LLEIDA.NET.-
Pura especulación, altos Ratios, pocas ganancias y problemática salida al Nasdaq OTCQX.

4 ) FACEPHI.-
Ratios elevadísimos, pocas ganancias.

5 ) GIGAS HOSTING.-
Ha anunciado ayer dos Ampliaciones de Capital.

6 ) ALTIA.-
No se prevén movimientos y cotiza a 18,20 €., sin volúmenes...

7 )  Resto de empresas  de El IBEX Growth Market 15, TODAS LAS EMPRESAS REVALORIZADAS UN MONTÓN EN EL AÑO 202O, a excepción de alguna que está en medio quiebra como Akiles.

O sea, solo queda Catenon por REVALORIZAR este año 2020 y cotiza a un precio de GANGA de 0,29 €. y de insulto, con una GRAN INFRAVALORACIÓN según dice la propia Catenon.

Esperemos que algún día se arme un gran alboroto por noticias buenas y nos pongan en el lugar que indica la Empresa Catenon, Gaesco BK y Morningstar, entre otros.

Un saludo.

Articulo interesante
https://es.weforum.org/agenda/2020/10/podemos-convertir-la-crisis-de-covid-19-en-una-oportunidad-de-trabajo-saadia-zahidi-del-foro-economico-mundial-sobre-la-cumbre-del-reinicio-laboral/

 

La re-capacitación se centra tradicionalmente en aquellas que requieren un cambio muy sustancial en el conjunto de habilidades que tienen. Y, normalmente, la reconversión va acompañada de una redistribución en un nuevo rol o de un reempleo en una industria o empresa totalmente diferente.

La mejora de las habilidades generalmente ocurre en el trabajo. Por lo tanto, permaneces dentro de tu rol, pero está pasando por un cambio importante en términos de las habilidades que se requieren. Y estás capacitado dentro de ese mismo rol.

Los números son muy grandes. Lo que no ha cambiado es el ritmo con el que la tecnología está impactando en los trabajos. Encontramos que para el 2025, si miras las tareas de hoy, los humanos y las máquinas estarán a la par en términos de cómo se están dividiendo esas tareas. Ahora, eso significa básicamente que millones de empleos se perderán completamente, pero aún así se ganará más que eso.

Cuando se trata del número de re-capacitación y actualización, la mayoría de las compañías dicen que cerca de la mitad de sus empleados necesitarán re-capacitación y actualización. Para algunos, ese camino llevará a un desplazamiento y a ser movidos a un papel diferente. Y para algunos, eso será una mejora de las habilidades dentro del rol que tienen. Pero en general, estamos hablando de un gran número de personas que se enfrentarán a ese cambio.

Y en el centro de cada trabajo, tanto si se requiere una nueva capacitación como si no, se espera que al menos el 40% de las habilidades principales cambien. Ahora, ese es un número masivo para la mayoría de nosotros para absorber. Básicamente significa que dentro de cinco años, aproximadamente la mitad de lo que estamos haciendo se verá diferente en términos de las tareas que hacemos día a día. Es un cambio bastante grande para que todos lo absorban. 

 

Con una sólida experiencia de 10 años en la contratación para empresas turcas y empresas extranjeras en Turquía, Catenon consolida su propuesta de valor de contratación digital eficaz y otras soluciones innovadoras de talento, con una asociación con Runmate Consultancy.

El mercado turco siempre ha sido de interés para la empresa internacional, que este año cumple 20 años revolucionando la adquisición de talento basada en tecnología de datos. Como ocurre en la mayoría de los mercados, la demanda de talento calificado va en aumento al mismo tiempo que la dificultad para encontrar perfiles a nivel local.  Emre Bardak , consultor senior y socio gerente de Runmate Consultancy dice que “Runmate Consultancy se interpone para llenar este vacío de talento, identificando, buscando y evaluando a los mejores profesionales para enfrentar los próximos desafíos de nuestros clientes”. Entonces es Catenon.

Esta brecha de talento se ha hecho más evidente durante la actual pandemia de COVID-19, obligando a todas las empresas de diferentes industrias a priorizar sus proyectos de transformación digital y cambiar sus estrategias de reclutamiento hacia un modelo más global y digitalizado.

 

Con esta asociación, Runmate Consultancy se une al grupo internacional de consultores de contratación y acceso a tecnologías digitales únicas. El objetivo es seguir ayudando a los clientes a encontrar los mejores profesionales en línea a nivel mundial y brindando un servicio más cercano al mercado turco. Runmate aporta su profundo conocimiento en el mercado y su proximidad, y al mismo tiempo, Catenon ofrece innovación en el proceso de contratación, así como su experiencia y alcance global.

Runmate Consultancy es una empresa de consultoría boutique con referencias sólidas de clientes, que completó proyectos de reclutamiento exitosos desde su fundación en 2013. Runmate Consultancy apoya a jugadores clave principalmente en los sectores de Retail, Bienes de Consumo, Seguros, Producción, Energía, Servicios, Holding y TI y Tecnología mediante la ejecución de “ experiencia requerida ”Proyectos de búsqueda y selección y búsqueda de ejecutivos. Se centra principalmente en las funciones de tecnología de la información, ventas y marketing, finanzas y adquisiciones y recursos humanos.

Además de los proyectos de contratación, Runmate Consultancy también ofrece proyectos de Desarrollo Organizacional, Evaluación de Desempeño y Capacitación y Coaching con socios estratégicos locales e internacionales.

 

Catenon es la empresa multinacional especializada en servicios de reclutamiento digital y otras soluciones innovadoras de talento. Gracias a su tecnología de reclutamiento digital única, Catenon opera como una oficina única en todo el mundo, buscando, atrayendo, evaluando e introduciendo talento global a nuestros clientes, sin importar dónde se encuentren. La metodología única de Catenon, que consiste en el uso efectivo de Internet, busca al candidato adecuado y lo evalúa con las últimas herramientas de evaluación, proporcionando información calificada y estratégica a nuestros clientes.

Los 20 años de experiencia de Catenon en tecnologías de contratación digital agregarán un gran valor a los clientes en el mercado turco.

 https://es-la.facebook.com/pg/runmate/about/

NOTA:

Según observo, también han debido de entrar en Tunicia y en Georgia hace tan solo unas semanas.

Seguimos esperando el AVANCE de Resultados del 3 Q el cual está al caer.


Un saludo....