Os pongo en situación.
Comida de amigos en Somió. Hablamos de lo divino y lo humano y cuando ya estábamos a punto de levantarnos, a uno de los comensales, directivo de DF, le llega un WhatsApp con la siguiente perla:
Buenos días,
La sección sindical de CCOO de Duro Felguera quiere trasladar públicamente la preocupación suscitada por las recientes informaciones aparecidas en prensa, refrendadas de alguna forma (un tanto tergiversadas eso sí) por la Información Relevante enviada ayer por la empresa a la CNMV:
1.- EL CONFIDENCIAL 28/7/2020
“Duro Felguera aprobó un gran bonus al CEO antes de pedir rescate público”
El bonus, que sería del 70% de salario anual del CEO (435.000 Euros anuales) fue aprobado por el Consejo a finales del mes de mayo de 2020. ¿Cómo es posible que el Consejo haya aprobado semejante pago (o despropósito)? Más habida cuenta de:
- La precaria situación financiera de la empresa, que se arrastra desde hace años
- Los recortes de las condiciones laborales sufridas durante los últimos años
- Que tenemos a cientos de compañeros en ERTE
- Que tanto en la Política de Retribuciones de Consejeros, como en la Política del Gobierno Corporativo, y el Reglamento del Consejo, aprobados por el Consejo de Administración, así como en los Estatutos de la Sociedad (se puede consultar en la página web de DF) se establece que “La remuneración de los consejeros deberá en todo caso guardar una proporción razonable con la importancia de la Compañía, la situación económica que tuviera en cada momento y los estándares de mercado de empresas comparables. El sistema de remuneración establecido deberá estar orientado a promover la rentabilidad y sostenibilidad a largo plazo de la Compañía e incorporar las cautelas necesarias para evitar la asunción excesiva de riesgos y la recompensa de resultados desfavorables.
Por otro lado, el punto 4.3 de dicha Política de Remuneraciones establece que el CEO “podrá disponer de una retribución variable anual, en función de los resultados de la Sociedad y de sus logros personales de hasta el 50% de su retribución fija. ¿Cómo es que se ha aprobado un 70% en contra de las propias Políticas internas?
- Que se ha pedido un rescate a la SEPI incompatible con el cobro de bonus, rescate que, con toda seguridad, ya se estaba planteando cuando el Consejo aprobó dicha retribución.
Cierto, el CEO ha renunciado al bonus, pero lo grave no es esa renuncia, sino que se haya tenido que producir por haberse aprobado en el Consejo este medida, que nunca debió si quiera de plantearse en el máximo órgano de administración de esta empresa ¿Quizá ha renunciado como reacción al escándalo y no por la responsabilidad debida?
Esperemos que la renuncia sea cierta y no se disfrace, pues tal como sostiene el Confidencial, Orihuela “estaría abierto a negociar un pago aplazado o a recibir una cantidad por asistencia a los consejos”.
Y “curiosamente”, en el Informe de Remuneraciones para los Consejeros que DF ha remitido a la CNMV, aplicable al ejercicio 2020, y que tiene que aprobarse en la Junta General de Accionistas, incluye una retribución para el CEO que no constaba en anteriores informes y que no figura en los Estatutos Sociales. Así, se dice que la remuneración del Consejero Ejecutivo (CEO) constará de un componente fijo de 435.000 euros, así como la remuneración como consejero en su condición de tal y una remuneración variable de hasta el75% del salario fijo que se devengará con el cumplimiento de una serie de condiciones durante el ejercicio 2020.
Es decir, parece que el CEO va a pasar a cobrar dietas como el resto de los Consejeros, remuneración que hasta la fecha, por supuesto, ni cobraba ni podía cobrar, pues, reiteramos, va en contra de los Estatutos.
“La empresa asturiana ha presentado a la SEPI, a la que ha pedido un rescate urgente, un expediente de regulación de empleo (ERE) para el 20% de la plantilla”
Es absolutamente inadmisible. Primero porque el Gobierno del Principado de Asturias ya ha declarado que no apoyará a Duro Felguera si pretende destruir empleo (El Comercio 23 de julio de 2020). Segundo porque después de un ERTE solicitado al amparo de las medidas introducidas por la crisis sanitaria del Covid 19 se ha de mantener el empleo al menos seis meses desde la finalización del expediente de regulación. Tercero porque entendemos que el Gobierno Central y la propia SEPI rechazarán rescatar empresas que pretendan despedir a sus empleados. Y cuarto porque desde luego los representantes de los trabajadores y los sindicatos no lo vamos a permitir.
2.- VOZPOPULI 28/7/2020
“EL CEO de Duro Felguera opta a un pago de 1,3 millones vinculado al precio de la acción”
Según publica dicho artículo, se trata de un incentivo a largo plazo. Sin embargo, los Estatutos de la Sociedad, regulan en su artículo 39 que: “los miembros del Consejo de Administración que tengan atribuidas funciones ejecutivas en la Sociedad, percibirán las cantidades que, según criterios de mercado, contractualmente se determinen por sus servicios y que comprenderán: a) una parte fija, adecuada a los servicios y responsabilidades asumidos; b) una parte asistencial, que contemplará los sistemas de previsión y seguros; c) una retribución variable anual en función de los resultados de la Sociedad y de sus logros personales; y d) una indemnización en caso de separación o cualquier otra forma de extinción de la relación contractual con la Sociedad no debidos a incumplimiento imputable al titular del derecho a recibir la indemnización”
No se recoge ningún tipo de incentivo a largo plazo, que se pueda percibir además de la retribución variable anual, por lo que su legalidad es, cuanto menos, dudosa. Y esto es igualmente aplicable a la retribución como Consejero a la que ya nos hemos referido
3.- MERCA2 28/7/2020
“Ahora queda todo en manos de la SEPI una vez Duro Felguera y la banca acreedora acabaron de nuevo otra reunión sin acuerdo”
Según se nos ha trasladado a diversos representantes de los trabajadores desde el Consejo de Administración, el acuerdo con la banca era requisito casi indispensable para obtener la ayuda de la SEPI, pero es más, también se nos dijo que dicho acuerdo ya se había alcanzado.
¿Alguien miente? Por desgracia, las informaciones que nos llegan coinciden con las de la prensa
Es evidente, pues, que lo que aquí se denuncia son hechos muy graves, por lo que apelamos a la responsabilidad del Consejo de Administración que tiene la obligación de “desempeñar el cargo y cumplir los deberes impuestos por la Ley, los Estatutos y las normas de gobierno corporativo de la Sociedad, obrando de buena fe, como un representante leal, con la diligencia de un ordenado empresario, y con fidelidad al interés social”. Además, “los Consejeros deberán tener la dedicación adecuada y adoptarán las medidas precisas para la buena dirección y control de la Sociedad” (Estatutos sociales).
Saludos cordiales
Sección Sindical CCOO DFSA
Creo que es mejor no añadir nada.
Sólo hay que esperar que Orihuela y Aza y la banda dimitan.
Alguien piensa que se puede invertir un solo euro en DF con esta gente en la cabeza.
Siento vergüenza ajena.
