Duro Felguera

Claro, no me daba cuenta que desde Cabueñes hay conexiones aéreas con medio mundo y llegará el AVE la semana que viene o la otra.
Los nombres de las personas del comité personalmente me importan muy poco, lo que me interesa es conocer el nivel de afiliación sindical en DF y de esta forma saber si son representativos.
Lo que si es seguro es que todo esto no ayuda a la recuperación de DF.
Insisto, ya que existe tanto descontento, que compren las acciones suficientes y a volar, ahora está barata.
Saludos,

Le suena arteixo??? Otro pueblo cercano a una ciudad de tamaño medio. Igual que cabueñes al lado de gijon, que ni tampoco tiene ave (por cierto que obsesion mas insana tiene la gente con el ave) ni vuelos a medio mundo. Y sabe que hay ahi??? Ni mas ni menos que la sede de inditex, posiblemente la mayor empresa privada del pais y una de las mas rentables. Asi que su argumentacion carece de sentido. Muchos piensan que si no tienes tu sede social en madrid no existes y la demostracion es clara de que eso es una gilipollez. La gente tiene obsesion con madrid, madrid y nada mas que madrid, como si fuera el centro del universo.

En cuanto al comunicado, lo mas llamativo no es la queja en si del deficit de gestion, sino de que se traslade actividad de sede social a madrid. Eso en si mismo no es ni problema ni no problema de gestion, a fin de cuentas esta demostrado que una empresa funciona igual tengas donde tengas su sede social. Donde yo trabajo se ha cambiado mas de una vez de sitio y no ha pasado absolutamente nada a nivel operativo. Lo maa preocupante del resto es que reiteran con creces el deficit en recursos humanos, que es casi siempre el activo mas importante que tiene una empresa. Voy a decir cosas de perogrullo pero, obrero contento obrero que produce y que estara motivado. Esto tan simple ni la direccion parece entenderlo. Y la corroboracion de que eso es cierto son determinados mensajes vertidos aqui que hacen referencia a eso mismo. No hay peor veneno en una compañia que castigar a los empleados (ya sea o bien con merma de poder adquisitivo, amenazas, coacciones, desagradecimientos, explotacion...). Y para tener a un empleado contento no todo es salario, existen multitud de variables que influyen en todo eso. Por ejemplo flexibilidad horaria, incentivos no salariales, otras medidas de conciliacion laboral como teletrabajo... pero claro la direccion todo esto les suena a chino y esta demostrado ademas. Seguro que si les hablan de cosas simples como el lean manufacturing se imaginan a un chino apedillado lean produciendo cosas. Y estoy 100% seguro que mi hijo de tres años dirigiendo la empresa lo haria mejor que la actual directiva junta. Al menos la gestion que el realizaria jugando a los playmobil en el despacho y paseandose en patinete por la sede seria mas productiva. En este caso el barco quedaria encallado a la deriva, no como ahora que vamos con precision milimetrica hacia la megatormenta del siglo.

Si es por el AVE...pongamos la Sede en Londres, NY o Dubái, estas ciudades le dan 7 vueltas a Madrid.
A mí me ha llevado alguna vez el trayecto madrid centro-Barajas más de 1h...en ese tiempo casi vas de gijon a Barajas en avión. Qué problemón estar en Cabueñes! Es el mayor de todos, yo creo.
Estoy de acuerdo con Ciudadano, una de las cosas que más agradece una persona para rendir son las condiciones extrasalariales y la mayoría de la gente que trabaja en df es asturiana, llevatelos a Madrid y veras los problemas que te vas a encontrar. Que necesidad tiene la empresa de esto ahora mismo? Al menos hazlo cuando tengas beneficios anuales de 50-60mill y buenas contrataciones que la gente sabe que al menos tiene el trabajo asegurado
En fin, siguen pensando que hay 5mill de parados en España y con esto pueden amenazar que con ellos pueden sustituir a cualquiera y así tienen a la gente amenazada...

Ya veo que aquí el único que tiene sentido es usted, los demás sólo decimos gilipolleces.
Comparar DF con Inditex, no es una gilipollez?
Mucha letanía pero seguimos sin saber el nivel de afiliación sindical en DF.
Ruego brevedad, la historia de su hijo y los playmobil es repetitiva y absurda como la mayoría de comentarios de este foro.
Saludos,

Hay que reconocer que la compra de las nuevas oficinas han sido un gasto innecesario hasta reconocido por el destructor,con la intención de venta de activos improductivos.

Espero que no palme dinero con la venta y puede servir para ayudar la maltrecha caja.
Recordar que 1/5 de la caja e equivalentes es la famosa autocartera

Me da la sensación que la contratación de este año va a rondar los 600 millones( igual que estos tres últimos años)

Buenos días,

El contenido del comunicado está en línea con lo comentado aquí por varias personas desde hace meses. Sólo dice la verdad y plasma la realidad de lo que pasa en la empresa.
Llama la atención que es un comunicado conjunto de los 9 comités de empresa de Duro Felguera, independientemente de su filiación.
Llama también la atención que hayan tenido la habilidad de ver publicada esta nota en los distintos medios de comunicación (especialmente de Asturias), a pesar del supuesto poder de la empresa.
Para los aún incrédulos a estos comentarios, recordarles que la propia matriz Duro Felguera cuenta con un propio comité de empresa desde el verano de 2016, constituido para intentar frenar la deriva de la empresa y con personas de alta cualificación y puestos relevantes en sus filas; un comité de "cuellos blancos", sin ánimo de politizar la empresa y con el único afán de ayudar a evitar el hundimiento.

Para los que defienden el traslado de la sede a Madrid bajo el pretexto de la internacionalización del negocio, les diré un par de cosas:

a) La sede en Madrid es un capricho más del presidente, que sólo albergaba 2 obsesiones desde su llegada al cargo y que cada vez ve más lejanas: entrar en el IBEX y ser la competencia directa de Técnicas Reunidas. Algún gurú le metió en la cabeza que ambas cosas estaban al alcance de Duro Felguera y que el primer paso era para conseguir ambas era estar en Madrid.
b) Sin ir al acertado paralelismo con INDITEX, les diré que parte de los empleados que salen de Duro Felguera se quedan en Asturias, en empresas más internacionalizadas quizás que la propia Duro como son TSK, ASTURFEITO e IDESA. Esas 3 últimas empresas han pasado de ser proveedores de Duro Felguera y crecer a la sombra de ésta a ser referentes en el sector industrial y superar en muchos casos a la propia Duro Felguera. TSK e IDESA le han ganado posiciones en sus sectores a Duro Felguera en mercado, facturación y -sobre todo- en beneficios.

Volviendo al comunicado, trata fundamentalmente de RRHH. Esperen al próximo comunicado -ya veremos si desde dentro o desde fuera de la empresa- para corroborar la realidad que algunos también denunciamos referente a la crítica posición económica y los desmanes de los responsables que "gobiernan" esta empresa.

Vamos a ver chicos. No ponerse nervioso con el tema del comunicado de prensa sindical, es solo eso un comunicado de prensa de un sindicato o un comunicado de prensa de los distintos grupos sindicales que conforman el comité de empresa, pero esto es algo que hay que intuir ya que ellos mismos no predican con el ejemplo de transparencia al no poner firma en el comunicado.

No obstante, si se produce esta situación, es señal de muy muy mala gestión en la negociación que estén llevando con la empresa. A los primeros que deben de lapidar los trabajadores de duro es a estos liberados que se ocultan bajo el paraguas del sindicalismo. MDF es una empresa que está teniendo do una transformación en su modelo de negocio desde hace años ya, oficinas estratégicas, participación en el accionariado de otras empresas e incluso con la absorción o compra de otras. Estos proceso son lentos y por eso el comité de empresa debe de estar a la altura de un comité de empresa y en las negociaciones que estén llevando deben de tocar las teclas del piano muy muy adecusada mente, pues de lo contrario no sería eso un comité de empresa que vela por el interés de la misma y de los trabajadores a los que representa. Ya de antemano si ese comunicado lo ha ecHo el comité de empresa cataloga al mismo al nivel al que ellos han querido catalogarse pues un comité de empresa no está para decir si esta gestión es correcta o incorrecta en una empresa. Un comité de empresa esta para representar al colectivo profesional que lo ha votado y no olvidemos que también debe de velar por la propia empresa pero nunca debe de opinar sobre los modelo de negocio de la misma. Por ello mi comentario de que las teclas del piano hay que saber tocarlas y sobre todo que teclas tocar cuando el piano no está muy bien afinado.

Recordar que ahora tenemos una gran competencia a tan solo 200 mts de MDF que es TSK. Competencia solo en la línea de energía que dice muy poco y comunica muy poco al igual que el vademécum de empresas a nivel nacional e internacional que se dedican a montajes de centrales.