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IRPF, declaración de la renta

Conoce en detalle todo lo referente al IRPF y la declaración de la renta

Guía de Fiscalidad de Rankia Descárgala ahora

Guía para resolver tus dudas de la Declaración de la Renta

¿No sabes cómo preparar tu Declaración de la Renta 2015? Hemos creado una guía básica de de cómo preparar la Declaración, en la que se tratan todas aquellas questiones relevantes a la hora de preparar nuestra declaración. En la guía encontraras como se tiene que fiscalizar las acciones, los depósitos, los dividendos, los fondos de inversión... para que puedas disponer de un manual gratuito con los pasos a seguir para preparar tu Declaración de la Renta.

Si quieres saber cuáles son los pasos a seguir para preparar tu Declaración de la Renta, en esta guía gratuita tendrás toda la información necesaria recopilada en un PDF. ¡No te quedes sin tu guía gratuita de Cómo preaprar tu Declaración de la Renta!

En la guía de Fiscalidad encontrarás la respuesta a cómo tributan los principales rendimientos a integrar en el IRPF, deducciones que podrás aplicar... ¡y mucho más! 

cómo planificar tu declaración de la renta

 

 

 

  1. Presentación
  2. Fiscalidad de de las cuentas corrientes
  3. Fiscalidad de los depósitos
  4. Fiscalidad de las acciones
  5. Fiscalidad de los dividendos
  6. Fiscalidad de los fondos de inversión
  7. Fiscalidad de los ETF's
  8. Fiscalidad de los planes de pensiones
  9. Fiscalidad de la renta fija
  10. Fiscalidad en Forex
  11. Fiscalidad en CFD's
  12. Preguntas frecuentes

 

 

 

 

 

 

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Guía de Fiscalidad y utilidades para la Declaración de la Renta 2017

¡Todos aquello que tienen dudas sobre la Declaración de la Renta! Con esta guía de fiscalidad  podrás consultar los aspectos más importantes de las Declaración de la Renta y los impuestos.

Descubre si estás obligado a hacer tu Declaración de la Renta 2017 con nuestra utilidad: ¿Estoy obligado a hacer la Declaración de la Renta 2017?

  1. #1

    Keranui

    Soy un particular y tengo alquilada la plaza de garaje a una empresa; mi duda es cómo realizar la factura (un modelo de referencia) a presentar al arrendatario (por ejemplo, alquiler = 100€, IVA = 21%) y si tengo que añadir en la factura mensual alguna retención de IRPF (por ejemplo 20% en 2015, 19% en 2016); y, en caso afirmativo, ¿Cómo realizo la declaración de la renta 2015?... conozco que se suma como capital inmobiliario el alquiler = 100*12=1.200€, y se restan los gastos = recibo de comunidad + IBI + amortización plaza... pero, si hay que incluir el IRPF en la factura, ¿Dónde se suma o resta la retención practicada?, 100*12*20% = 240€.

    Un saludo

  2. #2

    Peterluis

    NO se puede descargar, me dice que no existe la página.

  3. #4

    antoniopdm

    22de Abril 2016
    Buenos días, soy jubilado y en el 2015 rescate mi plan de pensiones completo, me dijero que me beneficiaria mas haciendolo de esta forma, donde tengo que poner dicho rescate o como lo debo poner en la declaracion de la Renta, el plan de pensiones es muy antiguo y deje de hacer aportaciones hace mas de cuatro años.
    Tambien recibi de FOGASA un importe por cierre de la empresa, motivo por el que me jubile, dicho importe es de dos formas, una parte por salarios no percibido de la empresa, perteneciente al 2013 el cual la empresa dejo de pagar, y la otra parte como indenización por cierre de la empresa, que parte es la que que tengo que poner en la declaración y si la tengo que poner en ésta declaracion o hacer una complementaria, ya que el salario percibido pertenecia al año 2013.
    Un saludo

  4. #5

    CIRO Consulting

    en respuesta a antoniopdm
    Ver mensaje de antoniopdm

    Buenos días,
    rescatar un plan de pensiones tributa en la Declaración de la Renta como rendimientos del trabajo.

    Al rescatar las aportaciones que se hayan realizado desde el 1 de enero de 2007, no obtenemos ningún beneficio fiscal. Pero sí que lo hay al rescatar las aportaciones que hayamos satisfecho con anterioridad al 31 de diciembre de 2006.

    Estas aportaciones más antiguas están exentas de tributar el 40%, tributando solamente el 60% de esas cantidades. Esto es si han transcurrido más de dos años desde que se hizo la primera aportación, y si rescatamos el dinero en el ejercicio en el que nos jubilamos o en los dos siguientes.

    En cuanto a los pagos del FOGASA pertenecientes a otros años, debes hacer una declaración complementaria indicando que esas cantidades corresponden al año oportuno.

    Un saludo

  5. #6

    antoniopdm

    en respuesta a CIRO Consulting
    Ver mensaje de CIRO Consulting

    En cuanto al tema de lo percibido de FOGASA, tengo una duda, no se a que pertenece el salario percibido, la em presa me dijo que no necesitaban de mis servicio el 28/11/2013 pero me seguirian pagando el salario, pero la empresa no se cuando cerró, ya que en el 2014 todavia estaba constituida y me pagaron atrasos devengado del salario, pero no todo, en Diciembre yo no cobré nada, ni paga extra ni salario, pero de los atrasos podria pertenecer a esa fechas, por lo que entederia que el salario de FOGASA perteneciera al 2014, vamos no lo tengo claro.
    La pregunta es la siguiente, como puedo saber a que año pertenece el salario percibido por FOGASA, al 2013 o al 2014, que me lo podría decir, ya que tengo que declararlo este año.
    Gracias por su respuesta

  6. #7

    Marina Perales

    en respuesta a antoniopdm
    Ver mensaje de antoniopdm

    Esta no es una duda jurídica si no de datos. los hay vagos.
    No obstante ademas de que lo puede preguntar en el Fogasa y/o ver la sentencia por la que el fogasa es responsable subsidiario te paso la normativa para en función de en concepto de por el motivo que cobra y el tiempo hay unos topes que dividendo por el numero de meses o dias le da la fecha del devengo de la indemnización aunque se pague en otro año.

    ¿Qué retribuciones e indemnizaciones garantiza FOGASA?

    Salarios

    Abono a los/las trabajadores/as de los salarios con sus pagas extraordinarias, incluidos los de tramitación, pendientes de pago por declaración de insolvencia o procedimiento concursal de la empresa.
    La cantidad máxima a abonar por el Fondo de Garantía Salarial, es la que resulta de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, con prorrateo de pagas extras, por el número de días pendientes de pago, con un máximo de ciento veinte días.

    Indemnizaciones

    Abono a los/las trabajadores/as de las indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los art. 50,51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores, y artículo 64 de la ley 22/2003, de 9 de julio, Ley Concursal, así como las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que legalmente procedan. En todos los casos con el límite de una anualidad, sin que el salario diario, base de cálculo, pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
    El importe de la indemnización, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garantía Salarial para los casos de despido o extinción de los contratos por voluntad del trabajador/a mediando causa justa, se calculará sobre la base de treinta días por año de servicio.
    La cantidad máxima a abonar es una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del doble del Salario Mínimo Interprofesional, con pagas extras.

    Excepciones:

    La Autoridad Laboral que constate la fuerza mayor podrá acordar que la totalidad o una parte de la indemnización que corresponda a los trabajadores afectados por la extinción de sus contratos sea satisfecha por el Fondo de Garantía Salarial, sin perjuicio del derecho de éste a resarcirse del empresario/a, salvo en el caso de que los trabajadores/as beneficiarios/as constituyan una sociedad laboral o una cooperativa a la que se aplique las normas establecidas para los socios/as trabajadores/as de las cooperativas de trabajo asociado.

    ¿Qué Límites se establecen?

    Fijado el salario mínimo interprofesional para el 2013, por el Real Decreto 1717/2012, de 28 de diciembre (BOE 31-12-12), procede en aplicación de lo dispuesto en los artículos 18 y 19 del Real Decreto 505/1985 de 6 de marzo, cuantificar los límites de las prestaciones indemnizatorias y salariales del Organismo durante el año 2013, en función de un salario módulo equivalente al doble de del Salario Mínimo Interprofesional, con inclusión de pagas extras:

    Salario mínimo interprofesional diario para 2015 (SMI): 21,62 EUROS

    Doble del SMI diario, con prorrateo de extras: 50,35 EUROS

    Límite Salarios: 6.042 EUROS

    Límite Indemnizaciones: 18.377,75 EUROS

    ¿Qué Indemnizaciones quedan excluidas del ámbito de protección de Fogasa?

    Se excluyen del ámbito de protección del Fondo de Garantía Salarial:

    Las indemnizaciones reconocidas en conciliación administrativa, salvo las derivadas del expediente de regulación de empleo, en cuanto que lo acordado en la misma sólo tiene fuerza ejecutiva entre las partes intervinientes.

    Otras exclusiones:

    El Fondo de Garantía Salarial no incluye en la cobertura de garantía salarial los pluses de distancia, transporte, vestuario, quebranto de moneda, desgaste de útiles y herramientas, dietas, complementos de incapacidad temporal y cualquier otro de naturaleza indemnizatoria.

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