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Bueno, ya habéis visto la nueva web de Rankia, de la que yo, como responsable técnico, me siento muy orgulloso. Está hecha en Ruby on Rails, que es la plataforma de desarrollo web con mayor crecimiento en la actualidad. En España nunca nos hemos caracterizado por estar a la vanguardia tecnológica, y muchos de los informáticos de aquí seguramente ni siquiera habrán oído hablar de Rails, pero en USA los libros de Rails copan las listas de los más vendidos en informática (según informes de Amazon). Y tener dos webs, Rankia.com y Verema.com, en el Top 100 webs Rails con más tráfico mundial según Alexa, es para todo el equipo que las hemos desarrollado un motivo de satisfacción.

Curiosamente, el peor problema al que se enfrenta una empresa cuando decide apostar por Rails, al menos en Valencia, es la falta de personal cualificado para poder crecer. Hace un año abrimos un proceso de selección de personal para contratar un programador y no hubo forma de encontrar una persona adecuada. Tuvimos dos candidatos buenos pero se acabaron quedando en sus empresas, donde estaban muy valorados; y los restantes ¿50? candidatos eran, básicamente, algo así:

  • HTML (lo más básico en la web): apenas sabían hacer un HTML presentable, que habían aprendido por su cuenta, para el proyecto fin de carrera o en algún curro, porque en la Universidad no se enseña a los titulados de Informática.
  • Ruby on Rails: No es que no sabían programar en Rails... ¡es que no sabían ni que existía! Y en muchos casos, ni siquiera tuvieron el interés de mirar qué es eso antes de venir a la entrevista, a pesar de que se decía que era un puesto para Rails.
  • Otras tecnologías web: Si uno ya ha programado webs en otros lenguajes, como PHP o Python (o incluso ASP), ya sabe programar y sólo necesita aprender Rails... pero lo más que sabían la mayoría era manejar herramientas como Dreamweaver, Flash, etc, ¡para hacer páginas sin programar!! Para eso no hacen falta programadores...
  • Base de datos: Este era el aspecto menos problemático, el MySQL sí que es bastante conocido... aunque aún hay quien cree que con Access ya tiene bastante.

Y todo esto os lo cuento porque hace unos días salió en Barrapunto, una web básicamente de y para informáticos, un tema interesante: La crisis en el sector informático. Comentaban que el sector informático no es de los más perjudicados, pero que sí que hay gente que se está yendo a la calle. Y al hilo del tema, yo comenté mi opinión, que es más o menos lo del párrafo anterior:

Si buscas a alguien para programar en Ruby on Rails, tienes que formarlo tú mismo, porque no hay gente disponible (y no hablo de oídas, hemos intentado contratar y no hemos podido hace un año). Ahora bien, si buscas gente para Visual Basic, seguro que sobran. Conclusión: si alguien va al paro, que aproveche para formarse, que puestos sí que hay, lo que falta con frecuencia es cualificación.

Se trata de gente del sector que ha ido al paro o que están viendo peligrar sus puestos... ¿Qué creéis, que me pidieron empleo? ¿Que me preguntaron sobre el tema? Pues no, las respuestas fueron descorazonadoras: Les importan tres pitos las nuevas tecnologías, y no tienen ningunas ganas de aprender nada!!

La verdad, yo no es que esperara gran cosa; ya he dimitido de español por dos veces, porque no me gustan cosas como eso de ajustar siempre las cuentas con recortes (de salarios, de personal) en vez de con mejoras (inversión, tecnología, productividad). Pero a pesar de mis bajas expectativas, han conseguido decepcionarme... y en este caso, ha quedado demostrado que no es ni por el gobierno ni por los empresarios: es que los españoles (muchos, no todos) son así!!

Pero señores, esto ha de cambiar. Ya está bien de paro y quejas!! Tenemos que apretar, y mucho, en I+D; tenemos que ponernos las pilas, tanto los empleados como los empresarios, en ser competitivos por la vía de mejorar y no por la vía de rebajar. Hay que acabar con la mentalidad de pobres. Los empleadores, que inviertan en buenas herramientas (software, maquinaria, formación... lo que sea), y que consigan que un trabajador cualificado haga el trabajo que antes hacían tres "machacas". Y los trabajadores tenemos que saber estar a la altura, y preocuparnos por ser cada vez mejores, para que las empresas no puedan prescindir de nosotros. No hacernos imprescindibles porque somos "el único que sabe hacerlo" o por "la cláusula de rescisión", sino hacernos imprescindibles porque por cada euro que nos pagan la empresa gane otro.

Y quien aún no lo haya hecho, recomiendo que se lea La carta que Carlos Slim le escribió a sus empleados para enfrentar la crisis... ésa es la filosofía que tenemos que tener.

s2



Por cierto, al final nos encontró un estudiante de Teleco, Luis, al que le interesaba aprender a programar en Rails (para que digan que los telecos no tienen que hacer cosas de informática porque no saben), pero aunque lleva unos meses en Rankia, quiere buscar trabajo fuera de España cuando acabe la carrera. Así que, salvo que alguna novia lo amarre en breve a Valencia ;-) , el puesto sigue libre, por si a alguien le interesa...
PD: Tampoco quisiera dar la sensación, ni muchísimo menos, de que todos los informáticos son tontos menos yo. En cuanto a mí, si me he puesto las pilas ha sido gracias a Rankia, porque reconozco que pecaba de muchas cosas de las que aquí critico... y en cuanto al resto, pues también hay en España una comunidad Rails no muy numerosa pero sí muy buena: La Coctelera, 11870, ASPgems, Flowers In Space y muchos otros que escriben en el foro Rails-ES. Y tenemos a cracks como Ricardo Galli!!
  1. #20
    Anonimo

    Cuando yo busqué carrera en el 91 acabé deshechando la informática por la rapidez con la que cambian los conocimientos que te obliga a estar toda la vida en la cresta de la ola. (como ejemplo empecé la carrera en la época del MSDOS y los 8086/286 y acabé haciendo el proyecto en un Pentium con Win95).

    Hablando de I+D+i: ¿sabeis que los desarrollos informáticos se pueden incluir en D o i? Os podéis desgravar una pasta en sociedades.

  2. #19
    Anonimo

    El mejor consejo que se puede dar en España a un informático: abandona la informática. Gana mas un camarero.

    Por otra parte, solicitudes como la tuya de RoR son lo de siempre: pedir conocimientos específicos, que se pueden adquirir con facilidad. Yo pediría antes la lista de los lenguajes en que has programado, que demuestre que sabe programar.

    No se Natural, pero he corregido código Natural a supuestos expertos en dicho leguaje, porque aunque no se el lenguaje, se programar, ellos sabian Natural pero no sabian programar.

    He podido codificar en una línea lo que otros necesitaban una página, codificado algoritmos 25 veces mas rápidos que los que otros codificaban, evitando que la empresa tuviese que ampliar máquinas por una mala codificación.

    Dejé de programar y me pasé a sistemas, y despues a la auditoria informatica. Siempre dejando lo mas lejos posible la programación, porque en muchas empresas creen que con alguien que de un cursito del lenguaje de turno ya tienen un programador. Desde que les llego de traje a las empresas, les hago unos informes en que les pongo verdes y les digo que todo va fatal, que se tienen que poner las pilas, la verdad, me aprecian mucho mas. Y a mi empresa les hago ganar un dineral obsceno.

    El problema fundamental que veo es que en España no se aprecia la excelencia. Si puedes tener un "programador" por menos de 1000 €, ¿para que te vas a gastar 2.000 € en un buen programador?. Y esto vale igual en cualquer profesión.

  3. #18
    Anonimo

    Buenas noches. Excelente reflexión la de Fernan2, aquien felicito por sus comentarios y por su contribución en esta web, así como en Invertia, cuando aparece.

    Respecto a que es hora de que este sea un pais competitivo con un buen nivel de I+D que en tiempos difíciles como este nos ayude a sobrellevar las cosas mejor que el dichoso ladrillo, pues ni la menor objeción. He conocido el problema de flata de inversión en este capítulo clave desde mis primeros pasos profesionales en I+D y, desgraciadamente tengo que decir que a pesar de las mejoras que con las décadas se han hecho, aumentando partidas que antes eran casi inexistentes, la desorientación para canalizar mejor, mas eficientemente y aumentar estos diners entre los gestores de I+D a partir de los presupuestos del estado no ha mejorado en muchísimos años. Los vicios y defectos con poca probabilidad de ser corregidos en nuestra sociadad son demasiados e intrincados. Solo citaré algunos llamativos:

    1. Los científicos españoles son en un 90% funcionarios del estado con una incompatibilidad tajante en cuanto a gestionar empresas tecnológicas. A diferencia de p.e. USA donde cualquier professor puede ser el presidente de su empresa, aquí conlleva pedir la excedencia.

    2. En esas condiciones, la creatividad tecnológica competitiva en el mercado solo puede existir a partir de kamikazes que, o bien esten en situación precaria laboral, o tengan muchísima suerte de tras un trabajo durísimo y largo vean rendimiento a sus inversiones vitales y económicas en un proyecto que poco menos que realizaron en el "backyard" de su casa. Solo unos pocos consiguen sobrevivir o sacar la cabeza, comounos pocos aciertan la quiniela de 14, pero nose puede construir un pais modernoapartir de solo esas xcepciones.

    3. Hay partidas enormes de dinero de I+D para empresas ya establecidas que no lo invierten o ni siquiera lo piden porque es mas barato pedirselo a un banco y encima no tienen que llenar decenas de hojaws de informes y justificaciones económicas.

    4. Los planes de aumento de presupuesto del gobierno actual se han ido al garete y los han cerrado ante la crisis. Ya no hay nada de lo que se prometió con p.e. el programa Ingenio.

    5. Haría falta un enorme cambio legislativo en la situación del personal científico y de incentivo para transmitir ese conociminto a las patentes (casi inexistentes).

    En fin... esto es solo de un pliego de probñlemas que podría doblar en extensión... No veo la salida y la gestión se burocratiza cada vez mas, lejisde agilzrse...

  4. #17
    Anonimo

    Tienes razón Fernan2, se ve bien. Tenía en caché un fichero de estilo antiguo (supongo que de las primeras pruebas que hiciste), y se veía centrado, pero lo he refrescado y está perfecto.

    Tirón de orejas boomerang para mí y mi chrome ;-)

  5. #16
    Fernan2

    Anónimo Pythoniso, no dudo que con el curriculo tuyo, no tardarías en cogerte al RoR... pero ¿sabes cuántos tenían Perl, Python o Django en su curriculum, de los 50 que comento? Perl 0, Python 0, Django 0. De verdad que estaban demasiado verdes... una cosa es formarlos en Rails, y otra es enseñarles el A-E-I-O-U.

    picopaco, en lo del texto centrado no lo veo así... a veces ocurre que el servidor de publicidad nos pasa banners con HTML no válido, y deforma el resto de la web; supongo que será eso lo que ha pasado. Yo no uso Chrome porque no está para Mac, pero otras personas de Rankia lo usan habitualmente y nunca han detectado el problema que mencionas...

    Y en cuanto a predicar en el desierto, pues más o menos ya lo sé... pero si lo escribo y me sirve a mí mismo para convencerme más, y a alguno que lo lea para al menos planteárselo, pues ya ha valido la pena.

    Rafa, OK con que la formación específica o la paga la empresa o se debe cotizar bien, pero como le decía a Anónimo Pythoniso, eso es OK si te viene alguien que tiene ya cierta capacidad de seguir un ritmo de aprendizaje adecuado... por ejemplo, en tu caso, si para ayudarte te viene alguien que ha trabajado en mysql, no te costará mucho enseñarle Oracle... pero si te vienen 20, y de los 20 alguno ha tocado Access, otros ni eso, y la mayoría no saben qué es Oracle, ni saben qué son índices o foreign keys... entonces estarías en mi situación.

    s2

  6. #15
    Anonimo

    Hola,

    Matizando el comentario anterior, lo que en realidad quería reflejar es que el tiempo que se invierte en aprender una tecnología nueva, que estoy de acuerdo que para una persona experimentada no debe llevar más de 3-4 semanas, la remuneración que se ofrece a cambio es insuficiente. Entiendo que el sueldo esperado por un profesional (de informática o de cualquier otra profesión no valorada) no se asemeje al que el equipo gestor ofrece, más bien lo que quería reflejar es que la formación debe ir por parte de ese equipo gestor, ya que el sueldo que recibimos los que implementamos la tecnología no da para más. Creo que a todos los que vivimos de la informática nos gusta adquirir conocimientos nuevos y siempre estamos dispuestos a reciclarnos, es nuestro status-quo, pero no a cambio de nada. Yo tengo muchas cosas que hacer en mi tiempo libre, y salvo que me quede sin empleo, ni de lejos pienso en aprender tecnologías obsoletas a la vuelta de 2-3 años. Es tiempo que puedes dedicar a tí mismo.

  7. #14
    Anonimo

    Aunque estoy de acuerdo con el grueso del artículo, discrepo en la idea de "tecnologías más nuevas y mejores". Las tecnologías son como los coches: un Opel es mejor coche que un Skoda pero la diferencia es insignificante si la comparamos con la diferencia que crea quien conduzca el coche.
    Comparando el "peor, más obsoleto y anticuado" lenguaje de programación con el "más moderno, eficiente y moderno" la diferencia es muy pequeña, lo que marcará la diferencia serán los programadores que uses, los pilotos.

    Lo que sí que es verdad es que los programadores que se cierran a un lenguaje por obsoleto que esté, suelen ser peores que los que tienen más amplitud de miras. Pero de nuevo no es culpa del coche, sino del piloto.

  8. #13
    Anonimo

    Por cierto Fernan2, tironcito de orejas, que en Chrome (y supongo que en Safari, que usa webkit), se ve todo el texto centrado, y es bastante molestillo...

    Respecto al artículo, predicas en el desierto. En España llevamos años sembrando mediocridad y pelotazos (envía "rico" al 5757), así que no creo que recojamos otra cosa...

    A nivel político nadie va a hacer nada por cambiarlo; la única solución es tener huertos clandestinos donde plantar otras cosas, como esfuerzo, conocimiento, inquietudes, ilusión... con suerte el ejemplo cunde y tenemos más hortelanos que huelguistas :-)

  9. #12
    Anonimo

    Soy el anónimo del principio: aunque esto parezca el génesis, al principio programaba en BASIC, luego me tuve que pasar a C por razones obvias. Fue fácil, porque programar es siempre lo mismo. Aprendí assembler para programar unas tarjetas llamadas SmartCard, y más tarde empecé con perl. Ahora me pasé a python porque para mí es mucho más claro que perl, y POR AHORA es lo que uso.

    Como dices, la diferencia es que si yo voy a pedir ese puesto que ofrecíais y el RoR es imprescindible, en 10 minutos me hago con la sintaxis (ya la he visto, y no parece muy diferente de perl o python grosso modo), y en un mes estoy produciendo. Y si dentro de 1 ó 5 ó 10 años sale otra cosa, hay dos opciones: o hacerse con ella o irse a tirar piedras contra el ministerio porque te echan de la empresa. Lo que la empresa paga es la productividad, y no tus conocimientos: si aumentas tu productividad, la empresa está incentivada a retenerte mejorando tus condiciones.

    Y esto es así en todos o casi todos los campos. Si ahora viene la cirugía laparoscópica guiada por ecografía, más les vale a los cirujanos aprender a hacerla y aparcar el bisturí. Si los coches empiezan a traer centralitas electrónicas, los mecánicos tendrán que aprender a utilizarlas o quedarse arreglando SEAT 600. Y si vienen los niveles y metros láser con precisión de décimas, los albañiles tendrán que aprender a utilizarlos en lugar de su metro plegable de madera.

  10. #11
    Fernan2

    Eso mismo es lo que nos gustaría a nosotros, pero... Luis se quiere ir a UK, para aprender inglés. Trataremos de pillar a alguien para el próximo curso, si no pillamos a nadie.

  11. #10
    Corzo

    Nosotros hemos ido formando a personas a punto de salir de la universidad, los ponemos a desarrollar joomla, moodle...para proyectos que nos van saliendo y a la vez los metemos en la orbita de nuestros partners.

    La mayoría empiezan con una beca y acaban siendo la mejor opción para contratar nuevo personal para los partners o para nosotros.

    A nosotros como empresa nos permite realizar proyectos "sencillos" arriesgando poco dinero, colaboramos con la Univrsidad y os aseguro que el cambio que pegan los muchachos desde que les haces la primera entrevista a la vuelta de cuatro meses.
    No obstante nuestro personal les da la confianza que necesitan, es como el osito que tiene detrás al oso grande.

    Entiendo Fernando que es desolador cuando chavales de 22-23 años demuestran semejante incapacidad, a mi me pasó lo mísmo una vez que ofrecí una beca para formar un consultor SAP y de los cuatro primeros tres no sabían que era SAP-

    Perdón por la chapa...

  12. #9
    Fernan2

    En cuanto a los comentarios específicos para la oferta, no se buscaba a alguien para tres meses, sino para quedarse; y no necesariamente con experiencia, pero sí al menos con interés en el tema. Y en cuanto a dinero, no había una cantidad estipulada (más o menos la idea era negociar según valía del candidato), y en principio el problema no fue de tipo económico sino de falta de gente con el perfil adecuado... y de los dos candidatos buenos que tuvimos, uno nos dijo que no sin siquiera hablar de dinero, porque no era el tipo de trabajo que buscaba, y con el otro sí que hubo acuerdo económico pero en su empresa le hicieron una contraoferta y la aceptó.

    En cuanto a la adopción de nuevas tecnologías en un entorno cambiante, desde luego no se puede estar en todo... pero eso no necesariamente es no estar en nada!! Creo que lo suyo es estar pendiente de "lo que va saliendo", y si se detecta algo que parece potente, puede ser el momento de lanzarse a ver si nos gusta. Si entramos en una tecnología potente y en crecimiento durante los "early stages", tendremos una importantísima ventaja competitiva... asumiendo, claro, el riesgo de que nuestro análisis no sea correcto y la tecnología en cuestión no sea buena.

    Y en lo que dice Rafa de estar quemado y que la empresa no lo valora, tengo que decir que en mi experiencia y la de gente que conozco, es verdad que en los funcionarios no se valora nada el que uno sea competente; pero en las empresas, de un modo u otro, sí se acaba valorando: ¿a quién despiden cuando hay que tirar a alguien? ¿a quién le hacen contraofertas cuando anuncia que se va? Otra cosa es que no te ajusten los sueldos como deberían, porque probablemente los gerentes son mejores negociadores que los informáticos (su trabajo es, precisamente, que tú saques el máximo trabajo con el menor coste). Pero a la larga, sí se tiene en cuenta quiénes son mejores y quienes no... excepto en tema de funcionarios, como digo.

    s2

  13. #8
    Anonimo

    Estoy contigo en lo de apostar en I+D, hace tiempo que se debería haber hecho, basta ya de turismo y construccion!
    Por otro lado, como informático que soy, te debo decir que para buscar un buen candidato todo es cuestion de euros. La mayoria de la empresas, y me refiero sin equivocarme al 90%, quieren por 18.000€ un candidato que en 3 días este sacando trabajo. Si quieren calidad que la paguen, que suelten 35.000€ y verás como muchos programadores estan dispuestos a cambiar de curro. Pero por menos de 20.000 ningun programador con 5 años de experiencia va a cambiar de trabajo. Y si se busca a alguien con experiencia en determinado lenguaje / plataforma, esta claro que es una persona que esta trabajando actualmente en una empresa, por lo que hay que ofrecerle mas de lo que este cobrando....
    Es mi forma de ver las cosas...

    P.D. más I+D+i y menos turismo y construcion!

  14. #7
    Anonimo

    La informatica es muy dinamica, cada año salen nuevos lenguages de programación, por supuesto muchos inmaduros, cada año se mejoran los existente, se realizan combinaciones variopintas... hay un monton de conceptos. Es practicamente IMPOSIBLE estar formado en todos los lenguages del mundo. Cuando te has formado en uno pierdes el tren del otro etc...

    También habriamos de ver cual era la oferta que ofreciais ya que seguro que no era suficientemente atractiva tal como lo estas contando... Seguro que posibles candidatos con los requisitos que vosotros pediais ni se molestaron en apuntarse porque no dabais buenas condiciones.

    La gente se forma de aquellos temas que les den para vivir, si una tecnologia es minoritaria por muy buena que sea y lo van a usar pocas empresas, la gente no pierde el tiempo.

    Saludos.

  15. #6
    Anonimo

    Mi punto de vista es bastante diferente al tuyo. Yo domino SQL Server, DB2, Cobol, administro BBDD Oracle y programo siempre cerquita del gestor de BBDD (PL´s). También conozco tecnologías de comunicación entre BBDD (Informática Power Center) y además actualmente colaboro en la creación de un DataWhareHouse que manejara 4 Teras de información.

    ¿Y de qué ha servido tanto conocimiento? Pues no de mucho, porque cada vez en menos tiempo aparece una tecnología nueva..

    En mi opinión, es lógico que no encuentres profesionales, porque de seguro que ninguna empresa aprecia los conocimientos una vez ya han sido explotados y el proyecto queda cerrado.

    Si quieres expertos en Rail para tres meses, o un tiempo corto, es normal que la gente no se meta a aprender Rail para algo temporal. Ya estamos escarmentados. Mañana quedrás migrar y no te molestarás en formar a aquella persona sino que quedrás un profesional en la tecnologiá nueva con experiencia.

    Yo he aprendido por mi cuenta Basic, Pascal, Oracle y... Mirando hacia atrás pienso que ahora no lo haría. Porque la empresa no lo valora!!!

    En fin, esto se ha convertido el "comentario de un quemado".

    Un saludo y felices fiestas.

  16. #5
    Fernan2

    Anónimo, es posible que Visual Basic, Flash y Dreamweaver se pidan más que Python y RoR, pero lo que está claro es que tienen más oferta que demanda, y por tanto son peores alternativas que cosas más punteras. Y aparte de eso, si yo voy a un sitio que piden Dreamweaver y le digo que con Rails hago algo mejor en la mitad de tiempo, puede que me den la oportunidad de demostrarlo... y a partir de ahí, ya soy imprescindible, en vez de ser un pringao que si pide aumento lo largamos porque total para lo que hace...

    En cuanto a mejorar la productividad, esa es la forma buena de mejorar la competitividad. Pero parece que en España hay muchos partidarios de mejorar la competitividad por la vía mala, la de ir a menos... precisamente mi objetivo es tratar de concienciar a quien pueda, que serán necesariamente pocos, de que mejorar la productividad debe ser EL OBJETIVO.

    Trasher, la verdad es que no sabía si era un problema nuestro o es que realmente el mercado está así de mal... pero si es algo generalizado, es para llorar!! Me alegro de haber escrito esto, a ver si puedo contribuir a mejorarlo.

    En cuanto a lo que describes de los jefes, yo la verdad es que he tenido de todo; desde los que están realmente puestos en tecnología, hasta vendedores puros. Y tengo que decir que un buen jefe, o uno malo, afecta al rendimiento de los trabajadores más de lo que muchos puedan imaginar... al menos yo, de estudiante, no imaginaba que un buen jefe fuera un apoyo realmente importante, o que uno flojo fuera tanto problema. Ojalá triunfes en ese aspecto...

    Joseant, ni con Verema ni con Rankia han habido hasta ahora problemas de indexación o de tráfico... claro que te puedo asegurar que hemos sido pero que muy cuidadosos en re-mapear las direcciones URL antiguas, con redirecciones 301, y en cuidar todos los detalles relacionados. Supongo que lo que describe Alejandro Suárez le pasaría por mezclar plataformas... nosotros hemos hecho todo el desarrollo con software propio, excepto los blogs que van sólo con blogger.

    De todos modos, vaya susto que se llevaron.... no quiero ni imaginarme cómo te miran los jefes si tocas algo y pasa eso!!

    s2

  17. #4
    Joseant

    ¿Habéis tenido algún problema con el buscador de google?

    http://www.alejandrosuarez.es/2008/12/no-toques-el-jodio-codigo/

    Un saludo.

  18. #3
    Anonimo

    Enhorabuena Fernan2 por el nuevo "restyling". La verdad es que esta algo mejor, pero los usuarios como yo, somos como corderitos y lo que queremos es buscar opiniones que nos sirvan para tomar decisiones.
    Pienso que hoy en día tienes que demostrar al público que eres el mejor, por eso en mi blog con apenas 2 meses he aprendido que hay que mojarse y enseñar a los lectores que eres único.

    Se que mucha gente actualmente esta perdida en lo que respecta economicamente, para ello he inventado un indicador que me esta aortando muchas visitas.
    Puedo garantizar que dicho indicador es 100% fiable.

  19. #2
    Anonimo

    Hola Fernan2

    Acabo de leer tu artículo y no puedo estar más de acuerdo en él.

    Soy Ingeniero Técnico en Informática de Sistemas, una de esas carreras que están al borde del abismo, aunque ese no es el tema de este comentario. El caso es que en mi empresa, estábamos buscando a gente que supiera programar en c#/.net y tuviera experiencia en bases de datos.

    Me quedé a cuadros cuando vi el nivel de los candidatos, que es más o menos como tú describes. Gente poco preparada, eso sí, con PHP (que ya me gustaría a mí comprobar el nivel). Si el candidato sabía sobre las nuevas tecnologías, era por encima. Si era un buen profesional de la programación, no estaba a la última, con lo que no le hablaras de Web 2.0. Y todo eso pidiendo un dineral, que ya me gustaría a mí cobrar con el nivel que tienen.

    Creo que esta crisis puede ir muy bien al sector internet en España. Muchos "pofesionales" quedarán en la cuneta, así como muchas empresas que no saben adaptarse a los nuevos tiempos. Quedarán las fuertes, las innovadoras, y las que aporten algún tipo de valor. Las empresas creadas por cuñados para proyectos específicos, desaparecerán todas una vez el cuñado tenga que justificar los presupuestos.

    En mi caso en concreto decidí, a la vista de lo que viene, estudiar un máster en dirección de empresas, por si algún día me decido a montar una, o a intentar subir a puestos más directivos de IT. Ésta es una de las carencias más grandes que veo en el sector IT en España ... que los directivos suelen ser gente de "a mí no me cuentes cómo lo haces, dime cuándo estará hecho", y no les veo con competencias suficientes como para poder valorar presupuestos ni los recursos necesarios para finalizar un proyecto. Pero eso daría para otro comentario en otro post :)

  20. #1
    Anonimo

    Yo programo Python y Django, y como te contestaban en barrapunto, lo que pide el 95% de las empresas es Visual Basic, Flash y Dreamweaver. Después les oyes quejarse de que cobran una miseria... que coño van a cobrar si gente con su perfil la hay a patadas y tampoco es que sean físicos nucleares! Cuando todo el mundo esté programando en RoR o Django, cuando den esas asignaturas en las Universidades, será demasiado tarde para hacerse imprescindible.

    Respecto a la competitividad, creo que lo que hay que mejorar realmente es la productividad. Mejorar competitividad sería hacer nosotros ropa mejor y más barata que los chinos, y ese no es el objetivo. El objetivo es ser más productivos, conseguir diseñar mejor la ropa (sea inventando un mejor método de producción, o un material de última generación, o lo que sea) y que la cosan en China o donde sea (adultos, por favor), para ganar nosotros nuestro buen pellizco.

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