El Bar de los Pufforeros. Inversión de la A a la Z: Fondos, ETF, planes de pensiones, acciones, metales preciosos, etc

Totalmente. Si me deja poner un pero decir que Courtois se mueve menos que un gato de escayola.

Si hoy me vuelves a dejar de chigrero suplente, o echas el candado al almacén o te hago un quebranto en las existencias que ni Paquiwood&Puffomés.

;))

Sí, como Cuchox yo no me limitaría al SP. Si me indexo -mejor dicho, cuando me indexe- lo haré al MSCI World, aunque a veces me tiente sólo al SP y no complicarme más con mercados menos eficientes que seguramente resten rentabilidad a largo plazo.

De noche escribo algo más tranquilamente y detallado. 

En resumen, cómpratelo, sin duda alguna.

Nuestro Jesulín es un crack. Es simpático, tiene baraka, lo para todo y es de bragueta indomable.

Madridista de cuna, vaya.

;))

Hoy no, hoy estoy de chigrero titular.
Gran día. El Madrid champiñón y los abuelos se ven casi better than ever.
https://www.youtube.com/watch?v=4H5OibatT00

La gestión activa en lo único que es "activa" es en cobrar comisiones.

A riesgo de aburriros, voy a hacer un simil de los que tanto me gustan.

Necesitas contratar a una persona para cubrir una posición en tu empresa. Tienes dos alternativas:

Gestión pasiva: coges 1.000 CV que tengan mínimo tres idiomas y actividades extracurriculares recurrentes. De entre esos mil, escoges al 5% con mejor expediente académico. A los escogidos les haces un test de IQ, y a los 10 mejores les haces una entrevista personal simplemente para elegir a una persona que aparentemente sea normal en términos de habilidades sociales y descartar taras psicológicas.

Gestión activa: Contratas a una empresa de recruiting, que te dice lo siguiente: "El expediente académico no importa, no podemos quedarnos en algo tan superficial. Lo importante es que los candidatos demuestren creatividad en las entrevistas, que sean ellos mismos y que demuestren entusiasmo. Así que vamos a hacer 1.000 entrevistas. Pero vais a tener que pagarnos por el tiempo que nos supone hacer 1.000 entrevistas para encontraros un candidato".

Podemos rematar la analogía concluyendo que, tras el proceso y las onerosas comisiones que de él se derivan, el activo recruiter acaba por contratar a un tipo de la inteligencia de Pepiño Blanco y la bondad de Ed Gein.

;)

En lo de la gestión pasiva y la entrevista todos sabemos cuál sería el critero. Ante la duda la más concienzuda.

Sí.  Que tenga el título de "analista financiera" y que su nombre empiece por "Juli" y acabe por "ana".

Y si es urgente, como dice Velaz, la más turgente.

;)

No me había enterado del fallecimiento de Scoralstom. Seguro que muchos lo recordáis. Que la tierra te sea leve...

Sí, claro que lo recuerdo, aunque nunca interactué con él. 

¿En dónde de Rankia te has enterado?

Es más necesaria de lo que se piensa. Por ejemplo...Antes de 2017 los derechos sobrantes de cuanto te daban acciones por split, ¿se vendian automáticamente a la empresa al precio cerrado o los vendia el banco a mercado?