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Acciones IBEX 35, Mercado Continuo, BME Growth (MAB): actualidad, opiniones y oportunidades de inversión

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Acciones IBEX 35, Mercado Continuo, BME Growth (MAB): actualidad, opiniones y oportunidades de inversión
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Acciones IBEX 35, Mercado Continuo, BME Growth (MAB): actualidad, opiniones y oportunidades de inversión
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#1497

Colonial, Iberdrola y PharmaMar son las empresas del Ibex 35 que mejor pagan de media a sus empleados

 
Colonial, Iberdrola y PharmaMar son las empresas del Ibex 35 que mejor pagan de media a sus empleados con datos de 2021, con sueldos de entre 70.000 euros y 100.000 euros, según los informes de remuneraciones remitidos por las empresas a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), donde se incluyen por primera vez los datos de salarios medios a la plantilla para los últimos cinco años.

En concreto, la socimi Colonial era la compañía del Ibex 35 que mejor remuneró a sus empleados, con 114.000 euros de media, un 22,6% más que en 2020. Además, en comparación con 2019, se incrementó un 29,5%.

Por detrás se sitúan empresas como Iberdrola, cuyos empleados percibieron de media 77.000 euros, un 1,3% menos que en 2020, y PharmaMar, que remuneró a sus empleados con 75.000 euros de media, un 1,4% más que el año anterior.

También Red Eléctrica (74.000 euros), Enagás (73.000 euros), Endesa (73.000) y Almirall (72.000 euros) remuneraban a sus plantillas por encima de los 70.000 euros de media.

Por el lado contrario, se sitúan Meliá y CIE Automotive, con una retribución media de sus trabajadores de 16.000 y 17.000 euros, respectivamente. En el caso de la hotelera, su retribución media descendió un 5,9%, mientras que CIE Automotive la elevó un 6,3%.

En Ferrovial, la media de retribución de los empleados era de 30.000 euros, un 6,3% menos que en 2020, mientras que en BBVA se situó, a nivel grupo, en 34.000 euros --si bien en España se elevaba a 73.000 euros--, una cifra que es un 17,2% superior que la cobrada en el año de la pandemia.

Por su parte, IAG pagó de media a sus empleados 39.000 euros, un 31% menos que en 2020, cuando recibieron alrededor de 57.000 euros.

A falta de conocer el sueldo de empresas como ACS, Indra, Fluidra o Inditex, que todavía no han publicado sus informes de remuneración, los empleados del Ibex 35 cobraban de media unos 56.300 euros, lo que supone un incremento del 3,69% con respecto a la remuneración que percibieron en 2020 de 54.300 euros.

Además, en comparación con 2019, cuando todavía no había comenzado la pandemia de Covid-19, la retribución media se eleva un 2,3% 

#1498

Re: Acciones IBEX 35, Mercado Continuo, BME Growth (MAB): actualidad, opiniones y oportunidades de inversión

BME Growth atrajo en 2021 a cinco socimi para lanzar su cotización por un valor total de 896 millones de euros, lo que supone un incremento del 34,26% respecto a la valoración de los activos de las socimis que salieron a cotizar un año atrás.

Así se desprende del 'VI Análisis de evolución de las Socimi constituidas en España que cotizan en BME Growth y Euronext Access', este último mercado atrayendo otras 12 socimi por un valor de 1.129 millones de euros, un 6,9% menos que en 2020.

Sumando ambos mercados, fueron 17 las socimi constituidas en España, por un valor conjunto de 2.025 millones de euros, las que comenzaron a cotizar en las Bolsas alternativas de BME en España y de Euronext Access en París y Lisboa.

El estudio ha sido realizado por ArmanexT, un listing sponsor español autorizado por Euronext para asesorar a pymes en su proceso de incorporación a las Bolsas de París y Lisboa, y asesor registrado por BME para incorporar empresas a BME Growth.

En total, cotizan actualmente en ambos mercados hasta 122 socimi con activos valorados en 23.921 millones de euros, un 9,25% más que en 2020. Las 95 sociedades que cotizan en BME Growth tenían un valor de 21.000 millones euros, y las 27 de Euronext acumulaban activos valorados en más de 2.700 millones de euros.

Respecto a la tipología de inversores, los grupos familiares tienen un mayor peso en BME Growth, controlando el 11,7% de los activos, frente al 3,8% de los activos que controlan en Euronext, mientras que los inversores no residentes representaban el 93,9% de los activos en Euronext, y no tenían presencia en BME Growth.

En cuanto al tipo de inmuebles que más predominan, el 33,5% del valor de los activos corresponde a viviendas, el 24,4% a centros comerciales, y el 12,1% a oficinas. Respecto a la ubicación, en 2021 el 22,6% de las socimi contaban con inmuebles en Madrid, y un 8,5% los tenían en Barcelona.

La socimi media contaría con entre 6 y 20 activos, su accionariado estaría compuesto en un 52,3% por no residentes, el 7,3% correspondería a grupos familiares, y el 40,4% a otros accionistas

#1499

Re: Acciones IBEX 35, Mercado Continuo, BME Growth (MAB): actualidad, opiniones y oportunidades de inversión

 
Las entidades financieras que se someten al test de estrés climático del Banco Central Europeo (BCE) han empezado este pasado lunes a enviar sus primeras informaciones, según ha afirmado el jefe del grupo de 'stress test' de la dirección general de supervisión del Banco de España, Mauricio Ruiz.

Ruiz lo ha señalado durante su intervención en la jornada virtual del programa 'Banking Lab', impulsado por la Fundación AEB a través de Cunef, que en esta ocasión ha abordado los retos que plantean estas pruebas para medir el impacto de los riesgos asociados al cambio climático en el sector financiero.

Así, el responsable del área de test de estrés en el Banco de España ha señalado que los bancos ya han empezado a enviar sus datos desde este lunes, 7 de marzo, dando comienzo a los análisis de las primeras pruebas de riesgos climáticos, cuyos resultados se publicarán, previsiblemente, en julio.

En concreto, se trata de una prueba de resistencia supervisora para evaluar el nivel de preparación de las entidades de crédito para afrontar perturbaciones financieras y económicas derivadas del cambio climático.

Ruiz ha señalado que se trata de un ejercicio de "aprendizaje", para los bancos como para los supervisores, a la hora de fomentar un mejor uso y aprovechamiento de los datos como para impulsar mejores prácticas en el sector. De hecho, ha señalado que, con las conclusiones de este tipo de pruebas, "se complementará la guía del BCE sobre riesgos climáticos".

Además, ha señalado que con el tiempo, se pasará de un enfoque más macroeconómico a uno más microeconómico, "sofisticándose", al tiempo que ha indicado la posibilidad de que los habituales test de estrés a los que se somete la banca por parte de la Autoridad Europea Bancaria (EBA, por sus siglas en inglés) incorpore también la evaluación de estos riesgos climáticos.


CONTRA LA "FRAGMENTACIÓN REGULATORIA"

El vicepresidente de riesgos para el Grupo Santander, Manuel Pérez de Castro, ha señalado varios retos, como es alcanzar una combinación entre disponibilidad de los datos para medir el impacto en las carteras y en las geografías en las que una entidad está presente y la fiabilidad de los mismos.

Además, ha indicado que el contexto regulatorio y supervisor sigue "inacabado", ya que la taxonomía de la Unión Europea (UE) en materia de finanzas sostenibles "está dando sus pasos, pero no ha llegado al final" y, en cambio", "ya estamos siendo sometidos a los primeros test de estrés".

En este sentido, ha solicitado que se aborde "la fragmentación regulatoria", puesto que se están aplicando ejercicios, métricas y escenarios en diferentes jurisdicciones que no son extrapolables entre ellas. "Para Santander, este es un tema importante. Para los ejercicios del Reino Unido y del BCE, solo una pequeña parte de lo que estamos haciendo nos sirve para la otra", ha asegurado.

Por otro lado, ha afirmado que la transición sostenible se debe hacer "con cuidado", teniendo en cuenta causas y consecuencias y quién tiene que dar el primer paso. "Si los gobiernos no hacen lo suficiente a tiempo, los bancos acabaremos siendo penalizados en capital", ha asegurado Pérez de Castro.

"El contexto regulatorio está todavía en construcción y hay que ser cautos para repercutirlo en el capital. Un fabricante de vehículos eléctricos es a día de hoy totalmente verde, pero eso no le hace libre de riesgos", ha agregado.

Por último, ha considerado que este primer test de estrés es un "acelerador" de determinadas iniciativas que los bancos "ya tenían en curso", si bien ha pedido que "se deje respirar" ante los consecutivos test de estrés que se realiza al sector. "No podemos entrar en una dinámica en la que las entidades tengamos muchos test de estrés", ha considerado en concreto.


ESCENARIOS "NO MUY RELEVANTES"

Por su parte, el director de ICAAP y capital económico de Banco Sabadell, Adrià Pros, ha resaltado la importancia de acompañar a aquellos sectores y empresas en los que la banca quiera dejar de invertir como otro paso más de la transición sostenible.

Asimismo, ha sostenido que el ejercicio de estrés planteado "es muy complejo" a la hora de llegar a una conclusión, puesto que maneja dos horizontes temporales distintos: por un lado, un shock inmediato a corto plazo, con la evaluación del impacto de una sequía y de una inundación; por el otro, a largo plazo, que se trataría de analizar la estrategia ante tres posibles escenarios hasta 2050.

En este sentido, ha afirmado que el escenario a corto plazo "no parece muy relevante", ya que se trata de impactos inmediatos y limitados en el tiempo. "Ya se ha visto que el banco puede responder a niveles de riesgo mucho más elevados", aunque las causas sean distintas, según ha afirmado Pros.

En cambio, ha considerado más relevante la posibilidad de que ciertas zonas geográficas sufran de "shocks crónicos", entre ellos, que un área pase a ser "de golpe" inundable o porque otras pierdan atractivo turístico 

#1500

Re: Acciones IBEX 35, Mercado Continuo, BME Growth (MAB): actualidad, opiniones y oportunidades de inversión

 
El Grupo Six, operador de las bolsas suiza y española, registró un beneficio neto de 73,5 millones de francos suizos (72,5 millones de euros) en 2021, lo que supone un descenso del 83,2% en comparación con las ganancias contabilizadas en 2020, según ha informado este miércoles la compañía.

El grupo helvético ha precisado que, sin contar los efectos relacionados con Worldline, el beneficio neto del grupo aumentó un 37,3% en comparación con el año anterior

Los ingresos de explotación de Six alcanzaron los 1.498,3 millones de francos suizos (1.479 millones de euros), un 8,9% por encima de los ingresos del grupo en 2020.

Según la firma, los ingresos se beneficiaron del crecimiento orgánico y de la reciente combinación de las actividades de Six en Suiza y España, en el primer ejercicio en el que el negocio español que Six adquirió a mediados de 2020 contribuye durante los doce meses completos.

Asimismo, el resultado antes de intereses, impuestos, depreciaciones y amortizaciones (Ebitda) registró un incremento del 14,8% en 2021 en comparación con el ejercicio anterior, hasta los 421,7 millones de francos suizos (415 millones de euros).

"Six cerró 2021 de forma satisfactoria a pesar de que los retos e incertidumbres asociados a las sucesivas olas de Covid-19 no dieron respiro a la sociedad ni a los mercados financieros", ha destacado el grupo.


DIVIDENDO

Para 2021, el consejo de administración propone a la asamblea general anual un dividendo ordinario de 4,75 francos suizos por acción, por encima de los 4,30 francos suizos del ejercicio anterior.

De cara al futuro, Six continúa con su estrategia de crecimiento empresarial, la cual le permitirá ampliar la infraestructura estable que ya proporciona, establecer nuevas infraestructuras digitales e invertir en la seguridad de sus sistemas.

En el plazo 2022-2024, Six se ha fijado el objetivo de incrementar sus ingresos en más de un 4% anual, sin por ello dejar de mejorar su eficacia y reducir costes. "Se prevé que esto se traduzca en un aumento de la rentabilidad, que a su vez mejorará aún más la flexibilidad financiera de Six, garantizando una financiación suficiente para la inversión continua destinada a hacer crecer el negocio y reforzar la competitividad de los centros financieros suizo y español", ha destacado.

El incremento de los ingresos provendrá de nuevos servicios y sinergias que resultarán de la adquisición de BME y de sacar provecho a la posición de mercado de Six dentro del negocio Financial Information, en particular, a través de las adquisiciones realizadas en 2021.

Asimismo, Six continuará innovando para lanzar nuevos productos y servicios al mercado, pero también ampliará la oferta actual introduciéndose en mercados adyacentes 

#1501

Mañana se revisa la composición del Ibex

 
El Comité Asesor Técnico del Ibex 35 celebrará su reunión ordinaria este jueves, 10 de marzo, para revisar la composición del selectivo, una cita en la que, si bien no se esperan cambios, los favoritos para entrar a formar parte del índice español son Sacyr y Logista, según los analistas consultados por Europa Press.

Para tomar sus decisiones sobre la composición del Ibex, el Comité Asesor Técnico tiene en cuenta el volumen de contratación en euros en el mercado de órdenes durante los seis meses previos a la reunión (periodo de control) y analiza aspectos como el número de operaciones contratadas o posibles cambios en el accionariado, de cara a garantizar la calidad de dicho volumen.

Asimismo, solo pueden formar parte del Ibex 35 los valores con una capitalización media superior al 0,30% de la capitalización media del selectivo durante el periodo de control. Las normas técnicas establecen diferentes coeficientes a aplicar sobre la capitalización media de cada valor para penalizar a aquellos con menor capital flotante.

Teniendo estos criterios en cuenta, los analistas no esperan cambios en esta reunión y prevén que el Comité Asesor Técnico espere a su reunión de junio para valorar posibles modificaciones.

Sacyr o Logista se posicionan como los valores favoritos para incorporarse al Ibex 35, aunque Meliá tiene un volumen medio de negociación muy superior al de ambas, si bien no cumple con el criterio de capitalización mínima.

El analista de XTB Joaquín Robles cree que, además, "faltan candidatos claros para abandonar el selectivo español". "Lo más probable es que el CAT espere a las reuniones de junio o diciembre para valorar un cambio", ha apuntado.

La analista de Bankinter Esther Gutiérrez de la Torre apunta en una nota especial sobre la reunión del Comité Asesor Técnico que Sacyr es el valor mejor posicionado en cuanto a volúmenes, pero su capitalización queda ligeramente por debajo de la mínima exigida, mientras que Logista es el siguiente valor con mayor negociación y sí cumple el requisito de capitalización mínima, pero su contratación se aproxima al de los componentes con menores volúmenes.

"Por ello, no es descartable que el Comité espere a junio antes de decidir implementar cambios en el selectivo. Especialmente porque el CAT suele ejecutar cambios en junio y diciembre", ha señalado la analista de Bankinter, que apuesta por Sacyr como el valor mejor posicionado para entrar el Ibex, en sustitución de CIE Automotive o Almirall.

La directora de Análisis y Estrategia de Renta 4, Natalia Aguirre, descarta a Sacyr por no alcanzar el 0,30% de capitalización media del selectivo, por lo que cree que podría entrar Logista en sustitución de Almirall.

La responsable de Oferta Digital de Singular Bank, Victoria Torre, coincide en que algunos de los candidatos para entrar en el Ibex 35 podrían ser Sacyr o Logista, aunque no ve un valor claro por el lado de los criterios de entrada.

"En principio, es posible que no se produzcan cambios en la presente reunión, y más teniendo en cuenta que las circunstancias del mercado en los últimos días están siendo especialmente complicadas. La volatilidad se ha disparado y los movimientos de algunos valores está siendo muy extremo, por lo que posiblemente tengamos que esperar a junio para ver cambios en el selectivo", ha señalado en declaraciones a Europa Press 

#1502

Re: Acciones IBEX 35, Mercado Continuo, BME Growth (MAB): actualidad, opiniones y oportunidades de inversión

 
Las cien principales empresas del sector de las tecnologías de la información han facturado en su conjunto en España 56.429 millones de euros durante 2021, un 3,7% más que el año anterior, según las estimaciones del grupo editorial BPS.

Este grupo publica anualmente su 'Especial Líderes' en cuya edición de este año destaca el liderazgo de las cuatro principales operadoras de telefonía e Indra.

Así, Telefónica, con 12.417 millones de euros, fue la compañía TIC que más facturó en España en 2021, seguida de Orange, con 4.720 millones de euros, Vodafone, 4.166 millones de euros, Indra, 3.390 millones de euros, y MásMóvil, que habría ingresado 2.350 millones de euros, según las estimaciones de la firma.

De las 25 empresas líderes, solo cinco cuentan con capital español: Telefónica, Indra, MásMóvil, Seidor y MCR.

El 'top 10' lo completan los mayoristas informáticos Esprinet y Tech Data, Samsung Electronics, Ingram Micro y HP, todos con facturaciones por encima de los 1.000 millones de euros.

En cuanto a empleo, estas 100 compañías han cerrado el año con 240.967 empleados en plantilla, un 4,7% más que en el ejercicio anterior 

#1503

Sabadell, Santander e Iberdrola, los consejos de administración mejor retribuidos del Ibex 35 en 2021

 
Los consejos de administración de los bancos Sabadell y Santander, y el de Iberdrola fueron, en términos generales, e incluyendo elementos extraordinarios, los mejor retribuidos del Ibex 35 en 2021, superando los 20 millones de euros en los tres casos, según los informes de remuneraciones que las empresas cotizadas han remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) y que recoge Europa Press.

Cabe recordar que durante 2020 varios consejos de administración redujeron sus remuneraciones, especialmente la retribución variable, frente al impacto que la pandemia de Covid-19 estaba teniendo sobre la sociedad y la economía españolas.

En concreto, el consejo de administración de Banco Sabadell sumó una retribución total de 44,60 millones de euros, frente a los 6,77 millones de 2020, si bien este aumento se explica por conceptos extraordinarios como aportaciones a los sistemas de pensiones realizadas con anterioridad a 2021, por un total de 32,13 millones de euros, y por indemnizaciones por cese de consejeros, que sumaron un total de 5,2 millones de euros.

Por su parte, el consejo de Santander percibió una remuneración total de 35,76 millones de euros, un 23,4% más que en 2020 y un 31,5% más con respecto a 2019, año previo a la pandemia, mientras que los consejeros de Iberdrola percibieron un total de 21,39 millones de euros, un 7,87% más que en 2020 y un incremento del 19,62% con respecto a 2019.

Por debajo de los 20 millones se sitúan Telefónica (19,1 millones de euros), Mapfre (16,3 millones de euros), BBVA (16,2 millones de euros), Merlin (14,9 millones de euros), CIE Automotive (11,2 millones de euros) y Repsol (11,1 millones de euros).

Cabe destacar el aumento en la retribución del consejo de Rovi, que en 2021 triplicó la cifra con respecto a 2020, hasta situarla en los 5,69 millones, frente a 1,81 millones, gracias a la consecución de objetivos en el periodo 2019-2021 y a la producción de una de las vacunas contra la Covid-19.

En el caso de CIE Automotive, cabe destacar que la remuneración a su consejo de administración se duplicó en 2021 frente al ejercicio anterior, después de que su consejero delegado, Jesús María Herrera, elevase su remuneración a 9,5 millones de euros por ejercitar de forma parcial el incentivo vinculado a la evolución del precio de la acción.

Por el lado contrario, los consejos de Aena y Solaria percibieron en torno a 450.000 euros en cada caso, una cifra que en el caso de la gestora aeroportuaria aumentó un 41,9% con respecto a 2020 y que disminuyó un 7,79% en la compañías de energías renovables.

Por delante se situaron Meliá (2,17 millones de euros), Almirall (2,63 millones de euros), Acerinox (2,64 millones de euros) e IAG (3,24 millones de euros.

En cuanto a las mayores caídas, el consejo de Acciona percibió 7,59 millones de euros, un 86,5% menos que en 2020, cuando obtuvo 56,3 millones. Se explica, principalmente, por la reducción en la retribución del presidente, José Manuel Entrecanales, ya que en 2020 percibió 35 millones por formalizar el pago del plan de incentivos a largo plazo acumulado entre 2014 y 2019. En 2021, Entrecanales obtuvo un salario de 4,9 millones de euros. 

#1504

Re: Acciones IBEX 35, Mercado Continuo, BME Growth (MAB): actualidad, opiniones y oportunidades de inversión

 
Inditex, Mercadona y Coca-Cola son las compañías con más capacidad para atraer y retener talento en España en 2021, seguidas de Iberdrola, Repsol, Nestlé, Ikea, Telefónica, Mahou-San Miguel y Heineken, que completan el 'top ten', según revela la 16 Edición de Merco Talento España, que da a conocer cuáles han sido las 100 empresas con más capacidad para atraer y retener talento en el país durante el año pasado.

En concreto, la compañía fundada por Amancio Ortega lidera de nuevo este ranking y suma once años consecutivos en el primer puesto, tal y como refleja la última edición de este informe

Por sectores, destacan las primeras posiciones de las siguientes empresas: Garrigues (Abogados), Nestlé (Alimentación) Mapfre (Aseguradoras), Sanitas (Asistencia Sanitaria), Deloitte (Auditoría), Seat (Automoción), Santander (Bancario), Coca-Cola (Bebidas), Indra (Consultoría), Decathlon (Distribución especializada), Mercadona (Distribución Generalista), Inditex (Distribución Moda), Ikea (Distribución y equipamiento para el hogar), P&G (Droguería y Perfumería) y Apple (Electrónica consumo/Hogar).

A ellas se suman Iberdrola (Energía, gas y agua), Bayer (Farmacéutico), IE University (Formación), Meliá Hotels International (Hostelería y Turismo), Grupo Antolin (Industrial), HP (Informática y Software), Acciona (Infraestructuras, Servicios y Construcción), Cabify (Movilidad, Servicios y Tecnología), Netflix (Ocio y Entretenimiento), Grupo Social Once (ONG, Fundaciones y Asociaciones), Google (Servicios Internet), Siemens (Tecnológico/Industrial), Telefónica (Telecomunicaciones), Correos (Transporte de Mercancías) y Renfe (Transporte de Viajeros).

Teniendo en cuenta el número de empleados, en empresas de hasta 1.000 empleados, Google ocupa el primer lugar como empresa con más capacidad para atraer y retener talento, Mahou-San Miguel hace lo propio en las de entre 1.001 a 3.000 empleados, Coca-Cola en las de entre 3.001 y 6.000 trabajadores e Inditex en las de más de 6.000.

Asimismo, según el análisis, disminuye la satisfacción global de los trabajadores con sus empresas, pasando de una puntuación de 8,22 en 2020 a 8,06 en 2021.

En esta edición se incluye el concepto ESG en Merco Talento y en lo referente al compromiso-apuesta dentro de la empresa por la inclusión e igualdad, lo que más se valora es el talento femenino, con 8,17.

Sin embargo, la apuesta por el talento de las personas con discapacidad baja hasta el 7,47 y por el talento senior hasta el 7,20 

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