#4265
Re: Catenon. La Marimorena en Catenon. Tablas de los turrones para esta navidad.
Como se explica esta subida de la acción?
Se está hablando de:
#4266
Re: Catenon. La Marimorena en Catenon. Tablas de los turrones para esta navidad.
Buenas tardes Sr. Maccondo.
Espero y deseo que este nuevo enlace que ha puesto sea continuación de otros más con sana intención suya y no como los anteriores mensajes en que decía que quien suscribe calentaba el valor, de que no hablábamos del mismo y de peleas que Ud. nunca entendió por lo visto.
Defenderé mi criterio en este Foro de Catenon en Rankia así como defenderé también el PAN de los / las que me siguen en este Foro con un sencillo criterio: decir siempre verdad, la verdad que conozco y sé.
La subida del valor está en sus prolegómenos y debe de continuar hasta los 4 €.. al menos , ya que cotizar sobre los 2 €. es simple y llanamente continuar la INFRAVALORACIÓN DE CATENON.
Y si ben me criticó Ud. de que yo calentaba el valor, no sé como llamará entonces a lo que han dicho GVC Gaesco y Catenon con su reinicio de cobertura a partir del 1 de octubre de este año:
https://www.bmegrowth.es/docs/Analisis/2021/10/12320_Analisis_20211001.pdf
De todas formas, he acertado y se masca otra nueva subida " ya ", en el momento de que se relajen los parámetros un poco, el valor va atener continuidad al ALZA.
Si Ud. me hubiera hecho caso, en vez de comenta en el " Bar de los puffoneros y otras galimatías", habría adquirido las acciones de Catenon a muy bajo precio, tal y como hicieron algunos de este Foro y otros lectores que no escriben aquí.. Ahora pienso que va a tener otra oportunidad. y se la explico, aunque es opinión personal.
Para ello, es menester que se lea de nuevo el enlace a que hace referencia, puesto que el artículo me ha llevado unas cuantas horas hacerlo y por lo visto es Ud. el único que le ha echado el ojo; se llama:
Catenon. La Marimorena en Catenon. Tablas de los turrones para esta navidad:
https://www.rankia.com/foros/bolsa/temas/1934768-catenon?page=532
Voy solo a exponer una tabla de eses enlace y a continuación le comentaré:
1 ) INFRAVALORACIÓN.
Catenon lo viene diciendo desde hace ya más de dos años y nadie le ha hecho caso.
Sigue Catenon infravalorada a 2 €. y va a estirarse de nuevo mucho más arriba y en cuestión de días hasta llegar a la marimorena de Navidad.
2 ) LAS PROYECCIONES QUE HA RELIZADO GVC GAESCO SOSN INMENSA HASTA EL AÑO 2025 EN SU REINICIO DE COBERTURA:
https://www.bmegrowth.es/docs/Analisis/2021/10/12320_Analisis_20211001.pdf
3 ) COMPARACIÓN TABLA QUE LE HE PUESTO DE CUANDO SALIÓ CATENON A BOLSA EN EL AÑO 2011 CON LA ACTUALIDAD.
La ventaja ahora de ANTES A AHORA es infinitamente mejor que en aquella época y solamente por comparaciones y por lo que dice ahora GVC Gaesco, merece la pena ya invertir..
4 ) NO MENOSPRECIE LAS OTRAS TABLAS DEL ENLCACE DE LA MARIMORENA:
Son primordiales para entender la posición actual de Catenoin respecto a las otras Tecnológicas Españolas y Mundiales:
https://www.rankia.com/foros/bolsa/temas/1934768-catenon?page=532
El resto de información, lo tiene en este Foro de Catenon en Rankia.
Si algo no encuentra, pregunte pero con buena fe.
Estúdiese a FONDO las tablas del enlace y si encuentra algo mejor, cómprelo.
Catenon va a seguir subiendo en mí opinión y cotizará por encima de los dos dígitos si sigue dando buenos resultados no tardando. Procure estar invertido, aunque es mí opinión personal y ninguna recomendación de compra ni de venta del valor.
Un saludo.
#4267
Catenon. Análisis de mercado. Las grandes ventajas de Catenon sobre las demás empresas del talento mundial.
Análisis de mercado de Catenon.
Hemos segmentado el mercado en función del servicio prestado:
I. Empresas de trabajo temporal (ETT).
Se trata de compañías con regulación jurídica específica que cubren las necesidades de personal de sus clientes mediante “contratación de puesta a disposición”. Es decir, el vínculo laboral del profesional es con la ETT y no con la empresa cliente. Entre ellas se incluyen Randstad, Adecco, Manpower… Estas compañías son globales, pero con alcance local.
II. Empresas de búsqueda y selección de profesionales.
Son compañías que buscan, seleccionan y evalúan candidatos del mercado capaces de cubrir un puesto de trabajo dentro de la empresa cliente. Dentro de este segmento hay un universo muy grande ya que hay desde compañías generalistas globales como Michael Page, Hays o Robert Walters, entre otras muchas, a compañías de nicho o especializadas en determinados tipos de candidatos (alta dirección, perfiles específicos…). Estas compañías son, en muchas ocasiones globales, pero operan localmente y, generalmente, hay poca comunicación entre los diferentes países por lo que las ofertas de trabajo son, en su gran mayoría, locales.
III. Empresas o plataformas tecnológicas para el reclutamiento.
Por un lado, comprende a los job sites y networking profesionales (como pueden ser LinkedIn o Jobandtalent) así como los software que facilitan el proceso de reclutamiento a las empresas clientes. Adicionalmente surgieron otro tipo de compañías desde el año 2000 como Cátenon que potenciaron la componente tecnológica siempre en el ámbito de los recursos humanos.
En la actualidad, como se ha comentado en la introducción, la demanda de perfiles a nivel global se ha multiplicado y el auge del teletrabajo va a incrementar aún más esta tendencia, por lo que actores como Cátenon que tienen una plataforma global y dan servicio a clientes multinacionales, tienen una gran ventaja competitiva. Las estimaciones del mercado global estiman un crecimiento del 5.6% anual durante los próximos años:
Conclusión.
1 ) Consideramos que la compañía ha reestructurado su organización de manera notable en el último año y ha disipado la mayoría de los riesgos que veíamos en el momento de suspender la cobertura.
2 ) Además de los elementos macro que se han enunciado en el informe que han empujado la actividad de la compañía, a nivel interno se ha producido una reestructuración a nivel organizativo, de contrataciones y de organización del trabajo que consideramos que puede tener un impacto muy positivo en la generación de negocio.
3 ) La compañía está consiguiendo aumentar el número de Revenue Managers de manera sostenida, capturando talento del mercado.
4 ) A nivel estimaciones pensamos que tanto a nivel mercado como a nivel compañía son alcanzables y realizables. El apalancamiento operativo que consigue la compañía al aumentar su número de Revenue Managers es notable y hay focos de crecimiento como el programa de partners o Talent Hackers que, con un riesgo e inversión inicial reducidos, pueden traer ingresos significativos.
5 ) La compañía cuenta con una situación financiera saneada, una generación de caja que cubre sus salidas de caja ordinarias y varias pólizas de crédito que le permiten obtener liquidez en un momento determinado. La deuda neta se sitúa en niveles razonables y los costes financieros se mantienen bajo control.
6 ) Por último, la compañía tiene varios proyectos de negocios en ciernes que pueden aportar ingresos adicionales en el futuro, que no se han considerado en nuestras estimaciones y que se pueden considerar un upside para el futuro. Dichas iniciativas como los acuerdos de upskilling con Telefónica o la Joint Venture con Indra forman parte del pipeline de proyectos de la compañía con posibilidades de crecimiento.
1 ) Consideramos que la compañía ha reestructurado su organización de manera notable en el último año y ha disipado la mayoría de los riesgos que veíamos en el momento de suspender la cobertura.
2 ) Además de los elementos macro que se han enunciado en el informe que han empujado la actividad de la compañía, a nivel interno se ha producido una reestructuración a nivel organizativo, de contrataciones y de organización del trabajo que consideramos que puede tener un impacto muy positivo en la generación de negocio.
3 ) La compañía está consiguiendo aumentar el número de Revenue Managers de manera sostenida, capturando talento del mercado.
4 ) A nivel estimaciones pensamos que tanto a nivel mercado como a nivel compañía son alcanzables y realizables. El apalancamiento operativo que consigue la compañía al aumentar su número de Revenue Managers es notable y hay focos de crecimiento como el programa de partners o Talent Hackers que, con un riesgo e inversión inicial reducidos, pueden traer ingresos significativos.
5 ) La compañía cuenta con una situación financiera saneada, una generación de caja que cubre sus salidas de caja ordinarias y varias pólizas de crédito que le permiten obtener liquidez en un momento determinado. La deuda neta se sitúa en niveles razonables y los costes financieros se mantienen bajo control.
6 ) Por último, la compañía tiene varios proyectos de negocios en ciernes que pueden aportar ingresos adicionales en el futuro, que no se han considerado en nuestras estimaciones y que se pueden considerar un upside para el futuro. Dichas iniciativas como los acuerdos de upskilling con Telefónica o la Joint Venture con Indra forman parte del pipeline de proyectos de la compañía con posibilidades de crecimiento.
En resumen, pensamos que la situación de incertidumbre que la compañía atravesó hace año y medio está solventada y el futuro cercano se presenta ilusionante y con posibilidades de crecimiento.
NOTA:
Este enlace es para que lo cuelgue el Sr. Maccondo en el Foro " El Bar de los Puffoneros ", ya que quieren ser millonetis pero con demasiado riesgo.
Aquí, en Catenon, cotizando actualmente sobre los 2 €., algunos esperamos ser MILLONETIS con tan solo 50.000 títulos. O sea, multiplicar al menos por 10 la actual cotización. Y eso podría ser poco aún si todo va sobre ruedas en Catenon [ buenos resultados ], entrando los FONDOS, LA ESPECULACIÓN y una posible OPA por uno de los grandes del Talento mundial.
Eso lleva a ver que el valor cotizará sobre los 20 €., cosa razonable si nos atenemos a como han cotizado las tecnológicas españolas Lleida y Facephi y que además, esos 20 €., vienen refrendados por la elaboración del reinicio de cobertura de Gaesco hasta el año 2025, en que si Catenon se aplica y va dando buenos resultados, podría llegar a cotizar a más de 17 €. en el año 2025. Lo dice GVC Gaesco y Catenon.
Saludos.
#4268
Re: Catenon
Foro desierto, todos han vendido por lo visto, nadie da señal de vida.
Espero les toque la lotería de Navidad. De Catenon, por supuesto. Acaba en 4 €..
Volveré en diciembre.
Saludos.
Espero les toque la lotería de Navidad. De Catenon, por supuesto. Acaba en 4 €..
Volveré en diciembre.
Saludos.
#4269
Re: Catenon
Gracias Brujul. Veo q estamos en una zona del quiero y no puedo. Me recuerda mucho al baile que había entre 0,85 y 1. Y luego entre 1,05 y 0,95. Se dice que la última quincena de Diciembre y la primera semana de Enero tienden a buenos resultados. Que opinión tienes? Crees que este año ocurrirá algo así?
#4270
Re: Catenon. La próxima tangana en Catenon viene
Buenas noches. Mañana es muy probable que veamos una buena subida. De esas que nos tiene catenon acostumbrados últimamente.
Un saludo.
Un saludo.
#4271
Catenon: Nos recomiendan en el Bar de los Puffoneros. Buena noticia.
Buenos días:
Pensaba que era Maccondo quien allí piso algo sobre Catenon, ya que yo se lo indiqué, pero por lo visto no está invertido y ha escrito allí un tal Brujul. Qué le vamos a hacer.
Somos pequeña empresa y no somos conocidos, pero ya nos conocerán, por eso, hay que poner escaparates para anunciarnos y que nos conozcan. Pero hay que dar tiempo al tiempo, un poco antes de mil años, todos calvos..
https://www.rankia.com/foros/fondos-inversion/temas/5155626-bar-pufforeros-inversion-z-fondos-etf-planes-pensiones-acciones-metales-preciosos-etc?page=219
" Ahora, cotiza sobre los 1,90 €. y se ha secado el volumen...
De respecto al debut en bolsa en el año 2011 a la actualidad, la misma, no se parece en nada, ahora está muchísimo mejor y GVC Gaesco en su reinicio de cobertura octubre 2021 ha dado precios de hasta 17 €. para el año 2025. ( volver a multiplicar por siete u ocho veces ( 7 - 8 ).
Subiremos de nuevo y seguramente sin Maccondo, qué le vamos a hacer, o no se entera o no se quiere enterar. Pero después que no venga diciendo que calentamos el valor.
Saludos.
#4272
Catenon.
Acuerdo ISA y CATENON:
https://isa-spain.org/convenio-isa-seccion-espanola-catenon/
La Sección Española de ISA y Catenon han suscrito un acuerdo de colaboración en materia de oferta y demanda de talento técnico.
https://isa-spain.org/convenio-isa-seccion-espanola-catenon/
La Sección Española de ISA y Catenon han suscrito un acuerdo de colaboración en materia de oferta y demanda de talento técnico.
Catenon es una multinacional dedicada a la búsqueda global de profesionales basada en tecnologías del dato y soluciones digitales de talento con un alto componente de innovación. Trabaja como una única oficina a nivel mundial para identificar, evaluar y presentar candidatos de cualquier parte del mundo a evaluadores ubicados en otro punto del planeta.
La Sección Española de ISA es una asociación de profesionales del mundo de la automatización industrial y la instrumentación cuya visión es la de crear un mundo mejor a través de la automatización y para ello, avanzar en la competencia técnica, conectando a la comunidad de automatización para lograr la excelencia operativa buscando la excelencia con integridad, fomentando la diversidad e inclusión y buscando la colaboración entre sus miembros manteniendo los más altos estándares de profesionalidad.
El pasado 7 de octubre se formalizó este acuerdo mediante una reunión virtual en la que estuvieron presentes:
Por parte de Catenon:
- Miguel Ángel Navarro, Vicepresidente y CEO
- Cristina Villanova, Directora Corporativa
- Carlos Benjumea, Director Ejecutivo
Por parte de la Sección Española de ISA:
- María José Raposo, Presidenta 2021-22
- Francisco Díaz-Andreu, Delegado, VP del Distrito 12 de ISA (EMEA) y Director del Máster en I&C ISA-Repsol
- Raquel Mateos, Secretaria de la Sección Española y del Distrito 12 (EMEA)
- Armando González, Presidente Saliente y Vocal de Patrocinadores
El objetivo de este convenio es responder a la demanda de un servicio específico de talento que ISA percibe por parte de sus empresas patrocinadoras y sus socios.
Miguel Ángel Navarro destacó la preocupación que existe a nivel global por la falta de talento adecuado para las organizaciones. Ahí es donde este convenio puede aportar mucho. El acuerdo con ISA puede ser fundamental por tres aspectos:
- Porque puede ayudar a transformar nuestro pais, ayudando a los profesionales a transformarse y encontrar los trabajos que la sociedad demanda.
- Por el carácter internacional de las empresas patrocinadoras de ISA (ya sea saliendo fuera o multinacionales que vienen a España) porque es en ese talento global en el que Catenon se siente cómoda evaluándolo.
- Compartir con ISA que el 80% de la información de un proceso de selección es conocimiento (de mercados, de tendencias, de industrias) y este convenio puede ayudar a que los patrocinadores se aprovechen de esa información para el desarrollo de sus negocios, su crecimiento o su internacionalización.
María José Raposo comentó cómo este convenio posibilita dar un nuevo servicio a los patrocinadores y a los socios de la asociación, poniéndoles en un contacto más directo y aportando un importante valor añadido a unos y otros.
Cristina Villanova destacó el gran reto que supone afrontar la búsqueda de profesionales tecnológicos por la alta demanda en este mercado complejo, así como la dificultad de activarlos hacia una nueva oferta profesional. Para ello, a través de la innovación, Catenon desarrolló Talent Hackers, primera plataforma para la búsqueda de profesionales tecnológicos y digitales basada en referencias profesionales pagadas y que utiliza la aplicación de tecnologías del dato para saber en cada momento a quien impactar y cómo. A través de la distribución dinámica de las ofertas que realiza su algoritmo, estas ofertas llegan a más perfiles profesionales que cualquier otra plataforma activando ese talento que no está buscando actualmente empleo. Así, el alcance es mucho mayor que utilizando métodos tradicionales.
Carlos Benjumea comentó la dificultad de definir y abordar el sector industrial al tratarse de un sector muy atomizado por el número de empresas, con subsectores de tamaños muy diversos. En Catenon cuentan con equipos especializados en varios subsectores para intentar entender y dar soluciones a las empresas con los especialistas adecuados. También compartió los resultados de un estudio reciente de McKinsey, que recoge un fenómeno post-pandemia conocido como the great attrition y que incluye en una de sus conclusiones que el 40% de toda la fuerza laboral que está en nuestras empresas tiene la intención de cambiarse de empresa en el corto plazo, en un periodo de 3 a 6 meses. Esta altísima rotación ya está impactando en todos los sectores, incluyendo el industrial. Los perfiles más demandados actualmente en la industria son aquellos relacionados con la optimización de las operaciones, buscando perfiles innovadores y más concretamente, los relacionados con la digitalización, la ciberseguridad, el mantenimiento y los relacionados con el comercio exterior (internacionalización) y el incremento de las ventas. Finalmente, destacó que uno de los sectores industriales con más demanda actualmente es el de la energía y más concretamente el relacionado con las renovables.
Francisco Díaz-Andreu presentó el Máster en Instrumentación y Control ISA-Repsol, que inicia su decimosexta edición. Destacó la alta calidad de la formación que reciben los estudiantes y cómo este convenio podría ser muy beneficioso para poner en contacto a los egresados con las empresas que buscan talento especializado.
Raquel Mateos, por su parte, destacó la diversidad presente en el Distrito 12 de ISA, que incluye Europa, Oriente Medio y África y cómo la aproximación global que presenta Catenon puede ser también de utilidad para otras secciones del Distrito.
Finalmente, Armando González cerró la reunión destacando de nuevo el valor que aporta este convenio a los socios y patrocinadores de la Sección Española de ISA. También anunció que en este periodo 2021-22 se organizará un desayuno de trabajo conjunto con Catenon y con los patrocinadores para presentarles este convenio y así poder entender mejor sus necesidades concretas.
Un saludo.
Un saludo.
