Duro Felguera

De hecho el calendario de pago de ese PRESTAMO extiende la fecha de la devolución hasta 2027.

Tu ya, hoy, a sept 2022, CON UN PAR, ya afirmas que NO lo van a devolver.      OLE TU !!!!  Magnifico y sensacional.
Con un pedazo de par.... y te quedas tan ancho.

Como quereis que NO diga, que lanzais afirmaciones SIN FUNDAMENTO alguno, y siempre jugando a adivinos fallidos, que haceis buena a la bruja Lola, al brujo Lolo, a Rapel.....

Madre de dios. 


(hay que ver, el subidon que les supone a algunos el anuncio de un ERE, que ya de ahi se vienen arriba y a decir cualquier payasada.....)

Si lees las publicaciones aparecidas por ahi en relación con el ERE, que hay varias en varios medios, veras que se indica que hay varias empresas y filiales del grupo, en las que NO se aplicará ERE.

Quizá esas sean las empresas sobre las que DF vuelque su negocio en el futuro proximo...... no?.... no se, igual en la que aplique el ERE, es precisamente donde haya un exceso de trabajadores "prescindibles" en lo que es la labor actualmente desempeñada y prevista.... no?

No se, todo eso igual da una pista al lector inteligente........



(conceptos como jubilaciones anticipadas de empleados con cierta edad..... rejuvenecimiento de plantillas y equipos....aprovechamiento de una mayor motivación e ilusión de la gente joven, etc etc....... ya mejor ni menciono, porque igual alguno cortocircuita)

Dinero.
Caja. Circulante.



Veo que sigues sin entender nada, ni enterarte de nada. Va a ser siempre asi ? .... madre de dios.....

Es una buena pregunta y un ejercicio que NO es fácil. Veo 3 escenarios posibles:
.a) apuestas por los perfiles mejor preparados para proyectos futuros de acuerdo al plan estratégico (con todas las dudas)
b) O tiras por lo fácil y te quedas con los que HOY están ocupados realmente con la cartera actual? 
c) Haces un mix 

Muy probablemente usen también un criterio de coste y edad.  Por lógica es mejor no contar con gente que le quede poco para jubilarse porque en general tendrán menos compromiso. Y cierta gente joven o que lleve poco tiempo en df (bajo coste d despido) pues también serán víctimas. 

Son TODAS rebatibles, porque ninguna de ellas se encuentra cronologicamente cerrada de manera definitiva en el tiempo, y porque derivado de eso, NI TU NI NADIE sabe adivinar el futuro.

Es alucinante la ligereza con la que te lanzas a hacer afirmaciones futuras,... sin tener NI IDEA de lo que puede deparar el futuro.

No tienes ni un solo dato certero real que condicione ninguna de esas afirmaciones en el sentido en que las has lanzado.
Tu sesgo es ya vergonzoso.....

(Como dije antes, hay que ver, el subidon que les supone a algunos el anuncio de un ERE, que ya de ahi se vienen arriba y a decir cualquier payasada que seguramente el dia previo se hubieran reservado en lanzar..........) 

No hace falta esperar a 2027 para darse cuenta de cosas tan evidentes. Pero tienes razón, pensemos en 2022., piensas que df va a devolver los 5 M de la banca el 31 de octubre? 

Veo que por una vez (apostaria que ha sido pura casualidad....) has lanzado un post con cierta logica y que obviamente coincide con el que le he puesto al forero.

Cuando quieres, puedes. El problema es que normalmente tu sesgo y tu mala intención te hacen perpetrar post incalificables.

Por una vez, BIEN. Lastima que se quedará en excepción.....

Ya veremos.

Caja para ello tiene, lo que desconocemos es cual será la estrategia de gestión de la Dirección.

Lo veremos en un mes. Jugar a adivinos ahora, afirmando SI/NO, sin fundamento alguno, es chorra y no sirve de nada (no hay premio de ningun tipo, ni penalización en contrario)