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Cambiando el mundo

Discusión de problemas y soluciones de actualidad económica mundial

¿Cómo los gobiernos echan a perder el modelo de negocios de las aerolíneas?

Aircraftbus foro

Hay quienes dicen que las aerolíneas no son rentables, pero lo que no te dicen es cómo los gobiernos han estado presionando por casi 20 años para echar a perder el modelo de negocios con toda clase de tonterías en nombre de la geopolítica.  Con esto quiero instar a los CEOs de aerolíneas y fabricantes de aviones comerciales e inversores de ambas empresas a presionar para detener la enfermiza manía de destruir y abusar del modelo de negocios de la aviación.

Cómo debería ser y cómo es el modelo de negocios de aerolínea

Imagina que cada vez que logueas to móvil o consola o PC al internet, o cada vez que accedes a un sitio web, debes pasar por un interrogatorio con un empleado de una firma de IT para demostrar que no eres un criminal.  Y si no respondes bien, o te arrestan o no te dejan acceder al Internet. ¿Te gustaría un internet como ese?  Eso es exactamente lo que sucede con el modelo de negocios que los gobiernos le han empujado a las aerolíneas, un espantoso servicio al cliente.   Leer más »

Modelos de negocios para comercio espacial

Spacecommerce foro

En 2016, uno de los asistentes a la conferencia espacial de UNOOSA (Costa Rica/Workshop on Human Space Technology), el activista espacial José Pablo Luna Sánchez, futurólogo, se dedicó a buscar información para idear modelos de negocios espaciales del futuro.  En esta conferencia se analizó el estado actual del comercio espacial, y en un entorno económico donde el inversor no está entendiendo el negocio, se le dificulta a las empresas aeroespaciales empujar negocios.  

Este post expone el punto de vista del Sr. Luna sobre el tema del futuro posible del comercio espacial a partir de modelos de negocios.  Ya el Sr. Luna ha compartido esto con empresarios del sector aeroespacial, pero el Sr. Luna ha visto la necesidad de que otros conozcan cómo puede desarrollarse un negocio en el espacio.   Leer más »

Japón anuncia medidas contra muertes por explotación laboral

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La mayoría de las veces terminar un trabajo no es cosa de gran genialidad, sino simplemente de tiempo.  Acostumbrados a la idea de que el trabajo es primero, la dedicación de los japoneses es casi suicida, y los patronos no se molestan en limitarlo. Si todos a tu alrededor trabajan y trabajan, seguro se verá mal que tu tengas hábitos de occidental.  Esta presión social empuja a la gente a no ver otro camino más que simplemente trabajar hasta morir, literalmente.

En Japón existe la palabra karoshi, que significa algo así como "muerte por exceso de trabajo".  El karoshi no es nada nuevo, ya hasta hay organizaciones de viudas que buscaban detener el problema.  Pero como es usual en el mundo, hasta que no se vuelve un problema grande, no se atiende.

Finalmente, luego de la muerte por karoshi de una trabajadora de la empresa publicitaria Dentsu, el ministro de trabajo anuncia "medidas de emergencia".  Hará públicos los nombres de empresas donde haya accidentes de trabajo o donde un empleado sea forzado ilegalmente por largas horas en más de una ficina.  Bajo el sistema actual, los nombres se hacían públicos cuando 10 empleados o más del 25% de los empleados en 3 oficinas sean forzados a jornadas ilegales.  Tratarán de introducir un sistema para ver exactamente cuanto trabajan los empleados, para eliminar horas extras no pagadas.   Leer más »

¿Son tiempos difíciles para los videojuegos?

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De setiembre 2015 a setiembre 2016 las ventas de Hardware cayeron 25% de acuerdo con NPD.  Aparentemente PS4 y Xbox One fracasaron en la tarea de levantar el mercado de videojuegos. En materia de videojuegos tuvimos un PS4 que se quedó obsoleto en un año con la nueva versión de PS4 que se decía que era 4K pero que terminó siendo un 4K simulado porque si no los cuadros por segundo se venían abajo.  WiiU tampoco fue un acierto, porque la gente no comprende porqué debe usarse una suerte de 3DS para jugar Wii.  Nintendo se salva por Pokemon Go. Y cuando el hardware te confunde, es muy dificil elegir juegos.

En 2016 las empresas publicadoras lanzaron demasiados juegos sin terminar.  Los jugadores de PC se han decepcionado de falta de optimización y otros problemas de desempeño que convierten la experiencia del cliente en una pesadilla.  La excepción fue Doom y Battlefield 1 que vinieron con una entrada limpia.   Leer más »

Rogue One: "La Fuerza NO existe"

Rogue one small foro

Advertencia de SPOILERS!!
Este post es intensivo en spoilers, de modo que si no has visto la película, mejor ve a verla y siempre puedes volver a leer este post luego de hacerlo.

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La Fuerza NO existe.  Ese es el mensaje de la película Rogue One.  Se un tonto, confía en la fuerza, que al final terminarás mal.  Nunca trates de cambiar el mundo, porque acabarás mal.

Como voy a hablar de personajes, si no te acuerdas de sus nombres, no te preocupes, te los muestro.

Que no me vengan con eso de que se trata de una historia de sacrificio. Jyn Erso no necesitaba morir para tener una buena historia.

Jyn Erso iba a vivir bajo el guión original, pero los ejecutivos de Disney, y Kathleen Kennedy la mataron.  Esperemos que los ejecutivos no tengan esa misma predisposición a la hora de tratar a sus empleados.  El sacrificio se vuelve una herramienta retórica de escritores incompetentes.  Cuando escribes de manera incompetente y no sabes qué hacer con los personajes, los matas.  Veamos algunos ejemplos:   Leer más »

The Boring Company

Theboringcompany foro

Cansado de los atascamientos de tráfico, Elon Musk da otro paso para deshacerse de otro problema muy cotidiano del ser humano, y de paso va en pos del sueño del viaje a Marte.  Nos lo ha contado en Twitter.  Claro, no todo el mundo lo entiende así, nadie ve cómo cavar sirve para llegar a las estrellas, de modo que tendré que explicarlo en detalle.

Estos son los mensajes en Twitter.

  • Boring significa aburrido, pero también significa taladrado, perforación.  
  • Si miramos al competidor de SpaceX, The Boeing Company, podríamos pensar que el nombre The Boring Company es un juego de palabras.  Si lo fuera, es muy ingenioso.
  • Si jugamos con las palabras, podríamos decir que The Boring Company hace BS (Boring Stuff, no la otra cosa a la que se refiere BS en Internet).

En nuestro contexto urbano sucede esto:   Leer más »

¿Empleos con futuro? Analicemos...

Deadend foro

Miramos articulos por doquier que te dicen que este empleo tiene futuro o que aquel tiene futuro.  Lo tratan a la ligera, y dicen pavadas, pero en realidad si decides mal, tomas una mala ruta que luego te pesará.  ¿Cómo vas a decidir entonces?  Evaluando cada empleo según algunos criterios.  Ya nadie te dará consejos de sabelotodo, ahora tu serás el experto en buscar tu propia ruta.

Todo está cambiando

Antes buscar un empleo era fácil.  Había varios niveles muy bien definidos:

  • Muy bajo: Barrendero, conserje, o empleado de construccion si no tenías habilidades pero si fuerza física
  • Bajo: Operario de fábrica si tenías alguna habilidad fisica o cocinero si sabes cocinar
  • Alto: Administrativo o gerencial si tenías algún nivel educativo superior.  Trabajan en oficinas.
  • Muy alto: Gerente regional o CEO.  Trabajan en oficinas de reyes.

Pero todo ha cambiado de un plumazo.   Leer más »

Tiempos dificiles para los opositores de Elon Musk

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Se sospecha que un grupo republicano de ultraderecha de la industria de energía habría estado tras las noticias falsas lanzadas contra Elon Musk.

November 24th, 2016 by Carolyn Fortuna A mixture of Trump insiders, Alt-Right supporters, the fossil fuel industry, and climate change doubters have combined forces to create and propagate fake news about Elon Musk with the intent of undermining his influence in the automotive and energy sectors. Attacks on Musk and his companies have intensified since the Electoral College results were announced after the November 8 election and a surprise win by Donald Trump returns the Republican party to the White House. - Elon Musk is the Newest Target of Fake News

by Paul Barrett November 22, 2016, 5:00 AM EST
On Sept. 2 the conservative web magazine the Federalist published an article titled “Elon Musk Continues to Blow Up Taxpayer Money With Falcon 9.” The author was identified as Shepard Stewart. Two days earlier, the Stewart byline appeared on a piece on the Libertarian Republic website called “Here’s How Elon Musk Stole $5 Billion in Taxpayer Dollars.” Two days before that, the Liberty Conservative site carried a Stewart article headlined “Elon Musk: Faux Free Marketeer and National Disgrace.” Funny thing, though: Shepard Stewart isn’t a real person. “Definitely a fake,” says Gavin Wax, editor-in-chief of the Liberty Conservative. A chagrined Wax says the “Stewart” character “went totally dark on us after we published him.” Wax discovered that a photograph “Stewart” uses online appears to be an altered version of a former Twitter executive’s LinkedIn headshot. - Elon Musk vs. the Trolls   Leer más »

Los nombramientos del gobierno de Trump y anuncio de la línea de trabajo de sus primeros 100 días

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¿Qué podemos esperar del gobierno de Trump?  Mirando los nombramientos podemos saber quienes harán el manejo de los detalles de cada uno de los problemas que el país enfrente. Estos son los nombres de las personas nombradas para el gobierno de Trump.  ¿Cual es el estilo de cada uno?

  • Secretary of state: Rex Tillerson
  • Secretary of Treasury: Steve Mnuchin
  • Secretary of Defense: James Mattis
  • Attorney General: Jeff Sessions
  • Secretary of interior: No se ha anunciado aún
  • Secretary of agriculture: No se ha anunciado aún
  • Secretary of commerce: Wilbur Ross
  • Secretary of Labor: Andrew Puzder
  • Secretary of health and human services: Tom Price
  • Secretary of housing and urban development: No se ha anunciado aún
  • Secretary of transportation: Elaine Chao
  • Secretary of Energy: Rick Perry
  • Secretary of education: Betsy DeVos
  • Secretary of Veteran affairs: No se ha anunciado aún
  • Secretary of homeland security: John Kelly
  • Chief of staff: Reince Priebus (No requiere aprobación del congreso)
  • Director of the office of management and budget:
  • Administrator of the environmental protection agency. Scott Pruitt
  • Trade representative: No se ha anunciado aún
  • Ambassador to the United Nations: Nikki Haley
  • Chair of the council of economic advisers:No se ha anunciado aún
  • Administrator of the small business administration: Linda McMahon
  • Director of national Intelligence:No se ha anunciado aún
  • Director of Central Intelligence Agency: Mike Pompeo
  • National Security Advisor: Mike Flynn (No requiere aprobación del congreso)
  • Senior Counselor and Chief Strategist: Steve Bannon (No requiere aprobación del congreso)

Sabemos que en estas elecciones, los medios han tratado de crear intensas emociones, radicalizando todo como si fuera el apocalipsis.  Mejor divorciarse de esas pasiones.  ¿Cómo reconocer las pasiones?  Los distingues cuando miras que son adjetivos que califican a las personas.  No es que los adjetivos no describan, pero no podemos estar seguros de la objetividad de los evaluadores, en virtud de las pasiones políticas que son como las del futbol.   Leer más »

El discurso de retención del talento en empresas

Rrhh foro

Cuando se habla de retención del talento, veo que es algo que las empresas simplemente no hacen, e incluso promueven que se vayan.

  • La gente normalmente trabaja porque quiere dinero o por un ambiente humano.  Por dinero significa complacer sus caprichos económicos, y en lo humano basta con darle un ambiente humano llevadero y agradable.
  • La gente puede buscar crecimiento y una ruta para hacerlo, o puede buscar estabilidad y una silla inamovible.  Esto significa que las empresas deben dibujar el mapa de rutas de crecimiento y mantenerlo, o deben mantener zonas sin cambios.

Miras artículos como el de El Pais (Tácticas para retener el talento) donde te hablan de retener "los mejores empleados".  ¿Cómo defines "los mejores"?  Hay uno que se atreve a decir:

  • Viven la empresa
  • Encarnan sus valores
  • Son un ejemplo de rendimiento
  • Saben crear buen ambiente

¿Cuál de esos rasgos es garantía de empleo seguro, buena paga, o crecimiento?  La verdad es que ninguno.  La verdad es que rara vez entienden tus dificultades, o incluso lo que haces, y hablar de "los mejores" muchas veces se refiere a aquel que encontró una manera de hacer más o más rápido, y no comparte su secreto para no perder su estatus.  Y aún estos pierden sus empleos cuando hay ventas, fusiones, recortes de personal, etc.  Esto también significa que hay empleados de lo peor, que hacen la vida dificil a otros, y aunque tengan fallas le echan la culpa a otros, y se quedan como vacas sagradas en puestos donde un jefe con sentido común ya les hubiese despedido.   Leer más »

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