Lo que yo entiendo, es que si te han confeccionado mal las nóminas, reclames a la empresa. Si ésta no te hace caso, hagas una reclamación ante Magistratura de Trabajo.
La indemnización por despido está condicionada a lo que cobres en el momento en que cesas en el puesto de trabajo.
Saludos.
El tema está en que JAMAS JAMAS debes pactar un liquido con una empresa, tu al bruto que es lo que te toca, luego ya arreglarás cuentas con hacienda, ya que tener o no tener hijos y algunas otras cosas hacen cambiar las retenciones a cuenta que no quiere decir que luego en la declaración te salgan unas cosas u otras. Mi recomendación (entre comillas) es que uno los trabajdos el sueldo se ha de pactar en bruto.
No estoy para nada de acuerdo en que sea mejor pactar el sueldo bruto,mas bien todo lo contrario es mucho mejor el sueldo neto, y para evitar que te retengan mas cuando das tus datos al pagador debes escoger la situacion (casilla)3 la que dice algo asi como "ninguna de las anteriores situaciones" y "no desea comunicar los datos" asi te retendran siempre el maximo en relacion con tus ingresos, para el caso te retendrian siempre como si fueras soltero y no pagases piso,sin hijos, ni plan de pensiones etc.
creo que el modelo de comunicacion de datos al pagador es el 145 pero no estoy seguro
Las retenciones fiscales son eso, retenciones.... luego llega la declaración y se hacen cuentas con hacienda así que para mi la realidad es el sueldo bruto así no hay engaños ni que te pongan las cosas de manera que beneficie a la empresa como por ejemplo poner dietas (que beneficia a ambos ya que 'no declara' hasta cierto punto) que bajan luego las cotizaciones y el IRPF u otras cosas.
Ya dije que cada uno puede tener su opinión pero como digo bajo mi punto de vista cada uno es responsable de SUS impuestos. Si negocias un neto y cambia el IRPF te lo van a tener en cuenta?¿? Ya veremos.... además los incrementos salariales (aunque ahora no esten de moda) se aplican sobre el bruto... vamos que yo lo veo mejor pero cada uno que haga lo que quiera.
Desde luego cada uno tiene su opinion, faltaria + yo me refiero que desde el punto de vista del emleado es mejor pactar el sueldo en neto e intentar que te retengan lo + posible utilizando la casilla 3 del modelo 145 de notificacion de datos al pagador.Aunque te doy la razon en que lo mas claro y habitual es pactar el bruto,pero que sea lo + claro no quiere decir que no sea mejor para una de las partes,en este caso el trabajador.
Por poder, puedes, pero ¿que ganas con ello, o que puedes perder? yo me iría a un especialista o pedir hora con un abogado del sindicato que los tienen, antes de hacer cualquier denúncia, él o ella te dirá los pros y los contras.
efectivamente en principio voy a ir al colegio de abogados (consulta gratuita que todos, independientemente de lo que cobremos tenemos derecho a un abogado de oficio en este asunto concreto, tema laboral) porque los sincicatos primero te atiende un "sindicalista" que como me paso el otro dia no tenia ni idea de esto con lo que hay que pagar al abogado sindicalista cuando tenga un hueco y te reciba.
de lo que hablais...una duda...., si yo tengo un sueldo X bruto cuando me dan el certificado para la declaracion de la renta consta todo lo pagado por la empresa pero...me surge ahora la duda...
si yo tengo pactado un X bruto anual, y eso me pagan pero luego en la nomina me ponen ellos sus conceptos..¿no puedo por ahi pillarles? dado que como he dicho ellos son los que cambiaron mi nomina, pero yo he seguido haciendo el mismo trabajo y cobrando lo mismo pero con distintos conceptos...
no se si me entendeis por donde voy y me he explicado bien.