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Re: Duro Felguera
No podemos saber si le han reducido/aumentado el sueldo, eso ni se publicó ni se publicará.
Opino que no, porque las cosas son como son y la movilidad funcional descendente está regulada. El trabajador “descendido” debe seguir cobrando lo mismo que en su antiguo puesto de trabajo, no se le puede bajar el salario, salvo acuerdo expreso entre las partes. Se protege al trabajador frente a actitudes fraudulentas de la empresa, que no puede utilizar como pretexto el cambio de puesto para bajarle el sueldo, despedirle o alegar ineptitud sobrevenida ;-).
Frente a los derechos del trabajador, están los de la empresa que puede ejecutar un despido improcedente cuando le venga en gana, claro está, tirando de caja. También puede optar por un despido objetivo, (tirando de caja), e ir a juicio como hay Dios. Ir a juicio con un miembro del comité de dirección que diseñó/aprobó un plan estratégico de la AK, que ha tenido meses para armar su defensa y que ha estado dirigiendo RRHH..., puede ser muy desagradable.
Por todo ello mi opinión es que no hay reducción de costes. Me parece más probable un acuerdo en la asignación a un puesto con una denominación que no dañe el ego y conservando la misma remuneración. Sin descartar alguna otra compensación.
Un abrazo virtual
