Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total

En ese caso no creo que tengas problemas, está todo más claro y parece que el proceso irá más fluido.

Con eso cuento, tengo claro que esta gente lo que quiere es no pagar pensiones y por eso han sacado esa nueva ley, por suerte con mi sueldo podría vivir, con lo que no podría vivir es solo con la pensión.

Muy buena charla tanto Alex, Claudia y Ldl..

De cada uno de vuestros comentarios destacaria lo siguiente:
De Alex, lo que has dicho al final, que para evitar problemas lo mejor sería buscar una buena indemnización en la empresa y como se dice aquí en Cataluña “Bon vent i barca nova..” pero entonces esta nueva ley no tiene ningun sentido🙄
De Claudia, de lo que has mencionado destacaria los sindicatos, tenemos que acudir a ellos y que nos refuercen para pelearlo, digo yo que para algo están…..
De Ldl, muy buen dato lo de que es super importante que en caso de reubicación, que les quede claro a la empresa que si te cambian de puesto tambien deben legalmente cambiarte de categoria y de grupo de cotización, y así los cuadriculados del INSS no podrán alegar que el nuevo puesto es una adaptación…

Gracias por los aportes y experiencias👏

Este tema que estáis debatiendo, sin llegar a planteármelo seriamente, reconozco que fantasee alguna vez que pasaría si aceptaba una adaptación o reubicación. Como funcionario todo eran dudas,  la administración pública es la casa de tocame Roque, nadie sabe nada, la abogada de Campmany poco me aclaraba, por no saber, no sabía algo de lo que me he enterado aquí,  y es que a los funcionarios no se les aplica la nueva ley en lo referente a la obligación de ofrecer otro puesto o adaptación.
 En cualquier caso a mi me cuesta creer que el INSS hubiese admitido que me adaptasen el puesto, que implica mantener el mismo sueldo y además recibir una pensión. Desde luego hubiese sido el funcionario mejor pagado de mi Consejería jejeje. Por eso esa opción la veo peligrosa ya que no tengo claro que pasaria con el reconocimiento de la IP, es decir, ¿queda sin efecto?
 Una reubicacion en un puesto diferente ya implicaría distinto sueldo normalmente y tal vez sea un escenario parecido a un despido y buscar otro trabajo compatible con la IP , y por lo que se comenta en este caso el INSS va a estar pendiente de revisar , pero mantienes tu IP (mientras el INSS no te la quite) y por eso veo casi mejor esta opción. 

Desde luego el tema no está nada claro porque aunque a Claudia o a Alex su empresa lo resuelva de una manera no significa que otra empresa hará lo mismo con un caso similar.

Pues en mi caso como digo no tenía intención de cobrar pensión volviendo a mi empresa a un puesto adaptado pero creo que la ley tiene un punto injusto ahí, me he puesto a leer los puntos de la ley y dice algo así : si decides seguir trabajando y se adapta tu puesto, la pensión de incapacidad permanente se suspende mientras estés en activo y cobrando tu salario. No se pueden cobrar ambas cosas a la vez bajo este nuevo marco de protección. 

 A mí se me concede una incapacidad, solicito un cambio de puesto amparándome en la nueva ley y no puedo cobrar pensión, pero se me concede una incapacidad, extingo mi contrato y mi empresa me contrata de nuevo en un puesto adaptado y si puedo cobrar ambas cosas, qué curioso.. 

Pues mira, lo dice bien claro la ley. Lo mismo lo leí en su dia y por eso tenia claro que eso no lo iban a permitir.
Pero como dices tampoco entiendo que haya que pasar por un despido para que puedas cobrar pensión y trabajar.

Yo pienso que todo lo que va relacionado con la nueva ley está diseñado para sobre todo favorecer a la empresa, también está enfocado en eliminar a todo aquel que se le concede IPT y se queda trabajando en la empresa pero cobrando los 2 sueldos, lo único más viable pero a la vez muy complicado sería la reubicación, pero ahí entra, que al final es tener un trabajo cuando tienes una IPT pero donde trabajabas antes, pero repito que es una opción muy difícil de encuadrar, porque implica nuevo contrato, nuevas funciones, nuevo puesto, etc...muy bien se tiene que llevar uno con la empresa para que pase todo ésto, y si previamente ha estado uno de baja por IT bastante tiempo pues no tendrá buen recuerdo la empresa de ti, por lo que imaginad las ganas de contratarnos de nuevo que tendrán😂😂😂

He abierto un nuevo tema sobre lo que estamos hablando para tenerlo allí organizado por si os parece bien.
www.rankia.com/foros/subsidios-prestaciones/temas/7280239-readaptacion-reubicacion-incapacidad-permanente-total?page=1

Buenos días Álex, please, pon el enlace por aquí para poder participar 👍

Un saludo 🫂 

Es verdad 🤦‍♂️, ya lo he puesto

Hola Claudia. Yo he encontrado esta info para descargar el informe. Por si te sirve
https://revista.seg-social.es/-/informe-medico-de-sintesis-disponible-online

Hola 😃, esto es algo que pusieron en marcha hace como un año, creo recordar, es muy bueno que nos lo recuerdes (yo ya lo tenía prácticamente olvidado) pero la triste realidad es que a algunos si que le ponen el informe de síntesis en comunicaciones telemáticas pero a otras muchas personasno no.

Muchas gracias por el recordatorio 🫂

Yo me metí ahí y no había nada, mira que me sorprende con lo bien que va todo en la seguridad social jajaja.. pero muchas gracias Mayte.

Leyendo ahora lo del informe de síntesis, y como todos los días se aprende algo, estaba equivocado al pensar que cuando fui a tribunal a los 17 meses lo que genera es un informe de síntesis, y NO ES ASI. Aclarar a todo aquel que tenga que ir antes de los 18 meses que el informe que hacen es Informe Médico de Evaluación de Incapacidad Laboral, que determina si sigues de baja o te dan el alta. El informe Médico de Síntesis lo hacen cuando te abren expediente de oficio o se solicita la IP uno mismo, que este último es mi caso y voy el Martes. Todo ésto es un mundo y como tampoco se tiene mucha información si no rascas pues pasan estas cosas, espero que os sirva.

Buenos días Álex, es correcto lo que dices pero hoy en día, debido a la saturación que tienen, a mucha gente, cuando la ven en el mes 16 o 17, aprovechan y hacen también el informe de síntesis.

En resumen, hacen un informe interno donde sigues de baja hasta los 545 días, a la vez dejan ordenado abrirte expediente de oficio de incapacidad una vez llegas a los 545 días y a la vez dejan el informe de síntesis hecho para adjuntarlo al expediente de oficio. Por eso hay gente que cuando se le abre el expediente de oficio le aparecen los puntos 1 y 2 concluidos a la vez o con muy poco de diferencia. Incluso hay gente que si la ven sobre el mes 14 o 15, cuando se abre el expediente de oficio les aparece concluidos los puntos 1, 2, 3 y a veces el 4, ya que el proceso continúa internamente aunque a ti no te hayan abierto el expediente de oficio a los 545 días.

En un mundo ideal debería de ser como has explicado, un informe para seguir de baja hasta 545 días y abrir expediente de oficio y otro informe, en este caso el de síntesis, más adelante, cuando llegue tu turno. Ahora intentan hacer los dos informes en una sola visita.

Si la pides tú, de parte, la primera y única visita es para hacer el informe de síntesis. Cuando yo la solicité de parte me hicieron ellos el informe de síntesis de manera no presencial a los dos meses y algo de haberla solicitado.

Un saludo 🫂