Readaptación y Reubicación tras Incapacidad Permanente Total

Buenos Días, ya que estamos de acuerdo en que es un tema interesante y que todavía no queda muy claro, abro un hilo aparte para poder tener organizado las experiencias de los compañeros y se puedan consultar.

Buenos días, pues si, interesante este tema porque yo estoy comprobando que andan muy perdidos aún con esta nueva ley tanto la seguridad social como las empresas, os iré contando por aquí mi experiencia, de momento espero pasar reconocimiento médico pronto, tienen supuestamente 2 meses para buscarme un puesto aunque espero que sea mucho más rápido en mi caso.
En mi empresa que es muy grande voy a ser la primera persona en reincorporarse de esta manera y sé de varios compañeros que han recibido incapacidad hace poco y no tenían ni constancia de que esto podía hacerse, a las empresas no les interesa y no le dan bombo. 

Perfecto Claudia, como en teoría eres de las primeras, así podemos ir viendo a qué nos atenemos, el problema es que como todos ésto está muy reciente habrá pocas opiniones o experiencias, ya lo comenté ayer, una compañera de trabajo con accidente laboral con IPT concedida por el INSS solicitó la reubicación y a los 2 meses le ha dicho la empresa que no ha encontrado un puesto para ella, creo que lo está poniendo en conocimiento del sindicato, me imagino que también denunciará.

Muy buenas a tod@s,

A mi también me interesa bastante este tema ya que es una seria posibilidad para mi caso en concreto asi que se agradece que se haya abierto este hilo específico y se aporten experiencias e información.

Yo desde que han aprobado la nueva ley me he ido informando, y como de momento mi caso está en fase inicial y no puedo aportar experiencia de primera mano, si os parece me centraré en ir aportando enlaces de interés y vamos interpretando y comentanto.

Para empezar, el BOE donde aparece el texto de la “nueva” ley:

Otro hilo del foro rankia donde se ha hablado de temas estrechamente relacionados:

Videos de interés relacionados:

https://www.tiktok.com/@enuntiplegalmente/video/7522565177892539670

https://www.tiktok.com/@compromisolegal/video/7555145755372031254

https://www.tiktok.com/@compromisolegal/video/7553727999196269847

Ya iremos ampliando información a medida que avancen las cosas.

Gracias y un saludo!

Me está surgiendo una duda, a una persona le conceden una incapacidad, solicita cambio de puesto y se reincorpora a su empresa, al tiempo por sus patologías vuelve a caer de baja, la baja se alarga, pasaría tribunal médico de nuevo? Se podría volver a incorporar de nuevo a la empresa? Creo que esta nueva ley se les va a complicar.

Sin ser ni mucho menos experto en el tema, entiendo que en el caso que has descrito, esa persona que vuelve a caer de baja de larga duración en ese nuevo puesto, sí deberá pasar de nuevo tribunal medico y digamos volver a repetir todo el proceso, luego se podria dar que le digan que ese nuevo puesto no era compatible con su ip, o que le den el alta medica si ven que su nuevo puesto no influye en sus patologías, o no se si tambien podrian darle una nueva IP porque sus patologías (ya fuesen las mismas u otras nuevas) no fuesen compatibles en relación con el nuevo puesto de trabajo, y por tanto a volver a solicitar a la empresa adaptación o reubicación de nuevo... En todo caso obviamente solo cobrarias una de las 2 IP reconocidas.
En resumen creo que sería rizar el rizo y empezar de nuevo el proceso de la misma manera que el anterior y repetir de zero..
Saludos

Para empezar, tendría que acumular mínimo 6 meses para poder optar a una nueva IT, y creo que no se puede tener más de una IP, llegado a ese rocambolesco punto tendría que elegir la más beneficiosa, pero si ya es complicado que concedan una, llegar a dos sería la leche 😂😂

Correcto Alex, así es, no puede coger una baja por el mismo motivo hasta pasados 180 días en caso de adaptación de puesto ya que para eso tiene el mismo puesto adaptado pero si podéis coger una baja por otro motivo.
En el caso de reubicación a un puesto de trabajo diferente veo más factible que le puedan dar una baja por recaída dentro de los primeros 180 días.

En caso de que la baja siguiera adelante por recaída y te terminan abriendo nuevo expediente de oficio podrías incluso optar a una subida a IPA ya que ha habido un agravamiento de la primera enfermedad.
En el caso de que te abran expediente de oficio por un motivo diferente al de la IPT podrías optar a una segunda IPT donde podrías cobrar una de las dos. Veo más difícil en este caso que el INSS pueda optar a concederte una IPA pero con esta gente nunca se sabe.

En cuanto al tema en particular, a mí me han enviado por privado varias personas la petición de adaptación o reubicación que le han enviado a la empresa dentro de los diez días siguientes a que te concedan la IPT, también me han enviado la carta de la empresa diciendo que se ponen a evaluar la situación y que disponen de 90 días para responder, creo que estás cartas también las han puesto en Rankia o en el foro de Telegram, no lo recuerdo bien, los 90 días ya se han cumplido pero no sé qué ha pasado en casa caso porque en estos últimos meses me he desconectado un poco por motivos de salud 

En cuanto al caso particular de @claudiamur yo creo que se han mezclado muchas cosas por desgracia y se han liado bastante con su expediente y juicio.

Habéis que haber esperado a la resolución del INSS aceptando la sentencia del juez sin haberle dicho nada a la empresa de que querías seguir trabajando y luego haber seguido el proceso normal, haber pedido dentro de los 10 días siguientes la adaptación o reubicación. Al haber informado antes de tener resolución pues el INSS la ha liado bastante con el objetivo de no pagar la IPT, además se ha juntado con un segundo expediente y eso les ha fundido las neuronas, según todo lo que nos ha escrito Claudia por aquí 

Un saludo 

Me han pasado en el sindicato un dosier con información de la nueva ley que creo que es interesante, no me deja mandar el dossier así que mando el enlace, es gratuito 

https://lefebvre.es/tienda/libros-derecho-pdf-gratis/incapacidad-permanente-y-adaptacion-del-puesto-de-trabajo?srsltid=AfmBOopGGwKMplO10cCqk_koMTkNVL31QUPhSgCbNH8WtkdmFhZIeH8L

Buenos días, ayer pasé el reconocimiento médico en mi empresa, el médico fue muy amable y me dijo que la semana que viene tendría en informe para el cambio de puesto, la empresa ha propuesto el mismo puesto en el que estuve al final del todo antes de darme de baja, cosa que no tiene ninguna lógica, así que habrá que esperar a que den otras opciones más acordes con todas mis limitaciones, os iré contando.

Buenos Días Claudia, en cuanto al reconocimiento, yo lo tengo en unos días, pero en qué consiste?, sacan sangre y orina me imagino, pero en cuanto a los informes, te preguntan o tú los llevas?, es que como comentaste no vas a uno externo, te lo hacen en la misma empresa, pero en teoría el reconocimiento es confidencial, y la empresa no puede saber porqué has estado de baja, sólo puede saber el Apto o No Apto.
En cuanto a la adaptación del puesto es lo que dices, no es lógico que te dejen en el mismo sitio donde no podías trabajar a no ser que hagan modificaciones del puesto, por lo que seguirás percibiendo tu sueldo pero la IPT se queda en "pausa", y si te cambian a otro puesto diferente sí podrás compaginar los 2 pagos. La verdad es que es un misterio, pero ya estamos acostumbrados a que todo lo que viene del INSS está envuelto de dudas.

Lo primero Alex, en la nueva ley queda escrito que en caso de volver a tu empresa con un puesto acabado o diferente se congela la pensión, en ningún caso vas a poder cobrar las dos, eso solo sería en caso de una extinción de contrato y un contrato nuevo.
En mi empresa como dije hay un servicio médico muy grande interno, ellos ya tenían algunos informes míos, por ejemplo la discapacidad yo la pedí hace ya muchos años porque ellos me ayudaron a mover los papeles al ver la pérdida auditiva que tenía cada vez más grande ( a ellos les incentivan tener a gente con minusvalia y les venía bien) yo les mandé algún informe más, pero por ejemplo uno del neurólogo con mucha información personal se lo mandé a medias, me miraron vista,oído, equilibrio y cosas así, analítica me dijeron que ya verían si me pedían, luego ya pasé con el médico y me estuvo haciendo preguntas sobre mis patologías y cosas así, que redactaría un informe la semana que viene y que con eso buscarían el puesto, que la empresa había dado ese puesto pero que no quería decir que fuera a ser ese. 
Estuve leyendo que por lo visto la ley nueva no era definitiva si no que se sacó pensando en tener cambios y se baraja que un cambio sea que aunque sea de manera parcial se pueda cobrar la pensión, veremos que pasa.

Hola Claudia,

Entiendo que ahora habrás pasado el reconocimiento medico para que evalúen tus patologías en base al puesto de trabajo que venías haciendo y el resultado más que probable sería un No apto o bien Apto con muchas limitaciones (ya que te han concedido una IP)..

Después del informe, la empresa moverá ficha y te ofrecerán una de las siguientes opciones:

1-El mismo puesto adaptado, No cobrarías pensión, solo salario.

2-Reubicación a otro puesto incompatible (raro), No cobrarías pensión, solo salario.

3-Reubicación a otro puesto compatible (Sí cobrarías pensión + salario, pero que quede bien reflejado el cambio de categoría profesional y nuevas funciones distintas a las anteriores)

4-Despido por No apto y por no encontrar un puesto compatible para tí (justificándolo muy bien) y entonces obviamente sólo cobrarias pensión.

Creo que también podríamos plantear un escenario que sería algo más conflictivo y sería el siguiente:

La empresa te ofrece supuestamente un puesto adaptado a tus limitaciones o una reubicación (en base al informe del servicio de Prevención de la empresa), pero luego la realidad se convierte en que no se respetan esas adaptaciones y sigues realizando tareas incompatibles a tus patologías, en ese caso yo qué haría? Aguantar el tiempo necesario para poder volver a pedir otra baja medica (6 meses?), y además denunciar a Inspeccion de trabajo para que evalúen y posiblemente demandar.

Por otro lado, sobre lo que comentas que has leído que la “nueva” ley no es definitiva.. empezaría matizando que no es que sea una nueva ley, sinó una reforma del artículo 49.1 del estatuto de los trabajadores, está más que aprobada desde el 1/5/25 (otra cosa es que algunas empresas no lo estén respetando), pero sí que es cierto que aún tienen que añadir algunos cambios, en el mismo texto del BOE se indica: 

“En el plazo de seis meses y en el marco del dialogo social, el Gobierno presentará una propuesta de modificación de la normativa en materia de Seguridad Social sobre incapacidad permanente y su compatibilidad con el trabajo, siguiendo el espíritu y las recomendaciones del Pacto de Toledo.”

Estos 6 meses han pasado ya de sobras, pero que yo sepa todavía no han modificado absolutamente nada, tampoco sé exactamente las modificaciones que quieren realizar, se han hablado de varias suposiciones pero veremos a ver.. Yo he leído que las asociaciones de discapacitados (CERMI) están bastante encima y han presentado alguna propuesta, pero de momento no hay cambios y sinceramente ya no espero que sea algo inminente.

Sobre lo que afirmas que si te reincorporas a trabajar en la misma empresa en ningún caso podrás compatibilizar la pensión más el salario yo no estoy de acuerdo, exactamente porqué lo dices? 
Añado captura de pantalla del texto del BOE donde remarco la frase que considero “clave”.

Quizás le pediría a nuestro Jose Luis que nos exponga casos reales que conoce de gente que sí que lo está compatibilizando y así vemos ejemplos de primera mano y nos lo aclara.

Saludos!

Buenas, la verdad que muy bien detallado y explicado. Yo vuelvo a insistir en que para las empresas somos números y si encima le damos problemas pues ni se lo piensan y si tienen oportunidad y pueden, prescinden del trabajador y que pase el siguiente, más joven, más sano, cobra menos y tiene menos privilegios. Lo más factible es adaptar el puesto de trabajo, pero no siempre se puede, ya dependerá de cada empresa, de si tiene en ese momento disponible algo acorde a las limitaciones y demás.
Cuando dices lo de que si le dejan en el mismo puesto se puede dar de baja nuevamente, si se piensa, es también un embrollo, porque se supone que ese trabajador ya tiene su IPT pero pausada y su puesto de trabajo ya es compatible, si nuevamente con el puesto de trabajo adaptado se da de baja el trabajador por la misma patología que antes, que pasará? todo este proceso no ha servido de nada, igual el INSS dice que pase directamente a cobrar la IPT?

Hola Alex,
Aclaro sobre lo que he comentado de que si a mí personalmente me dejasen en el mismo puesto de trabajo en la empresa (MISMAS TAREAS) o en un puesto de trabajo adaptado pero No acorde a mis limitaciones (y que se pueda demostrar), lo que haría a los 6 meses sería volver a caer de baja, te explico mis argumentos (es un hipotético caso y sería una situación rara como antes he dicho):
1-No lo haría con la intención de volver a solicitar otra IP (lo veo absurdo..), lo haría con la intención de demandar a la empresa tanto judicialmente como a Inspeccion de trabajo por no respetar mis limitaciones.
2-Si la empresa me hace esa jugada, lo primero que deduzco es la mala fe que demuestran y no me voy a aguantar, si yo trago y no actúo, lo primero es que estaría perjudicando mi salud, y lo segundo es que seguro que en la siguiente revisión del INSS de la IP me retirarían mi IP por haber vuelto a trabajar en lo mismo o en algo que es incompatible con mis limitaciones (si ya las retiran sin sentido, pues imagínate si encima les das contenido..)
3-Si antes de que me diesen la IP no podia realizar ese mismo trabajo, cómo ahora despues de concederme una IP voy a poder hacerlo? 
Es de lógica.. lo de volver a caer de baja no es que yo lo pidiese porque me apeteciese, sinó porque sería una consecuencia directa y algo que caería por su propio peso, no sé si me he explicado.
Otra cosa sería si el puesto que te ha dado la empresa sí que es compatible y queda perfectamente demostrado que lo es, ahí ya sería otro tema.

Un saludo!