TOTALMENTE DE ACUERDO.... Esta parte se ratifica en el contenido de la demanda!
Jajajaja! Menudo crack!!
PD: Si vas a la cena llévate una sillita de bebé para que esté a la altura de las circunstancias!
Un abrazo Compliance!
JODDERRR.....!!! No se si este foro ayudará a los compañeros a que abran los ojos, pero lo que si es seguro es que se tienen que partir EL CULO de risa con todo lo que aqui se lee...... yo lo paso como un enano, no habia pensado que podia ser tan divertido lo de los foros.
Compliance, tu post es de risa, pero no crees que le estas haciendo un favor al departamento legal de la cia?????.
"LES ESTAS DICIENDO EL PORQUE DE SU FRACASOOOOO". Te pido que no les des tantas pistas, no vaya a ser que ganan alguna demanda y vayan a montar una fiesta para celebrarlo..... JEJEJEJEJEJAJAJAJA.
seguro que si ganan alguno les suben el sueldo..... es lo que suele suceder.
PREGUNTA: "ESTARÁN EN OBJETIVOS LOS ABOGADOS"?.
Os dejo este enlace del colectivo de arquitectos "puteaos" que se puede perfectamente extrapolar a la situación de "falsos autónomos" de asesores de NN.
Define muy bien todos los escenarios posibles a los que nos podemos enfrentar en caso de aquellos agentes que puedan demostrar "ajeneidad y dependencia" (y en consecuencia demostrar que es la Compañía la que organiza el trabajo del agente...)
http://manifestacionarquitectos.googlepages.com/AE_procedimientodedenuncia10.02.09.pdf
Hola Compliance,
Menuda aportación!! Grande, muy grande!!! Sin duda se puede extrapolar esta situación a la situación que vivimos. No estaría de más preparar un manual estilo a este para los trabajadores de ING NN y en nuestro tiempo libre repartirlo por las oficinas más cercanas, como aquel que reparte flyers de una discoteca...
Piensa en ello y lo hablamos...
PD: El fin del manual debe ser que los "agentes" conozcan sus derechos. No debemos actuar por despecho, debemos ser respetuosos y nunca morder la mano de aquel que nos da de comer. Qué te parecen las "golden rules" del futuro manual?? Creo que como preludio no está mal.... ji ji ji!!!
Saludos a todos...
Hola amigos.
Os escribo desde la Isla de Tonga (Polinesia - Océano Pacífico), donde me voy a tomar unos días de merecido descanso después de este frenético mes de Julio. ¡Tan intenso y de tanto trabajo!
Cada vez voy aprendiendo más cositas de derecho laboral... da gusto toda la formación que de forma inherente nos está dando esta Cía.
Parece mentira que una empresa que alardeaba de asesorar en "previsión social complementaria" estafe a sus trabajadores y a la Seguridad Social.
Resulta también extremadamente lamentable que fundamente el futuro de sus Oficinas en un juego tipo "undir la flota", con faros, huracanes...
Por cierto, creo que está empezando la temporada de huracanes... Ya se sabe "quien siembra vientos, recoge tempestades..."
Seguramente este mes de Agosto no va a ser un mes de transición para la Cía. Estos "artistas" van a aprovechar la época estival para hacer de las suyas, así que no me bajeis la guardia...
A los que les coja con el pie cambiado, van a llegar al mes de septiembre y se van a encontrar esto patas arriba. ¿Más todavía?, os preguntareis alguno. Pués os diré que sí.
Algunos al volver de vacaciones a lo mejor se encuentran con que el nuevo director de su oficina es MANOLO EL DEL BOMBO, o el feo de los Hermanos Calatraba...
O más divertido aún, a lo mejor se encuentran una sucursal de IBANESTO. Con LusiMI and Company "IMPOSSIBLE IS NOTHING" como el eslogan de NIKE...
PD.
¡Ay querido LuisMi,Coñellas y Pamplinas! que tiempos aquellos en los que vuestro amigo Clemente situó a la Cía en el top ten de facturación de Aseguradoras en España allá por el año 2007.
Lo que ha pasado (estableciendo un símil) es que este personaje siempre ha querido "ser el primero de la clase", aunque para ello hubiese que tomar atajos y hacer trampa, y pagar para conseguir las preguntas del examen...
Todavía recuerdo aquellos días en los que el director de turno, después de un Comité, trataba de manipular a su red animándoles a vender SFActivos de primas elevadas, como si de cuentas naranja se tratase, garantizando un 4 o un 5 % a costa de la comisión del agente. Con la excusa de que le compensaba a todo el mundo, porque así manteníamos el Canon, y cobrábamos el bono, y etc etc. Lo que no explicaban es que así también, los Directores de Oficina y el Territorial y el Director Comercial se llenaban el bolsillo sin asumir ninguna responsabilidad. Y que el agente estaba "cabando su propia tumba". y QUE ESO TARDE O TEMPRANO IBA A REVENTAR......
Y lo curioso es que parece que el dto. de Compliance ha estado más entretenido diñesando la solicitud de "conoce a tu cliente" o preocupado de que el DNI del cliente estuviese en vigor...
Hasta la próxima amigos.
Quedo a vuestra disposición!
Bueno en primer lugar quiero saludar a Isabel, mi gestora y a Juanma, mi director. Mi nombre es Eduardo y soy de Palma de Mallorca. Estoy un poco pachucho así que no me deis caña. Bueno despues de lo leído voy a intentar dar mi opinión reflexionando un poquito a "mi manera" y de paso os cuento como vivo yo el echo de pertenecer al grupo:
Creo que si hay una cosa cierta es que aquel que trabaje en la compañía debe defenderla a muerte. No se trata de pensar como nos va a nosotros si no de la imagen que damos a aquellos clientes que lean este foro que lo único que muestra son desavenencias personales que nada tienen que ver con la competitividad de nuestros productos. Otro cantar es el de aquellos que se fueron o les invitaron a irse de manera justa o no, yo no juzgo a nadie puesto que abrá de todo. Estas personas son libres de decir lo que quieran, pero que dejen claro que no pertenecen al grupo. Sólo una pregunta para para la reflexión ¿cómo se vería que un futbolista criticase a su equipo y su ciudad? aqui en Mallorca no cobró ni el mister y mira que bien quedaron en la tabla, ¿o acaso nos creemos tan imprescindibles como los controladores aéreos?
Yo no soy licenciado, soy chófer profesional y cuando digo profesional es porque he llevado de todo (explosivos, dinero, personas, hormigón...) y cada vez que quería cambiar la carga estudiaba (C, D, ADR, TIP Seguridad y explosivos, Armas...) mi formación en finanzas se limita a estar informado del día a día desde distintos medios y a resolver mis dudas para poder ayudar a aquel que las tenga como yo aprendiendo constantemente, siendo curioso como un niño que aun está explorando. Es ciero que mi primer día en la oficina fue algo extraño; esperaba ser el más tonto, el más ignorante y no fue así. Ahora con INNOVA el nivel supuestamente sube, pero nuestros clientes siguen siendo iguales, ni mejores, ni peores y les importa un bledo nuestra formación sólo quieren el seguro de vida más barato, el agente más amable,la mejor hipoteca o la mejor opción de ahorro. Yo no necesito comparar nuestra oferta con otras compañías, para eso está el cliente, para comparar y no quedarse con la primera opción y les aseguro que la nuestra es muy buena, otra cosa será que en las demás estén los semaforos rotos y les vendan lo que quieren oir. Yo no hablo demasiado y escucho mucho. El Sr. Territorial nos dijo algo en lo que yo no difiero: "el análisis está para saber que es lo que le conviene al cliente, para eso le asesoramos", yo diría: "el análisis está para saber si el cliente puede permitirse en ese momento optar a nuestros productos, si es así, escucharle para darle nombre a esa solución de la que disponemos que se adapta a lo que busca. Si aun no puede permitirse embarcarse en un compromiso, darle opciones más flexibles y ante todo confianza". En mi opinión si te puedes pagar un Ferrari, pero prefieres un Hammer, yo te lo puedo enseñar, al fin y al cabo lo vas a conducir tú aunque consuma más. Podríamos escribir un libro sobre opiniones. Y claro que quiero que los clientes se traigan todos sus productos a ING, ya sea NN, Direct, Car lease... ¿Acaso creen ustedes que otras entidades Bancarias no utilizan la venta cruzada? Yo me considero del grupo y hasta que no pase lo que tenga que pasar pertenezco al grupo ING ¿lead Direct? ¿y qué? También está "lead del agente de al lado" eso depende de cada uno.
Contrato mercantil VS nómina, ¿Cuánto tiempo duraría una persona que estuviera en nómina y no vendiera? el periodo de prueba más o menos.
Formación de producto: en la intranet hay de todo para el que quiera leer. El que no aprende lo que tiene es un problema de comprensión lectora. Lo que si es de verdad aburrido es perder tiempo en formaciones que realmente son meras explicaciones de los cambios en los productos, la base ya la tenemos.
Para aquellas personas que se quejan de que han vendido productos que no necesitaban a familiares y/o amigos que sean responsables y admitan que su propio egoísmo les llevo a ello, otra cosa es que les halla salido mal la jugada. El trabajo del gestor está claro que es sacar el jugo al agente,pero hay agentes que parecen meros colaboradores que le presentan sus contactos al gestor para que les hagan las entrevistas y luego cuando estos agentes se dan cuenta de que sin ayuda del gestor no consiguen clientes propios, ni saben asesorar, ni vender... echan la culpa a la compañía cuando el gestor cumple el mismo cometido que el agente sólo que de un escalón más alto. Si de verdad estas personas se preocuparan por ser grandes vendedores empezarían vendiendo a completos desconocidos para saber si de verdad son buenos vendedores primero y asesores luego. Todavía no he visto a nadie devolver el dinero de sus caidas cuando se va (ni creo que deban hacerlo, yo tampoco lo haría. Cuando la relación profesional acaba, acaba entre las dos partes)
A mi particularmente lo primero que se me cayeron fueron los amigos. ¿eh Isabel? y la culpa es mía. Curiosamente no se me ha caído nada más y si se cae lo levantaremos, o no.
Aquí he conocido a Alfonso, Neus, Adrián, Marga, Carlos..., personas de distintas edades y profesiones, me dan alegrias y dolores de cabeza, pero os puedo asegurar que si yo les he entrevistado son mi responsabilidad y no de mi gestor y cada problema que me plantean me ayuda a aprender como hacer las cosas mejor. ¿Que son más problemáticos los UNIT-LINKED? Sí y en tiempos de crisis más pero si te arriesgas para ganar más preparate para perder. El agente no elige los fondos, asesora sobre ellos. Si yo supiera que sube y que baja me dedicaría a aprovechar mi don en mi economía familiar.
SFI, PFG ¿malos? si los ofrecemos sólo como una prima mensual, sí, pero metele unas extraordinaria y verás en tres años. Por cierto: Fórmula rentas, flexicuenta, vida, hogar, hipotecas, GFU, renting... en algo lleva razón la compañía: "Si te bajo la comisión te premio la actividad" ahí estoy deacuerdo.
Rotación de agentes: ahora hay AI con canon, duran más porque cobran, pero venden igual y si pierden el canon se van (ver contrato mercantil VS nómina).
Por cierto para que quede claro soy el más vago (o eso me dicen) de la oficina y además estoy pluriempleado, nadie me regala nada y me quejo como nadie, pero sarna con gusto no pica y si un día no me quieren me iré y gracias a mi contrato mercantil no habrá nada que echar en cara por ninguna de las partes. Trabajo en ING porque me gusta y no trabajaría en otra porque no confiaron en mi cuando en mi curriculum ponía que era un simple chófer. Gracias a la rotación de agentes yo conseguí esta suerte.
Sólo os pido que no hableis de palabras como ética, ya que siempre creemos que la tenemos a nivel individual y así se la negamos a los demás. Ya me gustaría ser a mi algún día territoria. ¿a tí no?
P.D: INNOVA, vender la compañía... levantaos por la mañana sin objetivos, mejor plantearos posibilidades, no os agobieís, preocuparos por el tiempo y no por el dinero. El tiempo es lo que se agota y las posibilidades las que se escogen, el dinero cambia de manos si no hay tiempo y los objetivos nos ciegan de otras opciones. Asume el coste de oportunidad y no mires atrás si no es para mejorar.
A los que llevaís tantos años a lo mejor es que os habeís acomodado demasiado.
Saludos,
Hola a Tod@s!!!
Hacía días que no participaba, pero siempre os voy leyendo. Y bien cierto es, porque puedo decir que en algo por fin han acertado; TORMENTAS Y HURACANES reza uno de los grandes slogans del INTERNACIONALMENTE RECONOCIDO PROYECTO INNOVA.
El resumen del proyecto del futuro podría ser el siguiente: el agente busca, concierta y se sienta con cualquier candidato válido para una entrevista (es decir, respira); le pregunta hasta en qué regimiento de África realizó la mili su abuelo, y se va. Vuelve a localizar al candidato y le vuelve a visitar; en la visita le comenta que ya ha dado con la solución a todas sus necesidades, y de la forma que mejor le parezca, le suelta algo así como; SEGURFONDO INTEGRAL o ES USTED MÁS DE PLAN FUTURO?.
La verdad es que comentando con compañeros me ofrecieron alguna visión interesante del propio nombre del proyecto, el juego no es más que separar en tres sílabas: IN NO VA; sólo falta que le hubieran puesto "NI PA TRAS".
Las cifras están empezando a destapar la realidad que encubre esta farsa, así que tic tac, tic tac, el tiempo va corriendo...Y pueden echar a media red (primero los antíguos, claro), aumentar primas periódicas a segurfondos dinámicos, realizar aportaciones extraordinarias (sólo recordar que el dinámico es poco más que la peste que ha vendido la red según la propia dirección desde el lanzamiento del Segurfondo Integral), todo buscando el 100% de poderación; pero tic tac, tic tac...eso se acaba.
TORMENTAS Y HURACANES..., al tiempo, que el cambio climático tiene muy mala leche.
Pero hay que agradecerles algo: hay que agradecer a la cantidad de gente a la que nos han abierto los ojos. Y otras compañías agradecen más: la creciente cantidad de gente en otras compañías que se frotan las manos a la espera de encontrar algún cliente con alguno de los "nuevos" productos de Nederlanden.
Algún agente innova se va a llevar una respuesta del tipo: mi abuelo hizo la mili en Nueva Guinea, y tenía un producto en Nationale-Nederlanden que se parecía a esto que me comentas...tic tac, tic tac...
Besos a tod@s!!!
He seguido este post con mucho interés ya que formo parte del proyecto naranjo y entiendo parte de las reinvindivicaciones que exponeis. Pero quisiera aclarar que la gran mayoría de comentarios que se están vertiendo sobre naranjo son pura especulación y rumorologia. El éxito a nivel empresarial del proyecto ha sido y enorme, en el caso de direct ha superado las espectativas iniciales, lo que no quita q se haya decidido quitar naranjo de det oficinas, franquicias en Su mayoría. Desde la dirección de direct nos dicen que el proyecto va a seguir pase lo que pase con NN y q no hay motivos para la alarma. Además direct abrirá oficinas propias en breve y probablemente cuente con los especialistas de naranjo.
También se comentó hace unos meses que los planificadores seguirian prestando sus servicios en las nuevas oficinas del banco, por lo que el futuro de alguno de ellos podría ser mejor se lo q aquí se pinta.
Sólo pido que se hable con más rigurosidad y con información contrastada ya que lo único q consiguen es que algunos integrantes de naranjo se pongan nerviosos y se desmotiven Sin motivo alguno.