Yo hice mi cambio de compañia y estoy mas que contento, te lo aconsejo, eso si mira a ver a donde vas, tambien las hay peores, no vayas a ir de guatemala a guatepeor.
Deberías dedicarte a la filosofía...
"Primum vivire, deinde filosofare" (primero vivir, después filosofar...)
O crear un foro de acuerdo a tu perfil (trabajadores encantandos con ING-NN o similar...)
Afortunadamente hace ya unos años que ya no trabajo para ING-NN.
De vez en cuando aún me paso por el foro para seguir las últimas novedades de esta pseudoaseguradora.
Y veo que aún sigue viva su esencia: nuevos proyectos en busca de la profesionalización de la red, basados en quemar y exprimir a los agentes y en rotación y rotación de los mismos...
Lo que también me resulta increible es que aún sobrevivan ciertos personajillos...
Creo que aún sigue haciendo de las suyas el "Capo Clemente", lo de este tio merece un monumento como una catedral.
Ahí le has dado!!jejeje,la había oído pero no la recordaba así .pero es perfecta para la ocasión
Las manifestaciones injuriosas e infames, que en este foro se vierten hacia la Compañía, principalmente, provenientes de Sujetos/as, a los que ya refiero con suficiente extensión en la página 277 de este Foro; Obliga a la siguiente cuestión: Si estos, no tuvieran la oportunidad de ocultarse en un Seudónimo, me pregunto: ¿Cuantos escribirían o hubieran escrito en estos términos? Me atrevo a responder, sin temor a equivocarme, Ninguno.
Este Foro, mantiene su subsistencia, desde la cobardía de quien injuria y calumnia sin ser visto, no asumiendo responsabilidades directas por tales manifestaciones. La libertad de expresión es un derecho, pero hay que saber cuando se traspasa y se incurre en el delito contra la imagen, reputación de Personas y/o Sociedades.
Entre tanto, quien ciertamente considera que sus derechos laborales se han podido ver afectados, ha utilizado los cauces que la Administración de Justicia pone a disposición, otorgando la razón de los hechos que concurran y dictando su Fallo Judicial.
Los tribunales de Justicia, tramitan un buen número de sentencias de índole laboral, originadas por conflictos entre empresa y trabajador. Por lo que respecta a la Compañía ING NN, han concurrido sentencias favorables al demandante como otras a favor del demandado, como en cualquier Sociedad Mercantil que esté expuesta a la contratación de Recursos Humanos y al tráfico Comercial.
Yo, particularmente, no intervengo para valorar las sentencias, ni quien las ha cursado como demandante. Intervengo, para poner en materia, la podredumbre y miserias personales y profesionales que se vierten desde el anonimato; Personajes, en numero limitado, que siguen ejerciendo profesionalmente en la Compañía y con la osadía de criticar lo que deben hacer otros, pero sin mover un ápice en la progresión de sus responsabilidades y sin aplicar su reconversión profesional.
Otros personajes, los cuales merecen un reconocimiento especial, después de su cese en la Compañía, prosiguen su inquina personal con un notable menosprecio hacia los que en esta Compañía formamos parte.
Quizás este ultimo colectivo, debería de valorar, el empeño de buscar profesionales que traten su Psicodependencia destructiva hacia su pasado profesional en esta Compañía.
Y los primeros referidos, que ahonden en la búsqueda de otra Entidad, en la cual presten sus “Servicios” con esa destacable y prominente profesionalidad.
Respecto a la rotación, sería recomendable rebajar ese ratio, y su mejora estará dentro de una mayor calidad y acierto en el empleo de la selección de Recursos Humanos. No obstante, es conveniente recordar que el ciclo del primer año, se compone de un mes de formación intensiva y los siguientes meses de combinación de formación y práctica profesional.
Este proceso, no olvidemos que sigue siendo selectivo en su primer año, permite al futuro Asesor adquirir la adecuada formación y la demostración de sus capacidades, cualidades, aptitudes y actitudes en su futuro profesional. Demostrando su validez y prosiguiendo su carrera profesional a su segundo año; O bien, en el caso contrario, su cese por no culminar los objetivos productivos y la asimilación al puesto.
Quienes se distinguen en el primer año y pasa al segundo ciclo, por méritos propios, puede definirse ya, que está dentro de un proceso de calidad profesional, en este caso, ciertamente superan el año en una media del 20%.
Mencionar, que no es tan importante, que un gran número de Asesores de primer año pasen al segundo año,aún siendo lo deseable. Por el contrario el propósito es que pasen los que mejor cualidades profesionales y asimilación de conocimientos hayan adquirido, ya que el objetivo radica en desarrollar y formar a los mejores profesionales como inversión futura de calidad profesional y estabilidad.
Existirá alguna oficina, que desafortunadamente no cumpla adecuadamente con su responsabilidad. En este caso, existen los cauces internos de denuncia, con la debida protección de la identidad de quien expone estas irregularidades, arbitrariedades, o dejación en la función directiva.
En referencia a los abusos, exceptuando casos particulares, que los habrá como en cualquier organización, pero ciñéndonos a los hechos y en la extensión de la denominación (Abuso) Entendiendo, a tenor de lo expuesto en este foro, que radica en los siguientes conceptos:
Cumplir un horario profesional,
Comparecer a reuniones formativas,
Asistir a reuniones diarias con su Gerente para evaluar su desempeño y corregir los defectos del ejercicio profesional.
Establecer una agenda de trabajo, dentro de un orden y disciplina profesional.
Reuniones formativas en materia de Productos financieros, seguros, comercialización, fiscalidad, previsión social, etc.
Además de cumplir los objetivos productivos preestablecidos en su desarrollo profesional.
Localizar mercado potencial, a quien dirigir sus servicios y los productos de la compañía……..
Todo ello, dentro de un Contrato mercantil, en el cual la Compañía, abona al Candidato su primera retribución del primer mes de formación de 600 euros. Segundo mes 800 euros y tercer mes 1.000 euros, hasta completar el año. Consiguientemente, las comisiones por consecución de objetivos mensuales y el acceso a premios retributivos al destacar en los objetivos.establecidos
Sobraría incidir, que la ausencia de cumplimiento de sus obligaciones profesionales, desemboca en el cese de su actividad, como en cualquier empresa.
En concreto, los Asesores Personales (Perfil íntegramente Profesional) mantienen una retribución de 1.400 euros fijos mensuales, (También como adelanto de comisión) y siempre que se mantenga en el objetivo productivo establecido, cuya revisión se establece trimestralmente. Además, de la correspondiente comisión por cumplimiento del objetivo mensual.
Trimestralmente, comisión por consecución de objetivos (I.C.O.) sobre el volumen productivo alcanzado.
Mención especial a las Bonificaciones económicas especiales y premios de final de año, para quienes superen los objetivos anuales y demuestren unos parámetros de calidad hacia el cliente.
Valor a destacar también, son las coberturas de Previsión que incorpora; Seguro de Accidentes y Seguro de Vida, Seguro de bajas por (I.L.T) enfermedad o accidente de 1.500 euros mes, mientras perdure la baja laboral.
Para lo omitido me ciño a lo expuesto en la pagina 277.
P.D. Dentro de la misma libertad de expresión que alguno ha significado como patente particular, en el mismo sentido, hago uso de ese derecho que me asiste, para manifestar lo que considere oportuno.
………………………..
Que si Pedregales, que si, que tienes razon, pero explicame por que la Inspeccion de Trabajo ha reconocido la laboralidad de todos los asesores de una oficina y obliga a Nationale a pagar con caracter retroactivo todas las cuotas de seguridad social de cada uno de ellos, se les reconoce la laboralidad y por consiguiente su contrato se convierte en contrato laboral desde el inicio de la actividad.
Pregunta, ¿Y la empresa es la que lo esta haciendo bien? ¿no se esta haciendo uso del beneficio que supone un mercado laboral con una tasa de paro excesivamente alta? ¿importa tener una rotación superior al 80%? pero bueno, QUE SI, QUE SI, la culpa es de los asesores que son unos vagos y rozan la delincuencia...............no te lo crees ni TU.
No se ni me interesa de donde eres ni que haces en la compañia, pero tienes una pinta de supervisor /a...................
Me despido a lo ruso; xao xoxin
En un contrato mercantil entre dos partes nadie puede gerenciar a ninguna de las partes,ni siquiera pueden obligartea darte de alta en autonomos como hace nationale, no te pueden obligar a cumplir ningún horario como hace nationale, ni obligarte a ningún tipo de agenda de trabajo como hace nationale ,ni ninguna exigencia disciplinaria en cuanto a reuniones diarias como te obliga nationale, ni tienes que hacer despachos como hace nationale ,por que precisamente eso es lo que marca la laborabilidad de ese contrato ,nationale intenta amparandose en un contrato mercantil tener empleados(falsos autonomos )en sus oficinas que atiendan a sus clientes y produzcan nuevo negocio.
Nationale como valor a destacar te hace un seguro de incapacidad temporal que en caso de que tengas una baja no te va pagar un € por que siempre encuentra una letra pequeña para no darte tu indemnización ,aparte de llamarte tu director 4 veces al día para que no olvides que eres necesario en el equipo y proponerte que aunque estés de baja
Vayas unas horas a la oficina como me ocurrió en mi baja y en otras de otros compañeros ,aparte de perder tu famoso canon si es una baja d larga duración ...se supone que si estas de baja no es por gusto ,entonces no deberían parar los retribuciones y pasar a cobrar la indemnización de seguro it ?pues no los objetivos siguen corriendo ,pierdes el canon y si por ej te tienes que estar 4 meses de bajas ,cuando vuelves ....-4 meses de producción .
Eso es la bonita propuesta de trabajo de nationale.
Buenas tardes a todos.
Mañana tengo una entrevista en Castellon de la plana, la oferta esta abajo y estoy un poco preocupado por lo que he leido por internet. Los que llevais mas tiempo me podriais aconsejar sobre que debo hacer. He trabajado 2 años en otro banco.
COMERCIAL-ASESOR FINANCIERO-SEGUROS
Publicada el: 12-06-2013
Ofertas de trabajo en ING NATIONALE NEDERLANDEN
Nombre de la empresa: ING NATIONALE NEDERLANDEN
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Número de trabajadores: 160000
Sede central en: Madrid
Descripción de la empresa: ING Nationale Nederlanden está presente en España desde 1978 ofreciendo a las personas y a las familias las mejores soluciones de ahorro y previsión. Con presencia en todo el país, cuenta con más de 500.000 clientes a los que asesora en materia de seguros e inversiones. Pertenece a ING, uno de los grupos financieros más solventes y activos del mercado internacional.
ING es un grupo financiero de origen holandés que ofrece servicios de banca, seguros de vida, inversiones y pensiones a más de a más de 85 millones de clientes privados, empresariales e institucionales en 50 países del mundo. ING cuenta con una plantilla de más de 110.000 profesionales y comprende un amplio grupo de importantes empresas que sirven a sus clientes bajo la marca ING.
Ubicación
Población: Castellón
Provincia: Castellón/Castelló
País: España
Descripción
Puesto vacante: COMERCIAL-ASESOR FINANCIERO-SEGUROS
Categorías: Comercial y ventas - Comercial
Departamento: COMERCIAL
Nivel: Especialista
Personal a cargo: 0
Número de vacantes: 2
Descripción de la oferta: ¿Quieres formar parte del Grupo Multinacional con la red comercial mejor preparada del sector asegurador?
¿Tienes el compromiso de formarte y desarrollarte profesionalmente como asesor/consultor comercial?
Si tienes clara vocación de servicio de calidad al cliente basado en el análisis de necesidades, en ING NN te preparamos para ser un profesional de élite del sector.
Ofrecemos:
- Formación y coaching para el desarrollo profesional contínuo,
- Uso de las mejores técnicas y herramientas de venta.
- Plan de carrera profesional
- Remuneración atractiva
- Otros beneficios sociales
Requisitos
Estudios mínimos: Diplomado - Ciencias Empresariales
Experiencia mínima: No Requerida
Imprescindible residente en: Provincia Puesto Vacante
Requisitos mínimos: - Buscamos profesionales proactivos, con altas dotes comunicativas, con capacidad de trabajo en equipo y orientación al cliente y a la venta.
- Se valorará conocimiento y experiencia en ventas.
- Se valorará conocimientos de productos y servicios financieros y fiscales.
- Informática a nivel usuario.
Contrato
Tipo de contrato: Autónomo
Jornada laboral: Completa
Salario
Salario: 21.000 € - 27.000 € Bruto/año
Gracias por vuestra ayuda y espero vuestras respuestas...