La nómina, obligatoriamente, debe incluir el importe bruto, la prorrata de pagas extras y las bases de cotización, sino es así es algo a reclamar a la empresa y en caso de llevarlo a inspección de trabajo les puede caer una buena multa.
Para el subsidio, el SEPE mirará el importe bruto, incluyendo la prorrata de pagas extras, lo que en el 99% de los casos es la base de cotización por contingencias profesionales, en la que se incluyen, claro está las horas extras.
El límite para 5 personas es actualmente de 3750 euros, por lo que si el neto es 2000, veo complicado que superen el límite.