Lo que dices de la policia es completamente excepcional incluso dentro de la policia, que encima es una pequeña parte de toda la administración, y entra precisamente dentro de la parte no incluida en el estudio.
¿que otras retribuciones compensatorias hay en organismos? ¿en que organismos? si se puede saber.
Auxilio judicial, primaria, secundaria y universidades, están transferidas, de forma que cada CCAA habrá hecho lo que le haya dado la gana.
De la información que yo tengo, el personal de mutualidades está en algo mas de 0.9 M, en tanto que según el último recuento completo hecho por el MAP el total de personal al servicio de las administraciones era poco mas de 1.6M. Cierto que esto es mas comun entre el personal de la AGE, pero parte del personal de las CCAA es trasferido, el personal que puede de la AGE se pasa a las CCAA y ayuntamientos, porque pagan mas, y el sistema se conserva en el pase. Los policías nacionales, guardias civiles y militares también son del mutualismo, y tengo entendido que tienen salarios inferiores a los policías locales y autonómicos.
Respecto a los sesgos, como bien comprenderas, jefes hay pocos e indios muchos, el peso de los indios inclina la balanza hacia abajo. Y los jefes suelen ser los politicos, que si que entran en la encuesta, mientras que nos indios son precisamente los excepcionados.
El INE lo dirige un alto cargo de libre designación (y cese), tiene la confianza del partido en el gobierno, y sabe que mientras que los tenga contentos continuará dirigiéndolo. Los siguientes escalones, subdirectores generales, tambien serán de libre designación, en este caso nombrados por el director general del INE y el tercer escalon, los jefes de área también suelen ser puestos de libre designación. ¿adivina a que altura se cocina la estadistica?
Los jefes de servicio, que normalmente en el Estado no son de libre designación, hacen un informe gordo, con los resultados de la estadística en extenso, se lo pasan a los jefes de área, que cocinan y resumen el informe, pasándoselo a los subdirectores, que lo revisan, pues saben los gustos del director, y lo devolverán al jefe de área hasta que sea de su gusto. Cuando el subdirector de turno piensa que será del gusto del director, se lo pasa, que lo aceptará o rechazará según sea de su gusto o no, lo cual dependerá de lo que piense que va a ser del gusto del ministro que lo nombró, que creo que es el Ministro de Hda.
Ya me extrañaría a mi que la exclusión de casi 1M de funcionarios de carrera y la inclusión del personal de empresas públicas no altere la estadística.
Lo de las condiciones de ingreso como justificativo de retribuciones más elevadas ya huele. Por esa regla de tres, a los bomberos y policías les obligamos a que sean medallistas olímpicos, y luego los tenemos a salario vitalicio por rascarse el ombligo en una excedencia permanente...No he entendido eso de lo que dice Kajaman, sino de que en la comparación se ha de hacer entre iguales. Y que yo sepa, los bombero siguen acudiendo a los incendios, y mas este verano pasado... a pesar de que, siendo funcionarios se podrían quedar viendo como arden, como algunos pareces dar a entender. Que tontos son ¿no?
Las especiales condiciones de ingreso justifican el especial estatus del funcionario respecto del resto de empleados y trabajadores sector privado. De acuerdo. Pero el salario debería ir por lo que hace en beneficio común, no por lo que hizo en beneficio propio.El estatus especial del funcionario no debe ser en su beneficio, sino en el de la sociedad, y el funcionario que no lo crea así se equivoca. Si todos los funcionarios pudiesen ser libremente cesados o despedidos, terminaríamos como en el siglo XIX, en que cada partido tenia sus propios funcionarios. Si ya nos quejamos del enchufe que hay, hay que recordar que todos los altos cargos y puestos de confianza son libremente cesables, son los que solemos llamar "enchufados". Si se pudiese hacer a todos los funcionarios imagina, con el nivel den enchufe llegando al 100% del personal. Los funcionarios están asegurados para que puedan aplicar la ley con neutralidad, ya vemos con los altos niveles de la Justicia lo que pasa cuando los puestos están politizados. ¿queremos mas de lo mismo? Por lo demás, completamente de acuerdo.
Los salarios de los niveles superiores en la pública también son una mierda, comparados con los de la privada.
Solo los niños piensan que lo que no ven no existe.
Te presento a Iván Rosa Vallejo, abogado del Estado en excedencia y actual asesor de asuntos jurídicos de Telefonica.
Ya conoces uno, no podrás decir que no conoces a nadie.
Si existe la figura de la excedencia en la administración es para usarla, y es ámpliamente usada, aunque tu no lo sepas. En tiempos de Felipe Gonzales pusieron un límite de 15 años para estar en excedencia. Ya en tiempos de Aznar parece ser que muchos, incluidos militantes del PP, iban a llegar a ese limite, con lo que se podían encontrar que miles de ellos pidiesen el reingreso en la administración, así que quitaron el limite.
Ejemplo de lo que puede hacer la buena administración: paleta con 3.000 €/mes en la década prodigiosa, si en lugar de gastárselo en viajes a Cancún, coche de alta gama y casoplon se los hubiese ahorrado, distribuidos en 30 años tendría el equivalente a 1000 €/mes que es lo que gana un funcionario auxiliar administrativo. La diferencia es que el funcionario tendrá que trabajar 30 años para ganar eso.
Ankaser, un placer que hayas vuelto de la casa de la playa. Se te echaba de menos.
¿ Podrías concretar un poco tu proceso de selección y de que se trata tu trabajo? si me lo dices puedo intentar encontrar el equivalente tuyo en la administración.
Sólo se te olvida una pequeña cuestión muy relevante cuando te dedicas a hacer "medias" y es que el número de jueces o catedráticos es bastante menor al número de Auxiliares Administrativos. Por lo que cuantos más Auxiliares quites más subirá la "media".
Así que la encuesta, sin mala fe por parte del INE y con toda la rigurosidad, es incorrecta por este motivo. Es más, la novedad de este año ha sido la inclusión de nuevos colectivos, estos famosos "empleados públicos" no han aparecido en anteriores ediciones de la EES.
Si convenimos que un Grupo A2 cobra menos en el Estado que la CCAA o el Ayto, si "quitamos" los del Estado la media crece. Si quitamos a algunos de los otros dos sería al revés.
Y los medios, expertos en cocinar los titulares, lo que han hecho es tomar casi literalmente lo que dice la nota de prensa publicada por el INE.
Así que no hay "conspiración" por parte de los estadísticos, pero los resultados no se ajustan a la realidad.