¿Qué le pasa a Telefónica (TEF)?

Realmente no son despidos, son prejubilaciones, la empresa pone en un fondo un 70-80% de los sueldos brutos con cotizaciones sociales hasta que se jubilen, y el fondo les va pagando e ingresando las cotizaciones a la SS. Al final es poco menos que tenerlos en plantilla, lo que tenían que hacer es ponerlos currar, es una vergüenza todos los años miles de jubilados de 52 años.

Sin duda hay confianza, por eso cae a plomo.

Hola Bacalao,

Tengo claro que son prejubilaciones más que despidos (de ahí que la noticia diga que al ser más jóvenes, la media por despido suba respecto del anterior ERE).

No entiendo por qué no se despide sin más. Posiblemente sea porque la legislación no lo permita ni los sindicatos, pero un objetivo está en 20 días/12 meses de sueldo máximo. Se puede subir al doble por la negociación con sindicatos. Eso deja en 160.000€ de media el despido según esos números que comentas, que a mí personalmente me parecen astronómicos (80.000€ /año de sueldo medio por trabajador).

Yo personalmente no lo entiendo, me vas a disculpar, e imagino que es por ignorancia de la legislación o porque Telefónica no quiere dar mala imagen. No entiendo que se elija la fórmula de las prejubilaciones, es carísima. No tiene sentido para mí, bajo mis conocimientos de la legislación y demás, que pueden ser limitados como digo.

Saludos.

Ten en cuenta el contexto: Telefónica, los grandes bancos, eléctricas, iberia,etc son empresas que se desarrollan en un Estado paternalista-franquista, sus empleados en la práctica eran como los funcionarios (de hecho Telefónica convocaba oposiciones), no se despedía a nadie, y actualmente esa actitud paternalista es asumida por los comunistas y socialistas, en un país donde siguen habiendo un desempleo enorme. Si se han permitido prejubilaciones costosísimas en empresas ruinosas como iberia o los altos hornos, mucho más en banca, energéticas o Telefónica, que obtienen beneficios.
No sé si esta será la última tanda, hablé hace tiempo con una persona que conocía la pirámide de población de los empleados de Telefónica y me comentó que esta vía de las prejubilaciones ya no tenía mucho recorrido porque ya no había tanta gente de 50 y pico, pero estás partidas de miles de millones cada 3-4 años son un gasto recurrente, no extraordinario, desde hace 20 años fácilmente 

Además de lo que comentas ,  muchas de esas personas pueden trabajar en otras empresas e incluso  en la competencia ... 

 

 https://business-people.es/economia/telefonica-vende-a-hiberus-su-filial-tech-en-hispanoamerica/

 Mitad de semana y el valor continúa consolidando sobre el soporte de los 3,40€, nivel que ha logrado mantener pese a la presión bajista. La clave ahora está en ver si puede generar un rebote técnico que le permita aproximarse a la zona de 3,50€, que actúa como primera resistencia relevante. Permanecer estancado en este rango podría debilitar aún más el momentum, por lo que sería positivo ver una reacción alcista en las próximas sesiones. 

Con mis pocos o nulos conocimientos de análisis técnico, intento aportar un detalle por si sirve:
recuerdo que antes de repartir el dividendo de 18/12, estuvo la acción varias sesiones seguidas pivotando en 3,63, y era como si se hubiese quedado ahí como una foto fija, fue curioso...
Entonces: 3,63 - 0,15 = 3,48, que es el nivel de resistencia que usted redondea marcando 3,50, aunque creo que esto es una simple parada técnica para seguir bajando.

Saludos.