Participaciones del usuario Paco50 - Fiscalidad

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Paco50 08/02/26 19:29

Ha respondido al tema Interpretación Disposición Transitoria 34

Y porqué dices que estabas en situación asimilado al alta?

Paco50 08/02/26 19:19

Ha respondido al tema Interpretación Disposición Transitoria 34

Correcto las cotizaciones en la sombra tb se aplican en la JAV. Con 63 años y 36'5 años cotizados te puedes jubilar ya que tu edad ordinaria te baja a los 65 años y solo anticipas 24 meses.

Paco50 07/02/26 21:24

Ha respondido al tema Interpretación Disposición Transitoria 34

Perdón por contestar a Shs61. En todos los grupos hay gente así...

Paco50 07/02/26 21:17

Ha respondido al tema Interpretación Disposición Transitoria 34

Se puede preguntar sobre algo que no lo tengas al 100% y aconsejar o dar tu opinión sobre algo que pienses aunque tampoco tengas la verdad absoluta.Y por supuesto que cometo errores, sobre todo cuando leo un articulo sobre la aplicación de la DT34 que es erróneo.Y con respecto a los Convenios, nadie me ha dado hasta ahora ninguna norma que sostenga que no se pueda suspender/cancelar un Convenio para continuarlo unos meses después. Todos hablan de "su experiencia" o de alguien que conocen que hizo esto o aquello. Y yo, ante la ausencia de una norma que me lo prohíba debo pensar que se puede hacer. Y ya que lo pregunte el interesado antes de hacerlo.Aquí se trata de intentar buscar entre todos soluciones para pagar las mínimas cotizaciones posibles y obtener una BR óptima de acuerdo a nuestras futuras penalizaciones.De todas formas leete el post anterior 3390 de Enbar...

Paco50 07/02/26 18:27

Ha respondido al tema Interpretación Disposición Transitoria 34

Pero cuando aprueben la ley posiblemente no lo cobre ninguno. ¿Cuántos hombres o mujeres crees que piden excedencia por nacimiento de un hijo? Y el que lo cobre YA lo va a tener para siempre. Los demás nos vamos a quedar con los recortes...

Paco50 07/02/26 16:35

Ha respondido al tema Interpretación Disposición Transitoria 34

Una pregunta, aunque no tenga que ver con la DT34....Actualmente los que se están jubilando están cobrando tanto hombres/mujeres el complemento por brecha de género.Estamos hablando de 36'90€ por cada hijo con un límite de 4 hijos, luego puedes obtener hasta 147€ más de pensión para toda tu vida. Sin embargo el gobierno ya ha dicho que hará una ley para endurecer el cobro (ahora se cobra SOLO por el hecho de ser padres).¿Sabe alguien cuando saldrá esa ley? Porque esto es un incentivo más para jubilarte YA de forma anticipada.

Paco50 07/02/26 16:17

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En el 2) yo creo que la empresa, si no me jubilo ni cancelo el Convenio tiene que seguir pagando esos 20 días hasta que me jubile. Y obviamente me va a cobrar esa cotización. He hablado con ellos y me han dicho que me lo harían así.Y claro que no me la voy a jugar. Aunque la ley me permite cancelar un Convenio y aperturar uno nuevo por 20 días con una base menor, no me fío un pelo. Seguramente le diré a mí empresa que me jubilo 20 días más tarde y les pagaré la cotización.El punto 3) si te fijas es exactamente igual que el 2) pero cotizando por el nuevo Convenio durante más tiempo y que aunque quisiera, con menos de 33 años no puedes jubilarse. Quizás por eso entiendo cómo tú que puede que sean más permisivos y no te obliguen a seguir con el Convenio especial por ERE. En cualquier caso jode que una cosa tan importante como tu jubilación dependa de la interpretación de una norma por parte de un funcionario y que cuando vas a preguntar a una Tesorería te digan que el Convenio de tu empresa lo tienen centralizado en otra provincia y que ellos no saben NADA.😡

Paco50 07/02/26 14:20

Ha respondido al tema Interpretación Disposición Transitoria 34

Total que al final estamos todos igual. La ley es muy concreta y no contempla la mayoría de casuísticas. Y esto lo aprovechan para interpretarla a su antojo.1) Sobre lo de suspender/cancelar el Convenio para reactivarlo el mes anterior al hecho causante para ahorrarte cotizaciones??? Lo que te quieran decir.... seguramente que ni se te ocurra...2) Lo de cancelar la CA a mí Convenio coincido con panconqueso en que sí se puede mandando la baja con el TA40CA unos meses antes.3) Lo de dar de baja el Convenio Especial ERE al cumplir los 63 y suscribir a continuación uno ordinario por la base mínima durante 20 días, aunque la ley no dice nada en contra, habrá que tragar con lo que ellos quieran.... seguramente continuar con el anterior Convenio especial durante los 20 días que me faltan.4) Y por último, respecto a los compañeros que no tienen 33 años cotizados a los 63, respecto a cambiar de Convenio creo que más de lo mismo. Esto lo pregunté en una Tesorería y me dijeron que el Convenio especial ERE solo se podía cancelar porque te jubilaras o por muerte...que tenia que seguir pagando el Convenio. Esto, aunque parezca un disparate, imagínate con 63 años sin trabajo, sin dinero, sin poder pedir un subsidio y tener que pagar 1000€ de Convenio mensualmente. Pues por desgracia esto fué así en 2003, hasta que ante las quejas de los afectados ampliaron las causas de cancelación y ya te permiten cancelar por voluntad del trabajador. Pero, que a continuación pueda o no suscribir un convenio ordinario por la base mínima....???? Lo que te quieran contar 😡

Paco50 07/02/26 11:56

Ha respondido al tema Interpretación Disposición Transitoria 34

Lo que se trata es de alcanzar una BR que cubra, lo más cerca posible, la penalización que vamos a sufrir por jubilarnos anticipadamente.Y ya que comentas que hay compañeros que dominan el tema de los Convenios voy a consultar un par de dudas:1) Yo me jubilaré en 2028 por JAI con casi 38'5 años cotizados.Mi empresa me paga el Convenio hasta los 63 y yo pago una Cláusula Adicional para elevar mis bases de cotización. A la hora de calcular la BR los dos últimos meses se descartan y no entran en el cálculo. Por tanto, mi intención es dar de baja la CA esos últimos dos meses y solo cotizar con el Convenio que me paga mi empresa. ¿Habría algún problema?Incluso si vas sobrado de cotizaciones tb se podría hacer para la JAV suspendiendo el Convenio hasta el penúltimo mes.2) Cuando cumpla los 63 me van a faltar 20 días para tener exactamente 38'5 años cotizados. He hablado con la empresa y me dice que no les importa cotizarme esos 20 días más a mí costa para tener los 38'5 años y poder cobrar un 1% más de pensión. Pero como la base es elevada y esos días no me valen para el cálculo de mi BR, ¿Podría yo suscribir un Convenio por la Base mínima para esos 20 días y cancelar el que me están pagando? Se trata de un Convenio especial por ERE.3) Tengo compañeros que al cumplir los 63 años no van a poder jubilarse por no tener 33 años cotizados. Si quisieran cotizar, a su costa, supongamos UN año que les falte para los 33, ¿tendrían que seguir con el Convenio especial por ERE o podrían suscribir un Convenio ordinario por la base mínima para cotizar esos doce meses??Gracias a quien me pueda aclarar. Hay poca información de Convenios y en las oficinas de la Tesorería NO TIENEN NI PUTA IDEA de este tema.

Paco50 07/02/26 08:51

Ha respondido al tema Interpretación Disposición Transitoria 34

Pues si tienes que estar de alta con el Convenio para que te encuentres en situación asimilada al alta intenta bajar las bases de cotización y/o darte de baja en el Convenio antes y lo vuelves a activar el mes previo a la jubilación.Si decides retrasar tu jubilación 6 meses para jubilarte 18 meses antes en 2026, con una BR de 3542€ vas a percibir la misma pensión que si sigues cotizando como hasta ahora, el 97%PM=3258€.