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Droblo 22/12/25 16:14
Ha respondido al tema Mejores artículos de inversión y bolsa: recomendaciones, análisis, opiniones...
 GVC Gaesco ha actualizado su lista de valores preferidos en España de tal manera que, en el último compás del año, ha dado salida a Ebro Foods para apostar por la cadena de supermercados Dia."Excluimos a Ebro Foods solo por rotación, ya que llevaba en la lista varios meses y el valor nos sigue gustando", ha apostillado la firma en un comunicado, en tanto que sobre Dia ha circunscrito que han iniciado la cobertura sobre la misma con una visión positiva a pesar de que la acción acumula una "importante revalorización" en 2025.Según los datos del mercado consultados por Europa Press, Dia atesora en el cómputo del ejercicio una subida acumulada de un 142% y su acción cotiza en los 37 euros, si bien GVC Gaesco ha considerado que la compañía tiene potencial alcista hasta los 43,8 euros.A la hora de argumentar su apuesta, desde la firma han englobado que Dia ha superado su proceso de reestructuración y que se encuentra "bien posicionada" para implantar su estrategia de crecimiento.Es una empresa, según han apostillado, con una estructura geográfica más simple (solo dos países) y operativamente más sencilla (un solo formato).Además, han apuntalado que se ha redefinido su propuesta de valor con una oferta balanceada entre la marca propia de alta calidad y las marcas líderes, una renovada red de tiendas y un modelo de franquicia escalable y rentable: "Asimismo, se ha reducido su estructura organizativa adecuándola a la nueva realidad, con unos ahorros anuales del 5%", han enlazado.Así las cosas, el listado nacional de valores de referencia para la entidad ha quedado compuesto por Puig, Acerinox, Cellnex, Sabadell, Dia, Naturgy, Global Dominion, Enagás, Colonial, FCC, Sacyr y Técnicas Reunidas.En la cartera europea, GVC Gaesco ha salido de GTT, Rubis y Sanofi para dar entrada a la francesa Renault, la energética portuguesa Galp y la empresa italiana de loterías y juegos Lottomatica."Pensamos que el tiempo extra que ha conseguido la industria del automóvil europea para las exigencias de emisiones, les dará una oportunidad de ajustar sus estructuras y productos a los cambios sectoriales", han sostenido en relación a la apuesta por Renault, a la que un potencial de un 32%, hasta los 47 euros por acción.De su lado, la visión optimista sobre Galp se cimenta, a juicio de la entidad, en la solidez del modelo integrado, la visibilidad de los flujos de caja y la opcionalidad estratégica asociada a los proyectos de crecimiento; por todo ello, le han otorgado a la misma un recorrido al alza de un 31%.Por su parte, la posición en Lottomática se ha llevado a cabo bajo la premisa de su potencial de crecimiento en todas las líneas de negocio, su estatus como "líder indiscutible en el mercado más grande de Europa" y un entorno sectorial favorable junto a la capacidad de crecer de manera inorgánica.Así, esperan que la compañía se revalorice un 22%, hasta los 27 euros.La selección de valores europeos de GVC Gaesco ha quedado concentrada en Lottomatica, Azimut, Galp, Eiffage, Reply, Renault, Michelin, De Longhi, AB Inbev, Schneider y Saipem.Todo ello, según la entidad, en un contexto de cierre de ejercicio en el que siguen viendo un entorno positivo para la renta variable, con las coordenadas macroeconómicas "más o menos controladas" y con el apoyo de la buena evolución de los resultados.Con la mira en 2026, GVC Gaesco ha proyectado que la variable de los tipos de interés perderá algo de protagonismo en detrimento de las variables microeconómicas, toda vez que en relación al Banco Central Europeo (BCE) no esperan movimientos relevantes y que la Reserva Federal (Fed) efectuaría dos recortes a lo largo del año."En resumen, parece que en 2026 el entorno de crecimiento, inflación y tipos, parte de unos niveles cercanos a la zona neutral, con lo que serán otras variables microeconómicas las que marcarán el ritmo del mercado, sobre todo resultados --en los que hay que ver si se materializan más efectos de los aranceles y si estos siguen pudiéndose trasladar sin problemas a los precios de venta--", han remachado 
Droblo 22/12/25 16:11
Ha respondido al tema ¿Qué le pasa a Telefónica (TEF)?
 Telefónica calcula que el expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a sietes sociedades del grupo y en el que, según las estimaciones de la empresa saldrán alrededor de 5.500 personas, tendrá un coste de unos 2.500 millones de euros (antes de impuestos), según ha informado a través de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV)."El valor actual del gasto de los planes de salidas en el conjunto de todas las sociedades afectadas se estima en una provisión total de alrededor de 2.500 millones de euros, antes de impuestos", ha detallado.Para las sociedades de Telefónica España y Movistar Plus+ la provisión será de alrededor de 2.300 millones de euros, mientras que para las unidades corporativas --conocidas como GBU's-- serán 200 millones de euros."Los ahorros anuales promedio de gastos directos en el grupo se estiman cercanos a 600 millones de euros a partir de 2028. Desglosado, los ahorros anuales serán de alrededor de 500 millones de euros en Telefónica España y Movistar Plus+ y de alrededor de 60 millones de euros en unidades corporativas", ha indicado.No obstante, el impacto en la generación de caja del ERE, el cual se ha firmado este lunes con los sindicatos, será positivo ya desde 2026, al igual que la captura de ahorros, dado que la salida de empleados se estima que tendrá lugar ya desde el primer trimestre de 2026.En caso de que se cumplan las estimaciones de Telefónica en cuanto al volumen de salidas, el coste por trabajador se situará, en promedio, en casi 455.000 euros, un 20% más que los 380.000 euros del ERE anterior, que se cerró en enero de 2024.Cabe señalar que el mínimo de salidas será de 4.525 y que el máximo dependerá de la cantidad de adhesiones voluntarias que se produzcan al final.El anterior ERE que realizó Telefónica se saldó con la salida de 3.420 trabajadores de la empresa (un 33% menos que las 5.124 bajas planteadas al comienzo de las negociaciones) y el coste se situó en 1.300 millones de euros (antes de impuestos) --en torno a la mitad que el coste del nuevo ERE--.Asimismo, el ahorro promedio anual para la empresa en el ERE firmado hoy se sitúa en unos 600 millones de euros a partir de 2028, más del doble en comparación con los 285 millones de euros anuales del proceso de despido colectivo anterior.El ERE que se ha firmado hoy en Telefónica se enmarca en el plan estratégico que la compañía presentó a comienzos del pasado noviembre y que contempla unos ahorros de costes de alrededor de 3.000 millones de euros para 2030 (2.300 millones de euros para 2028), unas cifras en las que se incluyen partidas ligadas a personal.De este modo, de esos 3.000 millones de ahorro para 2030, unos 1.200 millones de euros corresponderán al ERE firmado este lunes.UN MÍNIMO DE 4.525 SALIDASTelefónica y los sindicatos han firmado este lunes los acuerdos para los expedientes que afectarán a siete filiales del grupo, aunque en el último momento se ha reducido la afectación en Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A. (sociedades conocidas como las GBU's), por lo que el volumen mínimo de salidas en el proceso de despido colectivo se ha reducido a 4.525 (14 menos que las que se iban a rubricar hoy).El proceso de solicitud de adhesión voluntaria al ERE arrancará el próximo 29 de diciembre para las filiales amparadas en el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), es decir, Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, y se extenderá hasta el próximo 26 de enero.El plazo también se abrirá el 29 de diciembre para las GBU's, pero terminará después, el 29 de enero, mientras que en Movistar+ el periodo comenzará el 7 de enero y acabará el 6 de febrero.En cuanto al desglose de la afectación del ERE, en el caso de las filiales del CEV se divide del siguiente modo: 2.925 personas para Telefónica de España (casi el 33% de una plantilla de 8.892 empleados), 720 en Telefónica Móviles (20% de un total de 3.587) y 120 en Telefónica Soluciones (casi un 11% del total de 1.118 efectivos), lo cual suma un total de 3.765 bajas.La propuesta inicial de Telefónica pasaba por un total de 5.040 salidas en el conjunto de las sociedades del CEV, pero la oferta final concreta una horquilla de entre 3.765 y 5.040 salidas, si bien la cifra final estará ligada al volumen de adhesiones voluntarias que se registren, el cual se conocerá en febrero.Esto quiere decir que, en caso de que hubiese 3.765 adhesiones voluntarias, no habría más salidas, mientras que si hubiese, por ejemplo, 5.300 adhesiones voluntarias, el número máximo de salidas seguiría siendo de 5.040.Asimismo, si hubiese, por ejemplo, 3.000 adhesiones voluntarias, se producirían 765 salidas forzosas, hasta llegar a las 3.765 salidas, cifra que marca el umbral máximo de afectación del ERE para las filiales del CEV en caso de que no haya un volumen de voluntariedad suficiente.Por otro lado, la modificación de este lunes supone que el volumen de salidas en las GBU's se reduce a 585 (166 menos que las 751 del principio), una cifra un 23% inferior a la del planteamiento inicial.De este modo, la afectación para estas tres filiales se divide del siguiente modo: 109 personas para Telefónica Global Solutions (alrededor del 17% de una plantilla de 638 empleados), 182 en Telefónica Innovación Digital (casi el 18,3% de un total de 993) y 294 en Telefónica S.A. (un 25,3% del total de 1.160 efectivos), lo cual suma un total de 585 bajas.A ello se suman las 175 bajas propuestas para Movistar+, lo cual supone un 20,3% del total de 860 efectivos con los que cuenta la filial. Cabe recordar que al principio de las negociaciones la afectación era de 297 empleados (casi el 35% del total de la plantilla).De este modo, las 4.525 salidas mínimas del ERE en Telefónica suponen que, de base, Telefónica adelgazará en torno a un 26% su plantilla en las siete filiales afectadas, que cuentan en estos momentos con un total de 17.248 empleados.CONDICIONES ECONÓMICASEn cuanto a las indemnizaciones, la propuesta de la empresa para todas las filiales contempla unos tramos de renta para los nacidos entre 1969 y 1971 del 68% del salario regulador hasta los 63 años y del 38% a partir de entonces, con la salvedad de que en Movistar+ no entran los nacidos en 1971.En tanto, los nacidos entre 1965 y 1968 tendrán un 62% hasta los 63 años y un 34% a partir de entonces, mientras que para los nacidos en 1964 y anteriores los porcentajes se sitúan en el 52% hasta los 63 años y en el 35% a partir de entonces.En cuanto a los requisitos para poder adherirse de forma voluntaria al ERE, en el caso de las filiales del CEV se necesitan 15 años de antigüedad durante la vigencia del proceso (en su caso hasta el 31 de diciembre de 2028), mientras que para las GBU's (Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A.) se precisan 13 años de antigüedad, si bien la duración temporal del procedimiento de despido colectivo será, como máximo, hasta el 31 de diciembre de 2026.Además, en el caso de las GBU's se añaden primas de voluntariedad en función de la antigüedad en la empresa que oscilan entre los 5.000 y los 18.000 euros, el doble que la horquilla de entre 2.500 y 9.000 euros propuesta en reuniones anteriores.En concreto, para los que tengan menos de 8 años de antigüedad serán 5.000 euros; entre 8 y 12 años (7.000 euros); entre 12 y 16 años (9.000 euros); entre 16 y 20 años (12.000 euros); entre 20 y 24 años (15.000 euros) y más de 24 años (18.000 euros) 
Droblo 22/12/25 09:51
Ha respondido al tema Inversión en metales preciosos. Oro y plata
 La cotización del oro al contado registraba fuertes subidas en la apertura del lunes y lograba superar por primera vez el umbral de los 4.400 dólares por onza, estableciendo así un nuevo máximo histórico a punto de cerrar el que ha sido el mejor año para este activo refugio desde 1979, con una revalorización acumulada de casi el 70%, ante las perspectivas de nuevas bajadas de los tipos de interés en Estados Unidos y la persistente inestabilidad geopolítica.En concreto, la cotización del oro al contado llegaba a alcanzar un máximo de 4.420,35 dólares, con una subida del 1,9% respecto del último cierre. De este modo, el precio de la onza de oro acumula en lo que va de año una revalorización del 69%.Además del oro, el precio de la plata aceleraba este lunes su particular rally con una subida del 3% respecto de la sesión anterior, hasta alcanzar un nuevo récord de 69,515 dólares por onza. En 2025, el precio de la plata acumula un alza de alrededor del 138%.La perspectiva de nuevos recortes de tipos por parte de la Fed en 2026, especialmente después de que el dato de inflación del 2,7% en noviembre fuera mucho mejor de lo esperado, empuja a la baja la cotización del dólar frente a las principales monedas, abaratando así la compra de oro por inversores no estadounidenses 
Droblo 21/12/25 10:23
Ha respondido al tema ¿Qué le pasa a Telefónica (TEF)?
 El acuerdo entre Telefónica y los sindicatos para el expediente de regulación de empleo (ERE), que afectará a un mínimo de 4.539 personas en siete filiales de la teleco, y para la prórroga de los tres convenios que amparan a las sociedades afectadas por el proceso se firmará este lunes, 22 de diciembre, tras obtener el respaldo de UGT, CCOO y Sumados-Fetico.La afectación en las filiales amparadas en el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) se divide del siguiente modo: 2.925 personas para Telefónica de España (casi el 33% de una plantilla de 8.892 empleados), 720 en Telefónica Móviles (20% de un total de 3.587) y 120 en Telefónica Soluciones (casi un 11% del total de 1.118 efectivos), lo cual suma un total de 3.765 bajas.La propuesta inicial de Telefónica pasaba por un total de 5.040 salidas en el conjunto de las sociedades del CEV, pero la oferta final concreta una horquilla de entre 3.765 y 5.040 salidas, si bien la cifra final estará ligada al volumen de adhesiones voluntarias que se registren.Esto quiere decir que, en caso de que hubiese 3.765 adhesiones voluntarias, no habría más salidas, mientras que si hubiese, por ejemplo, 5.300 adhesiones voluntarias, el número máximo de salidas seguiría siendo de 5.040.Asimismo, si hubiese, por ejemplo, 3.000 adhesiones voluntarias, se producirían 765 salidas forzosas, hasta llegar a las 3.765 salidas, cifra que marca el umbral máximo de afectación del ERE en caso de que no haya un volumen de voluntariedad suficiente.Por otro lado, la teleco presentó el martes pasado su oferta final para Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A. --conocidas como las GBU's--, donde el volumen de salidas se ha reducido en un 20% en comparación con la propuesta inicial, hasta un total de 599 (152 menos que las 751 del principio).La afectación para estas tres filiales se divide del siguiente modo: 112 personas para Telefónica Global Solutions (alrededor del 18% de una plantilla de 638 empleados), 186 en Telefónica Innovación Digital (casi el 19% de un total de 993) y 301 en Telefónica S.A. (casi un 26% del total de 1.160 efectivos), lo cual suma un total de 599 bajas.A ello se suman las 175 bajas propuestas para Movistar+, lo cual supone un 20,3% del total de 860 efectivos con los que cuenta la filial. Cabe recordar que al principio de las negociaciones la afectación era de 297 empleados (casi el 35% del total de la plantilla).De este modo, las 4.539 salidas mínimas del ERE en Telefónica suponen que, como mínimo, Telefónica adelgazará en torno a un 26% su plantilla en las siete filiales afectadas, que cuentan en estos momentos con un total de 17.248 empleados.Este porcentaje supone una reducción de nueve puntos porcentuales sobre el 35% que se planteó en un primer momento.CONDICIONES ECONÓMICASEn cuanto a las indemnizaciones, la propuesta de la empresa para todas las filiales contempla unos tramos de renta para los nacidos entre 1969 y 1971 del 68% del salario regulador hasta los 63 años y del 38% a partir de entonces, con la salvedad de que en Movistar+ no entran los nacidos en 1971.En tanto, los nacidos entre 1965 y 1968 tendrán un 62% hasta los 63 años y un 34% a partir de entonces, mientras que para los nacidos en 1964 y anteriores los porcentajes se sitúan en el 52% hasta los 63 años y en el 35% a partir de entonces.En cuanto a los requisitos para poder adherirse de forma voluntaria al ERE, en el caso de las filiales del CEV se necesitan 15 años de antigüedad durante la vigencia del proceso (en su caso hasta el 31 de diciembre de 2028), mientras que para las GBU's (Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A.) se precisan 13 años de antigüedad, si bien la duración temporal del procedimiento de despido colectivo será, como máximo, hasta el 31 de diciembre de 2026.Además, en el caso de las GBU's se añaden primas de voluntariedad en función de la antigüedad en la empresa que oscilan entre los 5.000 y los 18.000 euros, el doble que la horquilla de entre 2.500 y 9.000 euros propuesta en reuniones anteriores.En concreto, para los que tengan menos de 8 años de antigüedad serán 5.000 euros; entre 8 y 12 años (7.000 euros); entre 12 y 16 años (9.000 euros); entre 16 y 20 años (12.000 euros); entre 20 y 24 años (15.000 euros) y más de 24 años (18.000 euros).En este contexto, cabe recordar que la principal reivindicación de los sindicatos en el conjunto del ERE tenía que ver con la voluntariedad del proceso a fin de evitar salidas "traumáticas".PRECEDENTEEl anterior ERE que realizó Telefónica se saldó con la salida de 3.420 trabajadores de la empresa (un 33% menos que las 5.124 bajas planteadas al comienzo de las negociaciones) y el acuerdo con los sindicatos se cerró en enero de 2024.El coste del despido colectivo de 2024 se situó en alrededor de 1.300 millones de euros (antes de impuestos) para la compañía, que abonó una media de unos 380.000 euros por trabajador, una cifra esta última inferior a la de los planes de salida acometidos por la compañía en los últimos años.No obstante, el ahorro promedio para la empresa a raíz del ERE se sitúa en unos 285 millones de euros anuales.El ERE que está a punto de firmarse en Telefónica se enmarca en el plan estratégico que la compañía presentó a comienzos del pasado noviembre y que contempla unos ahorros de costes de alrededor de 3.000 millones de euros para 2030 (2.300 millones de euros para 2028), unas cifras en las que se incluyen partidas ligadas a personal 
Droblo 20/12/25 08:08
Ha respondido al tema Acciones EEUU: (Nasdaq, NYSE, S&P 500, Dow Jones...): actualidad, opiniones y oportunidades de inversión
  
Droblo 19/12/25 13:14
Ha respondido al tema Seguimiento de las acciones de FeDex (FDX)
 El grupo estadounidense de paquetería y logística FedEx se anotó un beneficio neto de 956 millones de dólares (816,3 millones de euros) en el segundo trimestre de su año fiscal 2026, que concluyó en noviembre, lo que equivale a un avance interanual del 29%.La facturación alcanzó los 23.469 millones de dólares (20.039 millones de euros), un 6,8% más. Del total, la división Express brindó 20.433 millones de dólares (17.446 millones de euros), un 8,4% más, y la de mercancías 2.139 millones de dólares (1.826 millones de euros), un 1,7% menos. Después, otros conceptos aportaron 897 millones de dólares (765,9 millones de euros).De su lado, los costes operativos en los que incurrió la multinacional entre gastos salariales, transporte, alquileres o combustibles, entre otros, ascendió a 22.091 millones de dólares (18.862 millones de euros), un 5,6% más.En el acumulado semestral, FedEx registró unas ganancias de 1.780 millones de dólares (1.520 millones de euros) y unos ingresos de 45.713 millones de dólares (39.031 millones de euros), un 16% y un 5% más, respectivamente."FedEx ha obtenido unos resultados excepcionales en el segundo trimestre, ya que hemos ejecutado con éxito nuestra estrategia de crecimiento y hemos avanzado en la transformación de nuestra red, al tiempo que hemos sabido sortear un entorno externo muy difícil", ha afirmado el presidente y consejero delegado de FedEx, Raj Subramaniam.Por otro lado, se han destinado, aproximadamente, 276 millones de dólares (235,7 millones de euros) a recomprar acciones durante el trimestre. A fecha de 30 de noviembre, FedEx aún poseía una autorización de 1.300 millones de dólares (1.110 millones de euros) adicionales.FedEx ha recordado que la rama de transporte de mercancías se escindirá en una nueva compañía el próximo 1 de junio de manera efectiva. Tras esto, cotizará en la Bolsa de Nueva York con el 'ticker' FDXF.La firma ha pronosticado que los ingresos crecerán entre un 5% y un 6% durante el ejercicio 2026, un punto más para el límite inferior de la horquilla desde la anterior proyección. Asimismo ha confirmado sus previsiones de ahorro permanente de costes por 1.000 millones de dólares (853,8 millones de euros) fruto de la aplicación de un plan estratégico 
Droblo 19/12/25 08:34
Ha respondido al tema BBVA (BBVA): Seguimiento del valor
 BBVA ha anunciado este viernes el lanzamiento de un programa extraordinario de recompra de acciones por un importe máximo de 3.960 millones de euros, el mayor de su historia, que dará comienzo el próximo lunes, 22 de diciembre, tras obtener la entidad todas las autorizaciones pertinentes.Este programa forma parte de los 36.000 millones de euros que BBVA prevé tener disponibles para distribuir a sus accionistas entre 2025 y 2028, tanto a través de la remuneración ordinaria como en distribuciones adicionales, como es el caso de este programa, ha informado el banco en un comunicado.La entidad informó el pasado mes de octubre, tras el fracaso de su oferta pública de adquisición (OPA) sobre Banco Sabadell, de que retomaría su plan de retribución a los accionistas con una "significativa recompra de acciones".El consejero delegado de BBVA, Onur Genç, ha destacado que la entidad "es y seguirá siendo una propuesta de inversión muy atractiva, que combina crecimiento, rentabilidad y una excelente remuneración al accionista".Este nuevo programa se suma a las distribuciones ya realizadas en el último trimestre. En concreto, los accionistas de BBVA recibieron el 7 de noviembre 1.842 millones de euros en efectivo, el dividendo a cuenta más alto de la historia de la entidad. Y el pasado 10 de diciembre, BBVA completó con éxito su programa de recompra de acciones por 993 millones de euros, que formaba parte de la retribución ordinaria correspondiente al ejercicio 2024.El nuevo programa anunciado este viernes se ejecutará durante varios meses y se completará por tramos. Las acciones que se adquieran en el marco de este programa se destinarán a reducir el capital social mediante su amortización.UN PRIMER TRAMO DE 1.500 MILLONES QUE ARRANCARÁ EL PRÓXIMO LUNESEl primer tramo de la recompra ascenderá a 1.500 millones de euros y su ejecución comenzará el próximo lunes, 22 de diciembre. JP Morgan se encargará de ejecutar las compras en el Sistema de Interconexión Bursátil Español-Mercado Continuo y en las plataformas de negociación Cboe Europe, Turquoise Europe y Aquis Exchange.Se estima que este primer tramo finalizará no antes del 6 de marzo ni más tarde del 7 de abril de 2026 y, en todo caso, cuando se alcance el importe monetario máximo (1.500 millones de euros) o se adquiera el número máximo de acciones fijado, que asciende a 557.316.433 títulos.BBVA continuará posteriormente con la distribución del resto del importe hasta el máximo de 3.960 millones de euros establecido.Luisa Gómez Bravo, directora financiera de BBVA, ha afirmado que una vez finalizado el programa en su totalidad, la entidad mantendrá su "firme compromiso" de devolver de forma "disciplinada y continua" el exceso de capital generado por encima de la parte alta de su rango objetivo de capital del 12%.Asimismo, ha destacado que la posición de capital del banco continúa en niveles "muy sólidos". El importe total del programa, de 3.960 millones de euros, equivalente a 100 puntos básicos de CET1, se deducirá del ratio de capital de la entidad en diciembre. Con ello, el ratio proforma a septiembre de 2025 se habría situado en el 12,42%, "muy por encima" del ratio objetivo del 11,5-12% de BBVA.MÁS DE 10.000 MILLONES EN RECOMPRAS DESDE 2021Desde el lanzamiento de su primer programa en 2021, y teniendo en cuenta esta nueva recompra que se lanza ahora, BBVA ha destinado más de 10.000 millones de euros a recomprar acciones, reduciendo el número de títulos en circulación de la entidad.El banco que preside Carlos Torres ha subrayado que las recompras de acciones han tenido un impacto positivo en el beneficio por acción de BBVA. Así, mientras que el beneficio atribuido creció un 31% en 2022, un 21% en 2023 y un 25% en 2024, el beneficio por acción aumentó por encima de esas tasas, con incrementos del 48%, 26% y 27%, respectivamente.En total, han sido cinco los planes de recompra de acciones ejecutados hasta el momento por BBVA, dos de ellos extraordinarios (3.160 millones de euros entre 2021 y 2022 y 1.000 millones en 2023) y tres como parte de la remuneración ordinaria a sus accionistas (422 millones de euros con cargo a 2022, 781 millones con cargo a 2023 y 993 millones con cargo a 2024) 
Droblo 19/12/25 07:31
Ha respondido al tema Cajón de sastre
  
Droblo 19/12/25 07:27
Ha respondido al tema Acciones EEUU: (Nasdaq, NYSE, S&P 500, Dow Jones...): actualidad, opiniones y oportunidades de inversión
  
Droblo 18/12/25 21:35
Ha respondido al tema Indexa Capital deja el 'fixing' y pasa a negociación continua en el BME Growth
@rankito ¿qué es Indexa Capital?