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Mayor productividad en España: ¿Solución o más problemas?

Mucho se habla acerca de que el problema es la productividad en España. ¿Será realmente cierto o será que es un engaño mediático para favorecer a determinados intereses? Y si es para determinados intereses ¿cómo salen ganando? ¿Es realmente el aumento de productividad una solución, o será algo que aumentaría los problemas? ¿Será realmente que los españoles son unos vagos o le están haciendo creer eso con algún otro propósito?

Algunas definiciones

Cuando hablamos de productividad y producción, la gente se confunde mucho. 

  • Producción:
    Es el volúmen final de producto que se genera al final de un proceso y se mide en cantidad de unidades.  De esta manera podrías decir que para un proceso se tiene una producción de 500 unidades de producto.  Es diferente de la capacidad de producción, porque no necesariamente la producción coincide con la capacidad máxima por varias razones, de índole endógena (como el exceso de inventarios) o exógena (como una demanda de producto reducida).
  • Capacidad de producción:
    Es el volúmen máximo de producción que tiene un proceso.  Si dices que un proceso tiene capacidad para producir 300 unidades de producto al día, pero sólo hay producción de 200, no estás alcanzando la capacidad máxima.  Si imaginas que tu refrigerador contiene 3 tazas de gelatina, y ocupas tazas para 10 invitados, pero tu capacidad de producción es de 50 tazas, evidentemente sólo vas a producir las 7 faltantes y no vas a producir 50, porque el inventario actual y la demanda de producto determina que no necesitas usar la capacidad máxima.  Cuando no se alcanza la capacidad máxima se dice que hay capacidad ociosa.
  • Productividad:
    Es el volúmen producido en función de la cantidad de recurso invertido, de modo que si lo invertido es tiempo o dinero, hablarías esencialmente de la velocidad de producción o su eficiencia económica.  Wikipedia lo define así: "La productividad es la relación entre la producción obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha producción".
  • Competitividad:
    Se refiere a la capacidad de competir. "Entendemos por competitividad a la capacidad de una organización pública o privada, lucrativa o no, de mantener sistemáticamente ventajas comparativas que le permitan alcanzar, sostener y mejorar una determinada posición en el entorno socioeconómico." (Monografías. Competitividad)

Lo que dicen los medios

Cabe hacer notar que los medios en español señalan problemas de estructura, mientras que los medios anglosajones "mainstream" en general culpan a los salarios y a las garantías laborales españolas.

¿Es la productividad el problema?

La creencia popular dice que "El único camino para que un negocio pueda crecer y aumentar su rentabilidad (o sus utilidades) es aumentando su productividad. Y el instrumento fundamental que origina una mayor productividad es la utilización de métodos, el estudio de tiempos y un sistema de pago de salarios." (Monografías. Productividad).  Bajo esta definición podríamos pensar que los salarios son la causa de los problemas.

Resulta que un estudio de la OECD más bien indica que la productividad de los españoles ha subido en virtud de que trabajan más días al año (A quantification of productivity growth in Spain), lo cual nos dice que las palabras de Zapatero son dignas de un adjetivo que no puedo poner aquí sin hacer referencia al lugar que queda al sur del sitio donde la espalda pierde su buen nombre.

El Dr. James A. Tompkins fundador y presidente de Tompkins Associates Inc una firma internacional de consultoría en el área de la ingeniería y planeación de instalaciones, manejo de producción y materiales, que ha servido a más de 200 empresas en EUA señala cómo deben cambiar los costos de producción en un proceso productivo.  Como se puede observar, los rubros que sufren reducción son los materiales y otros costos en una empresa eficiente, y la proporción de mano de obra aumenta al reducirse la proporción de lo demás.

Estructura de costos de producción
  Sin reducción de costos Con reducción de costos
Materiales 45% 40%
Mano de obra 10% 50%
Otros 45% 10%

Fuente: La producción exitosa. Editorial McGraw Hill.

Queda en evidencia que lo dicho por Zapatero, el FMI y los economistas consultados por Reuters, es una solemne burrada técnica digna de un analfabeto en materia de producción.  Por supuesto, como los periodistas anglosajones no conocen nada sobre manejo de procesos de producción y han estado muy interesados en hacer ver mal a España para que sus países no se vean mal (como realmente están).  Así nadie se daría cuenta del craso error.

A mayor productividad se necesita menos gente para hacer el trabajo, lo que significa que habrá más parados.  Con salarios menores la gente podrá comprar menos a las empresas.  ¿Cómo es que menos dinero para comprar y un paro mayor puede ayudar a España a aumentar el empleo y a recuperar la demanda privada?  En España hay suficiente gente en paro y con el aumento de la edad de pensión los viejos tendrán que trabajar más y quitarle el empleo a los más jóvenes, y si a eso le agregas salarios menores y mayor paro, ¿cómo queda España?

¿De donde se saca que la productividad es el problema?

Si vemos España, queda claro que las empresas que quedan allí deben estar teniendo capacidad ociosa, porque no hay suficiente demanda para producir al tope de capacidad.  El problema es de demanda, no hay clientes.  Y no hay clientes porque no hay empleo.  Reducir las garantías de las "inflexibles leyes" al abaratar el despido, en lugar de incentivar la contratación, incentivan el despido, porque el empresario ya lo tendrá que pensar menos para despedir a un empleado.

Cuando no se alcanza el tope de capacidad productiva, no es necesario ser demasiado productivo desde una perspectiva de tiempo, porque puedes consumir más tiempo y aún así te alcanzará el día para trabajar y cumplir la cuota, razón por la cual trabajar más días al año no va a resolver nada. 

Ahora que si nos han mentido y están tratando a los españoles como chinos, y los hacen trabajar largas jornadas a todo dar, y llegan a la capacidad máxima, lo que habría sería un problema de explotación laboral que no se arregla facilitando y abaratando el despido, para que los jefes puedan amenazar con despidos a menor costo, ni se arregla bajando los salarios.  Esto nos lleva entonces a que Zapatero esencialmente está diciendo que si se despide gente (gracias a la reducción de costo de despido) y se bajan los salarios, aumenta el empleo y suben los salarios.  Es decir, AUMENTO DEL PARO = AUMENTO DEL EMPLEO, toda una igualdad matemático-lingüística orweliana.

Veamos desde una perspectiva macroeconómica, pensemos por un momento en el caso hipotético de que Zapatero y el FMI pudieran tener algo de cerebro y un poquito de razón.  Pensemos que tienes un montón de parados, que es lo que causa que no haya clientes y por ende demanda para las empresas.  ¿Y si despedimos empleados públicos para aumentar la cantidad de parados, aumentará la demanda, saldremos de la crisis, aumentará el empleo? 

No, porque un parado deja de tener dinero (a menos que tenga ahorros) y va a tener problemas para comprar como antes.  Los despidos llevan a la recesión y la razón es simple: Un empleo tarda mucho en crearse y se puede destruir en segundos.  Está claro que aumentar el desempleo y tomar medidas que van en contra del interés de los trabajadores (que son los clientes de las empresas) sólo ayuda a profundizar la recesión y el desempleo.

¿Cómo evitas el despido?  En Argentina en 1998 en lugar de bajar los costos de despido, más bien los duplicaron, y la crisis financiera y fiscal que tenían no tocó a la demanda privada como en EUA (donde despedir es gratis) y no se hundió la economía como en EUA en 2008.  Al duplicarse el costo de despido los empresarios debían pensarlo mejor antes de aumentar el desempleo y empeorar la crisis con ello.

La empresa ¿gana o pierde?

Entonces, ¿quien gana con el aumento de productividad?  Si tomas una empresa y reemplazas a la gente con máquinas, aumentas la productividad y puedes despedir gente.  Al despedir gente tu empresa se ahorra el costo del personal y se obtiene una utilidad contable de corto plazo que puede hacer que un CEO se gane una bonificación.  Suena como a que la empresa gana.

Pero no nos engañemos, no es una utilidad procedente de la producción de valor para el cliente, sino una utilidad subsidiada por los empleados, igual que la reducción de salarios, de modo que no hay crecimiento real, ni es algo sostenible, sino una manera de maquillar contablemente a la empresa a expensas de los empleados.  ¿Cómo crees que hacen las empresas extranjeras en China para mostrar abultadas utilidades?  ¿Te gustaría imitar el modelo laboral chino en España para ayudar a tu empresa a tener utilidades? Veamos algunas noticias:

Para efectos de bonificaciones a CEOs la procedencia o tipo de utilidades de corto plazo no importan.  No importa el empleado, ni tampoco el futuro de la empresa.

Los despidos tienen un efecto de reducción de la productividad. 

Cuando se despide a la gente, se crea el fantasma del miedo entre los que quedan, y la productividad del personal bajo estrés puede bajar al 50% o hasta el 20%.  Y no es que se vuelvan vagos, porque están usando mucha más energía de la que usarían normalmente, pero esa energía se desperdicia en estrés y una normal y lógica actitud defensiva ante las intrigas de los que deciden los despidos.  Es que para el empresario el empleado es un mero costo, pero para el empleado su salario es lo que permite vivir y alimentar a la familia.

Evidentemente al despedir a las personas, los que quedan tendrán que absorber el trabajo de los que se van, razón por la cual se dice que hay que aumentar productividad.  En esencia es tratar a un trabajador español como si pudiese desdoblarse y convertirse en varios trabajadores chinos.

Además, al despedir gente se pierde know-how, el conocimiento sobre cómo funciona el negocio y destruye la lealtad de los empleados.  Los empleados sólo pueden ser leales y productivos para con una empresa cuando los empleados ven que hay un ambiente desafiante pero protector en la empresa.  Cuando los empleados ven que son sólo un "recurso humano" o un mero activo (el activo más importante de la empresa, que se puede desechar) entonces todo se hace a cambio de dinero, y la cultura organizacional cambia hacia algo muy parecido a una banda de mercenarios.  En este caso el gerente de la empresa se convierte en un general que gana dinero al matar a sus propios soldados en la guerra.

Este es el ejemplo de lo que un CEO puede hacerle a una compañía al ir en busca de una bonificación:

While Hurd’s own compensation went up significantly -- particularly with regard performance bonuses -- the employees who did the actual work saw theirs fall as profit sharing was eliminated and salaries were reduced. In sum, the employees paid out of their own pockets so their CEO could have even more money and this clearly didn’t sit well with the troops. Evidently over 60% indicated they would leave if given the opportunity, which is a bad milestone for a company that historically attracted employees because it was safer than higher paying alternatives.  This disloyalty, as the market recovers, has turned HP from a company where headhunters had difficulties to one of the biggest pools of available talent.

Fuente: HP's New CEO Needs to Be a Warrior with a Heart and a Sidekick

“H-P used to be a very inventive company,” Mr. Palmisano said in an interview at a Wall Street Journal event on Tuesday. IBM would never have paid what H-P did to buy data-storage provider 3PAR Inc., he said. “[H-P] had no choice,” said Mr. Palmisano. “Hurd cut out all the research and development.”

Fuente: IBM CEO Slams HP, and That’s a Really Bad Sign

Entonces, al despedir personas o bajar salarios, ¿gana o pierde competitividad la empresa?

¿Qué opciones tiene España?

Si pensamos en que España necesita recuperarse y hacer crecer su economía y el empleo, ¿qué opciones existen?

  • Hacer crecer la demanda privada en el mercado interno
    Para ello se ocupa generar empleos.  EUA ha recurrido al aumento de la deuda para contratar personas mediante planilla estatal o contratar empresas con dinero del gobierno.  El problema es que al acabarse el dinero del estado, desaparece todo ese empleo.  Lo mejor es crear una incubadora de microempresas que abastezcan al mercado en cada comunidad, de modo que la demanda sea local.
  • Exportar más
    Hay quienes dicen que España tiene un 73% de sus exportaciones en la Unión Europea y que se proyecta exportar a China, Rusia e India (El progreso de las exportaciones de España).  El problema para el pequeño y mediano empresario español que quiera exportar es que tendría un problema de costos, porque tiene que aprender un nuevo idioma, cambiar las etiquetas, la publicidad, y debe tratar de hacer atractivo su producto en una cultura completamente distinta.  La solución más sencilla sería exportar a Latinoamérica que tiene unos 300 millones de habitantes (más o menos la población de EUA), donde se habla castellano, y en esta zona se encuentran los mercados emergentes de hoy, de modo que las posibilidades de negocios aumentarían si se mantiene la tendencia.  Se ahorra el costo de aprender idiomas y cambiar etiquetas y publicidad.  Y si bien España tal vez no compita por precio, puede competir por calidad.  Ahora bien, existe el problema de que el trickle down de las exportaciones grandes alcancen a los españoles.  Si pequeñas y medianas empresas logran exportar, al menos los empleos directos serían un beneficio muy tangible.

Como vemos, opciones no faltan.

Partidos políticos, la causa del problema

El problema de España son sus políticos.  Ya vimos el problema de intelecto de la propuesta para salir de la crisis, donde al despedir gente se aumenta el empleo.  A ello se suma el problema de la desprotección al trabajador y los costos estatales en que se incurre para reducir la competitividad de las empresas españolas bajo la excusa de aumentar la competitividad (Estímulos, subsidios, rescates, dañan la competitividad de empresas).

La culpa no es del gobierno, pues el gobierno no es nadie.  El gobierno es sólo una infraestructura institucional, como un avión, un artefacto que alguien dirige.  El desempeño del avión depende del piloto, que son los partidos políticos.  Cada partido político tiene su cultura, sus hábitos y costumbres.  Y si recordamos bien la historia, el partido nazi en Alemania no era gran cosa mientras era un partido menor y Hitler estaba en la cárcel por alborotador, pero al elegirse al partido nazi, las malas costumbres del partido contagiaron a todo el país.  A partir de este ejemplo no es difiícil ver la necesidad de que cada uno de los españoles empiece a auditar y ver lo que pasa dentro de los partidos políticos, porque aunque parezcan entes independientes no sujetos a supervisión, en realidad los partidos son la antesala del gobierno, y no querrás gentes con malas costumbres llegando al gobierno.

Para que Hitler llegara al poder tuvo que haber escalado posiciones en la antesala del partido primero.  Y el carácter de los líderes es un reflejo de la cultura hábitos y costumbres de los partidos.  Y por ende es necesario supervisarlos igual que como se supervisa lo que hace un presidente o un congreso.

Y aquí es donde sostener la idea de que "España necesita ser más productiva" que es de lo que comenzamos a hablar al inicio de este post, y apoyar toda una serie de acciones que el gobierno lleva a cabo, tiene serias implicaciones para el futuro de los hijos y nietos de los españoles.  ¿Es el aumento de la productividad una solución, o una manera de empeorar los problemas de España?

Para mi lo único claro es que los que los partidos políticos españoles necesitan ser más productivos , que hablan mucho, no solucionan nada, como si se tratara de un festival de payasos en un circo con focas amaestradas y sin voluptuosas chicas con ropas ceñidas al cuerpo, y hacen todo lo contrario de lo que dicen (aumentar el desempleo despidiendo gente, aumentar la competitividad con subsidios que minan la competitividad). 

Los partidos españoles son como el empleado vago que dice que trabaja mucho y a la hora de resultados escucha malos consejos (los del FMI y los amigotes con ciertos intereses) su productividad es baja y su producción también.

Desde afuera de España sabemos que España no ayuda a los derechos humanos al permitir tráfico de prisioneros detenidos ilegalmente por la CIA (Las claves de los vuelos de la CIA) y por ayudar a albergar presos políticos de los campoos de concentración de Guantánamo (Llega a España el primer preso de Guantánamo), razón por la cual no es de extrañar que los partidos políticos tengan problemas para asumir una posición frente a los derechos humanos en Marruecos (El Polisario reclama al Gobierno español una "posición firme y clara" frente a Marruecos), y ha gastado una fortuna de dinero estatal de los contribuyentes en una guerra basada en una mentira ("La guerra de Irak es nuestro Vietnam financiero").

Por supuesto, por este concepto los que dan asco son los partidos políticos españoles con malas costumbres que contagian sus malos hábitos en el gobierno español, y no los ciudadanos los españoles que son personas grandiosas de un pueblo noble, ante el cual me quito el sombrero.  Precisamente a raíz de esa grandeza es necesario que los españoles logren alinear a sus políticos a la grandeza de su pueblo, y no al revés.

 

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  1. en respuesta a Zeperite
    -
    Top 100
    #36
    02/02/11 18:10

    Lo que pasa es que a grandes rasgos existe un problema de falta de clientes, de modo que pensar en aumentar la velocidad y volumen de producción no tiene sentido. Una empresa vive de sus clientes, y sin clientes no puede vivir de "productividad".

  2. #35
    02/02/11 14:54

    Me parece muy interesante la discusión que mantenéis Comstar y Tr.hiperion, y creo que los 2 tenéis razón pero solo en parte, me explico:

    - Tr.hiperion habla de que un aumento en la productividad, hace que con los mismos recursos (capital humano por ejemplo) produzcamos más y a un coste menor con una producción final total mayor. De esta forma, las empresas se podrían permitir bajar los precios a sus productos/servicios, lo que aumentaría de forma gradual la demanda, y al aumentar la demanda las empresas necesitarían de mas empleados, lo que finalmente se traduciría como un aumento en el empleo, esto sería la teoría.

    - Como digo, esto debería provocar un descenso de los precios por parte de las empresas y una mayor competitividad de estas, pero en mi opinión, actualmente esto no es así, ya que debido a la falta de liquidez, exceso de deudas... por parte de las empresas, hace que el empresario destine este margen extra a otros propósitos, y no a ser más competitivo. Por lo que EN LA PRÁCTICA no se genera empleo, ya que no aumentamos la demanda con unos precios más bajos. Decir que en mi opinión, tenéis razón los 2, pero uno la tiene en el ámbito teórico y otro en el práctico.

    Por último, me gustaría comentar que un gran problema de la productividad en España viene por el tejido empresarial existente en la actualidad, ya que el 99% de las empresas españoles son PYMES y están mal distribuidas por el territorio español, generando un reparto desigual de la riqueza que éstas generan (lo importante aquí es el porcentaje de PYMES más que lo segundo).

    http://www.eleconomista.es/mercados-cotizaciones/noticias/252070/07/07/Economia-Macro-El-99-de-las-empresas-espanolas-son-pymes-y-casi-el-30-se-radican-en-Madrid-y-Barcelona-segun-Funcas.html

    ¿Son las empresas pequeñas productivas en general? En España al menos NO, acceder a equipos productivos modernos que reduzcan de forma significativa la rentabilidad requiere de grandes inversiones, inversiones que éstas no pueden afrontar, por lo que tienen que decantarse por equipos productivos que no son tan buenos. Cuando esto ocurre en el 99% de tus empresas o casi el 99% (porque en todas no ocurrirá lo mismo) se tiene un gran problema.

    Y segundo, otro factor que influye mucho en la productividad española es la cultura empresarial que tenemos, con un porcentaje muy elevado de improvisación y apenas automatización. Como todos sabemos, lo mejor en este aspecto es encontrar un punto de equilibrio entre la automatización para ser más eficientes, y la improvisación para hacer frente a problemas no esperados que afecten la actividad diaria de la empresa o incluso los detecte antes de que se den.

    Un saludo

  3. Joaquin Gaspar
    #34
    01/02/11 22:56

    Sobre el tema del desempleo acaba de salir una película llamada "Company Men", la cual recomiendo. Trata sobre los despidos masivos en USA y como para los directivos es mas importante lo que piensen los accionistas y los mercados a conservar la integridad de su compañía. Los CEOs prefieren seguir teniendo bonos millonarios, oficinas tapizadas de maderas preciosas y espaciosas, en vez de bajar las prestaciones y no despedir a nadie, prefieren los viajes al caribe y aviones privados a costa de despedir mas personas.

    El gobierno corporativo sólo ha venido a corromper las bases éticas y a distorsionar las recompensas en pro de un sistema capitalista-canibal y un consumismo sin sentido social.

  4. en respuesta a Chisteras
    -
    Top 100
    #33
    01/02/11 12:32

    Es que con una máquina debes comprar los repuestos e instalarlos tu mismo o si no no funcionarán. Con las personas las haces trabajar enfermas bajo miedo al despido, las mandas a la casa a morir y contratas a otra por un sueldo de hambre. Las computadoras son caras y no tienen la inteligencia de una ameba para realizar ciertas tareas. Los humanos son baratos y desechables.

  5. en respuesta a Karl baden
    -
    #32
    Chisteras
    01/02/11 09:25

    Aún queda mucho tiempo hasta que los robots lo hagan todo. Lo que está claro es que en el futuro se trabajará menos para producir mas.
    Muchas personas están ancladas en el pasado y siguen empeñadas en que tenemos que trabajar mas y mas. A ellos eso les funcionó hace ya unos 40 años. La solución es la contraria: debemos ir pensando en trabajar menos. De hecho ya repartimos el trabajo: hoy trabajo yo y mañana trabajas tu, se llama trabajo temporal. Y pasados los 50 años sólo trabaja el 80% y de los jóvenes solo trabajan el 60%. Seguramente hay mejores formas de repartir el trabajo pero debemos cambiar muchos esquemas mentales para conseguirlo. La senda la abrieron en Francia con las 35 horas y jubilación a los 60. Ahora dan marcha atrás cuando en realidad no les ha ido tan mal.

    Venga voy a currar un poco.

  6. en respuesta a Comstar
    -
    #31
    Chisteras
    01/02/11 09:02

    Vivimos en un engaño absoluto. La producción ha aumentado exponencialmente en las últimas décadas y sin embargo la mayoría de las personas no disfrutan de una mínima estabilidad. La riqueza permanece concentrada en circulos inalcanzables independientemente de la igualdad de oportunidades que nos quieran vender.

    Hay bienes de sobra, alimentación asegurada, vivienda 5.000.000 vacias, la ropa se regala al tercer mundo, vehículos: hay que reducir la producción ante falta de demanda, móviles, televisores, electrodomésticos igual, producción cultural, servicios...

    Y aún así, existen cientos de miles de personas en peligro de exclusión social o directamente en exclusión social ¿Como se come esto? Esto es un fallo total de organización porque nos gobiernan personas con cerebros de mosquito y encima se creen superiores como por ejemplo Durán y Lleida, por Dios, que no le vote ni Rita.

    Fe de erratas: en mi comentario anterior pone "hay está la clave" cuando evidentemente tiene que poner "ahí está la clave". Disculpas, las prisas, ya se sabe.

  7. en respuesta a Franz
    -
    Top 100
    #30
    01/02/11 05:07

    Lo de "un poco más" es relativo. Los salarios no solo dependen de la distorsión económica de la percepción social de estatus, sino también de la oferta y la demanda. Si hay sobreoferta de profesionales no hay manera de que ganen bien.

  8. en respuesta a Comstar
    -
    Top 100
    #29
    31/01/11 23:57

    Primero el Gobierno tendría que hacer lo mismo y no te puedes imaginas la alegría de las empresas, al darse cuenta que por fin España tienen profesionales por lo tanto les pagarían un poco más, porque los profesionales necesitan formarse y demostrarse que no son unos "don nadie".
    Unos saludos

  9. en respuesta a Franz
    -
    Top 100
    #28
    31/01/11 23:51

    Imagina lo que pasaría si al 95%-99% de los españoles se les ocurre de pronto pasarse a contratos mercantiles... ¿qué pasaría?

  10. en respuesta a Comstar
    -
    Top 100
    #27
    31/01/11 22:52

    Como bien sabes yo soy de aquellos que he trabajado con contrato mercantil y me han dado lo poco o mucho que despues de muchas horas por no decir dias o meses, he recibido la producción que he realizado.
    Un saludo

  11. en respuesta a Franz
    -
    Top 100
    #26
    31/01/11 22:05

    Con 20% de desempleo en España, tienes exactamente lo contrario, los empresarios, banqueros y políticos piden y piden al pueblo, y el pueblo sólo da y da. En lugar de tener muchos pidiendo a pocos, tienes pocos pidiendo sin medida a los muchos, que es el peor de los escenarios.

  12. en respuesta a Karl baden
    -
    Top 100
    #25
    31/01/11 21:48

    De hecho en un sistema futuro donde las máquinas hacen todo puede existir dos posibilidades:
    1.Lo que producen las máquinas se distribuye entre todos y vivimos en un mundo de ocio. Se requiere que el ingreso sea independiente del trabajo, o sea, derogar el concepto de empleo como requerimiento para recibir un ingreso.
    2.Un mundo de desempleados, esclavos de los dueños de las máquinas. En 1790 el 90% de los estadounidenses eran granjeros. Hoy menos del 3% lo es gracias a la tecnología, la productividad es mucho mayor, y se tiene un estimado de más de 22% de desempleo según estudios independientes. Este parece ser el escenario futuro.

  13. en respuesta a Comstar
    -
    Top 100
    #24
    31/01/11 20:06

    Pero si no hay paro. Si todos estan trabajando con un contrato mercantil ¿Acaso no has leído mi genial "blog"? Todos los trabajadores piden y pieden, igual que el Gobierno desea subir al poder.
    Un saludo

  14. en respuesta a Chisteras
    -
    #23
    31/01/11 19:55

    Efectivamente. En un mundo futuro donde todo lo producido fuera realizado por robots... con un sistema como el actual, "todos" en paro esclavos de quienes poseen los medios de producción... en cambio, con un sistema justo y digno en el que los medios de producción son de todos, esos "todos" estarían ociosos disfrutando de la vida y conviviendo sin competir y despellejarse mutuamente.
    El sistema de Poder actual y sus lacayos nunca lo permitirán !!! Fase1: ¡ Alienación y miedo ! Fase2: ¡ Prisión y asesinato !

  15. en respuesta a Franz
    -
    Top 100
    #22
    31/01/11 19:47

    Para ir al médico privado se ocupa dinero. Los parados no pueden.

  16. Top 100
    #21
    31/01/11 19:32

    ¿Que problemas dan los políticos? Si todo es un engaño, tanto hablar de la cotización. ¿Cuantos estan trabajando o han trabajado durante años con un "contrato mercantil"? Si el crecimiento está en hacer el "marketing" con los productos de las empresas con calidad y que genere productividad.
    Todos los trabajadores quejandose que quieren ganar mas que hagan como Presidente del Gobierno y que cuando esten enfermos que vayan a un médico privado "que será asistido antes" y tendrá una calidad de vida como se merece.
    Un saludo