Aqui al margen de la legalidad, son muchas las empresas que hacen pactos al margen de los convenios y los derechos que sin duda tenemos, en especial en empresas que son pocos trabajadores, ya que al final son circunstancias excepcionales. Te pongo un ejemplo: una comercio de óptica y audífonos, es evidente que a pesar de que pueden estar abiertos, no venden un borrajo, con lo cual en los 4 centros de esta empresa, han acordado que solo una persona por centro, abren solo 8 horas, y cobrarán solo estas 8 horas trabajadas, el resto de días cobran el 50% del salario.¿Esto es legal, les pueden obligar? Claro que no, sin embargo la gente suele entender que esto no va de empresarios y trabajadores, todos estamos en el problema.Porque además nadie sabe si esto se convertirá en una crisis larga, y mucha gente intenta colaborar al máximo en función de sus posibilidades, porque si al final hay hay un ERE, si un ERE mas adelante, que es distinto al ERTE, no quiere ser el primero o la primera de la lista. Ya sabemos que en una extinción laboral no se puede "elegir" a las personas, sin embargo en pequeñas empresas a veces, se encuentra la forma de tal "elección".En fin, además de los derechos, que los tenemos, la gente que tiene ahora mucho tiempo para pensar, una de las cosas que medita es su futuro.Mira, nosotros tenemos entre otras, actividad hotelera, en el grupo empresarial no somos ni 100, ni 50, algo menos ... y antes de la ueva norma pedimos al personal del hotel hacer vacaciones... insito, pedimos ¿cuántas oposiciones? Cero !!!!! Ahora que por actividad podemos solicitar el ERTE, se ha hecho desde el 14... pero solo para la actividad hotelera, y yo que abarco esta y otras actividades, también estoy en la lista, al 60% porque por volúmen es la proporción adecuada, lo he tramitado yo porque solo estamos ahora 2 personas en las oficinas.No pretendo que nadie "copie" la idea, pero si que uno tenga en cuenta todo los derechos, también las circuntancias, ahora bien, cada casa (empresa) es un mundo, con lo cual una cosa es ser comprensivo/a, solidario/a, colaborador/a .... y otra que existan abusos o que le tomen el pelo.
