En esa situación parece que lo exigible al político es que fuese capaz de conectar realmente con la realidad social y detectar las necesidades de la población, para poder dar solución a los problemas sociales. Luego dispone de una serie de medios para dar solución a esos problemas, como son la capacidad legislativa, para modificar las normas, y ejecutiva, para hacer lo que se pueda con los medios públicos de que se dispongan.
Hay cosas que si y cosas que no. No me parece ilógico pedir que ya que las empresas tienen que hacer fijo a un empleado al que tengan contratado temporalmente durante 2 años, a las administraciones se le debería obligar a convocar a oposición una plaza que haya estado ocupado interinamente durante dos años, para que esa inestabilidad laboral no sea eterna. Igual que no se debería permitir que las administraciones echen durante las vacaciones a los interinos que han estado dando clase durante todo el curso, pues seria tan fraude de ley como cuando lo hacen las empresas privadas.
Parece lógico que las administraciones tengan siempre un comportamiento ejemplar y no se les pueda exigir a las empresas el cumplir reglas que las administraciones eluden.
Vamos aquí no se recurrió, no eran las primeras y no fueron las últimas. Y reitero son las mismas bases a nivel nacional, los sindicatos ante reclamaciones habidas, alegan expresamente que este caso forman parte de una disposición transitoria creada al efecto de disminuir la bolsa de interinos existentes. Lo que no dicen es que para disminuir esa bolsa, cosa que está muy bien, se tenga que favorecer a esos interinos en detrimento del resto de aspirantes.
Eso es lo feo de este método, ampliamente extendido.
Y perdón, porque primero escribí y luego acudí a algunos de los enlaces, donde recurren sí, pero no las bases, injustas, de las convocatorias, recurren mil y un cosas más, pero no eso, salvo que no les hubieran dado bola a ellos. Es decir, no priman la transparencia y la igualdad.
Y esto por ejemplo:
http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/aragon/cc-oo-recurre-justicia-por-bolsa-de-empleo-del-salud_802163.html
"El sindicato ha podido comprobar que durante el mes de octubre de 2012, el Salud anunció en su página web un aviso los aspirantes de la bolsas de trabajo en la que literalmente se decía que "hoy por hoy no se sabe cuál será la próxima fecha del corte para la actualización de méritos"."
Refleja que en algunas las listas te apuntas, aportas méritos, inicialmente el título requerido y ya entras a formar parte de las bolsas de trabajo, donde hasta no hace mucho si se llamaba a la gente y el único criterio era obviamente el título y haber estado atento al plazo, ya si tienes algún curso por ahí que aporte, pues mejor.
Lo de los políticos o gestores públicos es más corto de miras aún, porque las competencias de de Empleo también están transferidas excepto en el País Vasco creo (hasta hace poco, cosa curiosa), así que entiendo que lo paga la autonomía (de las transferencias que recibe), el caso es que a ellos sólo les importa su departamento o área de gestión, no hay nadie que tenga visión global del asunto.
La cuestión es que esos empleados precarios (públicos) van a seguir cobrando igual un dinero público y al conjunto le afecta de igual modo, pero al individuo particular le afecta desde el punto de vista de la inseguridad y de esa manera no se va a ningún lado, bajo mi punto de vista.
Pues eso es exactamente, más o menos con variaciones según los cuerpos, números de oposiciones, etc, pero en muchas listas se entra simplemente de ese modo, tienes título, te inscribes, si piden algún requisito específico como el CAP para la docencia, lo obtienes y aportas y ya estás en lista, sin haber aprobado ningún examen puedes estar en un cierto plazo ejerciendo en un puesto público.
Otros casos efectivamente van por listas de oposiciones y méritos, es decir el que aprueba no queda primero sino que se le suman méritos, así cada vez que hay oposiciones las listas varían, pero no es necesariamente el primero de los que se queda fuera, el que será el primero en ser llamado.
También se da la paradoja, que una vez inscrito en esas listas, te pueden llamar a los 10 años, algo frecuente, donde además de no tener los estudios frescos y actualizados, posiblemente te has estado ganando la vida de mil y un formas totalmente diferentes al puesto para el que te llaman.
Justamente, y sin embargo son los primeros que dan ejemplo de lo contrario, teniendo ejércitos de empleados precarios, al final bolsas de pesebrismo.
Los interinos en la administración pública es un acategoría de empleados públicos y según el EBEP: Art. 10:
A los funcionarios interinos les será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.En cuanto a perpetuar su situación, deciah norma afirma:
las plazas vacantes desempeñadas por funcionarios interinos deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización.La relación laboral de los fucnionrios con la administración por su especuial naturaleza está regulada pro el derecho administrativo y no por el laboral. Es difícil tratar de igualar la incorporación de funcionarios para cubrir vacantes a como lo haría una empresa privada, sobre todo si se quiere conseguir que se haga de forma imparcial y objetiva. Estaría bien que dijeses como hacerlo para evitar la existencia de personal interino. Saludos
Y si te apuntas a las listas del paro está previsto que te puedan llamar como interino en una administración pública... claro que por delante están los que aprobaron en la última convocatoria y no obtuvieron plaza. Así, que tú me dirás la probablidades reales que existen para realizar una interinidad sin haber aprobado siquiera un examen de oposición.
Lo que está claro es que de alguna forma hay que cubrir las plazas vacantes (cuando es imprescindible) mientras se resuelven las ofertas de empleo público (dos o trs años de plazo)
Saludos