#64049
Re: Telefónica cifra en 2.500 millones el coste del ERE y el ahorro anual en 600 millones a partir de 2028
Ya tenía que salir el comodín de Franco, los que han hinchado telefónica fueron los socialistas.
Se está hablando de:
#64050
Re: ¿Qué le pasa a Telefónica (TEF)?
Esperemos que no, por el bien de todos.
#64051
Re: Telefónica cifra en 2.500 millones el coste del ERE y el ahorro anual en 600 millones a partir de 2028
No sé si lo habéis comentado pero esto huele que apesta ... ¿El máximo de un despido no son 24 mensualidades?
El coste del despido del ERE de Telefónica: casi 455.000 euros por trabajador - Artículo 14 https://share.google/87qDCjJFyBfySCDq2
Ni aún despidiendo a todos los directivos me salen esas cuentas.
El coste del despido del ERE de Telefónica: casi 455.000 euros por trabajador - Artículo 14 https://share.google/87qDCjJFyBfySCDq2
Ni aún despidiendo a todos los directivos me salen esas cuentas.
Loving Málaga
#64052
Re: Telefónica cifra en 2.500 millones el coste del ERE y el ahorro anual en 600 millones a partir de 2028
No descarte que hayan llenado la empresa de "directivos" tipo Leire Díez, Koldo....etc...etc..y esos baratos no son.
#64053
Re: Telefónica cifra en 2.500 millones el coste del ERE y el ahorro anual en 600 millones a partir de 2028
Hola.
Esa cifra induce a confusión... Se trata de un acuerdo Telefónica-Estado en el que Telefónica da esa cantidad al Estado para que el Estado se haga cargo del trabajador hasta la edad de jubilación ordinaria anticipada en dos años. Incluye seguridad social, nómina....
No es una indemnización directa al trabajador.
Saludos.
Esa cifra induce a confusión... Se trata de un acuerdo Telefónica-Estado en el que Telefónica da esa cantidad al Estado para que el Estado se haga cargo del trabajador hasta la edad de jubilación ordinaria anticipada en dos años. Incluye seguridad social, nómina....
No es una indemnización directa al trabajador.
Saludos.
#64054
Re: Telefónica cifra en 2.500 millones el coste del ERE y el ahorro anual en 600 millones a partir de 2028
El 70-80% del sueldo bruto del trabajador más cotizaciones de la empresa, eso va a un fondo hasta los 63 años cuando se jubilan como si hubiesen estado trabajando hasta ese día.
#64055
Re: Telefónica cifra en 2.500 millones el coste del ERE y el ahorro anual en 600 millones a partir de 2028
Pues claro, y suena que es justo.
¿Qué sería de esos trabajadores de edad, biológicamente, joven, pero veterana para la incorporación al mercado laboral si, pongamos que entre 53-63 años los echan a la calle con 24 meses de sueldo? ¿No podrían entrar en una situación personal y familiar grave? Nadie se adheriría al ERE, y como la compañía tiene beneficios y caja -otra cosa es que no tenga para dividendos sustanciosos-, el ERE es obligatorio que sea negociado y de adhesión voluntaria, porque nadie aceptaría una salida diferente.
Y como la compañía tef tiene beneficios, el Estado estaría obligado y dotado de herramientas coercitivas para evitar un ERE forzoso (el ERE forzoso sólo debe estar disponible para empresas cuya supervivencia esté en cuestionamiento.)
¿Aceptaríamos a los 5x-6x, una salida que nos llevase a una situación personal y familiar grave y desesperada?
Por eso la directiva ha negociado el ERE con los principales sindicatos. No pensemos que la directiva peca de bvuenismo, que NO.
Y como nota final: Es que ya para el mercado laboral, y es muy fuerte, las personas por encima de 45 lo tienen muy difícil (por eso existe el subsidio para parados mayores de 52 años, porque el sistema reconoce esa dificultad y ha establecido ese sistema de subsidio especial para que mucha gente no caiga en la indigencia -y el subsidio no es tampoco una bicoca, que es bajo en cuantía-
Saludos.
¿Qué sería de esos trabajadores de edad, biológicamente, joven, pero veterana para la incorporación al mercado laboral si, pongamos que entre 53-63 años los echan a la calle con 24 meses de sueldo? ¿No podrían entrar en una situación personal y familiar grave? Nadie se adheriría al ERE, y como la compañía tiene beneficios y caja -otra cosa es que no tenga para dividendos sustanciosos-, el ERE es obligatorio que sea negociado y de adhesión voluntaria, porque nadie aceptaría una salida diferente.
Y como la compañía tef tiene beneficios, el Estado estaría obligado y dotado de herramientas coercitivas para evitar un ERE forzoso (el ERE forzoso sólo debe estar disponible para empresas cuya supervivencia esté en cuestionamiento.)
¿Aceptaríamos a los 5x-6x, una salida que nos llevase a una situación personal y familiar grave y desesperada?
Por eso la directiva ha negociado el ERE con los principales sindicatos. No pensemos que la directiva peca de bvuenismo, que NO.
Y como nota final: Es que ya para el mercado laboral, y es muy fuerte, las personas por encima de 45 lo tienen muy difícil (por eso existe el subsidio para parados mayores de 52 años, porque el sistema reconoce esa dificultad y ha establecido ese sistema de subsidio especial para que mucha gente no caiga en la indigencia -y el subsidio no es tampoco una bicoca, que es bajo en cuantía-
Saludos.