#48076
Re: Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total
Os agradezco el consejo a los dos, claro. Pero según veo en otras sentencias, no es condición indispensable.
Por ejemplo, este texto figura en varias de ellas:
El TS. ha declarado, que la realización de cualquier actividad laboral comporta unas exigencias mínimas de profesionalidad, rendimiento y dedicación, de cuyo cumplimiento depende la posibilidad de apreciar la existencia de una capacidad laboral valorable en términos reales de empleo ( SSTS 27-1-88 , 22-9-88 , 27-7-89 , 22-1-90 , 23-2-90 ), no pudiendo exigirse un verdadero sacrificio por parte del trabajador o un grado intenso de tolerancia en el empresario dado que no serían relaciones laborales normales, y ser incuestionable que el trabajador ha de ofrecer unos rendimientos socialmente aceptables.
Se entiende que estoy haciendo un “verdadero sacrificio” aparte de la “tolerancia” de mi empleador para poder subsistir decentemente mientras llega el juicio, porque con los plazos que se manejan en la Justicia sería imposible llegar al juicio estando de baja 2 años o más. Se acaba incluso el paro antes de tener una resolución que ni siquiera sabes si será favorable. . Si aplican la doctrina de IPA con FEVI<40%, y con informes de la sanidad pública (incluso incluidos en el informe médico de síntesis del EVI que me denegó la IP, así que mi FEVI no es controvertida) indicando que tengo 30-35%, no veo cómo pueden dejar de aplicar esa doctrina.
Pero vamos, que mi pregunta inicial básicamente era si he de personarme en el juicio, aclarado. No es obligatorio. Y los informes de todos los estamentos coinciden en la FEVI.
Y si la empresa se entera de la resolución antes, después, o a la vez que yo.
Gracias!
Por ejemplo, este texto figura en varias de ellas:
El TS. ha declarado, que la realización de cualquier actividad laboral comporta unas exigencias mínimas de profesionalidad, rendimiento y dedicación, de cuyo cumplimiento depende la posibilidad de apreciar la existencia de una capacidad laboral valorable en términos reales de empleo ( SSTS 27-1-88 , 22-9-88 , 27-7-89 , 22-1-90 , 23-2-90 ), no pudiendo exigirse un verdadero sacrificio por parte del trabajador o un grado intenso de tolerancia en el empresario dado que no serían relaciones laborales normales, y ser incuestionable que el trabajador ha de ofrecer unos rendimientos socialmente aceptables.
Se entiende que estoy haciendo un “verdadero sacrificio” aparte de la “tolerancia” de mi empleador para poder subsistir decentemente mientras llega el juicio, porque con los plazos que se manejan en la Justicia sería imposible llegar al juicio estando de baja 2 años o más. Se acaba incluso el paro antes de tener una resolución que ni siquiera sabes si será favorable. . Si aplican la doctrina de IPA con FEVI<40%, y con informes de la sanidad pública (incluso incluidos en el informe médico de síntesis del EVI que me denegó la IP, así que mi FEVI no es controvertida) indicando que tengo 30-35%, no veo cómo pueden dejar de aplicar esa doctrina.
Pero vamos, que mi pregunta inicial básicamente era si he de personarme en el juicio, aclarado. No es obligatorio. Y los informes de todos los estamentos coinciden en la FEVI.
Y si la empresa se entera de la resolución antes, después, o a la vez que yo.
Gracias!