Quien cubre el coste en una baja laboral de una asistenta personal para persona con dependencia - Seguridad Social

Buenos días,

en el cuidado de mi padre hay 2 personas con contrato con el epígrafe "Asistente personal doméstica".

Una de ellas se puso de baja y la empresa que la contrató le comentó a mi madre que se tiene que hacer cargo, además del coste de la seguridad social, del 75% del sueldo, mientras que la seguridad social se haría cargo del otro 25%. 

Es posible esto?

He intentado buscar por la red, pero lo único que he encontrado parecido es al respecto con las llamadas "empleadas de hogar", en cuyo caso la empleadora tan solo se haría cargo del coste de la baja laboral en los días 5 al 8 (ambos inclusives) desde el comienzo de la baja, y la seguridad social se haría cargo del resto de los días excepto de los primeros 4 días que no se paga. 

Alguna persona tiene claro como es ésto?

Gracias de antemano,
Mikel

Pero....¿Quién tiene contratada a la trabajadora, tu padre, o una empresa?

Si es tu padre, supongo que será en régimen del hogar.
Si es baja contingencias comunes, día 1, 2 y 3, la trabajadora no cobra nada, día 4 a 8, tu padre (el empleador) debe pagar el 60 % de la base reguladora, y a partir del día 9, paga la mutua. Se debe seguir cotizando 100 %.

Si es contingencia profesional (accidente de trabajo, o baja covid), el día 1 (el primero de la baja), la trabajadora cobra como si hubiese trabajado. Del día 2 en adelante, paga la mutua, el 75 % de la base reguladora. Se debe seguir cotizando 100 %.

Si la contratación laboral la hizo una empresa, que a su vez, repercute costes/honorarios a tu padre como cliente, hay que estar a lo que diga el contrato de prestación de servicios firmado con la empresa.