Fiscalidad de reparto de costes de formacion entre empresa y trabajador

Llevo dandole vueltas a un tema durante un tiempo. He buscado por el foro pero no he encontrado respuesta a esto asi que disculpad en caso de que ya se haya tratado.

No me parece muy justo que un autonomo se pueda desgravar unos gastos de formacion (cumpliendo las condiciones que aplican, que sea directamente aplicable a su trabajo etc...) y que en cambio un asalariado no tenga esa posibilidad cuando el fin parece el mismo... mejorar la posicion laboral/ingresos. Como ya digo es una opinion personal y esto importa poco a nivel legal (o a casi cualquier nivel...) pero yendo al grano.

A una empresa le interesa que un trabajador se forme en un curso/master aplicable directamente a su puesto de trabajo. Ese curso/master tiene un coste de 10 pero la empresa esta dispuesta a asumir unicamente 5. Al trabajador le interesa obtener esa formacion incluso teniendo que pagar esas 5 unidades que la empresa no desea asumir. Se podria llegar al siguiente acuerdo sin incumplir la normativa?

- La empresa asume de entrada el coste total de 10 y llega a un acuerdo con el trabajador para rebajarle su salario bruto en 2,5 para los proximos dos años. Pasando tras ese periodo a la situacion inicial.

La gracia esta en que la rebaja del salario sea bruta, si no... tiene poco chiste el tema.

No soy para nada especialista en estos asuntos por eso pregunto si este acuerdo estaria dentro de la legalidad.

Gracias y un saludo!

De hecho, hay muchísimás más ventajas y posibilidades para la formación de los trabajadores por cuenta ajena que no para los autónomos.
En el caso de autónomos, es MUY, pero MUY restringido.

En el caso de trabajadores, "ancha es Castilla", siempre y cuando quien pague sea la empresa, por supuesto.
Hay desde la posibilidad de formación gratuita, vía fondos de formación profesional de la Seguridad Social, hasta el salario en especies exceptuado de tributación IRPF y de cotización SS (manteniendo el caracter de gasto deducible para la empresa).

En el caso que planteas, lo suyo es que la empresa "compre" directamente la matricula de ese curso, de manera íntegra (no vale lo de entregarle al trabajador una parte del dinero para que este proceda), y la parte de co-pago que asume el trabajador, que se ficcione como una reducción salarial por un permiso o reducción de jornada equivalente.

Gracias Cachilipox,

Tus respuestas son siempre clarisimas y se debe agradecer (me recuerdas al forero Empty... siempre al grano, no sereis la misma persona ;)).

Estoy de acuerdo en que con la comparacion autonomo-empresa... los primeros salen perjudicados claramente. No pretendia ir en contra de los autonomos ya que creo que bastante tienen con lo suyo y sus multiples desventajas tienen. Releyendo mi post parece que he dicho algo que no pretendia.

Me referia a la comparacion trabajador vs trabajador ya que si no cuentas con la complicidad de la empresa... no puedes formarte y desgravarte a la vez (lo cual es una p...).

Vale me queda claro que es posible realizarlo de esta manera... bajo tu punto de vista o experiencia... es esta practica habitual? No he encontrado mucha info por internet.

Gracias una vez mas y un saludo!

El autónomo es empresario y trabajador a la vez.
Como empresario puede deducirse muchas cosas frente a otros trabajadores laborales, pero como trabajador de sí mismo, está mucho más restringido que cualquier otro trabajador laboral por cuenta ajena.

No se si se hace mucho o poco. Hace un tiempo era una forma bastante generalizada de pagar pseudo-sueldos a directivos y asimilados. A los que ya estaban en roles de mando, la propia empresa les financiaba la formación necesaria para seguir ascendiendo.
Supongo que como todo, ahora debe ser más raro.

Respecto al uso de los créditos formativos a cuenta de cuotas de la seguridad social, hay la restricción que la formación debe formar parte de un plan generalizado para los trabajadores. No sirven formaciones muy discrecionales.

Y no, no soy Empty. Sus méritos son solo suyos, y mis deméritos, míos.