España
Buenas, rankianos:
Hoy he tenido un debate con un "asesor". Me dice que una contribuyente que tuvo un hijo en mayo del 2010, puede reclamar los 1200 eu anuales por nacimiento de hijo en los ejercicios 2011 y 2012. Yo le he dicho que no porque solo cotiza por 10 h semanales. ¿Quién tiene razón?
Espero vuestras sabias respuestas.
Un saludo
Si no lo cobró, como pago anticipado o como deducción en la declaración, sí puede solicitar lo correspondiente a 2011 y 2012, pero con el tope de lo cotizado en al SS, que por ese contrato a tiempo parcial, debe ser muy poco. Seguramente solo unos 50 €/mes.
la plus belle des ruses du Diable est de vous persuader qu'il n'existe pas!
estaríamos hablando entonces de unos 1200 eu entre los dos años?
La condición para tener derecho a esta deducción, es que se encuentre de alta en la SS.SS , con trabajo por cuenta ajena o propia.
La deducción máxima es la de 100 euros mensuales y por tanto 1.200 euros anuales, tendrá como limite las cotizaciones y cuotas totales a la SS.SS y Mutualidades devengadas en cada periodo impositivo, con posterioridad al nacimiento. Se computaran las cotizaciones y cuotas por los importes íntegros sin tomar en cuenta bonificaciones que pudieran corresponder.
Esta empieza el mismo mes del nacimiento y dura hasta cumplir el descendiente los TRES años.
Se puede solicitar como adelanto en cobro mensual o aplicarlo de forma anual en la declaración de la renta. Art. 81 de la Ley 35/2006.
Otra cosa son las condiciones para que se pueda solicitar anticipadamente esta deducción , según el Art 60 del Reglamento R.D.439/2007
Saludos
Mi duda, lunatico radica en la cantidad de horas cotizadas 10/semanales. En algún foro he visto que debía ser al menos de 20h. ¿Qué hay de verdad en esto?
La cotización a SMI por media jornada (20 hs semanales) devenga unas cotizaciones a la SS de aproximadamente 100 €/mes (entre trabajador y empresa).
Tienen razón en que al menos es necesario cotizar por unas 20 hs/semana (a base mínima SMI), para tener derecho a la devolución anticipada de 100 €/mes.
la plus belle des ruses du Diable est de vous persuader qu'il n'existe pas!
La Ley y el Reglamento, solo determina que tiene como limite a la deducción, las cotizaciones y cuotas totales a la SS.SS y Mutualidades .
Según el reglamento art. 60 Punto 5 :
5. 1.º Los contribuyentes con derecho a la aplicación de esta deducción podrán solicitar a la Agencia Estatal de Administración Tributaria su abono de forma anticipada por cada uno de los meses en que estén dados de alta en la Seguridad Social o Mutualidad y coticen los plazos
mínimos que a continuación se indican:
a) Trabajadores con contrato de trabajo a jornada completa, en alta durante al menos quince días de cada mes, en el Régimen General o en los Regímenes especiales de la Minería del Carbón y de los Trabajadores del Mar.
b) Trabajadores con contrato de trabajo a tiempo parcial cuya jornada laboral sea de, al menos, el 50 por ciento de la jornada ordinaria en la empresa, en cómputo mensual, y se encuentren en alta durante todo el mes en los regímenes citados en el párrafo anterior.
c) Trabajadores por cuenta ajena en alta en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social en el mes y que realicen, al menos, diez jornadas reales en dicho período.
d) Trabajadores incluidos en los restantes Regímenes Especiales de la Seguridad Social no citados en los párrafos anteriores o mutualistas de las respectivas mutualidades alternativas a la Seguridad Social que se encuentren en alta durante quince días en el mes.
Pero esto es para concederles el anticipo , pero no dice nada para cuando se solicita en la Declaración , donde esta el limite de las cotizaciones y cuotas totales.
Saludos
Lunatico, me dice el "asesor" que si la empresa ha cotizado un mínimo de 100 eu mensuales (lógicamente seguro que si pues cobra 400 brutos) por ti, ya tienes derecho a los 100 eu de deducción por maternidad. Como bien dices, no he encontrado dónde el texto legislativo donde indique eso.