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Análisis Vodafone Group Plc (VOD.L)

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Análisis Vodafone Group Plc (VOD.L)
Análisis Vodafone Group Plc (VOD.L)
#1

Análisis Vodafone Group Plc (VOD.L)



Perfil de la Empresa: Vodafone Group Plc es una empresa de telecomunicaciones. El negocio de la Compañía está organizado en dos regiones geográficas: Europa y África, Oriente Medio y Asia Pacífico (AMAP). Sus segmentos incluyen Europa y AMAP. Su segmento de Europa incluye regiones geográficas, como Alemania, Italia, Reino Unido, España y Otra Europa. La Otra Europa incluye Holanda, Portugal, Grecia, Hungría y Rumania, entre otros. Su segmento AMAP incluye India, Sudáfrica, Tanzania, Mozambique, Lesotho, África, Turquía, Australia, Egipto, Ghana, Kenia y otros. La Compañía proporciona una gama de servicios, que incluyen voz, mensajería y datos a través de redes móviles y fijas.

Comentarios: Vodafone Group PLC (VOD.L) sigue bajista para largo plazo. En estos momentos, se encuentra realizando su pauta de continuidad. Si lo perdiera, podría irse a por los 100 peniques. El punto a vigilar este trimestre serían los 140 peniques. Si los superara, indicaría fortaleza y confianza de los inversores con posibilidades de un cambio de tendencia. Posteriormente, no debería de perder los 130 peniques.

Los datos fundamentales indican un PER negativo por los resultados. Tiene una deuda total del 102%. Su ratio de solvencia se sitúa en 1,01. Mi ratio potencial sale a 23,7, indicando crecimiento económico.

Conclusión:
Estar fuera del valor. Si supera el punto importante puede ser buena oportunidad para tomar posiciones alcistas.



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#2

Re: Análisis Vodafone Group Plc (VOD.L)

 Vodafone registró unos ingresos de 11.101 millones en el primer trimestre de su ejercicio fiscal (de abril a junio de 2021), lo que supone un incremento del 5,7% frente al mismo periodo del año pasado. Los ingresos por servicios aumentaron un 3,1%, hasta los 9.390 millones de euros. 
#3

Re: Análisis Vodafone Group Plc (VOD.L)

 
La operadora británica de telefonía Vodafone obtuvo un beneficio neto atribuido de 996 millones de euros en los seis primeros meses de su año fiscal, lo que representa un retroceso del 21,5% respecto del resultado anotado en el mismo periodo del ejercicio precedente, informó la multinacional.

La cifra de negocio de Vodafone en el semestre alcanzó los 22.489 millones de euros, un 4,9% por encima de los ingresos registrados en el primer semestre del pasado ejercicio, incluyendo un incremento del 3,2%de los ingresos por servicios, hasta 19.010 millones de euros.

En concreto, los ingresos por servicios de Vodafone en el semestre aumentaron un 0,9% en Alemania, hasta 5.777 millones de euros, y un 5% en el Reino Unido, hasta 2.521 millones, mientras que retrocedieron un 2,8% en Italia, hasta 2.187 millones, y un 0,7% en España, hasta 1.866 millones.

"Los resultados muestran que hemos demostrado un buen crecimiento sostenible y un sólido impulso comercial", declaró Nick Read, consejero delegado de Vodafone, quien apuntó que este desempeño, reforzado en África y Europa, coloca a la compañía en el camino de estar en el extremo superior de su previsión para el presente ejercicio, así como firmemente dentro de las ambiciones financieras a medio plazo.

De cara al conjunto del ejercicio, la compañía ha expresado su confianza en alcanzar un resultado bruto de explotación (Ebitda) ajustado de entre 15.200 y 15.400 millones de euros, frente a la anterior horquilla de entre 15.000 y 15.400 millones, así como un flujo de caja libre ajustado de al menos 5.300 millones, por encima de la anterior estimación de 5.200 millones 

#4

Re: Análisis Vodafone Group Plc (VOD.L)

 
La cifra de negocio de Vodafone alcanzó los 11.684 millones de euros entre octubre y diciembre de 2021, tercer trimestre fiscal de la operadora británica, lo que representa un aumento interanual del 4,3%, según informó la empresa.

Los ingresos por servicio de Vodafone sumaron 9.647 millones de euros en el tercer trimestre fiscal de la operadora británica de telefonía, lo que representa un incremento del 3,1% en comparación con el mismo periodo del ejercicio precedente, aunque en términos orgánicos aumentaron un 2,7%.

Entre octubre y diciembre, los ingresos por servicio de Vodafone en Alemania aumentaron un 1,1%, hasta 3.373 millones, mientras que en Reino Unido subieron un 8,8%, hasta 1.737 millones, así como un 1,7% en España, hasta 1.077 millones. En el caso de Italia, los ingresos de la operadora retrocedieron un 0,6%, hasta 1.256 millones.

El consejero delegado de Vodafone, Nick Read, destacó que los sólidos resultados del trimestre demuestran la sostenibilidad de la estrategia de crecimiento de la compañía y la ambición a medio plazo.

"Este desempeño nos mantiene firmes en el camino para entregar resultados del ejercicio en línea con la guía más alta que establecimos en noviembre", añadió.

Asimismo, el máximo ejecutivo de Vodafone aseguró que la operadora sigue centrada en sus prioridades operativas para fortalecer el impulso comercial en Alemania, acelerar su transformación en España y posicionar a Vodafone Business para maximizar las oportunidades de financiación de la recuperación en la UE 

#5

Re: Análisis Vodafone Group Plc (VOD.L)

 
En un documento publicado en la Bolsa de Valores de Abu Dabi, Etisalat ha informado de que ha adquirido en torno a 2.766 millones de acciones de Vodafone.

La teleco emiratí ha valorado que esta operación ofrece una "clara" oportunidad de obtener valor en el futuro a través de plusvalías y dividendos". Por su parte, Vodafone ha señalado que esperan construir una relación a largo plazo con Etisalat.

En este sentido, el consejero delegado de la compañía asiática, Hatem Dowidar, ha destacado que Vodafone es "una de las empresas líderes" en el corazón de las comunicaciones digitales en Europa y África con una "atractiva" oferta comercial y servicios digitales.

Además, Etisalat ha confirmado que apoya "plenamente" al consejo de administración de Vodafone y a su actual equipo directivo, así como su actual estrategia empresarial anunciada en noviembre de 2021.

Asimismo, ha aclarado que no busca representación en el consejo y confía en la capacidad de la empresa para "desbloquear el valor de su actividad comercial orgánica y de otras posibles transacciones estratégicas" 

#6

Vodafone logra un beneficio de 2.088 millones al cierre de su año fiscal

 
La operadora británica Vodafone Group registró un beneficio neto atribuido de 2.088 millones de euros al cierre de su año fiscal, finalizado el 31 de marzo, lo que supone multiplicar por más de 18 el logrado durante el ejercicio precedente, cuando ganó 118 millones de euros, según ha informado la multinacional.

Asimismo, el beneficio después de impuestos se situó en 2.624 millones de euros, casi cinco veces más que un año antes, cuando alcanzó los 536 millones de euros.

"Aunque no somos inmunes a los desafíos macroeconómicos de Europa y África, estamos bien posicionados para gestionarlos y esperamos lograr un rendimiento financiero resiliente el próximo año", ha subrayado el consejero delegado del grupo, Nick Read.

La compañía ha alertado de que estos desafíos, especialmente la inflación, afectarán a sus datos financieros del próximo año.

Los ingresos del grupo de telefonía alcanzaron los 45.580 millones de euros, un 4% más que en el ejercicio anterior, mientras que el beneficio operativo de la compañía fue de 5.664 millones, lo que representa una mejora del 11,1% en el ejercicio.

Por áreas geográficas, la facturación procedente de Alemania se elevó un 1,1%, hasta 13.128 millones de euros, mientras que en Reino Unido se elevó un 7,1%, hasta 6.589 millones, y en Italia fue de 5.022 millones, un 0,2% más.

En España el grupo creció un 0,3%, hasta 4.180 millones de euros, al tiempo que en el resto de Europa observó unos ingresos de 5.623 millones, un 1,9% más. Vodacom, la filial africana, ingresó 5.993 millones, un 15,7% más y el resto de mercados se anotó ingresos por valor de 3.830 millones de euros, un 1,7% más.

"Estamos centrados en mejorar el rendimiento comercial de Alemania, buscando activamente oportunidades para Vantage Towers y fortaleciendo nuestras posiciones de mercado en Europa. Estas acciones, junto con la simplificación de nuestra cartera y la actual estrategia de crecimiento orgánico, crearán más valor para los accionistas", ha apostillado Read.

En el conjunto del año fiscal, Vodafone tuvo unos costes asociados a las ventas de 30.574 millones de euros, un 1,6% más, mientras que los gastos administrativos crecieron un 6,8%, hasta 5.713 millones de euros, y los de venta y distribución se contrajeron un 4,7%, hasta 3.358 millones 

#7

Re: Vodafone logra un beneficio de 2.088 millones al cierre de su año fiscal


2/07/2024 - 
VALÈNCIA (EP). Más de un 60% de la plantilla de Vodafone ha secundado el paro convocado por los sindicatos de la compañía para protestar contra el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado en la teleco para un total de 1.198 trabajadores.

Según los cálculos de UGT, trasladados a Europa Press, hasta el 70% de la plantilla apoya los paros parciales para este mes, con el objetivo de encontrar una solución para la situación laboral de los empleados.

El calendario de protestas contra el ERE contempla huelgas parciales en todas las provincias españolas en las que opera Vodafone para los días 2, 3, 4, 10, 16 y 17 de julio, así como huelgas de jornada completa para el 9 y el 11 de julio frente a los ministerios de Transformación Digital y de Trabajo.

Para los sindicatos, el ERE es, "sin duda", consecuecia de la inacción del Ministerio para la Transformación Digital y la Función Pública, que parece "decidido a desatender" las consecuencias de su dejadez. En concreto, le acusan de mantener políticas regulatorias equivocas y a tomar decisiones nefastas que ahondan en la destrucción de empleo que viene sufriendo el sector de las telecomunicaciones.

Por este motivo, han asegurado que seguirán "plantando cara" y luchando por la plantilla tanto en los paros parciales y huelgas como en la mesa de negociación del ERE de Vodafone, donde el acuerdo se presume en estos momentos muy difícil de alcanzar.

El pasado martes 18 de junio se constituyó la mesa de negociación del ERE en Vodafone España y Zegona trasladó a los sindicatos una primera oferta de indemnización para los empleados de 24 días de salario por año trabajado con un tope de 14 mensualidades.

Además, propuso el establecimiento de un plan de recolocación externo y un convenio especial de la Seguridad Social para los trabajadores mayores de 55 años.

Zegona ha ofrecido a los sindicatos la posibilidad de que los despidos se produzcan mediante un mecanismo de salidas voluntarias en el que el fondo británico pueda ejercer un "derecho a veto" para frenar la salida de trabajadores que considere esenciales.

El despido actual afectará, en principio, a 1.198 trabajadores --es habitual que según avancen las negociaciones se reduzca la afectación--, lo que supone el 36,65% de los 3.268 empleados con los que cuenta Vodafone en España.

#8

Re: Análisis Vodafone Group Plc (VOD.L)

 
Los tres sindicatos con representación en Vodafone España (UGT, CCOO y STC) han suscrito este miércoles el acuerdo definitivo del expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a un total de 898 trabajadores de la empresa, el 27,5% de la plantilla actual de la operadora.

La rúbrica del acuerdo definitivo ha tenido lugar después de que este pasado martes la plantilla aceptase las condiciones finales ofrecidas por el fondo británico Zegona, que controla la teleco desde el pasado 1 junio.

"Por una muy amplia mayoría (1.821 votos por refrendar el acuerdo frente a 468 votos por el no) la plantilla de Vodafone España ha optado por aceptar la última oferta presentada y, en consecuencia, mañana UGT firmará el acuerdo que fija las condiciones para el proceso de despido colectivo presentado por la empresa", informó UGT.

La compañía y la representación de los trabajadores finalizaron el pasado lunes las negociaciones del ERE, que contempla una indemnización de entre 45 y 33 días de salario por año trabajado con un límite de 24 mensualidades para el personal afectado.

Esto supone equiparar la oferta de indemnización a la de un despido improcedente, frente a la primera propuesta trasladada por la compañía, que se situaba en torno a los mínimos legales establecidos con 24 días de salario por año trabajado con un máximo de 14 mensualidades.

En la última reunión de la mesa de negociación del despido colectivo también se incluyó una prima de 3.500 euros para los trabajadores afectados que tuviesen un salario inferior a 40.000 euros anuales entre la parte fija y variable. Este bono no contabilizará para el límite de 24 mensualidades establecido en la indemnización.

La oferta final también establece un sistema de prejubilaciones para aquellas personas nacidas en 1967 con 10 años de antigüedad, "una salida que Zegona nunca deseó como consecuencia de su alto coste diferido", valoró UGT en un comunicado.

"Las prejubilaciones se elevan hasta unas rentas iguales al 80% del salario regulador neto y afectarán a un colectivo mayor que en anteriores ERE. El salario regulador se calcula con el 100% del salario fijo bruto más el 50% del salario variable", añadió el sindicato.

Sobre ello, se descontará el pago del convenio especial de la Seguridad Social y las rentas hasta los 63 años para personas de 57 y 58 años, hasta los 64 años para personas de 59 y 60 años y hasta los 65 años para 61 años y mayores.

La última propuesta también contempla un incremento del 1% de la renta y de un 2% para el convenio especial de la Seguridad Social (un 3,2% para quien haya estado tres meses en bases máximas).

A ello se suma una protección frente al despido a las personas mayores de 55 años y que Zegona se ha comprometido a no efectuar ningún otro despido colectivo hasta el 31 de diciembre de 2025.

Otros aspectos recogidos en la propuesta definitiva es la no afectación del ERE a los dos miembros de una pareja (matrimonio o pareja de hecho comunicada a la empresa); a personas con una discapacidad reconocida de un 65% o más o con familiares a cargo con una discapacidad reconocida de un 65% o más.

Tampoco a mujeres embarazadas que lo hubiesen comunicado a la empresa antes del pasado 13 de mayo, a personas con permiso por maternidad o paternidad y lactancia generados antes de esa fecha o a víctimas de violencia de género antes del ERE, entre otros aspectos.

Otros elementos que figuran en la propuesta final es un plan de recolocación con una duración de nueve meses y un seguro de salud de tres meses desde la salida de la plantilla afectada por el despido colectivo.


Quinto ERE desde 2013


Cabe recordar que este nuevo ERE en Vodafone es el quinto que afecta a la compañía en España desde 2013, unos despidos colectivos que, sin tener en cuenta el proceso actual, han supuesto la salida de la empresa de alrededor de 3.200 empleados.

En concreto, en 2013 la empresa ejecutó un ERE que afectó a 620 trabajadores, mientras que en 2015 hubo otro que supuso el despido de 1.059 personas. A ese le siguió otro en 2019 en el que salieron 1.102 empleados, mientras que en 2021 la plantilla se redujo en 442 efectivos. 

#9

Re: Análisis Vodafone Group Plc (VOD.L)

  Vodafone vende una participación del 10% en Vantage Towers por 1.300 millones de euros. La venta es la parte final de un acuerdo anunciado en 2022 en el que se acordó que vendería una parte de la empresa torrera a Global Infrastructure Partners y KKR para recaudar fondos para reducir su deuda. 
#10

El grupo Vodafone eleva un 42,9% su beneficio operativo en su primer trimestre, hasta 1.545 millones

 
El grupo británico Vodafone cerró su primer trimestre fiscal, finalizado en junio, con un beneficio operativo de 1.545 millones de euros, lo que supone un incremento del 42,9% respecto al dato del mismo periodo del ejercicio anterior.

La consejera delegada de la entidad, Margherita Della, ha explicado que su rendimiento en el primer trimestre es "consistente" con sus previsiones para el conjunto del ejercicio, por lo que las han mantenido.

La empresa ha explicado que el incremento del beneficio operativo se atribuye a una plusvalía de unos 700 millones de euros que ha obtenido por la venta de su participación del 18% en Indus Towers, dejando a Vodafone en la empresa como dueña de un 3,1% del capital.

Los ingresos del grupo se situaron en 9.036 millones de euros, un 2,8% más que en el primer trimestre de su año fiscal precedente. De esa cifra, los ingresos por servicios avanzaron un 3,2%, hasta los 7.465 millones, mientras que el resto de ingresos se situó en 1.571 millones, un 0,8% más.

Por áreas geográficas, Alemania se mantuvo como el principal mercado de Vodafone, con unos ingresos de 3.095 millones (-1,65%), mientras que en Reino Unido facturó 1.689 millones (+0,3%). En el resto de Europa sus ingresos avanzaron un 3,8%, hasta 1.382 millones de euros, al tiempo que en África alcanzó los 1.813 millones (+3,2%) 

#11

Re: Análisis Vodafone Group Plc (VOD.L)

Vodafone España adquirió productos y servicios por un total de 1.368 millones de euros a proveedores locales con sede social en España a cierre de marzo de 2024, lo que supone el 89,5% de sus compras totales en este periodo, según ha informado la teleoperadora en un comunicado.

Esta iniciativa refleja un esfuerzo "significativo" por apoyar y promover el desarrollo del tejido empresarial, integrando activamente a los proveedores locales en su cadena de suministro, sostiene Vodafone en su comunicado.

De esta forma, la operadora ha mejorado su eficiencia operativa y ha reducido la huella ambiental asociada con el transporte y con la logística. El modelo de selección de proveedores de Vodafone permite evaluarlos según su compromiso y desempeño según criterios de "diversidad, inclusión y sostenibilidad".

La compañía ha defendido que, anualmente, se realiza una evaluación a los proveedores, tanto por la tipología de productos y servicios suministrados como por su nivel de facturación, en la cual se valora no solo la calidad del servicio, sino también el cumplimiento de entregas y la satisfacción de éstas, y se establecen planes de mejora cuando procede.

Además, "Vodafone España ha intensificado sus esfuerzos en reducir su huella de carbono mediante la herramienta Celonis, un cuadro de mando que monitorea la huella de carbono generada por sus proveedores", ha añadido la compañía.
#12

Re: Análisis Vodafone Group Plc (VOD.L)

 
Vodafone España y Telefónica España han firmado un acuerdo de intenciones no vinculante para proceder a la renovación del acuerdo mayorista que ya mantenían desde 2017, según ha informado la operadora controlada por el fondo Zegona en un comunicado.

Con dicha renovación, Vodafone España seguirá contando con Telefónica España para completar la cobertura de sus redes de fibra, manteniendo el compromiso de brindar a los consumidores servicios sobre redes de nueva generación en el ámbito nacional con la mejor experiencia de cliente.

El acuerdo permite a Vodafone España y a Telefónica España alcanzar sinergias maximizando el grado de utilización de las redes existentes y optimizando la inversión para ambas compañías.

Desde junio, Vodafone España ha establecido un nuevo equipo directivo y reajustado la organización para impulsar un modelo de negocio que sea sostenible. Por ello, se han alcanzado dos principios de acuerdo estratégicos de compartición de red, con MasOrange y con Telefónica, que pretenden garantizar el acceso a redes de fibra óptica y a un mejor servicio.

Además, también ha reactivado el negocio mayorista, renovando un acuerdo con FiNetwork, mientras que la división de empresas ha continuado cerrando contratos con grandes clientes y con la administración, como el de la Generalitat de Cataluña, por casi 378 millones de euros.

Por último, para los clientes particulares se ha diseñado una oferta que trate de ser la más competitiva y atractiva para mejorar la satisfacción de los clientes de Vodafone y de Lowi.