Que pena que no cotice en bolsa , la mejor empresa de este pais es
La facturación crece un 7%, hasta los 19.077 millones de euros.
El beneficio neto se sitúa en 508 millones de euros, un 7% más que en 2011, lo que representa un 2,9% de la cifra de ventas.
La compañía, con el objetivo de potenciar el valor del sector primario de nuestro país, va a continuar destinando importantes recursos y capacidades al desarrollo de una Cadena Agroalimentaria Sostenible.
Juan Roig: “Mercadona va a continuar reforzando su apuesta por el empleo de calidad; y como presidente de la compañía para mí es un orgullo poder decir que cualquier cajero/a o reponedor/a con más de cuatro años en Mercadona dispone de un salario que, incluidas primas por objetivos, supera los 1.600 euros netos al mes“.
Mercadona ha creado 4.000 nuevos puestos de trabajo directos en 2012, todos ellos fijos, lo que eleva el total de su plantilla a 74.000 personas. Con ello, la compañía ha reforzado el compromiso que mantiene con la generación de empleo estable y de calidad en nuestro país, como demuestra el hecho de que a pesar del complicado contexto haya incorporado a un total de 14.000 nuevas personas a su plantilla durante los últimos cinco años.
Al cierre de 2012, y gracias tanto a la implicación del conjunto de sus trabajadoras y trabajadores como a la confianza demostrada por los clientes, la compañía ha alcanzado una facturación de 19.077 millones de euros, un 7% más que en 2011. También gracias a ello, el crecimiento de ventas en superficie constante ha sido de un 2%. Además, sus ventas en volumen han crecido un 6%, hasta los 9.647 millones de kilos y litros (kilitros).
Un año más, Mercadona ha seguido incrementado su productividad, con un crecimiento del 1%. Esta mejora, sumada al esfuerzo de cuantos forman parte de la compañía y a las diferentes iniciativas puestas en marcha para mejorar la eficiencia, ha permitido elevar el beneficio neto hasta los 508 millones de euros, un 7% más que en 2011, cifra que representa un 2,9% de las ventas.
En el marco de vincular parte de su retribución a los beneficios y productividad de la compañía, Mercadona ha repartido entre sus trabajadores 240 millones de euros en concepto de primas por objetivos. A ello, además, ha de sumarse una compensación extraordinaria de 23 millones de euros, que la compañía ha decidido igualmente repartir para neutralizar los efectos derivados de la subida de los tramos de retención del IRPF. Con este reparto adicional, Mercadona ha querido garantizar a todos sus trabajadores y trabajadoras al menos el mismo salario neto que percibieron en 2011.
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http://www.noticiasmercadona.es/mercadona-memoria-anual-2012/
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Según Juan Roig, “Mercadona va a continuar reforzando su apuesta por el empleo de calidad; y como presidente de la compañía para mí es un orgullo poder decir que cualquier cajero/a o reponedor/a con más de cuatro años en Mercadona dispone de un salario que, incluidas las primas por objetivos, supera los 1.600 euros netos al mes“.