A vueltas con los sueldos públicos

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Estamos en plena organización de Ayuntamientos y Parlamentos autonómicos y, entre las primeras decisiones que hay que tomar, está la asignación económica que van a recibir los alcaldes, los diputados y los miembros de los equipos de gobierno. Lo habitual es que algunos servidores públicos aprovechen la coyuntura para subirse el sueldo pero en esta ocasión la noticia y la polémica han venido del Ayuntamiento de Barcelona: una insólita bajada que deja a Ada Colau con una remuneración simbólica en relación a la responsabilidad que asume.

Por otro lado, el asunto de los sueldos nos ha dejado a los cántabros un par de anécdotas dignas de reseñar. Una de ellas ha tenido como protagonistas a dos consejeros y un alto cargo del Gobierno, que han reclamado indemnizaciones por el perjuicio económico sufrido en relación a sus puestos de trabajo anteriores (funcionarios). Lo cierto es que tal pretensión era legal, dado que el Partido Popular lo había previsto así en una Ley de Presupuestos, pero el escándalo mediático ha sido tal que dos de los afectados han decidido renunciar a sus demandas y sólo la consejera de Justicia se ha mantenido firme, a pesar de que la diferencia ascendía sólo a 4.000 euros. La otra anécdota nos acaba de llegar de un ayuntamiento importante de la región, donde el ex alcalde, hoy portavoz de su grupo municipal, ha decidido renunciar a su asignación económica porque cobra más del desempleo y, además, puede compatibilizar la prestación con el cobro de dietas (en realidad no tengo claro que esto último sea posible, pero bueno…).

La casuística es amplia y variada pero con la que ha caído en la política española no entiendo por qué sigue habiendo tanta arbitrariedad en este tipo de situaciones. Mi postura es bastante clara: creo que los servidores públicos deben tener una remuneración digna acorde con su responsabilidad, de ahí que no puedo compartir la medida acordada por Ada Colau y otros. Por otro lado, las asignaciones de los altos cargos deberían constituir un techo salarial, teniendo en cuenta que el ejercicio de sus funciones requiere independencia, dedicación y, en muchos casos, un coste de oportunidad elevado, especialmente cuando hay cláusulas de incompatibilidad. Por no hablar de la sobreexposición mediática a la que se enfrentan todos los cargos públicos. Ya sabemos que hay gente con la cara muy dura y aguantan lo que les echen. Pero esta manera de funcionar no es muy apropiada para atraer talento y buenos profesionales a la cosa pública. En fin, ya veremos lo que piensan nuestros héroes cuando el pueblo se vuelva contra ellos. A ver si compensa o no compensa el esfuerzo realizado.

¿Qué opináis sobre el tema? ¿Qué se le puede exigir a un alcalde que apenas cobra el sueldo de un maestro de primaria? ¿Es posible establecer otros mecanismos de remuneración (complementos de productividad, por ejemplo)? ¿Merece la pena dedicarse a la política local? ¿Es justo para los ciudadanos que la política sea un refugio para los que no se han dedicado a otra cosa?

Tema ligerito para empezar el mes de julio. Que paséis buenas vacaciones –los que podáis- y a cuidarse mucho del caloret.

S2.

  1. en respuesta a Ingeniero99
    #4
    06/07/15 12:00

    Ingeniero99,no sé si prefiero que una sola persona concentre tanta actividad o lo que ha hecho el Ayuntamiento de Santander liberando a sus 12 concejales.

    Como le decía a W.Petersen, tenemos que mejorar enormemente el proceso de selección. La remuneración tiene que ser atractiva pero hay que exigir siempre la mejor gestión de nuestros recursos, lo otro no es una opción. ¿Primarias abiertas por ley?

    S2

  2. en respuesta a W. Petersen
    #3
    06/07/15 11:50

    W. Petersen, con el "caloret" que tenemos por el norte me voy dejando comentarios sin atender...

    Comparto totalmente tu cabreo y tu perplejidad, aunque se me ocurren algunas reflexiones al hilo de lo que comentas.

    Por un lado, los sueldos de los arquitectos ya no son los que eran, igual por tu zona la cosa ha ido mejor pero en el área vasco-cantábrica la profesión está tremendamente devaluada (poco trabajo, mucho falso autónomo, gente recién titulada deseando coger experiencia trabajando gratis).Trabajar en un ayuntamiento es un buen refugio, así que el pavo ha hecho muy bien en apostar por ese tipo de empleo (supongo que habrá entrado por oposición, eso no quiere decir que sea un buen profesional pero de entrada tampoco será de lo peor, otra cosa es que la administración "atocina" un poco a la gente).

    No creo que sea buena idea ligar los sueldos de la administración a los del sector privado. El mercado laboral post crisis no es buena referencia porque no está remunerando correctamente la productividad del trabajador, más bien ocurre al contrario: si el empleador descubre que produces lo mismo en la mitad de tiempo el premio es trocear tu jornada laboral y pagarte menos. La jornada completa ha dejado de ser necesaria en muchos sectores y en lugar de mejorar el salario/hora, las empresas se las arreglan con personal más joven y barato, gente que puede vivir perfectamente con un empleo a tiempo parcial.

    Pienso que la remuneración de los empleados públicos tiene que estar ajustada a las posibilidades de la administración, por supuesto dentro de una lógica, habrá que tasar la responsabilidad y la dificultad del puesto, pero no creo que los sueldos del sector privado sean la referencia, sobre todo cuando hablamos de empresas que tiran con pólvora del rey (banca, energéticas, obra civil...). Por otro lado, hay gente para todo y la administración puede ofrecer otras ventajas no salariales que no todas las empresas privadas pueden permitirse: conciliación, horarios, formación continua, "blindaje"...

    Ningún cargo o empleado público debería cobrar más que el presidente del Gobierno de España. Por otro lado, el "casting" para presidenciables debería ser más duro por nuestra parte.

    S2

  3. #2
    02/07/15 17:47

    http://www.diariopalentino.es/noticia/ZBD78C416-097A-C5A6-B8EE21D9F60A3B25/20150701/maria/alvarez/sera/concejala/mas/dietas/cobre/presidir/tres/comisiones

    ejemplo de salarios de sector publico de capital de 70000 habitantes. Y presupuesto unos 60 millones de euros.

    sin duda seria muy bueno decidir si bien pagados y exigirles buena gestion o mal pagados y que vayan a lo suyo.

  4. #1
    02/07/15 16:26

    De entrada afirmo que lo que voy a indicar es políticamente incorrecto, pero el populismo no va conmigo, lo cual no significa que pueda convenir en algunas cosas que diga Podemos, Sryza o quien sea.
    Lo no que parece de recibo es que el arquitecto municipal (y ya sé que te refieres a cargos políticos, y éste no lo es, al menos habitualmente), tenga un salario inferior a un empleado de un despacho de arquitectura, ya no te hablo del socio del mismo, sino de uno contratado … porque la consecuencia es obvia, el mejor profesional se va a aquel bufete, y el que se queda en el Ayuntamiento, estará por alguna de estas tres razones, y dos de ellas no me gustan nada, y cualquiera que lo piense bajo este punto de visto, tampoco le va a gustar:

    No es precisamente de los mejores profesionales

    Es un “comodón” y le gusta salir a las 3 de la tarde, y destinar el resto del tiempo a “sus temas”.

    Su condición de servicio al público es vocacional

    Si es lo último perfecto, pero de estos 4 (o 400) y el tato, ninguno más. Lo primero o lo segundo, como ciudadano no me interesa.

    Por tanto la corporación municipal, debe estar en condiciones de ofrecer un salario acorde con la categoría laboral y funciones del puesto, el precio lo pone el mercado (el laboral) no las tonterías populistas como esta de la Sra. Colau.

    Volviendo a ella, lo que no es de recibo es que el director de la oficina de La Caixa, que está al lado del Ayuntamiento, o en la esquina con Vía Laietana, enfrente no estará porque ahí está el Palau de La Generalitat, que tiene unas facultades de decisión mínimas, lo de las atribuciones en los bancos, me refiere a significativas, se acabó hace años, hoy tienen que pesdir permiso para casi todo, salvo para ir al baño, esté ganando como poco el doble de lo que pretende la Sra. Colau, porque a su cargo tendrá 5, 6 ó puede que 10 personas, dudo que más.

    Tampoco me parece de recibo que el presidente de gobierno, tenga un salario inferior al gerente de una empresa medianita, muy inferior, y con toda probabilidad menor que el tercer cargo, el Director Financiero de una empresa de 100 ó 150 empleados.

    ¿Entonces me agradaría regalar dinero a D. Mariano, Dª. Manuela, Dª. Ada, a D. Íñigo (que salvo error así se llama el alcalde de la capital de tu tierra)? No, para nada, lo que ocurre es que al final acaban cobrando lo que más o menos, o se pudiera acercar a lo que correspondería a un trabajo con parecida responsabilidad en una empresa privada, ya que tenemos las dietas, los pagos por hoteles en Madrid, a diputados que tienen vivienda en aquella ciudad, cuyo gasto no hay que justificar, los coches oficiales, los planes de pensiones … y una serie de prebendas de complejo control (y malo en muchas ocasiones) …… y nos creemos la mentira de que nuestro presidente gana 100.000 brutos al año, que solo en trajes y corbatas, tendrá que gastarse 600 ó 700 € al mes ….. menuda hipocresía.

    ¿Qué problema hay en indicar que el presidente del gobierno debe percibir 400.000 € al año brutos, pero que éstos son forfait? Si uno de percepción de la ciudadanía , que cuando uno gana 12.000 € al año, le parecerá un abuso, porque desconoce que el químico de su empresa, está ganando 50.000 brutos, el director de contabilidad algo similar, y el gerente 100.000 €, o más si es ya uno grande, tampoco hace falta que sea la Bayer para ganar esto.

    Yo no deseo que mis gobernantes estén ahí porque no valen para otro sitio, como parece haberse demostrado en las cajas de ahorro, lo que quiero es tener a los mejores, y si pago menos, mucho menos que el sector privado, mas pronto que tarde se me presentan a las elecciones, esto, una panda de “impresentables”, que luego además tenemos los güebs de votarles….. si al final tenemos lo que nos merecemos.

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