Obligaciones de Eroski y Fagor

Más bien haciendo el gilipoyas (pedazo comsiones arrea ahora Renta 4 para esas ventas tontas) y tapando seguramente una orden puesta ligeramente por encima.

El secreto de Lidl: gana 3.600 euros más por empleado que Mercadona y 47.200 más que DIA
La cadena de supermercados facturó 276.461 euros por empleado en el último ejercicio,...

... mientras Mercadona registró un ratio de 272.797 euros por empleado...

... y el ratio de ingresos por trabajador de DIA en España fue de 229.176 euros

http://www.bolsamania.com/noticias/empresas/el-secreto-de-lidl-gana-3600-euros-mas-por-empleado-que-mercadona-y-47200-mas-que-dia--3239949.html

Hoy tenemos 230.000 a la venta de las malas a 16,44% y demanda de 230.000 de las buenas a 16,51%. ¿Algún ME haciendo cambio de cromos? 

Eso parece!

Por cierto, las buenas las llamais "buenas" porque dan un 0,5% más de diferencial sobre nominal y realmente no hay mas diferencias, no?

Ya se ha dicho muchas veces, creo recordar que en folleto además tienen estipulado que el pago del cupón sería SÍ o SÍ en cash, las otras pueden pagar "en papelitos" aumentando el valor del nominal por el importe del cupón bruto que no pagaran.

Ok, gracias. Ya van 700 paginas y hay cosas que se me escapan...

Lo adjetivos de buenas,malas y mejores viene de este artículo de fernan2

https://www.rankia.com/blog/fernan2/3269425-duros-tres-pesetas-subordinadas-eroski

Creo que ahí no se decía lo de pagar en "papelitos" de las malas pero tengo entendido que es así

Que completo, me ha gustado mucho el artículo, gracias 😊