Me faltan datos para pronunciarme, pero es posible que se trate de un plan de pensiones interno pero garantizado por una compañía de seguros, en este caso Vidacaixa y es posible, que VIdaCaixa tenga un montante o una prima global para el conjunto de toda la plantilla afectada por este plan de Pensiones, insisto, no tengo datos para afirmarlo, es intuición y si es así, Vidacaixa puede que no tenga individualizado lo que le corresponde a cada trabajador.
En el caso de que fuese un Plan de Pensiones acogido a la Ley de Planes y Fondos de Pensiones del año 1987, (con patrimonio externo gestionado por una gestora de fondos o Vidacaixa), entonces si que existe una cuenta individual en la que se sabe el patrimonio acumulado de cada participe, incluso ese patrimonio se puede traspasar cuando una persona se va de esa empresa a otra (lo traspasaria al plan de empleo de la otra empresa o un plan individual). Por este motivo algunas empresas no utilizan esta modalidad y utilizan la primera, plan interno, con garantía de póliza de seguros (VIda Caixa). Les permite un mayor control.
Pero insisto, los partícipes de un plan de pensiones (de la modalidad que sea) tienen derecho a conocer el reglamento del plan, y si no es un plan acogido a la ley, tiene derecho a saber los beneficios complementarios a la Seguridad Social que tiene el empleado cuando pase a la condición de pensionista. Y para nada la cantidad es arbitraria, está reglada en ese documento que usted pide y debe tener.
Otra cuestión es que la empresa, conocedora del montante económico que le corresponde al empleado y dado que ella por lo que veo es la única que lo sabe, utilice esta baza para negociar en el momento de la jubilación anticipada. No lo sé igual la empresa está haciendo todo correctamente, pero esa actitud oscura al no facilitar el reglamento o condiciones es lo que a ustedes les genera desconfianza. No se que tipo de empresa es, sector, pública o privada, si en Convenio Colectivo hay algún tipo de mejora que se corresponda con lo que estamos hablando...muchos interrogantes y pocas certezas. Pero que lamentable que todavía algunas empresas se comporten así.