En 2026, saber cuándo puedes jubilarte sigue siendo una de las preguntas más buscadas por los trabajadores españoles — y también una de las que más cambia cada año. La edad ordinaria de jubilación es ahora de 66 años y 10 meses si has cotizado menos de 38 años y 3 meses, o de 65 años si superas ese umbral de cotización. Y en 2027, el período transitorio iniciado en 2013 llegará a su fin: la edad ordinaria quedará fijada en 67 años para quienes no alcancen los 38 años y 6 meses cotizados. (Fuente: Seguridad Social; La Moncloa, 23 mar 2026)
Conocer en qué año podrás jubilarte y cuánto cobrarás tiene dos variables esenciales: los años cotizados y tu edad. En este artículo analizamos los requisitos para cada modalidad de jubilación en 2026, las novedades que entran en vigor este año y cómo iniciar el trámite. Para calcular exactamente cuánto cobrarás, te explicamos el sistema en el apartado correspondiente y te enlazamos con la herramienta detallada de cálculo.
¿Cuándo podré jubilarme? La tabla de jubilación 2024-2027
Desde 2013, las normativas en torno a la jubilación han evolucionado de forma gradual. En 2026, la edad ordinaria de jubilación depende de los años cotizados acumulados durante tu vida laboral:
Año |
Años cotizados (carrera larga) |
Edad de jubilación ordinaria |
|---|---|---|
2024 |
38 años o más |
65 años (con 38a+) · 66 años y 6 meses (sin) |
2025 |
38 años y 3 meses o más |
65 años (con 38a3m+) · 66 años y 8 meses (sin) |
2026 |
38 años y 3 meses o más |
65 años (con 38a3m+) · 66 años y 10 meses (sin) |
2027 (final del período transitorio) |
38 años y 6 meses o más |
65 años (con 38a6m+) · 67 años (sin) |
Fuente: Seguridad Social España. Para los años en que no se alcance la cotización de carrera larga, la edad ordinaria aumenta dos meses por año hasta llegar a los 67 años en 2027.
Además de la edad, la jubilación ordinaria requiere:
- Estar afiliado a la Seguridad Social en cualquiera de sus regímenes
- Haber cotizado un mínimo de 15 años (5.475 días), de los cuales al menos 2 deben estar dentro de los 15 años anteriores a la jubilación
- Haber cesado en la actividad laboral o solicitarla en situación asimilada al alta
Novedades en las pensiones en 2026
Este año entran en vigor cambios importantes que pueden afectar tanto a la edad de jubilación como a la cuantía que se cobra:
Novedad 2026 |
En qué consiste |
A quién afecta |
|---|---|---|
Nuevo sistema de base reguladora (doble opción) |
La Seguridad Social aplica de oficio la fórmula más beneficiosa: últimos 25 años ÷ 350 meses, o últimos 29 años ÷ 308 meses |
Todos los nuevos jubilados en 2026 |
Mejoras en lagunas de cotización |
Las trabajadoras por cuenta ajena y los hombres con lagunas cercanas al nacimiento/adopción de hijos pueden integrar más meses en mejores condiciones |
Trabajadores con períodos sin cotización por crianza |
Actualización pensión máxima |
La cuantía máxima sube a 3.267,60 €/mes (14 pagas) |
Trabajadores con bases de cotización máximas durante su vida laboral |
1. Nuevo sistema de cálculo de la base reguladora. Desde el 1 de enero de 2026, la Seguridad Social aplicará de oficio la fórmula más beneficiosa entre dos opciones: dividir la suma de las bases de cotización de los últimos 25 años entre 350 meses, o dividir las de los últimos 29 años entre 308 meses. El sistema elige automáticamente la que resulte más favorable para el trabajador. (Fuente: CaixaBank / Seguridad Social)
2. Mejoras en las lagunas de cotización para reducir la brecha de género. Las trabajadoras por cuenta ajena y los hombres con lagunas de cotización cercanas al nacimiento o adopción de un hijo podrán integrar más meses sin cotizar en mejores condiciones. (Fuente: Seguridad Social, 1 ene 2026)
3. Actualización de la pensión máxima. La cuantía máxima de pensión pública en 2026 es de 3.267,60 €/mes (en 14 pagas). (Fuente: GovEasy / Seguridad Social)
¿Cuánto cobraré si me jubilo?
La pensión de jubilación depende principalmente de tus bases de cotización de los últimos años y del porcentaje que corresponde según los años cotizados. En 2026:
- Con 15 años cotizados (el mínimo): cobras el 50% de tu base reguladora
- Con 36 años y 6 meses cotizados: accedes al 100% de tu base reguladora
- Pensión máxima: 3.267,60 €/mes (14 pagas) en 2026
Para calcular con exactitud cuánto cobrarás, necesitas conocer tu base reguladora y los coeficientes aplicables a tu caso concreto. Tienes el análisis completo — con la brecha pensión/salario, ejemplos por perfil y la herramienta del simulador de la Seguridad Social — en nuestro artículo específico:
👉 Calcular la pensión de jubilación en España 2026: cuánto cobrarás — con datos actualizados a abril 2026 (pensión media 1.569,7€/mes brutos) y calculadora paso a paso.
Una cosa importante que conviene saber: la pensión pública raramente sustituye el 100% del salario neto. La brecha media es de unos 470€/mes para el asalariado medio. Cuanto antes empieces a complementarla con ahorro privado, más margen tienes para acumularlo sin grandes esfuerzos mensuales. Opciones como los planes de pensiones o los fondos de inversión indexados son los instrumentos más utilizados en España para ese fin.
Accede a ETFs y fondos globales para complementar tu pensión desde brókers regulados como Trade Republic (planes de pensiones y acciones desde 1€, IBAN español) o MEXEM (acceso a fondos y ETFs globales). Consulta la comparativa completa en el comparador de brókers de Rankia.
¿Es posible adelantar mi jubilación? Los tipos de jubilación anticipada en 2026
Existen tres vías principales para jubilarse antes de la edad ordinaria, cada una con sus requisitos y sus consecuencias sobre la cuantía de la pensión.
Modalidad |
Edad mínima en 2026 |
Cotización mínima |
Penalización en la pensión |
Quién puede acceder
|
|---|---|---|---|---|
Jubilación anticipada voluntaria |
64 años y 10 meses |
35 años (2 en los últimos 15) |
Hasta el 21% (permanente) |
Trabajadores por cuenta ajena y autónomos |
Jubilación anticipada forzosa |
62 años y 10 meses |
33 años · 6 meses como demandante de empleo |
Más favorable que voluntaria (menor penalización) |
Trabajadores por cuenta ajena despedidos (ERE, objetivo…). Autónomos NO |
Jubilación parcial (con relevo, larga carrera) |
62 años |
38 años y 3 meses o más |
Sin penalización — cobras proporcionalmente |
Trabajadores con contrato de relevo pactado con la empresa |
Jubilación parcial (con relevo, carrera media) |
63 años y 10 meses |
Entre 33 y 38a3m |
Sin penalización |
Trabajadores con contrato de relevo |
Prejubilación |
No hay edad mínima oficial |
No aplica (acuerdo privado) |
Sin penalización en la pensión final — pero se retrasa su cobro |
Trabajadores con acuerdo empresa-trabajador (generalmente >50 años) |
Discapacidad ≥45% |
56 años |
Requisitos específicos por grado |
Sin penalización |
Trabajadores con grado ≥45% reconocido |
Prejubilación
La prejubilación no es una modalidad de jubilación reconocida por la Seguridad Social: es un acuerdo privado entre empresa y trabajador que nace a raíz de un despido. La empresa se compromete a abonar al exempleado un porcentaje de su salario (habitualmente entre el 80 y el 100%) hasta que pueda acceder a la jubilación oficial. El trabajador prejubilado cobra además la prestación por desempleo mientras la mantiene, y la empresa suele pagar un convenio especial con la Seguridad Social para que el trabajador siga acumulando cotización.
En cuanto a las cotizaciones, la empresa paga una cantidad para que el trabajador suscriba un convenio especial con la Seguridad Social, con la finalidad de completar más años de cotización de cara a cobrar una mayor pensión de jubilación.
Jubilación anticipada voluntaria
Los trabajadores que quieran jubilarse antes de la edad ordinaria por decisión propia pueden hacerlo si cumplen estos requisitos en 2026: (Fuente: La Moncloa, 23 mar 2026)
- Tener como mínimo 64 años y 10 meses (2 años menos que la edad ordinaria de 66 años y 10 meses)
- Haber cotizado al menos 35 años, de los cuales 2 deben estar dentro de los 15 años anteriores a la jubilación
- La pensión resultante tras aplicar los coeficientes reductores debe superar la pensión mínima que correspondería a la edad ordinaria
Coeficientes reductores: se aplica un porcentaje de reducción por cada trimestre de anticipación. El porcentaje exacto depende de los años cotizados: a más cotización, menor penalización. Puede alcanzar hasta el 21% de reducción (8 trimestres × 2,625% aproximado para carreras cortas). Esta reducción es permanente — se aplica toda la vida sobre la pensión.
Jubilación anticipada forzosa (involuntaria)
Para los trabajadores que han cesado en su actividad por causas ajenas a su voluntad (despido colectivo, ERE, extinción del contrato por causas objetivas, etc.):
- Edad mínima: 62 años y 10 meses en 2026 (4 años menos que la ordinaria)
- Cotización mínima: 33 años
- Haber estado inscrito como demandante de empleo durante al menos 6 meses antes de solicitar la jubilación
- Los autónomos no pueden acceder a esta modalidad
Los coeficientes reductores son más favorables que en la jubilación voluntaria, reconociendo que el trabajador no eligió anticipar su salida del mercado laboral.
Profesiones con jubilación especial
Determinadas profesiones tienen establecidas una edad de jubilación ordinaria menor a la fijada para el resto: mineros, personal de vuelo, trabajadores ferroviarios, profesionales taurinos, bomberos, policías, entre otros.
Además, los trabajadores con un grado de discapacidad igual o superior al 45% pueden jubilarse a partir de los 56 años; los que tienen el 65% o superior pueden adelantar su jubilación un número de años equivalente a un cuarto de los trabajados (o la mitad si además son dependientes). (Fuente: Seguridad Social)
Jubilación parcial en 2026
La jubilación parcial permite reducir la jornada laboral y cobrar la parte de pensión proporcional a la reducción de jornada. En 2026, la edad mínima de acceso depende de la cotización:
- Con contrato de relevo y más de 38 años y 3 meses cotizados: desde los 62 años
- Con contrato de relevo y entre 33 y 38a3m cotizados: desde los 63 años y 10 meses
- Sin contrato de relevo: la edad es la misma que la jubilación ordinaria (66 años y 10 meses)
La pensión que se cobra es proporcional a la reducción de jornada: si reduces la jornada al 50%, cobras el 50% de tu pensión mientras sigues trabajando.
¿Puedo trabajar después de jubilarme?
Una vez jubilado, existen cuatro modalidades para compatibilizar la pensión con otros ingresos:
- Jubilación parcial: reduces la jornada laboral y cobras la pensión proporcional a esa reducción.
- Jubilación activa: cobras el 50% de la pensión mientras trabajas a tiempo completo o parcial, por cuenta propia o ajena. Solo accesible si te has jubilado a la edad ordinaria con el 100% de la base reguladora.
- Jubilación flexible: compatibiliza el cobro parcial de la pensión con un contrato a tiempo parcial (entre el 75% y el 50% de la jornada). La pensión se reduce en proporción al tiempo trabajado.
- Trabajos por cuenta propia: es posible si los ingresos anuales totales no superan el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente, y siempre que la actividad esté dada de alta en la Agencia Tributaria.
Cómo solicitar la jubilación: pasos previos imprescindibles
Antes de solicitar la jubilación hay tres pasos que conviene no saltarse:
- Descarga tu informe de vida laboral. Disponible en la sede electrónica de la Seguridad Social con certificado digital, Cl@ve o incluso por SMS con el número de teléfono registrado. Verifica que todos los períodos de cotización aparecen correctamente — si falta alguno, reclámalos antes de solicitar la jubilación.
- Usa el simulador de la Seguridad Social. La herramienta "Tu Seguridad Social" permite obtener una estimación de la cuantía y la fecha de jubilación a partir de tus datos reales. Puedes simular diferentes escenarios de cotización futura.
- Presenta la solicitud entre 3 meses antes y 3 meses después del cese. El impreso puede entregarse por correo, por Internet o en cualquier oficina de la Seguridad Social. Si se presenta después de 3 meses del cese, se pierde la retroactividad en el cobro.
El pago de la pensión comienza el día siguiente al cese, siempre que la solicitud esté dentro del plazo. La transferencia bancaria llega el último día hábil de cada mes. (Fuente: Seguridad Social — trámite pensión de jubilación)
Perspectiva de la comunidad Rankia: el debate sobre la jubilación anticipada
La jubilación anticipada es uno de los temas más debatidos en el foro de planes de pensiones de Rankia, y también uno de los que generan más dudas prácticas. La comunidad lleva años señalando que la diferencia entre jubilación voluntaria y forzosa no siempre está clara, y que las consecuencias sobre la cuantía de la pensión se subestiman con frecuencia.
En el hilo de jubilación anticipada voluntaria del foro de Rankia, un usuario formuló con precisión la pregunta que más se repite:
"El problema de la jubilación anticipada voluntaria no es que se penalice — es que la penalización es permanente. No es un 'descuento temporal': si me jubilo 2 años antes y me quitan un 12%, me van a quitar ese 12% durante 20, 25 o 30 años. En términos absolutos, puede ser perfectamente más caro jubilarse antes que trabajar esos dos años más, aunque el salario en esa etapa sea bajo."
Para la planificación financiera de cara a la jubilación, el artículo hermano de esta guía tiene los datos que necesitas: Calcular la pensión de jubilación en España 2026: cuánto cobrarás. Y para entender cómo el sistema alemán (el más relevante como referencia en Europa) está evolucionando hacia modelos mixtos con capitalización: el giro histórico en las pensiones alemanas que España debería mirar.
Este artículo tiene carácter informativo. La normativa de jubilación puede sufrir modificaciones. Para decisiones concretas sobre tu jubilación, consulta con la Seguridad Social o con un asesor laboral registrado.
