Dejar cuenta ajena(subcontrata) por freelance(cliente), paro?

Gracias por responder...eso quiere decir que tendría indemnización y paro que podría capitalizar si a continuación me pongo freelance, correcto?

Y si le digo que mi contrato es de febrero del 2010...también es de 12 días? 

Y podrían ser más días si nos atenemos a esta información de primeros de año?

https://www.iberley.es/noticias/ts-aplica-contratos-obra-anteriores-reforma-2010-cambio-doctrinal-materia-subcontratacion-30829

Si podría contestarme a las 3 preguntas se lo agradecería.

Gracias

11,5 años de contrato temporal.... 
Es cierto que legalmente los contratos de obra de esa fecha no tiene término concreto de caducidad. Pero....
Hay sentencias del supremo que consideran que esa duración tan desmedida de un contrato temporal lo convierte en indefinido, en 16 o incluso en 10 años.
Sí, en principio, legalmente, tendrías derecho a la indemnización por finalización de un contrato temporal, 12 días año, más el derecho al desempleo, y poderlo capitalizar.
Pero.... Según el funcionario que te tocase, podría valorar que tal vez estuviesemos en un supuesto de despido pactado, y en tal caso no tendrías ni paro ni capitalización. La prueba del algodón para valuar si es pactado o involuntario sería que impugnases el despido, alegando la conversión en indefinido por mero transcurso de un tiempo excesivo. No necesariamente te darían la razón (ya he comentado que esos contratos de obra de esas fechas legalmente no tienen caducidad....), pero demostraría que esa finalización de la relación laboral es ajena a tu voluntad.

Depende del funcionario? Despido pactado?
Si el cliente cancela el contrato de obra y servicio, mi empresa me tiene que despedir indemnizandome...despido pactado de que?

Un contrato de obra debe ser algo que tenga autonomía y sustantividad propia diferenciada de la actividad "normal" de la empresa.
Si esa autonomía ha durado 11,5 años, es muy difícil justificar que sea algo autónomo y diferenciado de "lo normal" de la empresa.
Ergo, el contrato inicialmente de duración determinada (obra o servicio), por el paso del tiempo y la consolidación como "habitual" de esa tarea inicialmente ajena y extraña, ha devenido indefinido. 
Por lo tanto no existiría "fin de contrato", sino "despido". Por causas objetivas, obviamente, pero despido.

Es cierto que legalmente ese contrato de obra de febrero 2010 puede seguir siendo temporal.O no. Por eso digo que depende de la discrecionalidad y capacidad de apreciación del funcionario que corresponda.
(Nota: Los contratos de obra posteriores a junio 2010 pueden durar máximo 3 años....)