Cese de actividad. Empleado con despido improcedente?

1 respuesta
Cese de actividad. Empleado con despido improcedente?
Cese de actividad. Empleado con despido improcedente?
#1

Cese de actividad. Empleado con despido improcedente?

Buenas tardes,

Mi empresa va a cerrar por cese de actividad. Tenemos a un empleado en mómina y con contrato fijo (lleva 1 año y 2 meses trabajando). Nuestro asesor nos dice que hay que tratarlo como un despido improcedente, con lo que tenemos que pagarle al empleado una cantidad superior. Yo no lo tengo muy claro... El que cierre la empresa por cese de actividad equivale a que es un despido improcedente? Esto realmente es así? Espero puedan ayudarme. Saludos y gracias
#2

Re: Cese de actividad. Empleado con despido improcedente?

Si se dan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción (que parece el caso), y se realiza el procedimiento según una serie de pasos reglados, puede ser despido objetivo. 
La diferencia estriba en la indemnización, 20 o 33 días por año. 
En este caso, estamos hablando de 15 días de sueldo, a cambio de todo el papeleo acreditativo de la situación.
Supongo que el asesor considera que es más sencillo y barato el despido improcedente sin más justificaciones, que no elaborar todo el expediente, ir al despido objetivo de 20 días, y aun a riesgo de luego no ser bastante para justificar y acabar en los 33 días.
Tú eliges, 23 días o 38 días. 
Eso sí, intentar ir por los 23 días implica todo un expediente justificativo muy bien elaborado y completo. Y no garantiza nada. (Y supongo que el asesor ese cobrará sus honorarios por elaborar el papeleo....)

la plus belle des ruses du Diable est de vous persuader qu'il n'existe pas!

Cookies en rankia.com

Utilizamos cookies propias y de terceros con finalidades analíticas y para mostrarte publicidad relacionada con tus preferencias a partir de tus hábitos de navegación y tu perfil. Puedes configurar o rechazar las cookies haciendo click en “Configuración de cookies”. También puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón “Aceptar”. Para más información puedes visitar nuestra política de cookies.

Aceptar