Buenos días
Una empresa que está demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, si en la conciliación previa al juicio, acuerda anular dicha modificación, ¿posteriormente puede volver a plantear otra modificación?
Gracias.
Si en un futuro se dan las causas que motiven y justifiquen esa MSCT, evidentemente que la empresa puede volver a reiterar su intención. Estará sujeta a lo mismo que ahora, existencia cierta y real de las causas, y respeto al procedimiento y plazos.
la plus belle des ruses du Diable est de vous persuader qu'il n'existe pas!
Muchas gracias.
El caso es que se hizo la modificación de los horarios y la rotación de los turnos por lo que comenté, del aumento de jornada del personal, y de la ampliación del edificio, lo que hace necesario modificar la organización, pero se hizo directamente, sin el trámite de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y los trabajadores denunciaron, por eso queríamos saber, si a la hora del juicio reconocemos la nulidad y posteriormente lo podemos volver a plantear pero bien hecho siguiendo los trámites que hay que seguir para una modificación.
Gracias.