El invierno demográfico empieza a azotar al mercado laboral

6 respuestas
El invierno demográfico empieza a azotar al mercado laboral
El invierno demográfico empieza a azotar al mercado laboral
#1

El invierno demográfico empieza a azotar al mercado laboral

El invierno demográfico en el que se ha instalado la sociedad española ya está afectando de forma creciente al mercado laboral. La mano de obra disponible, la población activa, lleva años reduciéndose. Y, al mismo tiempo, se envejece cada vez más. El dato es rotundo: en los diez últimos años, España ha perdido el 34% de su mano de obra menor de 35 años de edad, pero ha disparado un 45% la de más de 50 años.

Que aumente la población activa de más edad no es un problema en sí mismo para el mercado laboral. Lo que es preocupante es que eso se produzca al mismo tiempo que desaparece mano de obra joven. Eso sí es un problema, sobre todo por el horizonte que dibuja a medio y largo plazo: falta de relevo generacional y riesgo agravado de desequilibrio en el sistema de la Seguridad Social, comprometiendo las pensiones.

¿Por qué baja la población activa joven? Los análisis demográficos de los últimos años apuntan a una combinación de factores. De una parte, los efectos de 40 años de tasas de natalidad a la baja en nuestro país. De otro lado, las secuelas demográficas que ha dejado la última crisis económica: durante los años de bonanza, desde la segunda mitad de los 90 hasta 2008, España atrajo población inmigrante al calor del despegue económico, y eso rejuveneció el censo; pero al estallar la crisis se produjo el efecto inverso. La prolongada recesión empujó a una parte de esos inmigrantes a emprender el camino de vuelta o buscar oportunidades en otros países europeos. Y, además, jóvenes españoles también optaron por buscar empleo en el extranjero.

Jóvenes y empleo

A esas dinámicas demográficas se añade otro factor más que explica la reducción de la población activa joven que se ha producido en los últimos años: ante un mercado laboral cada vez más competitivo y que la crisis adelgazó, más jóvenes han optado por alargar su etapa formativa para prepararse mejor, lo que retrasa su incorporación al mercado laboral.

De todo eso dan fe las cifras que arroja la Encuesta de Población Activa (EPA). La última que se ha publicado, relativa al primer trimestre del año, indica que la población activa menor de 35 años supone en estos momentos en España el 26% del total, mientras que hace diez años representaba el 40% de toda la mano de obra disponible en nuestro país. Desde 2008, España ha perdido más de tres millones de activos menores de 35 años. Es decir, más de tres millones de jóvenes en edad, condiciones y disposición de trabajar.

Este desplome de la población activa joven se ha debido, mayoritariamente, a la caída demográfica global. Y también por ese retraso en la edad media a la que los jóvenes deciden acceder al mercado laboral.

Así, mientras que en 2008 España tenía 12,4 millones de habitantes de entre 16 y 34 años, en estos momentos la cifra ni siquiera llega a 9,4 millones, según los cálculos de la EPA. Además, en 2008 el 73,75% de los españoles de entre 16 y 34 años estaban en el mercado laboral, mientras que ahora son el 64%.

España lleva años perdiendo población activa de forma ininterrumpida. Exactamente, desde el año 2012, que fue cuando tocó techo, con 23,43 millones de ciudadanos en edad, condiciones y disposición de trabajar. Desde entonces, España ha perdido más de 600.000 activos.http://www.abc.es/economia/abci-invierno-demografico-empieza-azotar-mercado-laboral-201805070312_noticia.html

#2

Re: El invierno demográfico empieza a azotar al mercado laboral

Esto se soluciona con mas inmigrantes. Me lo ha dicho uno del PP.

#3

Re: El invierno demográfico empieza a azotar al mercado laboral

Y esto ira mas, con las nuevas leyes la gente con 70 años trabajando y los jovenes esperando en casa a que el empleado se muera trabajando.

 

#4

Re: El invierno demográfico empieza a azotar al mercado laboral

No creo que sea así, al menos en muchos sectores laborales. Me explico:

El mercado laboral cada vez evoluciona más y más rápido con lo que el perfil de trabajador que se precisa cada vez cambiará de forma más rápida. La revolución digital que estamos viviendo es la prueba. Esto implicará que, por lo general, los mayores (> 45-50 años), por un lado no puedan acceder a estos nuevos trabajos que se creen (no estarán preparados) y, por otro, que los trabajos para los cuales estén capacitados se vayan destruyendo.

En resumen, que lo de que los jóvenes tengan que estar esperando en casa a que muera una persona de 70 años que esté en activo para reemplazarle, lo dudo muchísimo. Más bien diría que muchos de los mayores de 50 años van a tener que conformarse con trabajos precarios y los jóvenes deberán formarse muy bien si quieren tener opciones de introducirse al mercado laboral en unas condiciones dignas. Ambas cosas no creo que estén correladas.

En cualquier caso, el tiempo la dirá.

#5

Re: El invierno demográfico empieza a azotar al mercado laboral

El secreto esta en la formacion continua, lo que pasa es que no se incentiva, lo logico seria que a lo largo de la vida laboral una persona por ejemplo cada 20 años trabajados puidera cogerse el paro de 2 años y hiciera una pausa en la vida para poder formarse y ponerse al dia.

Yo tengo 39 años ahora, mis padres si que son unos negados para la revolucion digital pero creo que mi generacion nos vemos capacitados de sobra para ir aprendiendo todo lo que esta por venir.

 

#6

Re: El invierno demográfico empieza a azotar al mercado laboral

No estoy de acuerdo, no es necesaria la formación continua para esto (aunque es un artículo de hace un tiempo la tendencia ha seguido en esa dirección):

https://www.elconfidencial.com/economia/2016-02-16/espana-es-un-bar-1-54-millones-de-trabajadores-viven-ya-de-la-hosteleria_1152629/

Mientras estos sean los sectores estratégicos de nuestro modelo económico... estamos jodidos.

#7

Re: El invierno demográfico empieza a azotar al mercado laboral

Me parece que eso es lo que ocurre, los imigrantes son los que ocupan ese segmento laboral.

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