#61
#62
Re: ¿Cómo sería nuestra vida si España tuviera horarios sensatos?
#63
Re: ¿Cómo sería nuestra vida si España tuviera horarios sensatos?
Estamos en un huso horario que no es el que nos corresponde, se habla mucho del despropósito de los horarios en España y de que hay que poner el huso que nos corresponde para racionalizar los horarios. Pero, si simplemente en España (la península) se pusiera el mismo horario que Portugal, RU o Canarias, ¿en qué cambiaría la cosa a lo que tenemos ahora?
#64
Re: ¿Cómo sería nuestra vida si España tuviera horarios sensatos?
En mi caso realizado uma jornada larga aunque productiva. Hago un par de pausas al día, media hora de desayuno, casi uma para comer. Ahora bien, de algo antes de las ocho hasta pasadas las siete de la tarde. El ritmo de trabajo es alto y me considero muy productivo y haciendo las cosas como se deben hacer.
Luego existen otros que vienen tarde, están todo el día al teléfono, no desayunan pero están tres horas para comer y se van a las tantas a casa, llegan sin haber hecho nada productivo y tampoco han cumplido con la familia. Normalmente son los de mayor rango.
En el otro lado, empleados que no hacen más que lo justo y necesario, horarios estrictos, pero que no se implican y pierden el tiempo en charlas por los pasillos, viajes frecuentes al wc.
Lo suyo es trabajar para lograr un objetivo, adaptarse a la faena, amoldarse a todo, pero no ser un esclavo de la empresa.
Me gustaría acabar antes, minorar el tiempo de desayuno y comida, manteniendo las pausas, que entiendo son necesarias si hay mucha concentración, pausas de 7 minutos para el cigarrito.
#65
Re: ¿Cómo sería nuestra vida si España tuviera horarios sensatos?
#66
Re: ¿Cómo sería nuestra vida si España tuviera horarios sensatos?
#67
Re: ¿Cómo sería nuestra vida si España tuviera horarios sensatos?
#68
Re: ¿Cómo sería nuestra vida si España tuviera horarios sensatos?
#69
Re: ¿Cómo sería nuestra vida si España tuviera horarios sensatos?
#70
Re: ¿Cómo sería nuestra vida si España tuviera horarios sensatos?
#71
Re: ¿Cómo sería nuestra vida si España tuviera horarios sensatos?
La bonificación por la rebaja de jornada durará un año y será mayor si se emplea a mujeres, jóvenes y séniors.
Las bonificaciones que ha planteado el Ministerio de Trabajo a los agentes sociales para ayudar a las empresas de menos de 10 trabajadores a reducir la jornada laboral hasta las 37,5 horas durarán, como máximo un año, se podrán solicitar en los seis meses posteriores a la entrada en vigor de la nueva jornada, serán mayores si los contratos que realicen como consecuencia de la rebaja de jornada se firman con mujeres, jóvenes menores de 30 años y trabajadores mayores de 55, y estarán condicionadas al mantenimiento del empleo durante tres años.
Estas bonificaciones forman parte del llamado 'Plan Pyme 375', un plan diseñado por el Ministerio que dirige Yolanda Díaz para ayudar a las empresas de menos de 10 trabajadoras y cuyo volumen de negocio no exceda de los dos millones de euros anuales a adaptarse a la rebaja de la jornada laboral, siempre y cuando no tengan ya una jornada efectiva inferior a las 37,5 horas semanales de promedio en cómputo anual.
Las bonificaciones se aplicarán mensualmente, con un tope de doce mensualidades, a las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes por la contratación indefinida de trabajadores con ocasión de la aplicación y puesta en marcha de la reducción de jornada máxima legal hasta las 37,5 horas.
Según el texto propuesto, la bonificación alcanzará a una sola contratación por empresa o autónomo o, alternativamente, a la conversión de un contrato a tiempo parcial en contrato a tiempo completo y se aplicarán a los contratos o conversiones que se realicen en los primeros seis meses desde la entrada en vigor de la reducción legal de la jornada, con una duración de un año.
Para acceder a la bonificación, las empresas tendrán que hacer contratos indefinidos, sean a tiempo completo o a tiempo parcial, siempre que en este último caso superen el 50% de la jornada a tiempo completo. En este último caso, la bonificación se reducirá en proporción a la parcialidad.
Alternativamente se bonificará la conversión de un contrato a tiempo parcial en otro a tiempo completo, y la bonificación se aplicará en proporción al tiempo que resulte de la ampliación de jornada.
La nueva contratación tendrá que suponer un incremento del empleo neto de la plantilla y será obligatorio su mantenimiento durante tres años.
La bonificación que se establezca, cuya cuantía aún se debe fijar con los agentes sociales, se verá incrementada en 55 euros cuando la contratación se realice a mujeres, jóvenes menores de 30 y personas mayores de 55, pudiendo acumularse las ayudas.
Según cálculos de Trabajo, de estas bonificaciones podrían beneficiarse hasta 1,2 millones de empresas con menos de 10 trabajadores, con un 40% de trabajadores autónomos como potenciales beneficiarios.
El Ministerio señala que estas empresas tienen mayor implantación en la hostelería y el comercio, donde se encontraría más de un tercio de las potenciales beneficiarias de estas ayudas.
Asimismo, estima que hasta el 70% de las contrataciones podrían disfrutar de alguno de los incrementos adicionales de bonificaciones.
En total, Trabajo prevé que se acojan a la medida más de 80.000 empresas y autónomos, que crearían empleos equivalentes a unos 65.000 contratos a jornada completa.