Como proceder despues de una ipt con la empresa - Incapacidad Permanente Total

Si alguien es rehubicado en su empresa y no se le congela la pensión que lo diga por aquí.
Leyendo la nueva ley (sin ser un especialista) creo haber leído que tanto adaptación como reubicacion se congela el pago de la pensión. Pero repito no soy experto, por eso quien tenga este caso que informe por favor. 

Hola, con la nueva ley en caso de:

Adaptación del puesto de trabajo que tenías cobrar el salario del trabajo y el salario de la IPT se queda suspendido.

Reubicación en otro puesto de trabajo, cobras los dos salarios, el de la IPT y el del nuevo puesto de trabajo.

Un saludo 

Jose Luis una duda que me surge al leer este hilo . 
Te conceden la ipt , tú en ese momento no quieres adaptación pues aún piensas que puedes mejorar , no curarte . Dentro de unos meses decides que si , con una adaptación lo puedes llevar y la empresa acepta . 
Tienes que comunicarlo al inss antes ?? 
Se pierde para siempre esa ipt ?? 
Pues entiendo que al adaptarte tu ipt se deja de cobrar . 
Esto se puede hacer siempre y cuando tú ipt tenga revisión y reserva de puesto de trabajo ?? 
Gracias 

No, no funciona asi, cuando te conceden IPT, tienes 10 dias habiles para solicitar la reincorporacion, la tiene que solicitar el interesado, sino una vez pasen esos 10 dias se pierde el derecho.

Un saludo

Hola Beren, tal y como y como te ha contestado @ludwigvan, no hay más.

Un saludo 

Gracias por la pronta contestación . 
En el fondo me cuesta entender o es que estoy tan nerviosa y tan enfadada con la situación que a veces me ofusco . 
Ahora con la nueva ley 
Te conceden una ipt y la empresa te adapta tu puesto y realizas pues las funciones acorde a tus limitaciones pero ahora resulta que si es así te quitan tu ipt  por que las dos cosas no se pueden cobrar , entonces para que quieres una ipt ??? 
De verdad que si es así , me cuesta entender 
Por lo menos me desahogo . Gracias 

Puedes desahogarte todo lo que quieras, para eso está el foro😀 pero la situación no va a cambiar.

Tienes 10 días para comunicar a la empresa que quieres continuar, si no comunicas nada pues se acabó y te quedas cobrando la IPT.

Si lo comunicas ellos tienen 90 días para tratar de adaptarte el puesto o reubicarte.

Si es adaptación cobras el sueldo pero no la IPT.
Si es reubicación cobras sueldo más IPT.

Y ya está, no hay más caminos.
Un saludo 

Pero si la incapacidad permanente que te conceden es la total , con revisión por ejemplo en un año o dos , que estoy viendo que así están dando muchas . Tiene que especificar con reserva de puesto de trabajo no ?? 
Entonces en la empresa si te ofrecen adaptarte el puesto pero uno no quiere por que aún no está bien y se conforma con su pensión a ver si mejora ,  al rechazar esa adaptación no te penaliza tú reserva del puesto no ??? 

Y por último , desde cuando te da la empresa de baja y pasas a pago directo en este caso a la mutua . 
12 de septiembre alta con propuesta de incapacidad 
23 de septiembre se cumplen los 180 días de prórroga después del año 
28 de septiembre realmente se cumplen los 18 meses de baja 
Ahora desde el 12 esperando resolución del inss , si yo no quiero que la empresa me finiquite ,si lo hace ya por que ahí entran las vacaciones , les puedo pedir que solo me lo den si me conceden la ipt por que si me dan el alta preferiría cogerlas y no pagadas . 
No se si me explico bien 
Yo hasta que el tribunal no se pronuncie no puedo decir que hacer con vida laboral . 
Gracias por escucharme mejor por leerme 

Hola, sobre lo de la reserva del puesto de trabajo creo que antes me he expresado mal, si te dan una reserva del puesto de trabajo por dos años (creo recordar que a la que se lo comunican es a la empresa) tú puedes seguir con tu IPT y si te la quitan antes de los dos años puedes volver porque tú contrato se queda suspendido pero no extinguido.

El punto medio que tú quieres que es volver cuando te encuentres capacitada no existe, o lo pides antes de diez días o vuelves porque te la quitan antes de dos años.

Sobre la segunda parte, para ser exactos, tienes que pedir el pago directo al día siguiente de que se cumplan 545 días de baja.

Un saludo 

Muchas Gracias por contestar tan pronto y resolver estas dudas que van surgiendo