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Ludwigvan

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Ludwigvan 15/06/25 15:28
Ha recomendado Re: Nueva jurisprudencia TJUE sobre discriminacion complemento BRECHA DE GENERO - Incapacidad Permanente Total de Peter69
Ludwigvan 14/06/25 10:36
Ha recomendado Re: Nueva jurisprudencia TJUE sobre discriminacion complemento BRECHA DE GENERO - Incapacidad Permanente Total de Albertopi
Ludwigvan 14/06/25 09:13
Ha publicado el tema Nueva jurisprudencia TJUE sobre discriminacion complemento BRECHA DE GENERO - Incapacidad Permanente Total
Ludwigvan 13/06/25 08:08
Ha recomendado Re: Los famosos 8 puntos - Incapacidad Permanente Total de Mrm79
Ludwigvan 13/06/25 07:58
Ha respondido al tema Los famosos 8 puntos - Incapacidad Permanente Total
Gracias por responder, es muy curioso tu caso , no salen a menudo por aqui,,, En tu caso porque son mas altas en la ONCE,, pero yo por ejemplo me pongo en tu lugar, y como he trabajado con IPT a jornada parcial y con la base minima (s.m.i)  si me apareciese una patologia nueva incluso con una posible concesion de IPA , podria quedarme la B.R. Incluso peor O igual que la IPT actual porque las bases de cotizacion antiguas eran mucho mas altas.Pero entiendo que con una agravacion por mi patologia eso no deberia de pasarme, ni se tendria que tener en cuenta las cotizaciones que he realizado con IPT.Muy interesante tu caso..
Ludwigvan 13/06/25 07:45
Ha respondido al tema Los famosos 8 puntos - Incapacidad Permanente Total
Ahora lo voy entendiendo mejor,,, y esa patologia nueva , ni siquiera te aparecia en el informe de sintesis de la IPA, es asi no? Es totalmente nueva? Es que sino no deberian haberte abierto expediente entiendo,,, En caso de concesion de G.I, Te habrian cogido la misma Base reguladora que tenias en la IPA sin necesidad de abrirte expedientes ni tener en cuenta las cotizaciones de la ONCE...Mas que nada porque puede darse el caso que esas cotizaciones de la ONCE, sean mas bajas que las anteriores con la IPA... Y aun en caso de G.I, subir la pension  pero a la vez penalizarte por esas cotizaciones mas bajas ( si es que lo han sido , claro)Un saludo
Ludwigvan 13/06/25 07:20
Ha respondido al tema Los famosos 8 puntos - Incapacidad Permanente Total
Una pregunta MRM79,  por lo que te he leido , entiendo que tenias una absoluta, y te han revisado para subirte de grado para una posible Gran invalidez?...La revision de grado ha sido de oficio o la has solicitado tu?Que es una revision con apertura de nuevo expediente por haber trabajado con IPA?Es que no entiendo que te abran otro expediente y quizas con otros calculos de la Base reguladora a menos que sea para subirte de grado a GI, y si es asi, es por una patologia totalmente nueva que no tenias en el informe de sintesis de cuando te dieron la ipa? O solo por el hecho de haber trabajado te recalculan una nueva base reguladora para una posible GI ( Con las mismas patologias)?Al final han sido tres preguntas, gracias por adelantado.Un saludo
Ludwigvan 10/06/25 20:08
Ha recomendado Re: Como proceder despues de una ipt con la empresa - Incapacidad Permanente Total de Maniatica
Ludwigvan 10/06/25 20:08
Ha recomendado Re: Como proceder despues de una ipt con la empresa - Incapacidad Permanente Total de Maniatica
Ludwigvan 10/06/25 16:47
Ha respondido al tema Como proceder despues de una ipt con la empresa - Incapacidad Permanente Total
Fijate que es de sentido comun,,, segun lo que comentas que te ha dicho tu abogada... en el supuesto de una fruteria o una tienda de ultramarinos pequeña, una persona pide la reincorporacion y lleva 20 años ahi.... Tan solo hay 3 puestos en estas dos empresas,,, y son sus ajustes razonables no pueden ni crear un puesto compatible, ni adaptar nada,, porque no se puede,, porque no es viable, y lo puede demostrar facil la empresa,,, Crees que seria logico que ese pequeño empresario pagara una indemnizacion bien sea un despido objetivo 20/12  por ineptitud sobrevenida calculandolo sobre los 20 años de antiguedad?.... Vamos ,, se irian al carajo muchisimas micropymes.. Esta ley esta hecha para que arrime el hombro la gran y la mediana empresa y a la vez para pagar menos IP,  en los casos de adaptacion.Dejo enlace donde lo explican bastante entendible, y atencion donde pone extincion justificada, que es justamente a lo que me estoy refieriendo.https://www.uso.es/estos-son-los-cambios-ley-2-2025-regulacion-laboral-incapacidad-permanente/#:~:text=El%20trabajador%20debe%20comunicar%20su,la%20situaci%C3%B3n%20funcional%20del%20trabajador
Ludwigvan 10/06/25 16:40
Ha respondido al tema Como proceder despues de una ipt con la empresa - Incapacidad Permanente Total
Todo bien , pero hay una cosa que tengo que discrepar con tu abogado/a por muy abogado que sea...Y me extraña que lo haya explicado asi... copio y pego:La empresa no pueda readptar ni pueda tener un nuevo puesto de trabajo en el que pueda estar trabajando por lo cual se quedaria el contrato x extinguido y se quedaria cobrando la IPT y al haber un despido si obtentria imdenizacion por el despido.Este parrafo es en lo unico que no estoy de acuerdo,, si la empresa puede demostrar que con ajustes razonables no es posible adaptar ni reubicar,,, no se tiene derecho a ningun despido, cero patatero,,,  quedaria la cosa tal cual era la ley antigua,, extincion por la concesion de IP Sin reserva de puesto de trabajo.. Pero sin indemnizacion , Igual que antes vaya,...Pero tiene que poder demostrarlo ... Que luego uno pone una demanda porque la empresa dice misa y tu no te lo crees , porque si lo ves viable, tanto adaptacion como reubicacion, ahi ya es otra causistica , te pueden indemnizar en acto de conciliacion o llegar a un acuerdo economico, pero porque la empresa no tiene claro de poder demostrarlo delante de un juez,,,, Si es sencillo de demostrar y no es viable, en un principio no hay indemnizacion y si extincion..Aun asi , muchas gracias por contarlo tan bien y explicar tu experiencia con la abogada,Un saludo
Ludwigvan 10/06/25 07:48
Ha respondido al tema Como proceder despues de una ipt con la empresa - Incapacidad Permanente Total
Por cierto tampoco es cierto que a la empresa se le obligue a ofrecerle un puesto adaptado o reubicado, solo en caso de si el interesado lo solicita, y si no tiene reserva de puesto de trabajo...Si no lo solicita obligacion , ninguna. Pasan los 10 dias , se pierde ese derecho, y la empresa extingue el contrato.
Ludwigvan 10/06/25 07:43
Ha respondido al tema Como proceder despues de una ipt con la empresa - Incapacidad Permanente Total
Se veia venir esto.. La empresa se cura en salud (porque sera relativamente grande y con varios puestos) ofreciendo una adaptacion porque  tu marido no tiene reserva de puesto de trabajo, Con la adaptacion "ofrecida"  ellos son conscientes que se suspendera su IP, y entiende que vosotros lo sabeis tambien,, cosa que seguramente no os interesa, y os interesaria mas una reubicacion , que no os van a ofrecer (en un principio), Ellos han cumplido y le han ofrecido una reincorporacion y asi no podreis poner demanda, Lo logico ( no siempre) es que no le interese la rechaze y ellos han cumplido con la ley.... Hacer una prueba , que pida la reubicacion que si es compatible con la IP,,, a ver que le dicen...Por cierto , son 10 dias no 20 a contar desde la recepcion resolucion IP..
Ludwigvan 04/06/25 21:24
Ha recomendado Re: 8 puntos y tiempo resolucion - Incapacidad Permanente Total de José Luis 54
Ludwigvan 29/05/25 23:51
Ha recomendado Re: Incapacidades y Compatibilidades laborales - Incapacidad Permanente Total de José Luis 54
Ludwigvan 23/05/25 17:38
Ha recomendado Re: Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total de Peter69
Ludwigvan 23/05/25 17:38
Ha recomendado Re: Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total de José Luis 54
Ludwigvan 18/05/25 14:55
Ha respondido al tema Incapacidades y Compatibilidades laborales - Incapacidad Permanente Total
Por ultimo , preguntas si le deniegan incapacidad, entonces tendra que pasar por el servicio medico de riesgos laborales de la empresa, y ver si le dan APTO, NO APTO, O APTO CON LIMITACIONES.... El unico caso en que le indemnizarian, seria con un NO APTO, por despido objetivo por ineptitud sobrevenida .Las vacaciones en el caso de alta medica sin IP, si se las LIQUIDARON ya a los 18 meses de IT , Pues nada , Y en caso que no se las liquidaran, las tendria que disfrutar cuando la empresa disponga, normalmente las hacen empalmar con el alta por IT, aunque no tienen la obligacion, Respecto al finiquito que comentas lo normal es que liquiden como dije antes las vacaciones generadas mas la parte proporcional de pagas extras, a los 18 meses.un saludo
Ludwigvan 18/05/25 14:43
Ha respondido al tema Incapacidades y Compatibilidades laborales - Incapacidad Permanente Total
Buenas tardes, te comento , primero tendrias que saber , cuando le llegue la resolucion si le conceden IPT, si en dicha resolucion tiene prevision de mejoria y reserva de puesto de trabajo, que suele coincidir con revisiones en bastante menos de 2 años, Si tiene esa frase , no hay reincorporacion ni adaptacion ni nada parecido, sigue igual como hasta ahora...Ya que estaria en un periodo de dos años de "suspension" no de extincion,,,Para que tenga derecho a que se aplique la nueva de ley de prohibicion de extincion automatica por IP, no le tendria que aparecer esa prevision de mejoria con reserva de puesto durante 2 años. Y a partir si se podria considerar extinguido y se podria solicitar aplicar la nueva ley, que por otra parte pueden haber muchas causisticas,,Que lo incorporen y adapten puestoQue lo incorporen y reubiquen en otro puestoQue no lo incorporen y tengan que indemnizarloQue no lo incorporen , sin indemnizacion ( Porque los ajustes no son razonables)Que solicite reincorporacion , se la busquen y luego la desestime voluntariamente, sin indemnizacion claro...Que no solicites reincorporacion, ( en este caso seguiria como siempre, extinguido y sin derecho a indemnizacion)Todo esto claro, a menos que el convenio ponga otra cosa...Todas estas causisticas estan mas o menos explicadas en este hilo, con ejemplos y demas,,, Pero yo te aconsejo Maniatica, que primero esperes resolucion ( si es que le conceden IP, claro) y a partir de ahi segun lo que ponga esa resolucion, ya con mas datos preguntes por aqui, y se te podra dar una respuesta mas personalizada y menos ambigua.Por cierto, si lo ponen a barrer y su patologia es compatible con barrer,,, tendria que aceptarlo si le interesa, seria una reubicacion, con la cual podria compatibilizar IP mas salario, Y si se niega porque no le interesa, obviamente no le corresponde indemnizacion alguna.Un saludo
Ludwigvan 16/05/25 19:21
Ha respondido al tema Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total
Es ilegal totalmente , a menos que el inss alegue error de diagnostico o trabajar en algo incompatible. Ya hay jurisprudencia sobre ello, la fecha de posible revision es vinculante para ambas partes.Un saludo
Ludwigvan 11/05/25 19:57
Ha recomendado Re: - Incapacidad Permanente Total Cualificada a los 55 - Incapacidad Permanente Total de José Luis 54
Ludwigvan 09/05/25 22:16
Ha recomendado Re: Reclamación Previa - Incapacidad Permanente Total de José Luis 54
Ludwigvan 09/05/25 22:14
Ha recomendado Re: Revisión de oficio de una IP - Incapacidad permanente total de Lisa38
Ludwigvan 09/05/25 08:37
Ha recomendado Re: Reclamación Previa - Incapacidad Permanente Total de Sonia1974
Ludwigvan 09/05/25 00:07
Ha respondido al tema Reclamación Previa - Incapacidad Permanente Total
Hola Sonia, ahora con la informacion mas completa que me das,, y que tu abogado te recomienda poner demanda, es que esta claro que tienes que hacerlo, la reclamacion previa esta bastante completa y el juez tendra en cuenta que teniendo una operacion en vista, te han dado un alta,,, Lo logico es que te hubieran dado una IPT revisable en 6 meses o un año,,, Y si te digo que yo solicitaria una IP cuando llevases mas de 12 meses de baja, seria para tener una doble oportunidad, mientras se resuelve la otra demanda, intentar cuadrarlo para que cuando tengas el juicio, si ganas,, tu nuevo expediente se quedaria en nada, porque ya tendrias la IP por sentencia, Y si no ganaras en juicio, pues eso, tendrias una doble oportunidad, otra reclamacion previa, otro juzgado diferente,, otra situacion diferente..Que la mutua te proponga para IP, desde luego no es malo, es buena señal, si influye? puede influir o no,,, la ultima palabra la tiene el INSS,, y a veces no hacen mucho caso a las mutuas, ya que no pagan ellas y no les interesa tener personal limitado en la empresa para la que trabajan,, y eso el INSS, lo sabe,,, pero puede influir  positivamente claro,,, En mi caso fue asi,, la mutua me propuso para IP,,, y me la concedieron a la primera, pero cada caso , es un mundo...Un saludo

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