Denegada la jubilación anticipada involuntaria por constar contrato temporal y fin de contrato en la TGSS

 

Buenos días. 

Quisiera exponer mi caso por si alguien ha pasado por una situación similar o puede orientarme. Estaba trabajando con un contrato de sustitucion por baja con reserva de puesto, la persona a la que estaba sustituyendo obtuvo el alta y se incorporó a la empresa, yo segui trabajando durante mas de un año. La empresa me despidió entonces, reconoció que mi contrato era indefinido por fraude de ley y me entregó carta de despido por causas económicas (fin de la temporada de verano e imposibilidad de continuar por disminucion del trabajo) ademas me dio la indemnizacion de 33 dias por  año por considerar que mi despido era improcedente. Pasé a cobrar el paro y actualmente cobro el subsidio para mayores de 52 años.

Tengo actualmente 65 años y 33 años cotizados, solicité un informativo de jubilación anticipada involuntaria. La Seguridad Social me la ha denegado porque en los datos que figuran en la TGSS aparece: 

Tambien el certificado de empresa aportado al sepe figura la misma informacion.

Sin embargo, la documentación de que dispongo no corresponde con esos datos. 
Conservo: 

Según me indicó una funcionaria de la Seguridad Social, el motivo de la denegación sería precisamente que en la TGSS consta una finalización por fin de contrato y no un despido.
Hace varias semanas remití toda la documentación a la gestoría de mi antigua empresa solicitando que revisaran el asunto y me indicaran si era posible realizar alguna gestión para corregir o aclarar esta discrepancia. Después de varios correos y llamadas sigo sin tener una respuesta clara sobre si la empresa piensa realizar alguna actuación o considera el asunto cerrado. 
Mis dudas son las siguientes:

Agradecería cualquier experiencia o referencia que pueda ayudarme a conocer las opciones reales. 
Muchas gracias.

Pasaste por el servicio de mediación de tu comunidad? Que causa figura en el despido?  El mero despido, aún siendo improcedente, no es suficiente.
Si te lo han denegado formalmente tienes 30 días para actuar.  

Gracias por responder.
No pasé  por ningun servicio de mediacion ni por el CMAC Tras el despido la empresa y yo llegamos a un acuerdo privado por el que la empresa reconocia la improcedencia del despido y me dio una indemnización de 33 dias por año.
El despido fue hace un año, la causa que figura en la carta de despido es la siguiente literalmente:  "La circustancia que motiva la decision de la empresa es la disminucion de trabajo por la finalizacion de la temporada de verano lo que hace que no sean necesarios todos los puestos de trabajo. Dicha causa esta tipificada como justa causa de despido conforme real decreto legislativo 2/2015 de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores".
Si embargo tanto en el certificado de empresa como en la tesoreria figura: contrato temporal (410) y causa de baja: fin de contrato (08).
Como ves  contradice con la carta de despido.
Gracias de antemano por tu respuesta.

Yo creo que te merece la pena pelearlo. Tendrás que solicitar la modificación de la causa que figura a la empresa y a la TGSS. El haber pasado por el CMAC facilitaria las cosas pero no es obligatorio. 
El hecho de que la empresa admitiese la improcedencia no modifica el despido por causas económicas u organizativas. Hay alguna sentencia por ahí que lo corrobora. 

Hola Rucko buenas tardes:
Lo he solicitado a la empresa pero ya hace un mes que hablé con la gestoria y no he tenido respuesta. ¿Podria solicitar yo directamente la modificacion a la TGSS? ¿cuales serian los pasos a seguir?. Intuyo que la empresa no va a colaborar.
Gracias de nuevo por tu atencion. 

Releyendo me pareció entender que no solicitaste formalmente la jubilación. Tienes dos vías, solicitar la modificación mediante escrito a la TGSS o solicitar formalmente la jubilación y si te la rechazan interponer recurso. La segunda opción supone que si te la rechazan y luego ganas tendrán que pagarte la jubilación desde su solicitud. Creo que deberías hablarlo con un abogado para que te llevase el tema, no es complicado ni caro en comparación con lo que puedes perder. Incluso podrías emprender las dos en paralelo. 

Muchas gracias, me ha servido de mucho tu informacion  contactaré con un abogado y estudiare las dos opciones.

Si originalmente tenías un contrato 410, de sustitución de una persona trabajadora CONCRETA, esa situación administreativa ante la TGSS deja de ser válida al momento de la reincorporación por alta de dicho trabajador sustituido.
Lo normal, ahora que todo eso lo supervisan los bots, es que salte el aviso, y que la propia TGSS efectúe un requerimiento a la empresa para que subsanen la situación, y pasen el contrato 410 a un ordinario 100, dado que seguías de alta en la empresa.

Yo lo que haría es abundar muy detalladamente la casuística y situación, exponiendo todos los datos posibles, nombre del trabajador sustituido, fechas concretas de reincorporación, etc etc., poniendo muy de manifiesto (sin acusar a nada ni nadie), que tu situación deviene un problema por la falta de actuación de oficio que la propia TGSS debiera haber realizado, pues en su sistema resulta incompatible tu codificación 410 con el hecho que el sustituido finalizase su IT y se reincorporase.

Y si tu contrato debió transformarse, de oficio, en tipo 100, ese contrato 100 no resulta compatible con la causa 08, fin de contrato, pues un indefinido ordinario no tiene fecha propia de finalización.

En resumen, que si bien la empresa no hizo lo correcto (y tú, tampoco del todo, al no haber verificado y comprobado todo en su momento), el fallo resulta catastrófico por la acción u omisión de acción que la propia TGSS debía haber realizado, dado que su sistema informático, y sus bots de control, detectan y avisan de esas cosas. Solo una intervención humana intencional, o una negligencia humana, por parte de personal de la propia TGSS, ha hecho que eso finalmente sea posible.