Cómo calcular retención no practicada en parte de indemnización por despido que tributa recibida otro año

Hola,
planteo el siguiente caso, por si alguien puede ayudar:
*Una trabajador es despedido por su empresa en 2013 y no llega a un acuerdo sobre el motivo y la indemnización, acudiendo a los tribunales de Justicia
*En 2014, en el juicio se acuerda un despido improcedente en el que la empresa abona una cantidad superior al mínimo legal para despido improcedente
*Sin embargo, la empresa abona la cantidad sin practicar la retención correspondiente sobre el exceso exento.
*Se quiere incluir en la declaración del IRPF la cantidad y la retención no practicada (que, según tengo entendido, Hacienda podrá reclamar a la empresa, y esta luego podría reclamar al trabajador despedido)
*La pregunta es: ¿cómo se calcula la retención no practicada: habría que sumar lo que el trabajador ganó en 2013 mientras fue empleado + el exceso de indemnización, y ver qué tipo sale? ¿o se calcula solo sobre ese exceso como si fuese la unica cantidad abonada por la empresa en 2014?

gracias por cualquier ayuda

El exceso de indemnizacion que no se encuentra exento de tributacion, tiene la condicion fiscal de "Rendimiento Irregular" que actualmente se beneficia de una exencion del 40%.

Para calcular la retencion que le corresponderia a este exceso, se ha de tener en cuenta este beneficio y se calcula independiente de otros rendimientos.

Es probable que de acuerdo con las normas , no se tenga que hacer retencion.

Pero no encuentro sentido a la iniciativa de calcular esta retencion, aun en el caso de que si se pudiera hacer, no existe ningun perjuicio para el contribuyente ya que este ha cobrado el bruto.

Saludos

en el caso concreto que cuento, la persona no llegó a estar 2 años en la empresa, creo que no procede entonces el 40% de reducción.
Lo de calcular la retención, el declarante tendrá un resultado más positivo en la declaración (=mayor devolución o menor ingreso, si sale a pagar).
Es cierto que por lo que he leído de jurisprudencia,Hacienda reclamaría a la empresa la retención no practicada(con la correspondiente multa), y la empresa reclama al trabajador, con lo que haría que tuviera que devolverlo.
Pero el trabajador despedido acabó mal con la empresa, y ha tenido que ir a juicio junto con otros compañeros, con el correspondiente gasto, y si logra que la ex-empresa se lleve una multa por incumplir sus obligaciones fiscales, pues es una pequeña "venganza" a los atropellos que han sufrido.

Si la indemnizacion es inferior a 2 años de permanencia, el exceso no tendria la condicion de "Rendimiento irregular" , pero aun asi, dependiendo del importe de este esceso, puede que no tenga el pagador obligacion de realizar retencion.

https://www2.agenciatributaria.gob.es/wcl/PRET-R150/index.zul

En este enlace dispones del programa de calculo de la retencion , pones el exceso no exento con las condiciones personales y familiares y te saldra el tipo de retencion a aplicar.

Saludos