Asegurar empleada del hogar

A ver, la familia como empleadora ya existía en la regulación anterior.

La única variación es en los casos de vinculación parcial o a horas sueltas, que hasta ahora era el gran coladero, y a partir de ahora, ponen que la responsabilidad (por defecto) es de quien contrata.

En todo caso, y como bien comenta alguno, si alguien no quiere asumir la responsabilidad (que por un lado es un privilegio, y por otro lado implica sus riesgos) de ser "empresa", nada tan sencillo como contratar el servicio con una empresa "de verdad", y pagar la factura del servicio (con IVA), y tan panchos.
En mi comunidad de vecinos, hace años, venía una Sra. y se le pagaba en mano, y todo sin control ni cobertura. Llegó un momento en que el servicio de limpieza se decidió contratarlo a una empresa, y ahora cada mes pagamos una factura, vía banco. Y la responsabilidad laboral (y sus riesgos), los asume la empresa.

De hecho, en el asunto de la autoproducción de energía renovable, a muchísimas personas ya les gustaría que existiese una regulación de este tipo.

Y bueno, no deja de ser una opción (que no una obligación), similar a lo que existe en el resto del mundo del trabajo, o la contratación laboral, o la contratación mercantil.
Si una familia, como contratadora-consumidora del servicio, no quiere asumir responsabilidad laboral, solo tiene que exigir que quien venga y preste el servicio sea alguien con los papeles empresariales en regla. Como el fontanero, o el técnico de la caldera. Quien paga manda.

Tambien tengo una chica en casa que va poquitas horas a la semana. Me parece una chorrad darla de alta para el tiempo que esta en casa, porque a mi me tocaría desembolsar más dinero y ella recibiria menos. En el caso de que trabaje 20/25 horas semanales pues se podria plantear.

Yo creo que es justo que las empleadas de hogar que prestan servicios por horas en diferentes casas puedan cotizar a la seguridad social para su jubilacion. Si bien en cuanto a burocracia la lay lo pone un poco complicado, al obligar a hacer una nomina cada mes, desde el punto de vista economico lo han dejado baratito, con una cotizacion a menos del 20 por cien, que, eso si, se ira igualando al tipo general, y algun dia, me imagino, se añadira la cotizacion por desempleo.
Yo tengo una empresa de limpieza y nuestra cotizacion es de aprox el 35 por cien. Hay mucha diferencia. En cuanto a los que piensan que las empresas de limpieza nos estamos poniendo las botas con la nueva ley, pues en absoluto. En la economia sumergida el precio esta a 10. Con la regularizacion, si se negocia bien, ese precio se puede mantener, puesto que el salario minimo esta fijado en 5.02 €. En cambio las empresas hemos de pagar salarios del convenio sectorial y una cotizacion muy alta, como he dicho antes, con lo que el precio de coste se nos va sobre 11 €. Si añafimos un misero margen y luego un nefasto 18 por cien de iva, hace que el precio de venta se situe sobre los 15 €, precio que no es competitivo, yde hecho, al menos en mi comunidad autonoma, la cuota de mercado de las empresas de limpieza en el ambito del servicio domestico es practicamente nula.

Que bonito. Cuanta queja sobre la reforma laboral, la perdida de derechos de los trabajadores y bla, bla, bla, pero cuando nos toca a nosotros hacer de empresarios y pagar cuotas a la SS por otro, buscamos todas las pegas del mundo, le descontamos a la empleada la cuota que pagamos por ella.

No quiero imaginarme cómo se pondría alguno de estos foros si el de Mercadona o el Inditex salieran diciendo que menudo engorro pagar las cuotas de la SS, que mejor que lo paguen los trabajadores.

Se nos ve el plumero.........

Creo que tiene mas ventajas que incovenientes,ademas como te pille una inspeccion,la multa es importante.

Dar de alta a la asistenta, un infierno burocrático.

Todos los empleados del hogar españolas deberían ser legales a partir de este mismo domingo. El 30 de junio termina el plazo dado por el Gobierno para dar de alta a las asistentas, un proceso que inició el anterior Gobierno para, en palabras de José Blanco, "dignificar" a un colectivo al que la sociedad debe un reconocimiento.

Hasta ahora, existía un régimen específico en la Seguridad Social para los empleados del hogar. Lo que cambió desde el 1 de enero es que se incluye a estos trabajadores dentro del régimen general (aunque en una categoría especial del hogar). En esa fecha se inició un régimen transitorio de seis meses. Desde su finalización, el que no haya cumplido las nuevas obligaciones estará fuera de la ley.

El problema es que con esta regulación se introduce una relación laboral en un ámbito extraño. Miles de familias españolas tendrán que pagar cotizaciones a la Seguridad Social, dar de alta a sus empleados, rellenar impresos y avisar de los despidos por escrito y con antelación. Obligaciones que eran sólo competencia de las empresas serán a partir de este momento parte de la vida diaria de los hogares españoles. De hecho, muchos temen que el sobrecoste que imponen las cotizaciones, el miedo a las multas o el rechazo a la burocracia puedan llegar a tener el efecto contrario al buscado: es decir, que muchas familias decidan prescindir de sus empleadas domésticas precisamente por una legislación demasiado intrusiva en un sector que siempre se ha caracterizado por su extrema flexibilidad.

Régimen general – régimen especial

Aunque pueda parecer un cambio puramente administrativo, el nuevo régimen otorga mucha más protección al trabajador, al mismo tiempo que mejora sus condiciones de cotización. Para empezar, entrar a forma parte del Régimen General les garantiza que se puedan acoger a la misma legislación que el resto de los trabajadores. La normativa anterior databa de 1985 y dejaba a estas personas en un escalón intermedio, entre la economía sumergida y la plena equiparación con el resto de trabajadores.

Ahora, se pretende salvar esa distancia. Por ejemplo, en términos de bajas por enfermedad, de vacaciones o de pensiones de jubilación, las empleadas del hogar se equiparan al resto de trabajadores. En el siguiente enlace, del Ministerio de Empleo, podrán ver todas las implicaciones de esta nueva regulación. Sin embargo, más allá de las cuestiones legales (siempre muy farragosas) y del nuevo catálogo de derechos de estos trabajadores, muchas familias españolas se hacen decenas de preguntas a las que no han recibido respuesta.

¿A cuántas personas afecta?

En un sector como éste es casi imposible hacer una estimación correcta. A finales de 2011, había casi 300.000 trabajadores afiliados al régimen del hogar. Desde ese momento, algunos empleadores comenzaron a pasarse al nuevo régimen mientras que otros remoloneaban aprovechando los seis meses de transición. En mayo, aún quedaban 169.256 en el antiguo sistema y ya había 151.934 en el nuevo. Por lo tanto, se habían incorporado unas 20.000 personas que antes trabajaban al margen del sistema.

Las asociaciones de empleadas del hogar calculan que unas 700.000 personas ocupan el sector en estos momentos. Si estos cálculos son correctos, quedarían por regularizar unas 400.000 personas.

Eso sí, en el caso de que una familia tenga a una personas contratada a tiempo completo y dada de alta en el anterior régimen, aunque no haga nada, el día 1 de julio pasará a cotizar bajo el nuevo supuesto. Serán las empleadas del hogar que trabajan por horas y no se hayan regularizado las que se quedarán sin cobertura.

¿Será necesario mucho papeleo?

Demasiado. Algunos de los trámites pueden llegar a convertirse en un auténtico infierno para muchas familias. En términos prácticos, lo que se ha hecho ha sido equiparar a las asistentas con los trabajadores por cuenta ajena. Por lo tanto, su empleador pasa ahora a tener las mismas obligaciones que el departamento de Recursos Humanos de cualquier empresa: contrato por escrito con condiciones, alta en la Seguridad Social, bajas...

En estos meses, se han sucedido historias sobre los farragosos trámites exigidos para dar el alta. Sin embargo, más mal que bien, la mayoría de los que han querido dar de alta a su empleada del hogar lo ha conseguido. Lo que ocurre es que el trabajo no acaba aquí. Cualquier cambio tendrá aparejado un papeleo similar. Si el trabajador sufre una baja, si es despedido, si hay variaciones en el sueldo y la cotización,... Todo esto lo tendrá que realizar cada familia y algunos de estos pasos no son nada sencillos.

¿Cuánto costará?

Hasta ahora había una cuota única de 157 euros al mes, independientemente de la jornada laboral que tuviera la empleada. Desde este momento, existe un cuadro de bases de cotización, en función del sueldo que cobre. Luego, cada empleador pagará el 18,3% de esta base y el empleado el 3,7% para un total del 22%.

Eso sí, desde 2013 a 2018 el tipo de cotización subirá a un ritmo del 0,9% anual. En resumen, cada año costará un poco más tener contratada a una persona en el servicio doméstico, incluso aunque no se le suba el sueldo.