Rdecreto-ley 8/2020

Es un engaño los ERTES suavizados,ya que en la disposición adicional sexta del propio rel decreto ,exige el compromiso por parte de la empresa de mantener a los trabajadores del ERTE,una vez reanudada la actividad SEIS MESES,lo cual sería lo deseable ,pero siendo realistas va a ser imposible alcanzar los resultados anteriores al cierre de manera tan rápida.

Hay que tener mucha precaución con esos ERTES.

Si tan claro lo tienes, entonces debes ir por la vía de los EREs.
Una cosa es pasar un bache temporal, y luego comprometerte a al menos aguantar 6 meses, y otra cosa es ver que la cosa no va a ser coyuntural, sino estructural y profunda. 
Si  tu visión empresarial te dice que la cosa va dura y para largo, los mecanismos son los EREs, los despidos (no las suspensiones de los ERTEs), y quizás la declaración concursal.