¿Realmente ha salido España de la crisis económica?

y yo donde estoy???? ja ja ja

 

Prefiero españa, aquí por lo menos podemos echar a Rajoy, en Corea esta difícil.....

Exacto,.... no me explico como justificas con el panfleto de "tu paisano", absolutamente falso en la mayoria de lo que pone. Enumera hechos son contrastar, sin documentación, sin rigor de ningún tipo,... podía aportar algo bibliografia de donde saca algunas cosas. Fijate el video de Alfonso XII en su visita a Las Hurdes en 1922. Eso que dice es falso, España ha sido practicamente rural hasta hace pocos años.

¿Porqué justificas el franquismo?¿Porqué asumes ese panfleto como tuyo? ¿estas de acuerdo con él, o tienes espiritu crítico?

Me lo has puesto fácil, entre ellos,...ja,ja,ja,....

 

 

Buenas a todos.

 

¿Salimos de la crisis, pero a qué precio, con qué tipo de contrato,  con qué salarios y condiciones laborales, con qué prestacciones futuras, con que seguridad de poder acumular años trabajados para lograr una jubilación semi digna,...?.

 

España es el segundo país de la Unión Europea con más empleo temporal

Casi tres de cada cuatro jóvenes españoles con trabajo carece de contrato fijo

La estabilidad laboral sigue siendo una asignatura pendiente para el mercado de trabajo español. Los datos  presentados este martes por Eurostat revelan que España es el segundo país de la Unión Europea con mayor tasa de temporalidad: el 26,1% de los trabajadores carecían de contrato fijo a cierre de 2016, prácticamente el doble de la media comunitaria (14,2%). Entre los Veintiocho, solo Polonia tiene unas cifras peores. La ausencia de contratos fijos afecta especialmente a los jóvenes. Casi tres de cada cuatro trabajadores españoles de entre 15 y 24 años —el 72,9%— mantiene con su empresa un acuerdo temporal, de nuevo la segunda tasa más alta de la UE, en este caso solo por detrás de Eslovenia. La media comunitaria está casi 30 puntos más abajo, en el 43,8%.

 

 

España ha liderado la creación de empleo en la UE en los últimos ejercicios, pero diversas estadísticas comunitarias han puesto de manifiesto que esa recuperación económica esconde aún diversos desequilibrios: solo Grecia tiene una tasa de paro más alta en toda la UE, una clasificación que se repite cuando se habla de jóvenes;  cinco regiones españolas están entre las diez europeas más golpeadas por el desempleo; la proporción de empleados que trabajan a tiempo parcial involuntariamente  porque no consiguen una ocupación a jornada completa es una de las más elevadas del continente, la moderación salarial ha llevado a los sindicatos a amenazar con  movilizaciones si las nóminas no remontan, y la temporalidad de los contratos es considerada mes a mes como el gran lunar de la potente reducción del paro.

 

Ese lastre continuado ha provocado ya movimientos: Gobierno y sindicatos firmaron hace un mes  un acuerdo para frenar la temporalidad del empleo público. El compromiso de Moncloa es convocar oposiciones para 250.000 plazas en los próximos tres años para convertir interinos en fijos y rebajar del 23 al 8% la tasa de temporalidad del sector público, donde el número de médicos, enfermeras o profesores que encadenan contratos semanales, mensuales o trimestrales se ha multiplicado con la crisis. En el sector privado la solución se presenta más compleja, en parte debido a la vinculación de la temporalidad al  tirón del turismo en determinadas épocas del año.

Los últimos datos de empleo de Eurostat transmiten un optimismo cauto a nivel continental.  La tasa de paro bajó una décima en marzo en la UE hasta quedarse en el 8%, su cifra más baja desde hace más de ocho años, pero casi 20 millones de personas quieren trabajar y no pueden. Croacia, Portugal y España fueron los que más redujeron el desempleo. Y como viene siendo habitual, Grecia (23,5% de parados) y España (18,2%) siguen a la cola de Europa en este ámbito, ampliamente rezagados del resto de Estados miembros. La cara más vulnerable de la estadística la representan en España los  casi 1,4 millones de hogares que tienen todos sus miembros en paro y los 648.300 hogares en los que según el INE no entra ningún ingreso.

http://economia.elpais.com/economia/2017/05/02/actualidad/1493717013_095818.html

 

!!!Ojo!!!, que no creo que la culpa sea (sólo) de este gobierno o del pp y sus políticas económicas,  pues es una tendencia a nivel global, pero más acentuada en España.

 

Saludos, puede que sin crisis, pero sí muy precarios.

Aquí se ha recordado hasta la saciedad que su partido, el PP, no ha condenado el franquismo.

 

Tú ya sabemos dónde estás: poniendo un "like" a algún descerebrado que desee una bomba para quien piensa diferente.

No da una con la etiquetas, sin embargo la suya está clara con la defensa del totalitarismo y la dictadura o la defensa de Pigs o Dogs (aqui le veo), donde nosotros solo somos pacificas y antimilitaristas y desarmadas Sheep, no sé de que tanto miedo.

Si invierto en China, no soy por ello comunista (salvo para los descerebrados de que si no está conmigo, está contra mi).

Todo lo contrario, porque con mi capital allí, ¿ No será quizá que ayudo a apoyar las reformas y no como usted.?

Unas reformas tan necesarias,allí como aquí, que no salimos del estado totalitario.

Hay que ser muy payaso e histrionico demagogo populista para alabar un estado no democratico, de otro que si lo era en la historia de España y ahora criticar un estado no democratico y totalitario

Allá cada uno, con sus valores y sus manipulaciones.

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George Orwell participó en el bando republicano en la guerra civil y hace en su novela la granja, una critica contra el totalitarismo que usted apoya.

Lejos de la intención de Orwell, que pretendía con esta  alegoría, al igual que con su siguiente novela,  1984, publicada en 1949, denunciar a los  totalitarismos nazi y soviético, el libro fue utilizado, sobre todo en los Estados Unidos, como propaganda en contra del comunismo en general.

https://es.wikipedia.org/wiki/Rebelión_en_la_granja

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Eric Arthur Blair ( Motihari,  Raj Británico,  25 de junio de  1903 - Londres,  Reino Unido,  21 de enero de  1950), más conocido por el pseudónimo de George Orwell, fue un  escritor y  periodista  británico, cuya obra lleva la marca de las experiencias personales vividas por el autor en tres etapas de su vida: su posición en contra del  imperialismo británico que lo llevó al compromiso como representante de las fuerzas del orden colonial en  Birmania durante su juventud; a favor del  socialismo democrático, después de haber observado y sufrido las condiciones de vida de las clases sociales de los  trabajadores de  Londres y  París; en contra de los totalitarismos  nazi y  estalinista tras su participación en la  Guerra Civil Española.

https://es.wikipedia.org/wiki/George_Orwell

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Teoría del etiquetado

https://es.wikipedia.org/wiki/Teoría_del_etiquetado

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Sheep- Pink Floyd (Subtitulos al español)

Un saludo

Buenas de nuevo.

 

¡¡¡Leche,  qué actividad tengo esta tarde!!!; es que hemos estado los amigos comiendo al solete; hemos comido como señores y bebido como reyes, poco, muy bueno... y con una compañía inmejorable.

Hemos tomado unas copas fresquitos en la cueva y a casita; ahora tranquilo y fresquito con un par de amigos que me están ayudando con algunas respuestas.

 

Un poco más de los contratos maravillosos que se hacen; tengo un antiguo compañero de colegio en una de esas empresas y el artículo no es demasiado fiel a la realidad; es muy benévolo.

 

Los precarios de la nueva economía digital

La revolución tecnológica ahonda las diferencias entre puestos cualificados bien pagados y un creciente número de trabajadores que prestan servicios cada vez en peores condiciones

 

En el medio año que lleva en su actual trabajo, José Arcadio no ha visto ni una sola vez a su jefe. No sabe cómo se llama. Ni siquiera si es hombre o mujer. Solo recibe mensajes a través de una aplicación que le informa a dónde y cuándo debe ir. José Arcadio trabaja para la empresa de reparto de comida Deliveroo. O, más exactamente, aporta sus servicios como autónomo. Es, como él dice con sorna, “empresario” de su propio cuerpo.

Como él, más de 1.000 repartidores o, como la compañía prefiere llamarlos, riders prestan sus piernas para que una multitud de personas reciban en sus casas u oficinas comida recién salida del restaurante. Deliveroo es solo la punta de lanza de  una revolución tecnológica que no deja de crear nuevos empleos, destruir otros y que, muy probablemente, acabará por modificar todos. “La economía digital va a erosionar bruscamente la relación tradicional entre empleado y empleador”, aseguraba en su número de este mes Finance & Development, la revista que edita el FMI.

José Arcadio —en realidad no se llama así: elige este nombre para guardar el anonimato a la hora de criticar a quien le da de comer— es una prueba de esta nueva realidad. Presta sus servicios todos los días a  Deliveroo, pero no guarda ninguna relación con el gigante de la comida a domicilio: la bicicleta que se ha convertido en su compañera más fiel la aporta él; y si tiene algún accidente o avería, algo muy habitual en el sector, el problema es solo suyo. Incluso la caja con el logo de la empresa donde viaja la comida corre de su cuenta: desembolsó 60 euros en depósito por ella y un soporte para el móvil. “Es un negocio redondo. No es que minimicen los costes: es que no tienen ninguno”, asegura en una terraza del centro de Madrid.

Carl Benedikt Frey, codirector del programa de Tecnología y Empleo de la Universidad de Oxford, es probablemente uno de los mayores expertos del mundo en este tema. En un artículo reciente, este prestigioso economista sueco aseguraba que, en contra de lo que podría parecer a primera vista, la presencia de Uber no ha reducido el número de taxistas en las calles de EE UU. Más bien al contrario, ahora hay más. Pero los nuevos competidores sí contribuyeron a que los salarios de los taxistas se redujeran en torno al 10%. Contactado por este periódico, Frey asegura que el proceso de digitalización es todavía muy reciente como para extraer conclusiones definitivas.

“La economía colaborativa ofrece un simple intercambio: más libertad y flexibilidad a cambio de menos seguridad en el trabajo. Los cambios legislativos podrían, sin embargo, modificar este equilibrio. Así que por ahora no hay ningún efecto inevitable sobre el mercado laboral”, responde Frey en un correo electrónico.

 No hay efectos inevitables, pero sí síntomas de que algo está pasando. Esta semana Barcelona creó su primera asociación de ciclomensajeros, esos jóvenes con aspecto de deportista que recorren las ciudades a golpe de pedal transportando objetos para empresas como Glovo o Stuart; o comida para Deliveroo o Ubereats. Hace unos pocos meses en Madrid se dio un paso similar. “El ciclomensajero que trabaja para una start up no tiene un centro de trabajo. Son como homeless a tiempo parcial”, escribieron los responsables de la agrupación madrileña. Su homóloga barcelonesa, la plataforma Riders por derechos, presentó el jueves un decálogo de peticiones ante la “precarización progresiva” que padecen.

Algunos colectivos sienten que las nuevas empresas digitales sirven para restar derechos laborales. Pero los expertos no tienen claro aún los efectos finales de un cambio tan gigantesco. La economista Sara de la Rica alerta sobre una polarización creciente: las empresas competirán por captar el talento de los trabajadores más cualificados; mientras que un importante grupo de trabajadores sin las habilidades necesarias para adaptarse a los nuevos tiempos se quedará atrás, con condiciones cada vez más precarias. Se les exige cada vez más flexibilidad, en beneficio de la empresa.

“En España,  la reforma laboral ha permitido disminuir los salarios de entrada. Los grandes perdedores son los jóvenes que hoy se integran al mercado laboral, con niveles salariales equivalentes, en términos reales, a los de 1990”, añade esta catedrática de Economía de la Universidad del País Vasco.

Pero los cambios no afectan solo a los sueldos. La revolución digital también ha sacudido el tipo de relaciones en torno al puesto de trabajo. El modelo de contrato de 40 horas semanales con un mes de vacaciones va cediendo peso ante fórmulas más flexibles. En detrimento, en muchas ocasiones, de la parte más débil de la cadena. “El riesgo se ha trasladado de la empresa al trabajador”, concluye la profesora De la Rica. Estos nuevos proletarios del siglo XXI ganaron una batalla el año pasado, cuando un tribunal británico dictaminó que la empresa estadounidense Uber debía considerar a sus conductores como empleados, y no meros autónomos, confiriéndoles el derecho a vacaciones y un salario mínimo.

Arun Sundararajan, autor de Economía colaborativa: el fin del empleo y el auge del capitalismo de masas, detecta dos procesos paralelos: por una parte, las nuevas plataformas tecnológicas permiten organizar la actividad con autónomos a los que se les pide más o menos trabajo en función de las necesidades; y por otra, los avances en inteligencia artificial y en robótica presagian la automatización de actividades complejas, como la abogacía, consultoría y transporte. “La unión de estos dos factores deriva en un mercado laboral en el que los contratos a tiempo completo se dividirán en proyectos y tareas”, escribía este profesor de la Universidad de Nueva York en la revista Finance & Development. Uno de los principales riesgos de este proceso es el aumento de la desigualdad.

Más desigualdad

La socióloga Belén Barreiro aborda este peligro en su nuevo libro, La sociedad que queremos. “La tecnología refuerza la brecha social, contribuyendo a aumentar las desigualdades”, asegura en conversación telefónica la expresidenta del CIS. Fernando Encinar, cofundador del portal inmobiliario idealista, apunta que no solo los trabajadores poco cualificados van a sufrir el impacto de la digitalización. “La robotización no supone un gran riesgo para actividades como atender un bar o colocar ladrillos, y sí para determinadas profesiones donde los algoritmos pueden ser eficientes, como la gestión de renta variable”, señala Encinar, que destaca que más del 90% de los 500 trabajadores del grupo idealista tienen contrato indefinido. “Para nosotros es fundamental atraer y retener el talento. Y la certidumbre laboral es un activo muy importante”, concluye.

Los empleos ligados a la nueva economía van más allá del transporte. Abarcan desde gigantes de la economía colaborativa ya muy populares como Blablacar o Airbnb hasta aplicaciones menos conocidas que ofrecen una legión de trabajadores invisibles dispuestos a limpiar su casa, hacerle la compra u ocuparse de los encargos más engorrosos. Son todo comodidades para los clientes de esta nueva generación de start ups. Comodidades que proporciona el trabajo de gente como José Arcadio. “Para mí lo peor es que la empresa no tenga ninguna responsabilidad ante lo que nos pueda pasar. Aunque a mí por ahora me compensa la flexibilidad de este trabajo”, asegura mientras apura su cerveza, poco antes de alejarse montado en la bicicleta en la que está a punto de pasar su jornada laboral.

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Repartidor de Deliveroo

 

"Nadie se ha responsable de lo que nos pasa"

Viernes por la noche en Madrid. Al lado de la parada de metro de Tribunal, un enjambre de jóvenes, casi todos varones y muchos latinoamericanos, espera su turno para salir zumbando. Con sus bólidos a pedales repartirán comida recién salida de los restaurantes con un radio de acción de pocos kilómetros. José A., nombre ficticio, es uno de ellos. Le preocupa sobre todo que pueda tener un accidente y nadie se haga cargo. “Hace poco un compañero se dio contra el parabrisas de un coche. No le ocurrió nada grave, pero estuvo tres semanas sin trabajar. Tres semanas en las que, por supuesto, no cobró nada”, asegura. Hace una pausa. “Nadie se hace responsable de lo que nos pasa”, añade.

Esta historia le sonará familiar a los 3,2 millones de autónomos que hay en España. Pero las diversas plataformas digitales intensivas en mano de obra no cualificada han extendido esta figura al máximo. En estas empresas, las relaciones laborales se difuminan al máximo. En Deliveroo aseguran que los riders —nombre que usan para los repartidores— aprecian la flexibilidad que les permite compaginar el trabajo y otras actividades como los estudios. “Ellos eligen cuándo y dónde trabajar con nosotros y por cuánto tiempo”, añaden fuentes de la empresa.

Pero el malestar es evidente. Así se explica la creación esta semana en Barcelona de un colectivo de mensajeros —de Deliveroo, Glovo y otras empresas similares— para tratar de defender sus derechos. Siguen así el ejemplo de compañeros de Londres o Madrid. El gigante de reparto de comida nacido en Reino Unido hace cuatro años ha respondido enviando a sus repartidores un correo en el que se convoca a algunos a una sesión informativa donde puedan exponer sus preocupaciones. Y han contratado a una agencia externa que organice grupos de trabajo con los riders.

La flexibilidad que vende la compañía es, según José A., tan solo relativa. Este repartidor que espera abandonar pronto este trabajo para dedicarse a lo que ha estudiado asegura que quien rechaza hacer fines de semana, por ejemplo, es penalizado con un menor volumen de trabajo. “Se nos valora por tres criterios: la disponibilidad, el porcentaje de aceptación de pedidos y la velocidad. Parece como si se nos animara a saltarnos los semáforos. Si no, es imposible llegar”, protesta.

José A. dice obtener unos 600 euros después de impuestos por una semana laboral de 25 horas. En Deliveroo aseguran que los riders —jóvenes varones en su inmensa mayoría— suelen trabajar de forma esporádica, con una media semanal inferior a las 20 horas. “Somos jóvenes, sí, pero casi todos acabamos con problemas de rodillas o dolores de espalda de los que nadie se preocupa”, concluye el ciclomensajero.

http://economia.elpais.com/economia/2017/06/10/actualidad/1497093405_956188.html?id_externo_rsoc=FB_CM

 

Saludos con precariedad digital.

se mantiene mas o menos el mismo porcentaje de contratos temporales y por desgracia es dificil que mejore la situacion debido sobre todo al sector servicios la estacionalidad es muy fuerte en españa y sera dificil de cambiar.

El Gobierno prevé ingresar 2.000 millones por el mayor crecimiento

Cree que el PIB avanzará al menos un 3,2% este año, frente al 2,7% estimado, lo que dejará más margen para cumplir el déficit

Guindos augura un segundo trimestre histórico en la creación de empleo

 

El ministro de Economía ha asegurado que el trimestre va a ser "histórico" en términos de creación de empleo, dados los datos que se van teniendo de afiliación a la Seguridad Social.

Los usuarios de avión aumentaron un 13% en abril y los de AVE un 6,7%

 

El número de viajeros que optó por viajar en avión para desplazarse por el interior del país aumentó un 13% en abril respecto al mismo mes de 2016, mientras que los que eligieron los trenes AVE subieron un 6,7%, según el INE.

Funcas eleva su previsión de crecimiento de España cuatro décimas, hasta el 3,2%

EXPANSION.COM

Funcas prevé que la economía española crezca este año un 3,2%, lo que supone cuatro décimas más que en la anterior previsión, debido a un comportamiento del sector exterior más dinámico de lo esperado.

Perdona que no me haya leido integramente el art. para mi muy largo, pero para lo que quiero exponer no necesito tanta lectura.

Ciertamente, las nuevas tecnologías estan trayendo nuevos trabajos y realmente EL 95 % mal remunerados.

Encima estan fomantando a mi entender, a los intermediarios.

Y sincermanete, creo que es imposible pararlos O al menos yo, no se como combatirlos. Si lo supiera me montaba una APP y me forraria. O me haría Presidente de gobierno.

 

Sigo pensando que deben pagar impuestos tanto las empresas que hacen programas informáticos como los robots que abaratan personal.

Como, pues tampoco lo se, pero para eso hay gente que ha estudiao (Pablo Iglesias, por ejemplo).

Buenas,respondiendo al titulo del tema y pregunta,yo digo que la crisis sigue  pero se ha avanzado al pasar del paro a trabajar, para muchos de la clase obrera y no tan obrera, me refiero a gente con puestos de responsabilidad que tambien cobran mucho menos y trabajan mas saltandose convenios(horas anuales y semanales),en definitiva gente joven que como sigan asi van a acabar mal de salud en todos los aspectos,cada vez son mas tempranas enfermedades,lesiones y accidentes  que venian del trabajo pero que generalmente iban a gente de mas de 52 años,que era por eso por que no se contrataba a esa gente con esa edad.cuando se quedaban en el paro

La crisis sigue por que parte de los resultados de las empresas vienen de los recortes en salarios

Todavia no se ha salido de la crisis,si no que se lo pregunten a los accionistas del banco Popular,siguen quebrando bancos

Lo dicho si no se hace nada,todo el mundo, los que trabajamos, los jovenes los parados, la crisis seguira y las siguientes generaciones no sabran ni viviran lo que es tener una verdadera vida en armonia,pero si sabran,que hacia eso va el sistema aqui en España,,la vida que hay en los paises asiaticos de lamentable,me refiero a la gran mayoria de gente de esos paises.