Los médicos que menos tiempo tengan ingresados a sus pacientes cobrarán más

Los profesionales que reduzcan el coste de las recetas y los que rebajen las derivaciones a especialistas también mejorarán el sueldo

Los médicos que menos tiempo mantengan ingresados a sus pacientes cobrarán más. También verá mejorada su retribución el trabajador sanitario que menor número de enfermos derive a servicios de atención especializada, o aquel que registre un bajo índice de urgencias con hospitalización. Si algún médico consigue reducir el precio medio por receta también pasará a engrosar la lista de beneficiarios del abono de un complemento salarial en función de la productividad.
Estas medidas sólo son ejemplos de los 48 indicadores que ha fijado la Conselleria de Sanidad para determinar qué profesionales sanitarios -médicos, enfermeras, fisioterapeutas, auxiliares- serán acreedores de un plus de productividad que puede llegar a suponer un incremento del 10% de su salario anual. La variabilidad quedará determinada por el compromiso profesional que asuma cada uno en su puesto.
Sanidad asegura que el objetivo de estos indicadores es evaluar el trabajo diario del sistema sanitario para garantizar la sostenibilidad mediante la contención del gasto y la mejora de la utilización de los recursos, prestando la máxima atención a la calidad y a la seguridad del paciente.
Otros factores que se tendrán en cuenta son las tasas de vacunación que se alcancen en distintas campañas preventivas. Cuanto mayor sea el porcentaje de pacientes que se hayan administrado un medicamento preventivo, el profesional se beneficiará de la mejora salarial. La aplicación de estos criterios y su evaluación exigirá gran implicación de los responsables de las distintas unidades para fijar de forma adecuada el salario que corresponda a cada trabajador.
Mayor compromiso
El conseller de Sanidad, Manuel Llombart, presentó ayer los acuerdos de gestión para este año. De los mismos destacó la importancia de los indicadores mencionados y señaló que la clave que define la adopción de estas medidas se encuentra en la idea de que el «profesional que más se comprometa con la sostenibilidad del sistema, más ganará. Es la idea fundamental».
Las decisiones adoptadas suponen llevan implícito un cambio respecto a lo aprobado en la anterior etapa de la Conselleria de Sanidad. De hecho Llombart llegó a apuntar ayer que el nuevo acuerdo de gestión implica «un cambio en la filosofía de trabajo» tanto de la conselleria como de los distintos departamentos.
Al referirse a las modificaciones aplicadas, Llombart aseguró que los cambios «se centran» en reducir el número de indicadores casi a la mitad. Se ha pasado de 130 a 48, de los cuales 19 son nuevos o se han modificado. Con esta rebaja Sanidad persigue facilitar «una evaluación mensual, no sólo anual, para conocer la situación de cada departamento». Mejorar el conocimiento de estos factores permitirá aplicar correctivos en el caso de que fuera necesario.
Para materializar la medida y que el cumplimiento de estos indicadores empiece a generar mejoras salariales ales Sanidad cuenta para este año con un presupuesto de 18,5 millones. Llombart trasladó ayer a los gerentes de los distintos departamentos de salud los acuerdos de gestión. Tal como explicó, ha concedido dos semanas para que cada uno de estos gestores explique a todo el personal de su departamento cuáles son los criterios con los que se tendrá que trabajar para regirse por los principios de «excelencia y sostenibilidad».
Cuando todos los profesionales dispongan de esta información ya se empezarán a tener en cuenta los 48 indicadores a la hora de valorar la productividad para su retribución anual. No obstante, quedarán por cumplimentar varias gestiones para conceder carácter jurídico -mediante el decreto de productividad- a lo que hasta ahora sólo es un conjunto de medidas que se han hecho públicas.
El primer paso será que el director general de Recursos Humanos y el secretario autonómico se reúnan con los representantes sindicales para conocer el documento. Todo lo anunciado tendrá que quedar plasmado en el decreto de productividad. Llegados a ese punto, las medidas ya dispondrán del preceptivo reconocimiento jurídico.
Aún cuando no se ha trasladado a los representantes sindicales el contenido del acuerdo de gestión, Llombart adelantó que confían «plenamente en el compromiso de nuestros profesionales». Reconoció que será necesario «el esfuerzo de comunicación, pero el compromiso, estoy seguro de que lo vamos a tener, como siempre lo hemos tenido». En varias ocasiones refirió que todo responde «a la filosofía» que se fundamenta en que quien «más se comprometa, más ganará».
http://www.lasprovincias.es/20130125/comunitatvalenciana/comunitat/medicos-cobrar-plus-prductividad-201301250131.html

En época de Hitler se mataba a la gente de otra manera. Dejemos morir a los enfermos y nos ahorraremos gastos en sanidad, en pensiones, en discapacidad...etc. El holocausto puede ser aún mayor, pero al menos lo justificamos legalmente.
Y, por si fuera poco, premiemos también a los profesionales que faciliten las armas.
¡Y lo peor de todo es que volveremos a votarlos!.

Ya puestos, que se saquen del todo la careta, y solo paguen el sueldo a los médicos que receten Nembutal.

Aquí todos callan, pero seguro que aplaudieron hasta con las orejas las declaraciones esas del ministro japonés, que se mueran los viejos, que cuestan dinero.

2.000 años después, y Catón el viejo sigue de plena actualidad, los esclavos viejos y enfermos hay que venderlos o sacarselos de encima, que no producen y cuestan mucho.

Deben tener cuidado con los reingresos. Una persona que no se cura, volverá, síntoma de que no se ha curado.

La reducción de las estadías hospitalarias puede tener un efecto contraproducente en tanto envíe a la casa a gente que no debe irse.

En tiempos de Hitler, Albert Speer pedía que se alimentara y mejorara condiciones a los presos que laboraban como trabajadores forzados. Decía que si se morían aumentaban los costos porque eran menos productivos. Imagina no más tener que estar entrenando gente porque los ya entrenados se mueren. cuando le preguntaron a Speer si era una medida por compasión, indicó que no, que los trabajadores en malas condiciones tenía un efecto de daño a la producción.

Por el camino que vamos, la cosa llegará a funcionar así:

https://www.youtube.com/watch?v=UcEmrrhQPho

Tranquilo, Comstar, que para eso se han inventado las estadísticas, para manipular la realidad al servicio de quien las emite.

Por cierto, que muchos de los ratios de control de productividad que se apuntan, ya son empleados en Madrid como incentivos a la labor ¿profesional? (más bien económica) de los profesionales sanitarios; quien no los cumpla, sabe que cobrará mucho menos que su compañero (de momento el "no cumplimiento" de dichos parámetros se limita a una represalia en la nómina, pero, muy pronto, serán las sanciones y el despido). Mas, tranquilos, que los profesionales podrán ejercer libremente su profesión, atendiendo al paciente con independencia de la dirección económica de la empresa y exclusivamente con criterios sanitarios.

Todavía pulularán entre los ciudadanos muchos ilusos que realmente se crean que con la "no privatización" se mejorará la atención sanitaria de los pacientes, que les costará menos dinero de sus impuestos y que no se trata de una nueva forma de "derivar" el dinero de todos hacia unos pocos bolsillos; las únicas explicaciones son que no quieren enterarse de nada y seguir en la ignorancia, o que son hooligans políticos, o que están chupando de la teta pública de alguna forma.
Desde otras comunidades autónomas ajenas al futuro que le espera a la sanidad en toda España, aún se mira estas situaciones como lejanas (aquí no llegará eso); cuando ocurra, será tarde, pues el sistema de clientelismo y reparto de ganancias ya funcionará "con diez cañones por banda, viento en popa, a toda vela, no corta el mar, sino vuela..." y los grandes grupos de poder y dinero formarán cola para recibir su parte de NUESTRO dinerito y no se podrá detener.
Saludos.

creo que aqui has dado en la diana del problema y que por aqui se esta confundiendo y mucho.

el concepto no es sanidad de gestion privada o publica como un problema, el tema esta en cotizacion de seguro medico publico o privado, los hospitales privados y publicos dan el servicio que se paga, es el seguro el que dice que paga o que no paga y por tanto que cubre o no.

un saludo.

Diles a los seguros que no puedan poner limitación a las coberturas veras que risa les da. Eso la sanidad publica no lo hace.
Con un seguro privad eliges pagar mas o menos y obtienes unas coberturas mayores o menores. Los ricos tienen seguros fabulosos, la clase media seguros mediocres y la clase baja no tiene. Gracias a la sanidad publica todos tienen garantizados un mínimo.

Respecto de la sanidad de gestión privada o pública, la gestión privada requiere la generación de excedentes que se traduzcan en beneficios, la pública no, esos excedentes se pueden reinvertir en mas o mejores servicios. Así, la gestión privada se puede traducir en incentivos a los médicos para que receten menos, que prescriban menos tratamientos, menos análisis, menos cuidados. Es la dirección por objetivos perversos, algo muy usual. Por eso casi prefiero que no haya objetivos, siempre es preferible a que los que se pongan sean perversos.